Germán Román, manager de desarrollo de negocio de la salud laboral de Vitaly (Grupo Preving), en el marco de una nueva sesión dentro de los foros vinculados a la gestión de RR.HH. que organizan MAC y PREVIMAC

FUENTE: MAC

El manager de desarrollo de negocio de la salud laboral de Vitaly (Grupo Preving), Germán Román, explicó hoy que “el absentismo laboral afecta a la competitividad de las empresas y merece que se aborde con un sistema de gestión pautado y estructurado”. Esta afirmación se realizó en el transcurso de una nueva sesión inscrita dentro de los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH) que organizan la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y PREVIMAC y que se llevan desarrollando desde noviembre de 2016 a través del departamento de Atención al Mutualista de nuestra entidad.

En el transcurso de la sesión, que llevaba por título “Gestión del absentismo en tiempo de pandemia” y en la que participaron responsables de RR.HH. de las principales empresas canarias, el técnico de Vitaly explicó cómo abordar el absentismo laboral teniendo en cuenta el periodo de pandemia global con el que se convive actualmente.

Según Germán Román, “el absentismo es un fenómeno social, económico y laboral que afecta de manera directa a nuestra sociedad y a nuestro sistema productivo-sanitario y que supone unos costes próximos a los 85.000 millones de euros”.

Así, el técnico de Vitaly señaló que “4.500 millones de euros corresponden a gastos de prestaciones económicas; 6.900 millones de euros se vinculan a coste directo para las empresas y 70.600 millones de euros están asociados al coste de oportunidad en términos de bienes o servicios que se dejaron de producir o prestar”.

El jefe de la Unidad de Columna de MC MUTUAL, el Dr. Juan Antonio Aguilera, hablará sobre la detección de la patología grave en el dolor de espalda  

FUENTE: MC MUTUAL

El Dr. Juan Antonio Aguilera, jefe de la Unidad de Columna de MC MUTUAL, participará en el Congreso de la Sociedad Española de Cirugía Ortopédica y Traumatología (SECOT), el mayor punto de encuentro de especialistas de Cirugía ortopédica y Traumatología de España, que tendrá lugar del 29 de septiembre al 1 de octubre en Sevilla.  El Dr. Aguilera intervendrá en la mesa redonda del Grupo de Estudio de Enfermedades del Raquis (GEER) donde diferentes expertos en columna intentarán dar respuesta a una cuestión “¿Cuándo un dolor de espalda esconde una patología grave?”.  

A través de la exposición de un caso clínico, el Dr. Aguilera analizará el concepto de patología degenerativa, para dar paso posteriormente a un diálogo entre los otros participantes, el Dr. José María López-Puerta, jefe de la Unidad de Columna del Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla – que ejercerá como moderador-,  el Dr. Manuel Ramírez, que forma parte del equipo multidisciplinar del Instituto de Columna Vertebral del Hospital Quirónsalud Barcelona y la Dra. Ana María Morales, facultativa del Servicio de COT en el Hospital Universitario Dr. Peset en Valencia.  

FUENTE: FREMAP

El pasado 8 de septiembre tuvo lugar en el Hospital de FREMAP-Majadahonda la inauguración del curso de Readaptación Profesional 2021-2022. Cumpliendo con todas las medidas preventivas exigidas por el Gobierno de España. Este curso son 41 accidentados/as los que han decidido formarse en un nuevo oficio para entrar en el mercado laboral. De estos, 28 realizarán su formación de forma presencial y 13 desde su domicilio a través del Aula Virtual. A lo largo del año se irán incorporando más alumnos/as a las diferentes ofertas formativas que el servicio de Readaptación Profesional pone a disposición de los trabajadores/as accidentados/as.

Finalmente, todos se hicieron la foto de la promoción.

Unión de Mutuas ha renovado para los próximos dos años su compromiso de adhesión al Chárter de la Diversidad,  la carta europea de diez principios fundamentales que promueve la Comisión Europea, y que con carácter voluntario   firman las empresas y organizaciones que quieren visibilizar su compromiso con la inclusión y la no discriminación de las personas en el ámbito laboral.

FUENTE: UNIÓN DE MUTUAS

Unión de Mutuas se suscribió a esta iniciativa europea en 2016, dentro de su responsabilidad social corporativa, certificando su compromiso con la igualdad de oportunidades, el desarrollo del bienestar de los trabajadores, la integración de profesionales con perfiles diversos, y la inclusión cultural, social y demográfica en el entorno laboral.

 Este protocolo de compromiso se renueva cada dos años, y lo otorga, la Fundación Diversidad, una entidad constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y Fundación Alares con el objetivo de impulsar la inclusión de la gestión de la diversidad en España a través de la implementación de este sello.

En este sentido, Unión de Mutuas trabaja por ofrecer el mejor entorno de trabajo posible – que hace extensible a sus empresas asociadas-  con la creación de un ambiente de trabajo saludable basado en la seguridad y el bienestar laboral,  y la  aplicación de políticas que garantizan la calidad en el empleo,  la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida familiar, personal y profesional y la atracción y retención del talento.

También, como muestra del compromiso con la inclusión, Unión de Mutuas supera el porcentaje del 2% establecido en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.  El promedio de antigüedad de este colectivo es de 18 años, con una edad media de 54 años, lo que evidencia la estabilidad en el empleo de estos trabajadores.  Respecto a las tareas que realizan, el  50% pertenece al colectivo administrativo y el 29% al sanitario. 

En cuanto a su compromiso con la Igualdad, la mutua cuenta  con el reconocimiento de la  Generalitat Valenciana con el Sello Fent Empresa a todos sus Planes de Igualdad,  y con el distintivo Igualdad en la  Empresa de la Red DIE del Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad.  También  las buenas prácticas de Unión de Mutuas  en conciliación, gestión de la corresponsabilidad, la promoción e igualdad de oportunidades y la inclusión social han sido distinguidas por el Ayuntamiento de Barcelona, la Cámara de Castellón y el Puerto de Castellón.

Además, las normas de conducta de Unión de Mutuas se fundamentan  en el respeto a la dignidad de las personas, la diversidad, la igualdad y la equidad social, valores que están recogidos en el Código ético de la entidad y que marcan sus relaciones tanto a nivel interno como las  relaciones  con las empresas, trabajadores protegidos, adheridos y todos los grupos de interés.

Las empresas y entidades que  voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación y se comprometen a sensibilizar a sus empleados sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, a avanzar en la construcción de una plantilla diversa, a promover la inclusión y la integración efectiva en el interior de la organización,  a gestionar la diversidad de manera transversal, a promover la conciliación, a reconocer la diversidad de los usuarios, y a extender y comunicar el compromiso con el Charter de la Diversidad hacia los empleados, las empresas proveedoras y demás entidades y organizaciones involucradas.

Un equipo de investigadores del Hospital Asepeyo Coslada formado por Alejo Erice (Departamento de Medicina Interna) y Cristina Caballero (Laboratorio de Diagnóstico Clínico), en colaboración con David Varillas-Delgado (Universidad Francisco de Vitoria), ha realizado un estudio acerca de la prevalencia y las características de la infección por VHC en personas laboralmente activas.

FUENTE: ASEPEYO

El estudio, publicado en la revista Journal of Viral Hepatitis, abarca un período de 6 años e incluye una muestra de 16.734 personas a las que se les realizaron pruebas específicas para la detección del VHC. A lo largo del estudio, el personal de Enfermería del Hospital extrajo las muestras de sangre de los pacientes y el personal técnico del laboratorio procesó y analizó las muestras.

La prevalencia de infección por el VHC observada en el estudio fue del 1.4%, el 41% de las personas infectadas no sabían que lo estaban y el 44.1% tenían material genético del VHC en su sangre, por lo que podían contagiar el virus a otros. Además, el 72% de las personas infectadas tenían una analítica hepática normal, por lo que la infección habría pasado desapercibida de no haberse buscado específicamente. A los pacientes que no sabían que estaban infectados por el VHC se les entregaba un informe con los resultados y la recomendación de que acudiesen a su médico de atención primaria para recibir tratamiento específico.

Desde hace años, el Hospital Asepeyo Coslada realiza pruebas específicas para la detección del VHC en las muestras de sangre obtenidas en estudios preoperatorios y durante el seguimiento de accidentes con exposición a sangre o a fluidos biológicos.

La infección por el virus de la hepatitis C (VHC) es una causa frecuente de hepatitis crónica que, a largo plazo, puede derivar en cirrosis, fallo hepático o cáncer de hígado (hepatocarcinoma). La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el 1% de la población mundial está infectada por este virus. La prevalencia de esta infección en la Unión Europea (UE) es del 1.1%, mientras que en España, la prevalencia en la población general oscila entre el 0.6% y el 1.2%.

Actualmente, se dispone de tratamientos con fármacos antivirales específicos con los que es posible curar a más del 95% de los pacientes infectados por el VHC. Sin embargo, la OMS estima que sólo el 20% de las personas con VHC sabe que está infectado y, de ellos, solamente el 7% recibe tratamiento específico para esta infección. 

En el año 2016, la OMS y la UE establecieron como objetivo estratégico para el año 2030 la eliminación de las hepatitis virales, entre las que se encuentra la hepatitis C.  Para lograr este objetivo, los estudios dirigidos a la identificación de las personas infectadas son fundamentales.

Hasta hace poco, las recomendaciones para el cribado de la infección por el VHC se habían limitado a los grupos con riesgo de padecerla. Pero a partir del año 2020, los Centers for Disease Control (CDC) y los United States Preventive Services Task Force (USPSTF) norteamericanos ampliaron las recomendaciones a los mayores de 18 años y a las embarazadas. En España, las recomendaciones actuales para el cribado de la infección por VHC incluyen a los donantes de sangre, células y órganos, y a los grupos de riesgo para esta infección.

Los resultados del estudio realizado en el Hospital Asepeyo Coslada sugieren la importancia de realizar un cribado universal para la hepatitis C, independientemente de los factores de riesgo para esta infección.  De esta manera, se identificaría a las personas infectadas por el VHC que desconocen estarlo y que podrían beneficiarse de tratamiento curativo con antivirales.  Además, el tratamiento de esas personas evitaría que el VHC siguiera transmitiéndose.

CHEP España, empresa líder en pooling de palés, ha sido galardonada con el primer premio en la categoría ‘Mejor práctica de gestión de la prevención’ en la IX Edición de los Premios Asepeyo Antoni Serra Santamans a los mejores proyectos en prevención de empresas asociadas a la Mutua, que premian la promoción y divulgación de prácticas eficaces, dirigidas a prevenir riesgos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

FUENTE: ASEPEYO

Vicente Mollá, Director General de CHEP España, ha recibido el galardón de manos de Alfonso del Pozo, director del centro asistencial de Asepeyo en Ciudad Lineal, en un acto institucional en la sede de la empresa. En el evento han estado presentes Raquel Muñoz, Facilities & PRL Manager de CHEP España & Portugal, Eva Flores, Health & Safety Technician de CHEP España, y Marián Menéndez, directora territorial adjunta de Asepeyo.

La empresa ha merecido la distinción por su proyecto: ‘Plan de vuelta a la oficina COVID-19’, con el que ha conseguido desarrollar un plan de vuelta seguro, para los más de 500 empleados de CHEP España, en sus tres oficinas y centros de servicio, teniendo en cuenta, tanto la seguridad de éstos, como la conciliación familiar y siguiendo en todo momento las directrices del Ministerio de Sanidad.

El desarrollo de protocolos y medidas muy estructuradas, integrando a todos los departamentos de la empresa con un apoyo total por parte de la dirección, ha permitido una correcta implementación del plan de vuelta a la oficina. Para evaluar su eficacia se han realizado reuniones semanales cuyo objetivo era dar seguimiento al plan, detectar posibles errores y corregirlos, buscando en todo momento una mejora continua. Además, se ha realizado una auditoría externa por parte del servicio de prevención ajeno, consiguiendo el «Certificado ASPY Plus – Espacio protegido frente a la COVID-19».

“Reconocimientos como el que hemos recibido hoy demuestran que la salud y seguridad en CHEP son lo primero. Es un honor recibir este premio y nos anima a seguir trabajando en la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros/as empleados/as”, ha explicado Vicente Mollá, Director General de CHEP España.

El trabajo premiado se puede consultar en la monografía editada por Asepeyo, que recoge todos los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios, disponible en www.asepeyo.es. También se pueden visualizar, en la web, los vídeos de las empresas premiadas explicando sus prácticas.

En esta IX Edición de los Premios Asepeyo Antoni Serra Santamans se han presentado 108 trabajos de empresas asociadas de toda España. La Junta Directiva de Asepeyo, jurado de estos galardones, ha seleccionado 14 proyectos ganadores y 15 finalistas.