• Arenas, ingeniera Superior Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid, asume el cargo que ocupaba Pedro Serrera, nuevo Secretario General de la entidad
• Se ha modificado la estructura de la Subdirección, con la creación del Centro de Sistemas de Información, que dirigirá Sergi Frontons 

Olvido Arenas posee además varios másters: en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades; en Planificación y Diseño de Centros Sanitarios, por la Universitat Oberta de Catalunya; y en Dirección de Sistemas de Información y Tecnología Empresarial, por la Universidad Nebrija.

Tras iniciar su experiencia laboral en el sector de la prevención de riesgos laborales, llegó en 1999 al Servicio de Prevención Ajeno de Fraternidad-Muprespa, como técnico de prevención en zonas industriales de Iberia.

En 2009 se incorpora a los Servicios Centrales de la Mutua como jefa de Mantenimiento y Servicios Generales del antiguo Hospital Central. Tras su demolición, en 2014, se incorporó al Departamento de Obras para participar en la construcción del nuevo Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.

En 2018 pasó a dirigir el Departamento de Producción, Sistemas y Comunicaciones dentro de la misma subdirección de Sistemas de Información y Servicios, de la que ahora pasa a hacerse cargo.

En su trayectoria destaca haber participado activamente en el ciclo completo de renovación del Hospital, desde la fase inicial de redacción de informes, realizando el traslado de actividad, su cierre y demolición y participando en la nueva obra, que culminó con la apertura del nuevo centro en 2019, año en el que también fue distinguido como uno de los cuatro hospitales más sostenibles del mundo gracias a su certificación LEED Healthcare Platino.

Asimismo, destaca su papel decisivo durante la pandemia de coronavirus, ya que el Departamento de Producción, Sistemas y Comunicaciones que dirigía se hizo cargo de hacer realidad el trabajo remoto para gran parte de la plantilla de la Mutua, además de proveer de equipamientos informáticos, conectividad y acceso a las aplicaciones con total seguridad.

Coincidiendo con esta nueva etapa, en la Subdirección General de Sistemas de Información y Servicios, se ha reorganizado su estructura con la creación del Centro de Sistemas de Información, que asume las áreas del ámbito de desarrollo. De él también dependen los departamentos de Producción, Sistemas y Comunicaciones y Seguridad de Sistemas de Información, así como el área del Dato. Sergi Frontons asume la dirección de este Centro.

Los demás departamentos, Obras, Contratación y Compras y Servicios, siguen dependiendo de la Subdirección.

Arenas afronta esta nueva etapa “con la misma ilusión que cuando inicié mi andadura en la entidad, con vocación de servicio y ganas de seguir aportando, como agradecimiento a la confianza que la mutua ha depositado siempre en mí”.

• La Junta General aprueba las cuentas y la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo de 2024
• MAZ ha atendido a un total de 218.808 pacientes, con una población protegida de 744.846 personas
• El 93.05% de las empresas mutualistas manifiestan estar “muy satisfechas” con el servicio de la mutua.

La Junta General de MAZ, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha aprobado por unanimidad, en la reunión celebrada el pasado 3 de julio, en Zaragoza, las cuentas del año 2024, así como la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo, el anteproyecto de presupuestos para 2026 y la gestión de la Junta Directiva.

El presidente, D. José Carlos Lacasa, inicia su intervención ante la Junta General, destacando que, “en el año 2024 han continuado, y se han incrementado, si cabe, las inquietudes de la entidad como gestora de los recursos que la Seguridad Social pone en nuestras manos para la salud laboral de nuestro país:

• el absentismo laboral ha alcanzado límites inimaginables hace pocos años, que empiezan a condicionar la viabilidad de muchas empresas 
• hemos seguido sin poder retribuir, en condiciones de mercado, a nuestros profesionales sanitarios, por la insensata normativa de aplicación en el sector. 

La incapacidad temporal por enfermedad común ha alcanzado los 8,7 millones de procesos en el sector, un 6,93% superior a 2023. El número de jornadas perdidas ha aumentado un 14,13%, siendo equivalente a que 1,6 millones de trabajadores no acudieron ningún día a trabajar. Se han aumentado significativamente los procesos de baja de más de un año de duración, la burocracia no ha mejorado en absoluto y la saturación de los sistemas públicos de salud ha sido el día a día para todos. Las empresas han empezado a no poder soportar esta disparatada situación”.

La actividad de MAZ, un año más, aumentó significativamente, sin incremento de efectivos: se atendió a un 3,76% más de población protegida, hasta las 744.846 personas; el personal de MAZ, en nuestros centros propios, aumentó un 6,52% los pacientes atendidos, hasta los 218.808 y un 5,66% los actos médicos, hasta los 743.547, entre otros: 62.755 urgencias (+ 4,14 %), 189.411 consultas (+ 3,37 %), 240.895 sesiones de fisioterapia (+ 9,59 %), 132.867 pruebas diagnósticas por imagen (+ 4,11 %), ó 3.283 intervenciones quirúrgicas en nuestro hospital de Zaragoza (+6,42%).​ El número de procesos de baja iniciados, por enfermedad común, aumentó un 6,64%, hasta los 191.413. Las personas que percibieron las ayudas de prestaciones complementarias para situaciones de especial necesidad aumentaron un 106,25%, hasta las 198, con un importe total de su importe total de 392.105,47 €.

Las 1.223 personas del equipo MAZ prestaron servicio en todas las comunidades y ciudades autónomas, con una red asistencial de más de 1.000 centros, 85 de ellos propios, en los que hemos invertido 4,1 M€, destacando, este año, los nuevos centros en Albacete y Épila y la ampliación de Lepe.

El compromiso de la entidad con la innovación tecnológica y la mejora continua de sus procesos continuó en 2024. A nivel de ciberseguridad, MAZ se certificó en el Esquema Nacional de Seguridad en el mes de mayo. La implantación de la inteligencia artificial incluyó la aprobación una política interna que garantiza el complejo normativo europeo en el sector de la salud y unas líneas de actuación centradas en la capacitación de la plantilla, la implantación gradual de las herramientas de usuario y de las pruebas piloto de 2023, y ​la identificación de más de 45 casos de uso eficientes.

La satisfacción de los pacientes fue del 8,91 sobre 10. Las empresas y asesorías que manifestaron estar muy satisfechas con el servicio de MAZ fueron el 93,05% y del 93,79%, respectivamente.  

EN CIFRAS

Las cuentas anuales de 2024 recogen unos ingresos totales de 771,34 M€ (+15,39% sobre 2023), el resultado a distribuir ha sido de 8,58M€ (vs 27,8 ME el año anterior).

Las reservas de la Entidad se sitúan en 138,05 M€, (frente a 138,49 M€ al cierre de 2023) y la contribución a la Seguridad Social alcanza los 8,58 M€ (frente a los 21,11M€ del año anterior).  

El pago en prestaciones sociales ha ascendido a 465,63 M€, (vs 368,0 M€ del año anterior), de los cuales, 401,80 M€ (vs 331,31 M€) por incapacidad temporal.  

El balance del patrimonio privativo de nuestros mutualistas ha mostrado un patrimonio neto de 16,28 M€, frente a los 15,60M€ de 2023. 

Lacasa agradeció su confianza a las organizaciones mutualistas, trabajadores autónomos, colaboradores, proveedores, administración y, sobre todo, a la plantilla: “Un año más hemos sido un ejemplo de calidad en los servicios prestados en nombre de la Seguridad Social”.

MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD

Todos estos datos se exponen en la Memoria de Sostenibilidad e Informe de Gobierno Corporativo de 2023, una herramienta de transparencia para rendir cuentas a los grupos de interés, en un formato muy visual, digital y accesible, a través de videos con los equipos de los centros de Albacete y Lepe, que fomenta el conocimiento de nuestros centros y personas. Se puede acceder al documento de resultados tecleando en el navegador memoria2024.maz.es o a través de este enlace https://memoria2024.maz.es alojado en www.maz.es.

• Los anteriores ganadores fueron Metropolitano de Tenerife (2011), Grupo Montesano (2012), Cajasiete (2013), Haricana (2014), Klingele Embalajes (2017), TITSA (2018), Cofarte (2019), el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife (2020), AMATE (2021), Oakley College (2022), el Servicio de Prevención del Cabildo de Tenerife (2023) y Pastas La Isleña (2024).
• La admisión de candidaturas será hasta el 6 de octubre de 2025.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) convoca la XV edición del “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas. Hasta ahora se ha entregado en once ocasiones (Metropolitano de Tenerife -2011-, Grupo Montesano -2012-, Cajasiete -2013-, Haricana – 2014-, desierto -2015-, no se celebró -2016-, Klingele Embalajes -2017-, TITSA -2018-, Cofarte -2019-,   el      Servicio de Prevención del   Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife -2020- , AMATE -2021-, Oakley College -2022-, el Servicio de Prevención del Cabildo de Tenerife -2023- y Pastas La Isleña -2025-). Podrán optar al premio todas las empresas que estén aseguradas en la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) –en la actualidad, en torno a 15.000-. El premio consiste en una placa y diploma acreditativo y la fecha límite de admisión de candidaturas será el 6 de octubre de 2025. La Junta Directiva de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social actuará como jurado.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La presentación de la documentación para optar al Premio puede hacerse por dos vías: soporte electrónico o papel (Mutua de Accidentes de Canarias -MAC-. Departamento de Atención al Mutualista. C/ Robayna, nº2, CP 38003. Santa Cruz de Tenerife).

Bases:https://www.mac-mutua.org/wp-content/uploads/2025/07/DOSSIER-PREMIO-ALBERTO-GUANCHE-2025.pdf

• Héctor Blasco: “Necesitamos una solución de estado donde todos los agentes implicados trabajemos en solucionar el problema que tenemos, asegurando las prestaciones a todas las personas que lo necesitan y velando porque no se produzcan los abusos en la prestación por IT”
• Umivale Activa cierra 2024 con 1.616’93 millones de euros de ingresos y un resultado positivo de 6’28 millones de euros
• La Asamblea General ha acordado aportar 8’04 millones de euros al fondo de reserva de la Seguridad Social
• La presidenta de Umivale Activa recibe el sello de Excelencia Europea EFQM 700, la más alta distinción de la certificación internacional

La Asamblea General de Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n.º 3, ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2024. Un año que la mutua cierra con unos ingresos integrados de 1.616’93 millones de euros, básicamente por cotizaciones sociales, y un resultado positivo de 6’28 millones de euros.

La Asamblea General ha acordado destinar al fondo de reservas 369’63 millones de euros, de las cuales Umivale Activa aportará a las arcas públicas de la Seguridad Social 8’04 millones de euros.

Ana Benavides, presidenta de la mutua en representación del Banco Santander, ha sido la encargada de dirigir la sesión acompañada por la presidenta del CEPYME, Ángela de Miguel, y del director general, Héctor Blasco.

La presidenta de CEPYME se ha referido al problema que para las empresas supone la alta tasa de absentismo, que afecta de manera especialmente significativa a las pymes, “que cuentan con estructuras más reducidas y menor capacidad de absorción del impacto operativo de las ausencias, genera costes inasumibles que afectan directamente la competitividad de las empresas e impactan de forma negativa en su eficiencia, en su rentabilidad y en el propio clima laboral”. Por ello, ha remarcado la necesidad de mejorar la gestión y reforzar la inspección y ha puesto en valor el papel de las mutuas.

Estudio sobre la evolución de la IT en España

Blasco ha aprovechado el acto para desgranar las principales conclusiones el reciente estudio socioeconómicos sobre la evolución de la IT y la siniestralidad en España, realizado junto al Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). “No ha habido hasta ahora ningún estudio tan en profundidad sobre el fenómeno de las ausencias laborales por motivos de salud en España. No es una estadística, es la muestra completa de lo que ha ocurrido desde 2018 al 2023 en nuestro país”, ha subrayado.

“Aunque con notables diferencias, la IT empeora en todos los ejes de análisis (sectores, territorios, franjas de edad, género…) pero esto no justifica ese considerable incremento de las ausencias, tampoco la penosidad ni la precariedad de algunos sectores. Paradójicamente, tampoco crece la IT por un problema de salud, aunque estamos lejos de la excelencia”, ha señalado Blasco.

Así, el estudio apunta a las bajas de larga duración, que se han duplicado, y el aumento de personas que suman más de un proceso al año (repetidores) como factores determinantes para explicar el máximo histórico de absentismo por IT registrado. También identifica los diagnósticos más difíciles de objetivar (las algias y la salud mental) como los que acaparan más de la mitad del indicador de IT.

En opinión de Blasco, “la normativa tanto estatal como sectorial está detrás del incremento de la IT. Nuestro ordenamiento jurídico no ha envejecido bien, ya nos lo demostró la crisis anterior. La sociedad ha cambiado y la normativa ha complicado tanto la gestión sanitaria como el control de los procesos, favoreciendo la descoordinación, ineficacias y el mal uso y abuso de la IT” ha afirmado. “Tampoco los convenios colectivos han ayudado, que en la actualidad la práctica totalidad complementan el salario en IT, ¿es justo que ganen igual o más los que no van a trabajar que los que sí van?”, se ha preguntado.

“Nuestra gallina de huevos de oro se llama estado del bienestar y si no aprendemos a cuidar a la gallina y nos empeñamos todos en sacar los huevos antes de hora, a nuestros hijos solo les dejaremos problemas y deudas. Necesitamos una solución de estado donde todos los agentes implicados trabajemos en solucionar el problema que tenemos, asegurando las prestaciones a todas las personas que lo necesitan y velando porque no se produzcan los abusos en la prestación por IT”, ha concluido.

Principales cifras de Umivale Activa

Para la mutua este ha sido un año de crecimiento, al superar los 1.664.000 de personas trabajadoras protegidas, dando coberturaa más de 107.130 empresas mutualistas, tal y como se ha presentado en el Informe de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad.

Umivale Activa dispone de una red asistencial de 115 centros propios repartidos por toda España. La mutua ha cerrado el año con la ampliación y reformade las clínicas de Catarroja, Puerto de Sagunto y Cocentaina, con la apertura de nuevos centros asistenciales en Calpe, Puerto de Valencia y con el traslado de las clínicas de Palma de Mallorca y Mataró a locales más amplios y mejor ubicados. Además, se han realizado obras de adecuación en nueve clínicas, entre ellas la reapertura de la clínica de Reus-Tecnoparc.

Durante el pasado año Umivale Activa gestionó 1.162’22 millones de euros en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales y comunes, prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia, cuidado de hijo menor enfermo y por ceses de actividad del colectivo de personas trabajadoras por cuenta propia.

La mutua llevó a cabo cerca de 585.300 procesos asistenciales en 2024, de los cuales más de 462.800 fueron por contingencia común. Cuenta con más de 1.700 profesionales, de los cuales el 63’5% son profesionales sanitarios.

El acto, que se ha celebrado en el Hotel Balneario Las Arenas de València, ha contado también con la presencia delos representantes de BBVA e Iberdrola, que ostentan sendas vicepresidencias, así como con otros miembros de sus órganos de gobierno como Santander Consumer Finance, grupos Indra, Naturgy, Iberdrola Generación, Consum o Grupo Palma.

Ha asistidoademás Salvador Navarro, presidente de la CEV y vicepresidente de la CEOE, Alberto Ara, vicepresidente Federación Autónomos ATA y presidente de ATA Comunitat Valenciana.

La celebración de la Asamblea General ha servido también de marco para recibir nuevamente el Sello de Excelencia Europea EFQM 700. Se trata de la más alta distinción que contempla esta certificación internacional que reconoce la gestión excelente, innovadora y sosteniblede las organizaciones. La mutua Umivale Activa fue la primera organización española en lograr el distintivo tras el cambio de requisitos del modelo de EFQM en 2020 y en la actualidad es una de las tres entidades españolas que cuentan con el distintivo.

La Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) acogió el pasado 26 de junio el acto de clausura del II Diploma de Especialización en Medicina en Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, una formación pionera en el ámbito de la salud laboral y la colaboración con el sistema público de protección social, organizada por la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA) y la UCM.
La ceremonia fue presidida por el Ilmo. Sr. Prof. Javier Arias Díaz, Decano de la Facultad de Medicina de la UCM, quien destacó la importancia de esta formación especializada para afrontar los retos actuales en el ámbito de la medicina del trabajo y la gestión sanitaria en las mutuas.
También intervinieron en el acto D. Mariano de Diego, presidente de FREMAP que acudió en representación de AMAT, y el Prof. Fernando Marco, Director del Diploma, quien subrayó el compromiso de la UCM con la excelencia académica y la formación continua de los profesionales sanitarios. El Dr. Fernando García de Lucas, Codirector del programa, puso en valor la actividad que desarrollan los médicos de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS) y la necesidad de un reconocimiento institucional de esta labor.
Por su parte, el Dr. José María Antón, coordinador del Diploma, destacó la necesidad de practicar la humanización en el ejercicio de la medicina, y la Dra. Alicia Peceño, en representación de los Alumnos hizo un emotivo recorrido por todos los momentos intensos que deparó el curso.
Durante la ceremonia se reconoció el esfuerzo y dedicación a lo largo del curso y, el evento concluyó con un mensaje de agradecimiento a todos los docentes, colaboradores y entidades participantes que han hecho posible el éxito de esta iniciativa formativa.

• El pasado viernes 27 de junio, el Campus Monte del Pilar de MAPFRE acogió un emotivo acto en el que 67 alumnos provenientes de todo el territorio nacional recibieron susdiplomas tras completar con éxito su formación profesional.

Un paso decisivo hacia su reincorporación laboral tras haber sufrido un accidente de trabajo.
Presidido por D. Mariano de Diego Hernández, Presidente de FREMAP, Dña. Pilar Losada Cirilo, Presidenta de la Comisión de PrestacionesEspeciales, y D. Josu Esarte, Director General de FREMAP, el evento contó con la presencia de familiares y profesionales que han acompañado alos alumnos en este proceso de readaptación.

Mención especial a Applus+, cuyo compromiso con la Readaptación Profesional de FREMAP quedó reflejado en las palabras de David Cabré,Director de Metrología, quien ofreció un discurso profundamente inspirador. Cabré destacó cómo la colaboración entre empresas puede cambiarvidas, ofreciendo una nueva oportunidad a quienes enfrentan la adversidad, y subrayó la excelencia de la formación como herramienta clave parala inclusión laboral.

En 2024, la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP concedió 538 ayudas sociales, destinando más de 1,2 millones de euros aformación profesional. Gracias a este esfuerzo, el 65 % de los alumnos ha logrado reincorporarse al mercado laboral.

Este acto no solo celebra logros académicos, sino también la capacidad para superar las adversidades, el acompañamiento tanto familiar comoprofesional durante el proceso y la formación de calidad para construir un futuro más justo y lleno de posibilidades.