Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, anuncia hoy el nombramiento de Ángel Serrano como director del Hospital Mutua Montañesa, en la ciudad de Santander.  

El vínculo de Ángel con la entidad se remonta varias décadas atrás, puesto que sus primeros pasos fueron en el hospital hace más de 30 años. Hasta la fecha, desempeñaba su labor como Jefe del Departamento de Cirugía Ortopédica y Traumatología del centro.

El desglose de su trayectoria aparece detallado en el video de anuncio que se acaba de publicar. En él, Ángel Serrano declara que se toma esta nueva responsabilidad como un reto, “el de continuar en la mejora constante del hospital y dar el mejor servicio a nuestros mutualistas”.

El Dr. Serrano recuerda que, en sus inicios, trabajó con grandes médicos que lo instruyeron en los conocimientos de su especialidad, y hace especial referencia a su mentor, el prestigioso doctor Ramón Cugat.

La directora de Prestaciones y Operaciones, Isabel Sandoval, alaba el buen hacer del doctor Serrano: “Sé que nos ayudará a todos a conseguir los retos que tenemos fijados en nuestro plan estratégico 2025”. Y prosigue: “También confío plenamente en sus futuros éxitos, que serán los de todos”.

El Hospital Mutua Montañesa, que se ha consolidado como centro de referencia a nivel nacional y que cumple 50 años en este 2022, continúa avanzando gracias al compromiso con la mejora continua de la atención asistencial, la apuesta por la innovación tecnológica sanitaria y su gran equipo de profesionales.

• Medidas para conseguir un verano saludable

El estrés es la causante en España de una de cada cuatro bajas. Un problema que afecta al 54% de la población activa y es el segundo motivo de bajas laborales, por detrás de las dolencias musculares y óseas, según el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

 “Son muchos los factores que influyen en la salud mental de los trabajadores. Además, con una pandemia que todavía no ha terminado, la exposición a factores de riesgo como son la falta de cuidados físicos y emocionales puede desembocar en cuadros de ansiedad, sentimientos pesimistas, y dolencias físicas que afectan a calidad de vida de las personas y por tanto al rendimiento y absentismo laboral”, ha explicado el Responsable de Actividades Preventivas de Unión de Mutuas, Emilio Gomez.

Por ello, Unión de Mutuas, ha lanzado, a empresarios y empleados, la campaña  estival “Este verano es tu verano”.  Una propuesta saludable con la que la mutua llama la atención sobre la importancia de no bajar la guardia ante las medidas de prevención contra el covid-19, y  aprovechar este periodo del año para cuidarse, quererse y aplicar diariamente hábitos de vida saludables, básicos y sencillos.

“Con el lema llena tu verano de salud y bienestar queremos ayudar a nuestras  empresas mutualistas y trabajadores asociados y adheridos a realizar acciones saludables en el lugar en el que indistintamente se encuentren: en la montaña, la playa o la ciudad, ya sea trabajando o descansando”, ha añadido Gómez

La campaña incluye un vídeo y diverso material de cartelería con los objetivos, medidas y  las acciones que podemos adoptar  para disfrutar de un verano tranquilo con bienestar y salud. 

A través de este conjunto de materiales y soportes divulgativos, Unión de Mutuas  ofrece las claves para  sensibilizar a empresas y trabajadores sobre la importancia de  la salud física y mental, fortaleciendo una actitud positiva ante la vida, aceptando los cambios, cuidando nuestras relaciones sociales y familiares, desconectando de las redes sociales, y disfrutando de la naturaleza.

Además de moderar la exposición al sol y aprovechar para comer productos frescos de proximidad y de temporada, también, la campaña Este verano es tu verano incluye recomendaciones para que practiquemos la movilidad activa, usando vehículos de movilidad personal y transporte público, cuidando el medio ambiente y sumándonos a un estilo de vida sostenible y saludable. Este material ya está disponible en la web uniondemutuas.es, en el Portal de Seguridad y Salud.

La Junta General de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) aprobó el 15 de julio la Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo correspondiente a 2021. Como es conocido, en el ordenamiento jurídico español, el artículo 35 de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible, modificado por la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, establece que estas entidades colaboradoras con la Seguridad Social, entre otras, deben elaborar anualmente informes de gobierno corporativo y memorias de sostenibilidad.

En la memoria recién aprobada de MAC se recogen los aspectos más reseñables en cuanto a desempeño económico, ambiental, social y de gobierno de la Mutua. Es decir, los pilares que constituyen la responsabilidad social de MAC.

Compromiso sólido

De hecho, el director gerente de MAC, Javier González Ortiz, insistió, coincidiendo con la presentación de la memoria, que “con esta nueva Memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo 2021, al igual que hicimos el pasado año, reafirmamos nuestro sólido compromiso con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que alientan el respeto por los derechos humanos, la mejora del empleo y las condiciones laborales, la preservación del medio ambiente y la lucha contra las prácticas no éticas.

Así, en la elaboración de la memoria de sostenibilidad de MAC se contemplan aspectos como la medición, divulgación y rendición de cuentas frente a grupos de interés internos y externos en relación con el desempeño de la organización con respecto al objetivo del desarrollo sostenible. De esta manera, además de reflejarse el compromiso ético de la entidad y la contribución a los ODS, se detallan aspectos relacionados con la organización interna, se ponen de relieve los datos relacionados con nuestros asociados, además de informarse sobre nuestro ejercicio asistencial, las acciones llevadas a cabo en seguridad e higiene (especialmente las vinculadas la COVID-19) y todos los proyectos que han resultado destacables a lo largo del ejercicio en cuanto a innovación y tecnología implementada.

Asimismo, dentro del documento aprobado por la Junta General se pone especial énfasis en las cuestiones relacionadas con la gestión ambiental y se otorga un protagonismo destacado a las actividades desarrolladas en materia de RSC. Por último, se reseñan nuestras principales alianzas estratégicas, tanto nuestra pertenencia a Corporación Rama como los convenios suscritos y las colaboraciones que se mantienen en la actualidad.

FREMAP, con la participación de la Asociación de Empresas del Sector de las Instalaciones y la Energía (AGREMIA) y del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de Madrid, presentó ayer en la Sede de CEIM su I Observatorio Sectorial de Salud, referido concretamente al CNAE 432.

Este proyecto estudia y analiza de forma específica las principales causas de accidentabilidad del sector, valorando las principales características de los procesos con baja de origen profesional, así como el impacto social y los costes empresariales asociados a las mismas.

El objetivo de la jornada fue concienciar sobre la importancia de la adecuada implementación de medidas de prevención asociadas a las principales causas de accidentabilidad que ocasionaron Accidentes de Trabajo con baja en el 2021, así como facilitar una campaña de información y concienciación específica orientada a contribuir a la mejora de la accidentabilidad en el sector.

En este caso, el estudio forma parte de un proyecto global de investigación y monitorización continua de la salud de los trabajadores asociados a FREMAP a través de metodología de análisis Big Data y del estudio específico del impacto y problemática asociados a diferentes sectores, patologías y Comunidades. A través del mismo, FREMAP analiza de forma continua el comportamiento de la perspectiva de género y de edad en la población laboral, con el último fin de contribuir a desarrollar políticas específicas y sostenibles de prevención y promoción de la salud en el ámbito empresarial.

• El volumen total de ingresos ha ascendido a 1.310 millones de euros

• Ibermutua logra uno de los mejores resultados sectoriales, con una tasa de eficiencia un 50% por encima de la media del sector

• Con los resultados 2021, las provisiones y reservas de Ibermutua se sitúan en 494 millones de euros

• La Entidad destinó 9 millones de euros para la mejora de la red de centros, equipamiento y tecnología

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido durante el pasado ejercicio de 2021 un resultado positivo (o excedente conjunto) para las cuentas de Contingencias Profesionales y de Contingencias Comunes de 73 millones de euros, lo que representa una tasa de eficiencia del 5,7% sobre el total de ingresos, un 50 % superior a la media del sector. Esta destacada posición de eficiencia sobre la media sectorial se viene produciendo sistemáticamente desde hace 15 años y permite garantizar a sus asociados los mayores índices de solvencia y estabilidad.

El volumen total de ingresos por cotizaciones sociales (incluyendo contingencias profesionales, comunes y cese de actividad de los autónomos) ha ascendido en 2021 a 1.310 millones de euros en el conjunto de la Entidad. Por coberturas, los ingresos detallados han sido de 861,9 millones de euros en las contingencias profesionales, 410,9 millones de euros en contingencias comunes y 37,4 millones de euros por el cese de actividad de trabajadores autónomos.

Provisiones y reservas

Tras el cierre de cuentas de 2021, las provisiones y reservas de Ibermutua se sitúan en 494 millones de euros, equivalentes al 38 % de los ingresos totales.

La cobertura de la Entidad alcanzó el pasado año a 165.000 empresas mutualistas y un total de 1.700.000 trabajadores protegidos.

Estos datos han sido presentados por el presidente y el director general de Ibermutua, D. Juan Roca Guillamón y D. Carlos Javier Santos García, respectivamente, en el transcurso de la Junta General de la Entidad celebrada hoy en la sede central de la Mutua en Madrid. En su intervención, el presidente de Ibermutua ha destacado que, pese a los momentos de dificultad económica vividos, “Ibermutua ha mantenido su esfuerzo genuino por redoblar su eficiencia económica y capacidad de gestión como principio básico de actuación y de contribución al funcionamiento del Sistema de Protección Social que nos es característico” y ha añadido que, en este ejercicio, una vez cubierta las reservas legales, Ibermutua retorna a los fondos públicos de Seguridad Social 22 millones de euros a través del Fondo de Contingencias Profesionales, “cifra que asciende a 1.053 millones de euros, en los últimos trece años”.

Por su parte, el director general de Ibermutua ha puesto de manifiesto la destacada colaboración público-privada demostrada por las Mutuas “para gestionar una parte clave de la crisis social del COVID-19, con el abono puntual de las distintas prestaciones económicas y medidas extraordinarias habilitadas por el Gobierno, la cesión de profesionales y medios sanitarios para el tratamiento de la enfermedad y las campañas de vacunación”. Y en este sentido ha añadido que los niveles de solvencia y eficiencia económica y gestora, así como la intensa actividad inversora mantenida por Ibermutua para la mejora y ampliación de equipamiento, tecnología, medios, centros integrales de servicio y desarrollo de nuestro equipo profesional, “nos acredita para ofrecer la ampliación de nuestra colaboración en otras políticas públicas y en respaldo a la cobertura de importantes demandas sociales, como la que se deriva de la creciente problemática relacionada con la salud mental o la gestión de asistencia sanitaria de los trabajadores en baja por contingencias comunes, en un régimen de rigor y transparencia, para lo que debería simplificarse la colaboración de la mutua cuando se cuenta con el consentimiento expreso del trabajador”.

Prestaciones complementarias e inversiones en red de centros 2021

Durante la Junta General también se incorporaron los resultados de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutua, que gestiona las prestaciones complementarias de asistencia social a los trabajadores protegidos que, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en un especial estado de necesidad. El total de las prestaciones complementarias otorgadas el pasado año, alcanzó a 85 familias en situación de singular necesidad, completando la acción protectora de la Mutua en favor de estos trabajadores protegidos.

Ibermutua ha continuado durante 2021 con el esfuerzo inversor para la mejora de la red de centros y para el reforzamiento de equipamiento y tecnología de los mismos, destinando un total de 9 millones de euros en la ampliación, modernización y mejora de la accesibilidad y dotación de medios en nuestra red asistencial, así como en importantes infraestructuras y equipamientos tecnológicos.

Compromiso de Ibermutua con los ODS y la Agenda 2030

Con la presentación del Informe anual y memoria de sostenibilidad 2021, Ibermutua reitera su compromiso con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, con el Pacto Mundial y sus diez principios, además de reflejar los progresos realizados en materia de derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la lucha contra la corrupción. En dicho informe, la Entidad reporta los avances tanto sobre las actuaciones llevadas a cabo sobre los principios del Pacto Mundial como sobre los ODS.

• La Mutua abona cerca de 260 millones de euros en concepto de prestaciones económicas a su colectivo protegido

Unión de Mutuas ha presentado y aprobado esta mañana, en la Junta General, la cuenta de resultados, la liquidación de presupuestos, el anteproyecto del presupuesto de 2023 así como el balance de gestión, la memoria de sostenibilidad y el informe de gobierno corporativo de la entidad correspondiente al ejercicio 2021.  Un año  en el que la mutua  ha obtenido un resultado económico positivo a distribuir de  15’5 millones de euros, de los cuales ingresará un total de 4’8 millones al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social.

El acto se ha celebrado en la sede de la mutua en Castellón y ha contado con la participación del Jefe de la Dependencia Provincial de Trabajo e Inmigración de la Subdelegación del Gobierno,  Marcos Juliá,  así como con la asistencia de numerosos empresarios mutualistas.

El presidente de Unión de Mutuas, José Mª Gozalbo, y la directora gerente Carmen Barber, han destacado en sus intervenciones  la solvencia, la liquidez y la eficiencia de la entidad en la gestión de los recursos públicos, en un ejercicio en el que continuó con fuerza la pandemia, con un alto  impacto en el mundo laboral,  y en el que la mutua gestionó un volumen de ingresos  totales de cerca de 383  millones de euros.

El resultado positivo obtenido ha permitido dotar las reservas conforme a la normativa que las regula lo que refleja la solvencia y buena gestión de la entidad.  Asimismo, finalizó el año con 36.767 empresas asociadas, y con una población laboral media protegida de 281.336  por contingencias profesionales, 237.616 por contingencias comunes y 67.428 autónomos adheridos.

En total, durante 2021, la mutua abono cerca de 260  millones de euros en prestaciones económicas y capitales renta al colectivo protegido. Ante los buenos resultados del ejercicio, el presidente de Unión de Mutuas José Mª Gozalbo ha destacado el buen hacer de los profesionales de la Mutua que “en un año nuevamente atípico, han dado una respuesta ágil y eficaz ante los requerimientos del covid-19, en cuanto a la gestión preventiva, asistencial y prestacional”.

Con el fin de contribuir a mejorar la salud laboral de sus empresas mutualistas,  la mutua ha llevado a cabo el plan de actividades preventivas poniendo a disposición de las mismas, herramientas para la investigación de accidentes así como numerosas  publicaciones y guías para colaborar con las empresas mutualistas en la sensibilización y mejora de la salud laboral de su colectivo protegido.

En cuanto a la actividad sanitaria, durante 2021, la mutua ha continuado cuidando de la salud de su colectivo protegido, y en su red de centros asistenciales realizó 107.893 visitasporcontingencias profesionales, 42.358 actuaciones de control y seguimiento por contingencias comunes y realizó 1.628 intervenciones quirúrgicas con medios propios.

Un cuidado asistencial reconocido y valorado muy positivamente por los usuarios, en cuyas encuestas muestran un alto nivel de satisfacción. Del 92’5% por parte de los usuarios de los servicios asistenciales y del 100% por parte delos trabajadores hospitalizados.

Igualmente, la correcta aplicación del modelo EFQM y los distintos sistemas de gestión en que la mutua está certificada garantizan la excelencia del servicio prestado. Con el fin de proporcionar los mejores medios sanitarios y tecnológicos la mutua actualiza permanente las instalaciones y se dota de equipamientos innovadores, y por ello en 2021, se ha puesto en marcha de la Unidad de Terapia Multimodal,  se han iniciado reformas en el Hospital de traumatología de Castellón y se han ampliado las instalaciones del centro asistencial de Ciudad Rodrigo, en Salamanca.

También durante 2021 a la calidad y excelencia de los servicios, ha contribuido del Plan de Transformación Digital de la entidad, con la puesta en marcha de nuevas plataformas de servicios para las empresas y población protegida, la mejora de las aplicaciones informáticas para distintas gestiones y tramitaciones on line y el refuerzo de la seguridad de la información.

Además, Unión de Mutuas, comprometida con el medioambiente ha llevado a cabo las acciones del Plan de Acción Ambiental, destacando las medidas llevadas a cabo en materia de eficiencia energética.

Entre los principales logros, durante 2021, Unión de Mutuas obtuvo el Premio Código Ético y Gobernanza, otorgado por el  Observatorio de Sostenibilidad y Transparencia, OBSET.  También, y en materia de diversidad, la mutua ha creado una Comisión de Diversidad, distinta de la Comisión de Igualdad -nacida en 2008-, y ha aprobado su primer Plan de Diversidad, distinto y complementario del Plan de Igualdad.  Fruto de este trabajo y su avance en materia de diversidad, Unión de Mutuas ha obtenido el Sello Bequal Plus que certifica su política inclusiva hacia las personas con discapacidad, así como su alineamiento con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y su contribución a la consecución de un mundo más responsable y sostenible.

Todo ello ha sido recogido en el Informe de gobierno Corporativo y en la Memoria de S ostenibilidad elaborada siguiendo los estándares GRI versión exhaustiva y verificada por una entidad certificadora externa.