• La plataforma web, puesta en marcha en 2021, aglutina todo el conocimiento preventivo de la mutua para acercarlo de manera ágil a sus empresas asociadas y al conjunto de su población protegida

• Durante su primer año de funcionamiento, el portal ha sido visitado por 20.855 usuarios y ha registrado 131.588 páginas vistas

En esta ocasión, MC MUTUAL ha sido reconocida por la creación de su Portal de Prevención y Salud laboral, puesto en funcionamiento en febrero de 2021 con el objetivo de reunir en un único espacio todo su conocimiento preventivo y acercarlo de manera ágil a sus empresas mutualistas y al conjunto de la sociedad. A lo largo de su primer año de existencia, 20.855 usuarios han visitado el espacio, que, a su vez, ha registrado 131.588 páginas vistas. 

Gracias a sus filtros de selección y a su buscador inteligente, el espacio facilita a las empresas encontrar recursos por temática, por sector y según el tipo de material (folleto, cartel, vídeo o manual), así como descargar directamente los contenidos o personalizarlos. En este sentido, cabe destacar que a lo largo de 2021 se llevaron a cabo 8.401 descargas de recursos.

El portal galardonado posibilita, también, el acceso a colecciones de materiales que responden a una misma temática, como por ejemplo, recursos relacionados con la actividad física en el trabajo, o con la alimentación saludable.

El espacio cuenta, además, con una sección dedicada a la formación, con información de una amplia oferta de actividades formativas y jornadas divulgativas, tanto en formato presencial como online. De igual modo, también pueden consultarse las ponencias de las jornadas y los vídeos en diferido de los webinarios divulgativos realizados.

Otra de los apartados destacados del portal es la sección “Actualidad”, que cuenta con el soporte del equipo técnico de MC MUTUAL y de colaboradores externos que diariamente ofrecen una amplia visión de lo que está pasando en el mundo de la seguridad y salud en el trabajo. En esta misma sección, la mutua difunde contenidos informativos relacionados con proyectos propios, y a través de la subsección “Casos de éxito”, comparte las buenas prácticas preventivas de sus empresas mutualistas. El próximo otoño se celebrará una gala en la que la Junta de Extremadura hará entrega del reconocimiento, que ha sido otorgado, también, a otras cuatro entidades que destacan por su labor preventiva.

• Con el objetivo de facilitar la divulgación de las novedades normativas relativas a la Seguridad Social y organizar actividades divulgativas sobre la materia

Ibermutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social, y el Consejo Económico y Social de Castilla y León (CESCYL) han firmado un convenio para colaborar en el desarrollo y ejecución de acciones relacionadas con las actividades comprendidas dentro del ámbito de actuación y acción protectora (coberturas, prestaciones y servicios) de Ibermutua.

Así, el documento suscrito prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuras investigaciones, estudios, informes y publicaciones relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua, así como a aquellas actividades deprevención de riesgos laborales y gestión del absentismo por causa médica comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de la Mutua que resulten de interés para el desarrollo de investigaciones en común.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas, prestaciones y servicios que efectúa la Mutua.

El acuerdo también contempla el intercambio de información entre profesionales de ambas entidades para la puesta al día de las novedades en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas que presta Ibermutua.

El convenio ha sido suscrito hoy en el Centro Integral de Servicios de Ibermutua en Valladolid por Enrique Cabero Moran,presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León y Rafael Tortuero Martín, director territorial de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja.

Sobre el Consejo Económico y Social de Castilla y León (CESCYL)

El CESCYL es la Institución propia de la Comunidad de carácter consultivo en materias económica, social y laboral. En ella están representadas las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Castilla y León, así como organizaciones profesionales agrarias, de consumidores, de cooperativas y sociedades laborales, así como expertos designados por el Gobierno autonómico y las Cortes de Castilla y León.

El CESCYL, además de la elaboración de informes por iniciativa propia e informar los anteproyectos de Ley y proyectos de Decreto relacionados con la política socioeconómica remitidos por el Gobierno autonómico, está obligado por ley a realizar cada año un Informe General en el que se analice la situación económica, laboral y social de Castilla y León del año anterior. También ha constituido un Grupo de Enlace con la sociedad civil organizada para canalizar demandas y propuestas de las organizaciones del Tercer Sector.

• Fraternidad-Muprespa abonó el pasado año en concepto de cese de actividad de los trabajadores autónomos consecuencia de la pandemia 177,5 millones de euros correspondientes a 65.000 solicitudes
• La Mutua aportará a las reservas de la Seguridad Social más de 21 millones de euros. Consulte el informe anual y la memoria de sostenibilidad de Fraternidad-Muprespa
• La Mutua protege a 1.450.400 trabajadores de 120.085 empresas asociadas, un 2,37% más que el año anterior. Los autónomos adheridos suman un total de 209.321 lo que supone un incremento de más de 3.000 respecto al 2020
• Los procesos de contingencia profesional se han incrementado un 13,22%, hasta los 80.595; de estos, 41.809 causaron baja, un 17,39% más que el año anterior

Bartolomé Lora, vicepresidente de Fraternidad-Muprespa, y Carlos Aranda, director gerente de la Entidad, han presentado la cuenta de resultados correspondiente al ejercicio 2021 durante la Junta General de Mutualistas, celebrada este jueves en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana (Madrid).

Los ingresos de gestión supusieron 1.625 millones de euros, una reducción de 12,71% respecto a 2020 debido al descenso de las transferencias recibidas de la Tesorería General de la Seguridad Social para hacer frente a las prestaciones económicas extraordinarias derivadas del cese de actividad de los trabajadores autónomos. De esta cifra, 1.201 millones, un 3,24% más, correspondieron a ingresos por cuotas (741 millones por contingencia profesional, 436 millones a contingencia común y 23,8 millones al cese de actividad de los trabajadores autónomos). 

Fraternidad-Muprespa ha presentado un resultado positivo de 21,02 millones de euros que se desglosan en 180,19 millones de euros correspondientes a superávit en contingencias profesionales, 161,13 millones de euros a déficit en contingencias comunes y 1,95 millones de euros a superávit en cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Fraternidad-Muprespa ha logrado estos resultados con una plantilla de 2.062 empleados que ejercen su trabajo en alguno de los 115 centros de la red, repartidos por toda España, consiguiendo la mejor valoración histórica del trabajo de la Mutua por sus pacientes, que han otorgado un 9 al trabajo asistencial en contingencias profesionales y un 8,4 al trabajo que se realiza en contingencias comunes. 

En lo que a la siniestralidad laboral se refiere, los procesos de contingencias profesionales con baja alcanzaron la cifra de 41.809. La incidencia (el número de accidentes de trabajo por cada 1.000 trabajadores protegidos) en la cartera de Fraternidad-Muprespa se ha situado en un 27,98%.

En marzo de 2021 se inició un IV Plan Estratégico de Fraternidad-Muprespa, con una duración de dos años, cuyo objetivo es garantizar la sostenibilidad de la Mutua, además de fidelizar a las empresas, conseguir la satisfacción de paciente, conectar a los profesionales de la Mutua y mejorar las herramientas de trabajo.

“La adecuada gestión de las prestaciones económicas de contingencia profesional ha tenido como resultado el descenso continuado del gasto en esta contingencia desde 2015 y hasta 2021”, aseguró Aranda en la carta que junto a la del Presidente de la Mutua encabeza la memoria, para añadir que en cuanto a “la contingencia común, se ha mejorado su gestión gracias al modelo que sigue la entidad centrado en el control cercano y rápido de las bajas y el éxito de las propuestas de alta”.

Bartolomé Lora ha señalado que la Mutua ha gestionado el pago de la prestación por incapacidad temporal derivada de la COVID-19 en 223 mil procesos, abonándose un total de 118 millones de euros.

Fraternidad-Muprespa ha continuado trabajando en la mejora de sus centros que en 2021 ha permitido abrir los de Pulpí, Fuengirola y Eibar. Y se finalizaron las obras de mejora en Ciudad Real y Avilés. En cuanto al centro de la Coruña, que se espera inaugurar en 2022 será el primero del sector en Galicia que contará con resonancia magnética nuclear (RMN) y que permitirá dar servicio a otras mutuas, mejorando la eficiencia del sector.

• La certificación, otorgada por AENOR, acredita el cumplimiento de la mutua colaboradora con la Seguridad Social de los requerimientos de seguridad en sus sistemas de información.

• La entrega del certificado ha tenido lugar en la sede central de MC MUTUAL, en Barcelona

MC MUTUAL ha obtenido por parte de AENOR la certificación del Esquema Nacional de Seguridad (ENS), que acredita que sus sistemas de información operan con garantías de seguridad. La certificación se ha logrado, concretamente, por los sistemas de información que dan soporte a los servicios de contingencia profesional, contingencia común, prevención de riesgos laborales, servicios complementarios, prestaciones y formación.

El ENS, publicado en el Real Decreto 3/2010 y actualizado recientemente por el Real Decreto 311/2022, es una norma de obligado cumplimiento para la Administración Pública y las entidades colaboradoras, y su objetivo es conseguir que los servicios ofrecidos a los ciudadanos sean seguros.

“La obtención de este nuevo certificado es una muestra del compromiso de la mutua con la seguridad y la privacidad de los datos que manejamos de la Administración Pública, de nuestras empresas mutualistas, nuestros proveedores y nuestra población protegida”, explica el responsable de Seguridad Informática de MC MUTUAL, Rafael Valencia. Asimismo, afirma que, aunque la certificación del ENS debe realizarse cada dos años, “la mutua ya está trabajando en la implantación de las acciones de mejora surgidas de la auditoría realizada por AENOR y en el análisis de los nuevos requerimientos”. 

“El propósito de AENOR es contribuir a la transformación de la sociedad, creando confianza entre organizaciones y personas. El certificado que hemos entregado hoy es buen ejemplo de ello porque la digitalización es un reto que no pueden eludir las empresas con vocación de liderazgo. Todos los interlocutores de MC MUTUAL pueden tener la confianza de que la entidad ha implantado las medidas necesarias para que esa digitalización se materialice con la seguridad necesaria”, ha afirmado  Ángel Luis Sánchez, director de la Región Mediterránea de AENOR.

El certificado del ENS completa el abanico de reconocimientos con los que cuenta MC MUTUAL, y que avalan su firme apuesta por la excelencia en el servicio. Entre ellos, la certificación de su Sistema de Gestión de la Calidad de las actividades preventivas basándose en la norma ISO 9001-2015; el certificado de Gestión de Riesgos para la Seguridad del Paciente en centros asistenciales y en clínicas conforme a la Norma UNE 179003 y la certificación de Empresa Saludable, que reconoce el compromiso de la organización con el bienestar integral de sus empleados y empleadas.

La entrega del certificado se ha llevado a cabo en las instalaciones de MC MUTUAL en Barcelona. Por parte de AENOR, han estado presentes el director de la Región Mediterránea, Ángel Luis Sánchez, y el responsable de Desarrollo de Negocio, Carlos Villarroya. Por parte de la mutua, han acudido a la entrega el director general de la entidad, Manel Plana; el director del Área de Sistemas y Organización, Javier Grueso; la directora de Sistemas de Información, Anna Vallés y el responsable de Seguridad Informática, Rafael Valencia.

• El objetivo de Distrito Digital es generar riqueza y empleo de calidad en el ámbito de las nuevas tecnologías y fomentar el desarrollo de la economía digital en la Comunidad Valenciana

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social ha suscrito un protocolo de adhesión con la Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana (SPTCV) para integrarse en el ecosistema del proyecto Distrito Digital Comunitat Valenciana. Dicho proyecto se trata de un espacio que impulsa la creación de un tejido empresarial de innovación digital y tecnológico con el objetivo de generar riqueza y empleo de calidad en el ámbito de las nuevas tecnologías y fomentar el desarrollo de la economía digital en la Comunidad Valenciana.El documento suscrito prevé queambas entidades participen y colaborenen las actividades formativas, eventos o jornadas comprendidas en el ámbito funcional de actuación y acción protectora de Ibermutua a partir de su aportación técnica experta y gestión del conocimiento de estas materias.

Además, Ibermutua dará a conocer el proyecto Distrito Digital entre el colectivo de empresas mutualistas y apoyará en la utilización de los recursos de comunicación y promoción que desarrolle SPTCV para difundir el Distrito Digital de la Comunitat Valenciana.

Por su parte, Distrito Digital pondrá a disposición de Ibermutua el paquete de servicios que desarrollará para facilitar el acceso de las empresas al mercado, así como la información sobre ayudas u otras facilidades de las que puedan beneficiarse las empresas, organizar plataformas de financiación para las empresas y otras iniciativas tendentes al fortalecimiento y expansión de la nueva economía en la Comunidad Valenciana.

El convenio ha sido suscrito hoy por Antonio Rodes Juan, director general de Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana, y Rafael Patrocinio Rodríguez Gómez, director territorial de Ibermutua en Alicante.

Sobre SPTCV

La Sociedad Proyectos Temáticos de la Comunidad Valenciana (SPTCV) es una empresa pública dependiente de la Generalitat. En la actualidad, se encuentra en pleno proceso de cambio de denominación social por el de Sociedad de Proyectos para la Transformación Digital, S.A., que hace manifiesta la especial dedicación de la sociedad a la transformación digital.

La Sociedad de Proyectos para la Transformación Digital incluye como áreas de interés el desarrollo, impulso y ejecución de cuantas acciones sean necesarias para la consolidación del ecosistema denominado Distrito Digital de la Comunitat Valenciana, incluyendo proyectos relativos al ámbito de la innovación, de la nueva economía en la sociedad digital, de las estrategias de digitalización de la Comunitat Valenciana, de la lucha contra la brecha digital y de la promoción de la investigación.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (concretamente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones), consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de las prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, además de la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral) y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

En la actualidad, la entidad cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a un colectivo de cerca de 1,7 millones de trabajadores y da cobertura a más de 165.000 empresas.

En la Comunidad Valenciana, Ibermutua tiene asociadas a cerca de 20.000 empresas, dando cobertura asistencial a más de 216.280 trabajadores protegidos, a través de una red de centros formada por 11 centros propios y el Hospital Intermutual de Levante.

• Umivale Activa ha preparado una campaña informativa centrada en reducir las cifras de accidentes laborales por caídas
• Cataluña aglutina el 20% del total nacional de accidentes de trabajo con baja por caídas, seguida de Andalucía, Madrid y Comunidad Valenciana

En España se produjeron 614.392 accidentes de trabajo con baja por caídas en el periodo de 2016 al 2021. De estos, 8.518 fueron graves o muy graves y 390 mortales. De media, han fallecido por caídas 65 personas al año en accidente laboral en España en los últimos años.

Son algunas de las conclusiones del estudio realizado desde el Servicio de Actividades Preventivas de Riesgos Laborales de la mutua Umivale Activa con datos de AMAT, la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo.

Los accidentes de trabajo con baja por caídas se han incrementado un 26’81% en los últimos seis años. También los días perdidos por bajas laborales debidas a caídas (incrementándose un 47’3%), así como la duración media de este tipo de bajas (un 13,9%). Por comunidades autónomas, Cataluña aglutina el 20% del total nacional de accidentes de trabajo con baja por caídas, seguida de Andalucía (16’5%), Madrid (14’3%) y Comunidad Valenciana (10’2%).

Buenas prácticas para la gestión de los trabajos en altura

Con estas cifras la mutua Umivale Activa ha lanzado una campaña para la prevención de riesgos durante la realización de trabajos en altura, compuesta por una guía con pautas para la gestión preventiva de los riesgos laborales existentes durante este tipo de trabajos y cuatro audiovisuales para identificar las posibles situaciones de riesgo y planificar una ejecución segura de los mismos.

La guía recoge una propuesta de fases básicas a seguir en las organizaciones para la gestión preventiva de los trabajos en altura: evitar el riesgo, evaluarlo, planificar la actividad preventiva y establecer medidas de control.

“Siempre que sea razonable y factible, debemos eliminar el riesgo de caída en altura realizando a nivel del suelo el máximo de tareas posibles”, apunta José Luis Cebrián, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. “Debemos priorizar los sistemas de protección colectiva frente a los individuales en las operaciones a más de dos metros de altura, prever accesos seguros al área de trabajo, señalizar los tajos, evitar acceder a zonas frágiles no transitables y controlar los riesgos derivados de los servicios o instalaciones existentes en la zona de trabajo. Son algunas de las indicaciones generales que tenemos que atender en este tipo de trabajos”.

Es aconsejable que toda esta información esté recopilada en un documento de planificación de la actividad preventiva, “donde identifiquemos y planifiquemos las actuaciones preventivas y señalemos un orden de prioridades en función de su magnitud y el número trabajadores y trabajadoras expuestos. Un documento en el que impliquemos a empresarios, técnicos de PRL, producción y obra, así como a los trabajadores y trabajadoras que vayan a realizar la tarea”.

Por lo que respecta a las medidas de control “la designación previa de un recurso preventivo y su presencia durante la realización de los trabajos en altura para que vigile el correcto desarrollo de los mismos así como de las actividades preventivas previstas resulta fundamental”, apunta Cebrián.

La guía recoge además medidas generales de prevención y aspectos a considerar durante el uso de escaleras de mano y de andamios, así como aspectos específicos sobre la utilización de técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas. Por otro lado, los audiovisuales se centran en proporcionar consejos preventivos para la realización de trabajos en cubiertas, así como para el uso adecuado de los equipos de protección anticaídas a emplear durante los trabajos en altura.

Este material ya está disponible en la web umivale.es, en el apartado Tareas de especial riesgo dentro de la sección de Prevención y Salud.