Mutua MAZ y la Universidad de Zaragoza trabajan juntas en la “Cátedra MAZ-Universidad de Zaragoza” para optimizar las posibilidades de la Medicina del Trabajo y la colaboración entre mutuas y servicios públicos de salud.

FUENTE: MAZ

El objetivo de crear esta cátedra con la Universidad de Zaragoza, y con al apoyo del Gobierno de Aragón, es el de aportar nuestra experiencia y la de nuestros profesionales para optimizar la medicina del trabajo de manera que podamos mejorar en la prevención, el diagnóstico, el tratamiento, la rehabilitación y en la reinserción a los puestos de trabajo de aquellos que, tras sufrir un accidente laboral, lo necesiten.

Desde la cátedra se da apoyo a proyectos de investigación en el ámbito de actuación de las prestaciones sanitarias, la realización de tesis doctorales y proyectos fin de carrera. También organiza formación continua para los profesionales de la salud y prácticas para estudiantes. Además de llevar a cabo actividades de comunicación y difusión de las posibilidades de la Medicina del Trabajo y la colaboración entre mutuas y servicios públicos de salud.

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La Cátedra MAZ se constituyó en junio de 2018 entre Mutua MAZ y la Universidad de Zaragoza para mejorar la asistencia sanitaria y las prestaciones rehabilitadoras y sociales al trabajador que sufre un daño

Con la intervención del asesor especial de Fondos Europeos de la Generalitat Valenciana

FUENTE: IBERMUTUA

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy la reunión de su Junta Territorial de Valencia. A la misma han asistido, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el asesor especial de Fondos Europeos de la Generalitat Valenciana, Bartolomé Nofuentes López, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García, así como el director territorial de Ibermutua en Valencia, Luis Miguel Torres Moñino, y diversos miembros del comité ejecutivo de la Entidad. La Junta se ha celebrado en el Hospital Intermutual de Levante.

En el transcurso de la Junta, el asesor especial de Fondos Europeos de la Generalitat Valenciana, Bartolomé Nofuentes López, ha realizado una intervención para abordar la cuestión de los Fondos Europeos Next Generation en el ámbito de la Comunidad Valenciana.

Por su parte, el director general de Ibermutua ha expuesto la posición de la Mutua en el contexto de evolución tecnológica y digitalización, que están condicionando profundamente el desarrollo de los distintos sectores económicos e institucionales.

Junta Territorial de Valencia
La Junta Territorial de Ibermutua en Valencia, compuesta por 15 empresas mutualistas de Valencia, está presidida por Ricardo Sáez Gómez, de la empresa Juan Bautista Montoro Soriano. El resto de empresas que componen la Junta Territorial en Valencia son: Alta Restauración La Cartuja, Creaciones Nadal, Consultoría de Edición Virtual, Industrial Alegre, Instituto Valenciano de Autodefensa, La Conquista, Rugar, Señalcor Line Group, Toki Tok y Torres Espic.

En la reunión mantenida hoy, la Junta Territorial de Valencia ha aprobado la incorporación a la misma de 4 nuevas empresas: Caps Cuidadores, Ciencias del Hombre XXI, Aitana y Nou Tapinería, todas ellas presentes en la reunión, decisión que será comunicada a la Junta Directiva de Ibermutua para su ratificación.

Con la intervención del asesor especial de Fondos Europeos de la Generalitat Valenciana

FUENTE: IBERMUTUA

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy la reunión de su Junta Territorial de Alicante. A la misma han asistido, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el asesor especial de Fondos Europeos de la Generalitat Valenciana, Bartolomé Nofuentes López, el presidente de Ibermutua, Juan Roca Guillamón, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García, así como el director territorial de Ibermutua en Alicante, Rafael Patrocinio Rodríguez Gómez, y diversos miembros del comité ejecutivo de la Entidad.

En el transcurso de la Junta, el asesor especial de Fondos Europeos de la Generalitat Valenciana, Bartolomé Nofuentes López, ha realizado una intervención para abordar la cuestión de los Fondos Europeos Next Generation en la Comunidad Valenciana, en la que, además de felicitar por la inclusión de esta cuestión en las Juntas Territoriales de Ibermutua con el fin de acercar la gestión de los Fondos a la sociedad en colaboración con las Administraciones Públicas autonómicas, destacó el papel de los sectores públicos instrumentales y de los consorcios públicos con sectores empresariales como figuras de gobernanza que aceleran la gestión de dichos Fondos Europeos.

Por su parte, el director general de Ibermutua ha expuesto la posición de la Mutua en el contexto de evolución tecnológica y digitalización, que están condicionando profundamente el desarrollo de los distintos sectores económicos e institucionales.

Más de 50 alumnos del grado de Comunicación Publicitaria realizan 57 carteles informativos para promover la salud sobre el consumo de tabaco, la alimentación o la actividad física

FUENTE: MAC

Más de 50 estudiantes, de los cursos de tercero de Fotografía Publicitaria y de primero de Taller de Creatividad del grado de Comunicación Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias, han diseñado 57 carteles informativos destinados a fomentar los hábitos saludables, que permanecerán expuestos del 1 al 28 de julio en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife.

Esta acción divulgativa, impulsada por Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y Titsa, está liderada por la Universidad Europea de Canarias y dirigida por la profesora, Lucía Pitters, y en esta ocasión reúne el trabajo de estudiantes de los cursos académicos de 2019/2020 y 2020/2021.

La propuesta, que forma parte de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de las tres instituciones, tiene como objetivo promover la salud en relación al consumo de tabaco, la alimentación, la actividad física, el alcohol o el estrés. La iniciativa, que alcanza la cuarta edición, busca informar, sensibilizar y educar a la población infantil, juvenil y adulta respecto al cuidado de la salud; dar a conocer las ventajas de la vida saludable y ayudar a prevenir los riesgos para la salud.

La rectora de la Universidad Europea de Canarias, Cristiana Oliveira, señaló que “esta iniciativa, llevada a cabo junto con MAC y Titsa, es un claro ejemplo de las sinergias que impulsa nuestra institución con los actores sociales clave, lo que permite que los estudiantes participen en proyectos con empresas públicas y privadas, aportando sus conocimientos mientras aprenden haciendo”. El aprendizaje basado en retos es “clave dentro del modelo de Aprendizaje Experiencial de la Universidad”, recordó la rectora.

Asimismo, Oliveira valoró el trabajo de los estudiantes y del equipo de MAC y de Titsa que han colaborado conjuntamente para hacer realidad un proyecto “que pretende impactar positivamente en la sociedad a través de los trabajos de nuestros estudiantes y futuros profesionales, y servir de aliciente para el cuidado de la salud integral de las personas, siempre necesario, y ahora más que nunca”.

El gerente de MAC, Javier González Ortiz, aseguró que “esta exposición, inicialmente programada en las instalaciones de MAC, pero que por la pandemia ha tenido que trasladarse al intercambiador de Santa Cruz, pone en valor varias cosas: la increíble creatividad del alumnado de Comunicación Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias; lo importante que es concienciar a la sociedad sobre la conveniencia de mantener unos hábitos saludables; y la consolidada y productiva alianza entre Titsa, Universidad Europea y MAC, que nos permite, desde hace ya cuatro años, sacar adelante tanto esta como otras iniciativas que ponen de relieve nuestra RSC y su vinculación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible recogidos en la Agenda 2030”.

La gerente de Titsa, Raquel Martínez, indicó que “estamos convencidos de que trabajadores más saludables es lo mismo que empresa más saludable, y es por ello que nos sumamos a este maravilloso proyecto que ayuda a dar más pasos en el cambio de actitudes y en la promoción de hábitos de vida saludable que permitan mejorar los niveles de bienestar de los trabajadores”.

Mutua Montañesa ha conseguido el certificado de AENOR que acredita que la organización dispone de un Sistema de Gestión de Compliance Penal conforme la norma UNE 19601:2017. Para ello, ha llevado a cabo una auditoría interna que le permite garantizar el plan de prevención ante la comisión de delitos en el ámbito del organismo

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia que ha obtenido el certificado de AENOR que acredita que la organización dispone de un Sistema de Gestión de Compliance Penal de acuerdo a la norma UNE 19601:2017.

Este Certificado de Sistema de Gestión de Compliance Penal de AENOR reconoce la labor de Mutua Montañesa a la hora de establecer un plan de prevención de delitos y garantiza de esta forma el respeto a la ley. Además, es requisito indispensable a la hora de acogerse a la exención de responsabilidad que prevé el código penal en caso de comisión de un delito en el seno de las compañías.

Para conseguirlo, Mutua Montañesa ha tenido que realizar un proceso de verificación a través de una auditoría desarrollada en dos fases, y que establece los requisitos para implantar un sistema de gestión de compliance penal con el objetivo de prevenir los delitos, reducir el riesgo penal en las organizaciones y, con todo ello, favorecer una cultura ética.

Implantado correctamente, este modelo permite atenuar la responsabilidad penal o, incluso, eximir, al demostrar la debida diligencia a la hora de prevenir y detectar la comisión de delitos dentro de la propia organización, puesto que AENOR avala así que la mutua cuenta con la óptima implementación, gestión y supervisión de los procesos y controles necesarios para la identificación, prevención, mitigación y tratamiento de los riesgos penales en el desarrollo de las actividades que lleva a cabo en su papel de Mutua Colaboradora.

Para conseguirlo, hace ahora un año el Director de Asesoría Jurídica y Cumplimiento de Mutua Montañesa, José Manuel Fernández Gutiérrez, fue nombrado Compliance Officer, cuya independencia garantiza que su función pueda ser desarrollada de forma eficaz. En su opinión, “la cultura del compliance tiene larga tradición en países anglosajones como EEUU o Australia, y ahora su interiorización tanto por parte de los gobiernos como de las organizaciones en Europa supone un cambio en la manera de proceder alineado con la honestidad, la ética y la transparencia para dar respuesta a la demanda cada vez más generalizada de la sociedad contra la corrupción y la posible comisión de delitos”. Y sentencia: “Con este certificado garantizamos en la mutua una cultura ética del más alto nivel en el cumplimiento de nuestra labor diaria”. De este manera, Mutua Montañesa continua con su intención de poner el foco en proveer información y formación como herramientas para dotar de confianza a sus empleados para que sus conductas sean respetuosas con la normativa. Con este certificado de AENOR, logran, además, un mayor grado de compromiso con la organización y, por tanto, con empresas y mutualistas con quienes colaboran.

La iniciativa, impulsada por la Comisión Europea, pretende potenciar la calidad de vida y de trabajo de las personas a través del fomento de la igualdad y la inclusión en el ámbito laboral

FUENTE: MUTUA BALEAR

Mutua Balear ha renovado su vinculación con el Charter de la Diversidad hasta el año 2023. Esta iniciativa de la Fundación Diversidad establece un código de compromiso voluntario que se enmarca dentro de las directivas antidiscriminación impulsadas por la Comisión Europea en el año 2000 y que suscriben, de forma voluntaria, tanto empresas como instituciones para apoyar, promover y extender la diversidad. El objetivo no es otro que potenciar la calidad de vida y de trabajo de las personas en su entorno laboral.

Con su adhesión como firmante al Charter de la Diversidad en 2016 y las posteriores renovaciones del vínculo en 2019 y 2021, Mutua Balear refuerza su compromiso con la responsabilidad social que, desde el año 2007, viene demostrando a través de una política integrada basada en los objetivos permanentes de su cultura empresarial: excelencia en la calidad, máxima seguridad, promoción de la salud, respeto por el medioambiente y fomento de la igualdad de oportunidades.

Para Wàlfrid Ivern, Director Gerente de Mutua Balear, “la gestión de la diversidad, la conciliación y la igualdad son claros referentes que enriquecen la calidad humana de los empleados y la salud de la propia organización”.

Como empresa adherida y en el marco de su Plan Estratégico, Mutua Balear se compromete con una serie de principios, entre los que se incluyen:

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal.
6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
8. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Este compromiso se une al resto de distintivos, políticas y acciones que Mutua

Balear asume en su Responsabilidad Social Corporativa: el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) 5, 8, 10, 16 y 17 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, con los que la entidad está comprometida; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación MásFamilia; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la certificación ISO 9001 de gestión de la calidad; la certificación OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo. A todo ello hay que sumarle el IV Plan de Igualdad de oportunidades (Hera) que la entidad está llevando a cabo.

Sobre el Charter de la Diversidad – http://www.fundaciondiversidad.org/

El Charter de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia la igualdad y la diversidad.

Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación, y asumen los principios básicos reflejados en el siguiente enlace:
http://www.fundaciondiversidad.org/index.php/charter/que-es.