• La intervención, realizada con un aloinjerto por vía artroscópica, busca preservar la articulación y retrasar la aparición de artrosis en pacientes jóvenes y activos

El Hospital Asepeyo Sant Cugat ha llevado a cabo con éxito el primer trasplante meniscal de su historia , marcando un importante avance en el abordaje quirúrgico de lesiones de rodilla complejas.

La intervención se realizó a un paciente masculino de 40 años que presentaba un síndrome postmeniscectomía, una condición dolorosa y limitante consecuencia de una meniscectomía subtotal externa practicada anteriormente en otro centro. Esta dolencia afecta tanto la estabilidad como la funcionalidad de la rodilla, y puede derivar en artrosis precoz, si no se aborda adecuadamente.

Con el objetivo de preservar la articulación y mejorar la calidad de vida del paciente , el equipo médico optó por un trasplante meniscal con aloinjerto de banco, adaptado de forma precisa a las medidas del paciente y realizado por vía artroscópica. Según la evidencia científica actual, esta técnica puede retrasar entre 7 y 10 años la aparición de artrosis , aplazando o evitando así la necesidad de una prótesis parcial o total en pacientes jóvenes y activos. La intervención fue llevada a cabo por el Dr. Federico Yáñez , con la colaboración del Dr. David Codina y el Dr. Tomás Maio , y contó con el soporte del equipo de quirófano formado por las enfermeras Begoña Quirós y Claudia Sarri.

El proceso de recuperación y seguimiento del paciente se llevará a cabo en el Centro de Rehabilitación del Hospital Asepeyo Sant Cugat, lo que permitirá una atención especializada y personalizada durante todo el proceso rehabilitador. Este avance consolida el compromiso del Hospital Asepeyo Sant Cugat con la innovación quirúrgica, la excelencia médica y la mejora continua de los tratamientos musculoesqueléticos.

• La población protegida por la mutua ha crecido un 3,6%, hasta superar los 1,6 millones de trabajadores
• Con una plantilla de 1.900 profesionales, la mutua sigue avanzando en su proceso de transformación organizativa y tecnológica para optimizar su eficiencia operativa y mejorar sus servicios

En un año marcado por el aumento de las bajas laborales por contingencia común, MC MUTUAL ha informado sobre el crecimiento logrado en 2024 en su Junta General Ordinaria de Mutualistas.

La mutua ha obtenido unos ingresos de 1.597 millones de euros (M €), un 14,15% más que en 2023. La población protegida ha crecido un 3,6%, hasta llegar a las 1.633.465 personas trabajadoras, y la mutua ha prestado cobertura a 168.863 empresas.

La gestión de MC MUTUAL ha sido aprobada en este acto, celebrado en la sede de Cuatrecasas en Barcelona —empresa mutualista—, y que ha contado con la participación de numerosas entidades afiliadas.

Aumento de las bajas por contingencia común

Los datos presentados muestran una evolución divergente: mientras los accidentes de trabajo mantienen una tendencia a la baja —con una tasa de siniestralidad un 10% inferior a los niveles prepandemia—, la contingencia común sigue creciendo de forma significativa.

El presidente Enric Reyna ha destacado que el alza del absentismo en España, con costes para el sistema que, según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, alcanzaron los 30.000 M € el año pasado, “está tensionando al sector mutualista”.

MC MUTUAL gestionó 538.167 procesos de baja médica por contingencia común, un 7,3% más que en 2023, con un incremento asociado del gasto del 18,8%.

A este respecto, Manel Plana, director gerente de MC MUTUAL, ha comentado: “La evolución de los procesos de incapacidad temporal por enfermedad común y el gasto asociado continúa siendo especialmente preocupante. Las ausencias laborales crecen cada año sin que se adivine un techo. Es necesario un firme compromiso de todas las partes implicadas que permita abordar esta situación en la búsqueda de soluciones”.

Actividad sanitaria

La mutua atendió de forma ambulatoria a 119.925 trabajadores por contingencias profesionales y realizó 190.924 visitas relacionadas con contingencias comunes.

En el ámbito de la rehabilitación, se llevaron a cabo 405.376 sesiones en centros asistenciales y clínicas. Además, se realizaron más de 5.000 intervenciones quirúrgicas.

Las encuestas de satisfacción reflejan una percepción excelente por parte de los usuarios, quienes valoran especialmente la agilidad en la atención, la eficacia en la gestión y la alta profesionalidad del equipo humano. La atención hospitalaria destaca con una puntuación media de 9,25 sobre 10.

En el ámbito del apoyo social a trabajadores afectados por accidentes laborales y sus familias, se gestionaron 3.361 casos y se destinaron 950.000 € a ayudas económicas, lo que supone un incremento del 32% respecto al 2023.

Transformación organizativa y tecnológica

Con una plantilla de 1.900 personas, la entidad avanza en su transformación digital y organizativa. Entre sus principales proyectos estratégicos, destaca la digitalización de los trámites relacionados con las prestaciones y la atención sanitaria, así como la evolución del modelo asistencial, con el uso cotidiano de la telemedicina y la telerehabilitación.

En 2024 ha incorporado la inteligencia artificial en la evaluación de pruebas radiológicas para mejorar la precisión diagnóstica y la seguridad del paciente. Todo ello se enmarca en el plan de calidad sanitaria, que impulsa la mejora continua de los procesos asistenciales mediante estándares pioneros enfocados a la excelencia.

Apuesta por la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud laboral

En línea con su compromiso con la prevención, MC MUTUAL ha realizado 6.658 asesoramientos técnicos, y 21.241 usuarios han participado en actividades de sensibilización y capacitación. Además, el portal de prevención y salud laboral ha seguido creciendo en usuarios, hasta llegar a los 51.146.

Un total de 236 empresas que suman 18.380 trabajadores se han beneficiado del Plan de Acción en Empresas de Especial Siniestralidad, dirigido a organizaciones con índices de siniestralidad superiores a la media de su sector.

Mejora y ampliación de la red asistencial

La mutua ha inaugurado un nuevo centro en Tarragona, y ha iniciado las obras para trasladar el centro de Pontevedra a una nueva ubicación. En Barcelona, avanza la reforma integral de la sede central. Además, la mutua tiene previsto modernizar y ampliar sus centros de Santiago de Compostela, Málaga y Cáceres en los próximos años.

Memoria de Sostenibilidad 2024

Los datos presentados están recogidos en la Memoria de Sostenibilidad 2024, que puede consultarse aquí.

• FREMAP protege a más de 5,1 millones de trabajadores en 2024

Este miércoles 17 de Julio, FREMAP MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL N.º 61 ha celebrado la Junta General de Mutualistas en su sede social situada en la Carretera de Pozuelo número 61, de MAJADAHONDA (Madrid).

Durante el ejercicio 2024, FREMAP ha reforzado su posición como entidad de referencia en el sector, protegiendo a 5.153.232 trabajadores, lo que representa el 24,61% del total de afiliados a la Seguridad Social. Los ingresos por cotizaciones sociales crecieron un 15,48% respecto al año anterior, alcanzando los 5.281,12 millones de euros. Las prestaciones sociales (sin considerar aquellas destinadas a hacer frente al COVID19 y la DANA que cuentan con financiación específica) aumentaron un 15,64%, con un resultado a distribuir de 75,16 millones de euros.

La actividad de FREMAP se desarrolló en 207 centros propios, incluyendo 4 hospitales con internamiento y 4 hospitales de día, además de los Hospitales Intermutuales de Levante y Euskadi. En 2024, se atendieron 722.056 nuevos procesos asistenciales, se realizaron 2.676.665 consultas médicas y 13.712 procedimientos quirúrgicos. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se ejecutaron 90.186 actuaciones dirigidas a 23.374 empresas, y la Comisión de Prestaciones Especiales concedió 538 ayudas económicas por valor de 2.255.385,09 euros.

La valoración global de las encuestas de satisfacción realizadas a trabajadores, empresas y asesorías fue de 8,30 puntos. La plantilla de FREMAP estuvo compuesta por 4.761 personas, con un 61,84% de mujeres y un 38,16% de hombres, reflejando el compromiso de la entidad con la igualdad, la diversidad y la cohesión interna.

El Director Gerente, Josu Esarte, puso en valor la contribución de todo el equipo de FREMAP en la mejora de la eficiencia y la calidad de los servicios prestados, destacando tanto la modernización de instalaciones como los nuevos proyectos en el ámbito de tecnologías y seguridad de la información. Subrayó además el compromiso de FREMAP con la responsabilidad social, renovando su adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas y sus Diez Principios.

Por su parte, el Presidente de FREMAP, Mariano de Diego, destacó las actuaciones realizadas en colaboración con la Administración de la Seguridad Social para mitigar los efectos de la catástrofe provocada por la DANA, poniendo en valor la dedicación y generosidad del equipo humano de FREMAP con los compañeros damnificados. Asimismo, alertó sobre el impacto del absentismo laboral derivado de enfermedades y accidentes no laborales, que en 2024 alcanzó los 8,7 millones de procesos de baja por contingencias comunes, con un coste superior a los 29.100 millones de euros. Finalizó su intervención agradeciendo el esfuerzo de todos los profesionales de FREMAP y animándolos a seguir siendo líderes en el sector.

Más información:

• Informe Anual, Sostenibilidad- Gobierno Corporativo, FREMAP 2024     
• Video

• La Junta General de la Mutua ha aprobado los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2024, durante el cual las cotizaciones sociales han supuesto 1.711,71 millones de euros
• La Mutua protege a 1.576.453 trabajadores de 119.134 empresas asociadas
• El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, referente en traumatología, ha realizado más de la mitad de las intervenciones quirúrgicas de la Mutua
• Consulte el informe anual y memoria de sostenibilidad de Fraternidad-Muprespa

Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, y Carlos Aranda, director gerente de la entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondiente al ejercicio 2024 durante la Junta General de Mutualistas, celebrada este jueves en Madrid.

Fraternidad-Muprespa ha cerrado el ejercicio con unos ingresos de 1.777,51 millones de euros, de los cuales el 96,3% corresponden a cotizaciones sociales.

El excedente que la Mutua va a ingresar a la Seguridad Social es de 9,7 millones de euros.

Según datos recogidos en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad, en 2024 la Mutua contó con más de 119 mil empresas mutualistas asociadas y 1.576.453 personas trabajadoras protegidas, lo que representa una nueva cifra récord de personas afiliadas.

Asimismo, el presidente de la Mutua destacó que durante el pasado ejercicio Fraternidad-Muprespa ha seguido potenciando la innovación tecnológica y la implantación de la inteligencia artificial y puso en valor el compromiso de la entidad con la sostenibilidad.

El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, mantiene un ritmo continuado de incremento de la actividad, especialmente asumiendo más de mitad de todas las cirugías realizadas en la Mutua.

Actividad sanitaria, prevención y prestaciones especiales

Durante 2024, la Mutua ha realizado más de 1,2 millones de asistencias sanitarias por contingencia profesional y ha realizado 634.093 actuaciones sanitarias en contingencia común. Además, ha llevado a cabo su actividad preventiva en más de 3.200 empresas.

La Comisión de Prestaciones Especiales concedió 657 ayudas a trabajadores accidentados por un importe de 718.617 euros.

Mejora de la red asistencial y hospitalaria

Para atender al colectivo protegido, la Mutua tiene una red de atención de 115 centros propios repartidos por toda España.

En 2024 ha reabierto sus puertas el centro asistencial de Barcelona tras una reforma integral; y se ha inaugurado el nuevo centro de Alcorcón, poniendo a disposición de los mutualistas un centro de más de 1.800 metros cuadrados.

A esto hay que añadir las mejoras en 46 centros, todo ello suponiendo una inversión de 4,9 millones de euros.

En esta red de atención presta su servicio una plantilla de 2.179 personas.

Los Graduados Sociales, especialmente reconocidos 

Tras la celebración de la Junta General, como cada año, hubo un reconocimiento especial para seis asesorías, reconocimiento que cobra especial valor en el año del centenario de la profesión de Graduado Social. Fraternidad-Muprespa hizo entrega a Joaquín Merchán, presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, de una placa conmemorativa. Merchán agradeció la importancia que para el colectivo representan las sinergias establecidas con las Mutuas y puso en valor el papel que llevan a cabo con instituciones, empresariado y sociedad en general.

• La Entidad, que protege a casi dos millones de trabajadores de 170.000 empresas, mostró a sus mutualistas, de manera detallada, toda la actividad desplegada durante el ejercicio 2024 en el ámbito sanitario y de prestaciones económicas, así como el resultado de sus cuentas de gestión y la excelente valoración de calidad de los servicios que realizan sus usuarios.
• Todo ello en un contexto de preocupación por el impacto que el crecimiento de la incapacidad temporal está registrando en los cinco últimos años (hasta triplicar sus ratios) no sólo sobre la gestión económica de la mutua, sino principalmente sobre la productividad y la competitividad de las empresas.

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy su Junta General Ordinaria en la sede central de la Mutua en Madrid. Durante la celebración de la misma el Presidente y el Director General de la Entidad, Juan Roca Guillamón y Carlos Javier Santos García, han sometido a la aprobación de este máximo órgano de gobierno de la entidad la aprobación de las cuentas del ejercicio, una vez auditadas de manera favorable por la Intervención General de la Seguridad Social.

Igualmente han ofrecido información detallada sobre la actividad clínica y prestacional desplegada sobre los más de 600.000 procesos de incapacidad temporal registrados en el ejercicio; las ayudas de asistencia social concedidas a accidentados, las inversiones de más de 12 millones de euros realizadas fundamentalmente para la mejora de la infraestructura de centros y servicios y el resultado de las encuestas permanentes sobre la calidad en la atención recibida, que muestran una excelente valoración por parte de quienes, a juicio del Gerente, son los únicos realmente legitimados para realizarla.

No obstante, ambos dirigentes mostraron su preocupación por la evolución de las jornadas de trabajo perdidas a consecuencia de la incapacidad temporal y mostraron un detallado diagnóstico de las causas que favorecen dicha evolución y los impactos que sobre la productividad y la competitividad muestran los principales organismos internacionales respecto de este fenómeno anormalmente alto que registra nuestro país.

En la sesión se puso de manifiesto el impacto de la infrafinanciación de las prestaciones por contingencias comunes, asunto sobre el que ya se pronunció el Tribunal de Cuentas en su informe a la Cuenta General del Estado de 2023 y que suponen condicionar la financiación de la misma al resultado de la cuenta de gestión de las contingencias profesionales, otorgando menor financiación a aquellas mutuas que, como Ibermutua, obtienen mejores resultados. Ello para conducir artificialmente el resultado conjunto a “cero”, lo que de hecho provoca, a juicio de su gerente, una desmotivación de los profesionales de la Entidad en la búsqueda de la máxima eficiencia que debe imperar en la gestión de los recursos públicos que maneja la Mutua.

En las intervenciones se puso de manifiesto igualmente que el sistema de Mutuas, que ha estado realizando aportaciones trascendentes al presupuesto social mediante el retorno íntegro de sus resultados positivos durante los 20 últimos años, quiebra esta tendencia en los tres últimos a consecuencia de este proceso de infrafinanciación, lo que probablemente está generando una injusta imagen de debilidad financiera e ineficiencia de estas entidades que perjudica seriamente la credibilidad de estas instituciones.

En este marco, Ibermutua renovó su compromiso férreo con los valores de la protección social que forman parte inseparable del código ético de todo su equipo directivo, con la eficiencia en la gestión de los recursos y con el exquisito trato a los trabajadores y pacientes en la cobertura de las necesidades sociales más perentorias que les corresponde gestionar, como son la salud y la sustitución de los salarios perdidos a consecuencia de la enfermedad.

Y, a la vez, demanda un mayor papel en la gestión del absentismo motivado por la enfermedad, sin renunciar a su origen asociativo de base empresarial que demanda, igualmente, una garantía de rigor y complementariedad a la labor sanitaria de los servicios públicos de salud en pro de retornar a valores de normalidad en ausencias provocadas por enfermedad, productividad y competitividad de nuestras empresas en el entorno económico, social y cultural de nuestro país que hoy parece tener peor salud que el resto de la Unión Europea.

El esfuerzo conjunto de todos, el rigor y la eficiencia, son los únicos instrumentos de defensa de nuestro sistema de bienestar, enseña de la mejor convivencia y cohesión social en el mundo y que hoy se cuestiona por insostenible desde numerosos frentes.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, desarrollando las coberturas de contingencia profesional, común y por cese de actividad de trabajadores autónomos.

• La entidad ha aprobado durante su Junta General las cuentas correspondientes a 2024, ejercicio en el que ha velado por la salud de 159.095 empresas y 1.766.244 personas trabajadoras.
• Mutua Universal avanza en su ecosistema innovador con el impulso del Plan Estratégico 21-25, que pone la innovación al servicio de las personas.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha aprobado durante su Junta General anual las cuentas correspondientes al año 2024, ejercicio en el que la entidad ha alcanzado una población protegida de 1.766.244 personas trabajadoras (1.483.459 por cuenta ajena y 282.785 por cuenta propia), con 159.095 empresas asociadas.

Con unos ingresos por cotizaciones sociales de 1.779 millones de euros, un 6,9% más respecto al año precedente, la entidad cierra 2024 con unos sólidos resultados en un escenario complejo, aportando un retorno a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social de 15,18 millones de euros, «muestra clara de la buena gestión de una entidad solvente y comprometida que cuida de lo más importante de las personas, su salud, contribución innegable a la sostenibilidad del estado de bienestar desde un modelo de colaboración público-privado que se ha mostrado eficiente» ha destacado Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, presidente de Mutua Universal.

Durante el último año, Mutua Universal ha invertido 9,1 millones de euros en la reforma y mantenimiento de instalaciones y equipamiento, una red formada por 133 centros de trabajo, dos áreas de control hospitalario en Madrid y Barcelona y dos hospitales intermutuales en Bilbao y Valencia que en 2024 han atendido más de 1,3 millones de visitas de asistencia primaria, más de 500.000 sesiones de rehabilitación y más de 6.000 ingresos hospitalarios.

Modelo híbrido e innovador

Esta actuación es posible gracias a un modelo de atención híbrido que combina la asistencia presencial con una amplia oferta de servicios en remoto aplicados a la gestión médica y administrativa que, con el soporte de la inteligencia artificial, refuerzan y complementan el modelo con el objetivo de ser más eficientes y ofrecer siempre la mejor y más personalizada atención. Un ecosistema innovador ágil, inclusivo y centrado en las personas que garantiza el acceso universal y equitativo a la medicina a través de avanzados servicios digitales de telemedicina que han facilitado más de 50.000 consultas en 2024, incluyendo la telerrehabilitación, la eConsulta para consultas médicas rápidas, la realidad virtual aplicada a terapias psicológicas o el sistema automatizado de guiado de pacientes en citas médicas, de enfermería y fisioterapia

Plan Estratégico 25-27

En un contexto cada vez más global, cambiante, tecnológico y necesariamente sostenible, Mutua Universal ha completado su Plan Estratégico 21-24 ‘La Mutua de las personas. Colaboramos innovando’, que ha marcado las líneas de actuación de la entidad durante los últimos cuatro años, poniendo a las personas en el centro de todas las actuaciones para humanizar la salud y fomentar la colaboración y la digitalización. Una visión de futuro que queda totalmente integrada en la organización con el impulso del nuevo Plan Estratégico 25-27, presentado en la Junta General y que bajo el lema ‘Innovación al servicio de las personas’ «fomenta el continuo desarrollo de soluciones innovadoras y personalizadas aplicadas a la salud, la prevención y la gestión, siempre con vocación de servicio y la mirada puesta en las personas, en línea con nuestro propósito de proteger y cuidar de su salud y su bienestar», ha declarado Juan Güell, director gerente de Mutua Universal.

El Plan Estratégico 25-27 de Mutua Universal estructura sus proyectos alrededor de tres líneas estratégicas con el objetivo de seguir evolucionando en materia de innovación aplicada a la salud y a los servicios, en eficiencia y gestión inteligente del dato, y en agilidad organizativa y talento interno.

• Conectamos servicios y conocimiento, mejoramos cómo cuidamos y acompañamos.
• Conectamos datos y procesos, multiplicamos resultados.
• Conectamos personas, transformamos la forma de trabajar y los espacios.

El nuevo plan, que guiará el futuro de Mutua Universal en un entorno cada vez más complejo, nace inspirado en el despliegue del programa Cibeles de la entidad, una iniciativa que da respuesta a los desafíos que están por venir. Una ambición para los próximos 10 o 15 años que marca una gran transformación en todos los ámbitos de actuación y de colaboración de la mutua con la Administración y el sector.