• Las mutuas plantean crear un plan formativo conjunto para la actualización de sus equipos médicos y compartir sesiones clínicas

La alianza de mutuas +compromiso, integrada por Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL, continúa avanzando en su estrategia de colaboración para reforzar la eficiencia en la gestión y garantizar la máxima calidad asistencial.

En este contexto, las tres entidades han celebrado una jornada de trabajo en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana de Madrid para impulsar el intercambio de conocimiento hospitalario y promover sinergias operativas que permitan optimizar los recursos disponibles.

La reunión ha contado con la participación de Mª Sagrario Mayoralas, gerente del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana (Madrid); Alvaro Minuesa, jefe del Servicio de Traumatología de Fraternidad-Muprespa; Antoni Giró, director del Área de Servicios Sanitarios de MC MUTUAL; Raquel Caballero, directora de Estructuras Hospitalarias de MC MUTUAL; Isabel García, subdirectora general sanitaria de Asepeyo; Mª Dolores Soto, gerente del Hospital Asepeyo Coslada (Madrid); Ernesto Madrid, gerente del Hospital Asepeyo Sant Cugat (Barcelona);  Miguel Franco, gerente del Hospital Asepeyo Cartuja de Sevilla.

El encuentro se ha centrado en impulsar la formación, el intercambio de conocimiento y la innovación como ejes estratégicos. Entre las medidas propuestas, destaca la creación de un plan formativo conjunto para la actualización permanente de los equipos médicos, así como la realización de sesiones clínicas compartidas entre las tres mutuas.

Durante la jornada también se han analizado los retos en la gestión del personal sanitario, un tema especialmente relevante en el actual contexto de escasez de facultativos. En este sentido, los participantes han destacado la importancia de planificar adecuadamente los recursos humanos para garantizar la calidad asistencial y han planteado explorar fórmulas de colaboración entre las mutuas, como la posibilidad de compartir profesionales en situaciones críticas.

En materia de gestión hospitalaria, los asistentes han coincidido en la necesidad de compartir experiencias para dar respuesta a desafíos comunes —entre ellos la gestión farmacéutica o la prevención de infecciones— y aprovechar procedimientos que ya han demostrado su eficacia.

SOBRE +COMPROMISO +compromiso alianza de mutuas nació en marzo de 2019 como fruto del convenio suscrito por tres mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL, con el objetivo de establecer un marco estable de colaboración, poniendo en común el conocimiento, las instalaciones y los servicios de los que dispone cada entidad, con respeto a la personalidad jurídica de cada una. Suma 351 centros asistenciales propios, cinco hospitales más un hospital de día, y un equipo humano integrado por más de 7.000 profesionales. Su población protegida alcanza más de 5 millones de trabajadores y sus empresas mutualistas son cerca de 550.000. La cifra de trabajadores autónomos protegidos es cerca de un millón.  Los tres directores gerentes y los responsables de gestión de cada mutua forman su Comisión Ejecutiva. Su actividad se coordina a través de siete grupos de diferentes áreas de trabajo. CONTACTO comunicacion@asepeyo.es gabineteprensa@fraternidad.com prensa@mc-mutual.com

• Asepeyo publica una guía diseñada para que las organizaciones den el salto hacia una cultura preventiva inteligente, proactiva y basada en datos

Asepeyo presenta el nuevo Código de Buenas Prácticas“Inteligencia Artificial para mejorar la seguridad laboral en tu empresa”, una guía que analizacómo gracias a la inteligencia artificial es posible identificar riesgos en tiempo real, optimizar la toma de decisiones y fortalecer la cultura preventiva en las organizaciones, fomentando así entornos de trabajo más seguros y saludables.

En un entorno laboral en constante evolución, la tecnología se convierte en el mejor aliado de la prevención. Lejos de sustituir el factor humano, la inteligencia artificial refuerza la seguridad laboral centrándose exclusivamente en la identificación de situaciones de riesgo en el entorno, asegurando el anonimato y la privacidad de las personas trabajadoras. Se trata de un recurso innovador que facilita la toma de decisiones basada en datos, ayudando a las empresas y a las personas a evolucionar hacia entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.

“Gracias a la visión artificial, es posible detectar riesgos en tiempo real y generar alertas inmediatas. Esto agiliza la toma de decisiones y permite intervenir, de forma preventiva, antes de que ocurra el accidente, facilitando además el análisis posterior de las causas para mejorar la seguridad laboral”, explica Juan Carlos Expósito, técnico de la Dirección de Prevención de Asepeyo y autor del documento.

El Código de Buenas Prácticas se presenta acompañado de un vídeo, para facilitar la divulgación de estas claves en formato audiovisual.

La publicación de esta guía reafirma el liderazgo de Asepeyo en el fomento del uso de tecnologías de vanguardia para reducir la siniestralidad y mejorar el bienestar organizacional. La iniciativa se suma a otros proyectos tecnológicos de la Mutua, como la realidad virtual para evitar las caídas de altura o fomentar hábitos saludables, el uso de drones para reducir la siniestralidad laboral, simuladores de conducción para mejorar la seguridad vial o proyectos de reproducción de entornos acústicos que permiten concienciar sobre el ruido en entornos de trabajo.

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Sobre Asepeyo

Asepeyo es una mutua colaboradora con la Seguridad Social cuya actividad principal se centra en prestar asistencia sanitaria y en gestionar las prestaciones económicas por accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral, con unos ingresos totales de 3.621 millones de euros. Actualmente, da cobertura a 274.961 empresas, con un colectivo protegido de 3.088.195 trabajadores. Cuenta con una plantilla de 3.329 profesionales y una amplia presencia en todas las comunidades autónomas, con 171 delegaciones y 3 hospitales propios.

Asepeyo, con más de 100 años de existencia, siempre ha desarrollado una importante actividad en la promoción de la salud, la investigación, el desarrollo y la prevención laboral.

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Para más información

Comunicación Asepeyo

Gemma Font

Tel. 932 286 500 / 660678281

prensa@asepeyo.es

• Después de haber realizado con éxito estas jornadas a su plantilla, ahora la actividad se extiende a empresas externas.

La Delegación de Manacor de Mutua Balear ha organizado jornadas de sensibilización inmersiva para empresas locales y transforma la formación tradicional en una experiencia emocional y de alto impacto. A través de la tecnología de Realidad Virtual (RV), las empresas afiliadas han podido experimentar entornos de riesgo de forma segura pero con un realismo sin precedentes.

A diferencia de los métodos audiovisuales convencionales, la Realidad Virtual permite a las personas trabajadoras sumergirse en escenarios laborales críticos. Esta tecnología genera una respuesta emocional que facilita la retención de conocimientos y la concienciación y logra que el aprendizaje sea mucho más efectivo y duradero.

Durante las sesiones, los asistentes han participado en simulaciones clave para la seguridad laboral:

• Extinción de incendios: Manejo de situaciones de fuego en tiempo real.
• Uso y manejo de BIE: Práctica directa con Bocas de Incendio Equipadas.
• Percepción del riesgo en altura: Sensibilización sobre los peligros de los trabajos verticales.
• RCP sin cables: Entrenamiento en reanimación cardiopulmonar con tecnología de seguimiento.

En esta ocasión, han participado las empresas Hiper Manacor SL, Centre Esportiu Manacor y Fundació Estel de Llevant, así como varios despachos colaboradores.

Realizar estos espacios de conocimiento ayuda a que quien participe pueda percibir una situación más realista que con los tradicionales materiales audiovisuales. Es por ello que, desde Mutua Balear, apostamos por este tipo de jornadas de sensibilización para personas trabajadoras y reafirmamos nuestro compromiso con la difusión de la cultura preventiva con iniciativas que impulsan y fomentan la seguridad y la salud laboral.

Recordamos que este tipo de jornadas se pueden solicitar en cualquiera de nuestras delegaciones desde nuestro apartado de Realidad Virtual. Así mismo, también agradecemos la implicación de nuestra Delegación de Manacor por su participación y entusiasmo.

Solicitud Jornadas Realidad Virtual  :

https://www.mutuabalear.es/es/realidad-virtual

Sobre Mutua Balear – www.mutuabalear.es

Mutua Balear, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 183, inició su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva. Actualmente se ha convertido en una de las instituciones emblemáticas de las Islas y uno de los referentes del sector con una población protegida de más de 368.000 trabajadores y 28.000 empresas.

La filosofía de Mutua Balear es la del compromiso con la calidad y la excelencia. Todo ello basado en un respeto escrupuloso a los derechos de las personas y en la concienciación del compromiso social adoptado.

Para más información, solicitud de documentación y entrevistas:

Patricia Fonollá (Res. Dpto. Comunicación)

C/ Gremi Forners, 2. (Pol. de Son Castelló)

07009 Palma de Mallorca

Tel. 971 214 354 / 690 930 029

Mail: pfonolla@mutuabalear.es

• La entidad participa en las jornadas “inicio de las Prácticas Clínicas Externas” para reforzar el vínculo entre universidad y ámbito profesional

Mutua Balear ha participado en la jornada “Inicio de las Prácticas Clínicas Externas” que organiza la Universitat de les Illes Balears (UIB). Es una iniciativa dirigida a estudiantes de los grados de Enfermería y Fisioterapia y tiene el objetivo de acercarlos a su futuro profesional y facilitar el contacto directo con el ámbito sanitario y laboral.

Durante el encuentro, los alumnos pudieron conocer de primera mano el funcionamiento de Mutua Balear, los servicios que ofrece, así como el perfil de los pacientes y las patologías más frecuentes dentro de la actividad sanitaria relacionada con los accidentes de trabajo.

La iniciativa permite reforzar el vínculo entre el ámbito universitario y el profesional y pone en contacto a los profesionales sanitarios y a los estudiantes. Mutua Balear mantiene, desde hace años, un convenio de prácticas con la UIB, especialmente en los grados de enfermería, fisioterapia y el máster universitario de salud laboral.

Del mismo modo, los alumnos del tercer y cuarto curso de Enfermería, así como los de cuarto curso de Fisioterapia, han podido participar en la jornada para familiarizarse con la plaza de prácticas que se les asignará durante el segundo semestre.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 583 trabajadores, de los cuales un 57% son sanitarios. Además, el personal de la entidad ha visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando año tras año gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III del Hospital Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

Sobre las jornadas “Inicio de las prácticas clínicas externas” de la UIB – https://agenda.uib.es/agenda/show_event/146260/jornada-linici-de-les-practiques-cliniques-externesr.html

La UIB organiza estas jornadas dirigidas al alumnado que inicia sus primeras prácticas de los grados de Enfermería y Fisioterapia.

El objetivo es ofrecer a los asistentes la información y las herramientas de trabajo para optimizar el proceso de búsqueda de trabajo y el acceso al mercado laboral. Los destinatarios son los estudiantes de la Universitat de les Illes Balears y los titulados universitarios.

Sobre Mutua Balear – www.mutuabalear.es

Mutua Balear, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 183, inició su historia en 1922. Desde entonces sus objetivos han sido preservar la salud de sus trabajadores protegidos e implantar una cultura preventiva. Actualmente se ha convertido en una de las instituciones emblemáticas de las Islas y uno de los referentes del sector con una población protegida de más de 368.000 trabajadores y 28.000 empresas.

La filosofía de Mutua Balear es la del compromiso con la calidad y la excelencia. Todo ello basado en un respeto escrupuloso a los derechos de las personas y en la concienciación del compromiso social adoptado.

Para más información, solicitud de documentación y entrevistas:

Patricia Fonollá (Res. Dpto. Comunicación)

C/ Gremi Forners, 2. (Pol. de Son Castelló)

07009 Palma de Mallorca

Tel. 971 214 354 / 690 930 029

Mail: pfonolla@mutuabalear.es

• La entidad ha sido reconocida por su labor en favor de la igualdad de oportunidades y la accesibilidad en el entorno laboral.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha recibido el Sello Bequal PLUS60, distinción otorgada por la Fundación Bequal que reconoce a las organizaciones socialmente responsables con la discapacidad en áreas clave como la estrategia y el liderazgo, la gestión del talento y el compromiso con la accesibilidad universal, acreditando un alto grado de compromiso e implantación de políticas inclusivas.

El certificado Bequal, un modelo de evaluación independiente que mide el grado de compromiso de las organizaciones en materia de responsabilidad social corporativa y discapacidad, valora áreas como la estrategia, el liderazgo, la gestión de personas, el cumplimiento normativo, la accesibilidad universal y las políticas inclusivas en todos los procesos internos.

«El compromiso con las personas y la sociedad es inherente a nuestro propósito como mutua colaboradora con la Seguridad Social. Esta responsabilidad nos motiva a seguir desarrollando políticas e iniciativas que respetan la diversidad, fomentan la inclusión y garantizan la igualdad de oportunidades, contribuyendo así a una plena integración de las personas con discapacidad», ha declarado el director general de Mutua Universal, Juan Güell, quien ha recibido el certificado Bequal de manos de Azucena García, directora de desarrollo corporativo de la Fundación Bequal, durante un acto en las instalaciones de la mutua que también ha contado con la presencia de Natalia Gómez, directora de Innovación y Estrategia Corporativa de la entidad, Bárbara Reina, directora de Responsabilidad Social Corporativa y Mónica Macias, técnica de RSC de Mutua Universal.

Por su parte, Azucena García, directora de desarrollo corporativo de la Fundación Bequal, ha destacado: «La exhaustiva auditoría refleja que Mutua Universal avanza con paso firme hacia un modelo verdaderamente inclusivo, donde la diversidad y la accesibilidad forman parte de su manera de entender la organización y el servicio a las personas. Su apuesta por integrar la discapacidad de forma transversal, mejorar continuamente sus entornos, y colaborar con entidades sociales demuestra que el cambio es posible cuando existe liderazgo, compromiso y una mirada centrada en las personas».

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Sobre Mutua Universal 

Mutua Universal es una mutua colaboradora con la Seguridad Social con presencia en todo el territorio nacional. Fundada en 1907, en la actualidad Mutua Universal presta sus servicios a cerca de 160.000 empresas asociadas y a más de 1,7 millones de personas trabajadoras. Actualmente, cuenta con una plantilla de más de 2.000 personas y dispone de 135 centros de trabajo.

Para más información: 

93 500 95 51  

comunicacion@mutuauniversal.net  

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