Mutua Montañesa se une al Día Mundial del Medioambiente y reafirma su compromiso para reducir en la medida de lo posible el impacto ambiental negativo que actualmente hace mella en nuestro Planeta

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, se une al Día Mundial del Medioambiente que se celebra mañana, 5 de junio.

Como organismo comprometido con el entorno y la sociedad, la mutua integra en su día a día pequeñas acciones que tienen como objetivo aportar su granito de arena en la lucha contra el malgasto energético. Las últimas actuaciones han estado enmarcadas dentro de una campaña de ahorro de agua, energía y reducción de residuos de plástico.

Mutua Montañesa aboga por la sostenibilidad en un día tan especial como tarea ineludible en la sociedad actual y que se traslada también al ámbito laboral, donde “es necesaria una gestión responsable guiada por unos principios éticos firmes”, como recalca Ana Isabel Manso, coordinadora de Dirección General y RSE. “Nos esforzamos cada día por sensibilizar a nuestros grupos de interés del impacto que tienen nuestras acciones en el medioambiente”.

Por ello, ha colocado en todas las delegaciones carteles informativos acerca de las diferentes formas en las que los trabajadores pueden colaborar en el cuidado del medioambiente. Acciones tan simples y extrapolables al ámbito del hogar como apagar la luz cuando se sale de una sala o despacho, el ahorro de agua cuando se va al aseo o imprimir a doble cara para ahorrar energía y papel.

Por otra parte, con un dato preocupante de gasto aproximado de 400 vasos desechables al año por trabajador en España, Mutua Montañesa también ha querido afrontar esta problemática repartiendo entre todo el personal tazas de cerámica para reducir en buena medida los residuos generados en el día a día en las oficinas y centros de atención y rehabilitación.

Nueva licitación pública para impulsar la eficiencia energética.

El Hospital Mutua Montañesa ha lanzado también a licitación algunas mejoras de eficiencia energética y mantenimiento, como la instalación de una placa solar fotovoltaica en la cubierta o la sustitución del sistema actual de climatización de la piscina de rehabilitación por una de aerotermia. El conjunto de todas las medidas propuestas conllevaría un ahorro que ronda los 25.000 euros anuales en el complejo hospitalario, y que ayudará a mejorar el entorno medioambiental del centro.

Unas mejoras que se suman a este Día Mundial del Medio Ambiente, este año dedicado a la restauración de los ecosistemas, marco en el que se lanza desde mañana el llamado Decenio de las Naciones Unidas sobre la Restauración de los Ecosistemas. Más información en la web https://www.decadeonrestoration.org/es/sigue-la-generacionrestauracion.

Mutua MAZ ha reconocido, en su séptima edición de los Premios Empresa Saludable, a un total de catorce empresas en sus tres categorías, en una gala online en la que han participado la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente; el presidente de Mutua MAZ, José Carlos Lacasa, y el director gerente de la Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez

FUENTE: MAZ

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha premiado este jueves a los ganadores de la VII edición Premios Empresa Saludable. Un total de catorce empresas han sido premiadas en sus tres categorías, además de dos menciones específicas a dos organizaciones más.

El director gerente de la Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez, ha sido el encargado de dar la bienvenida a los asistentes conectados de manera telemática y ha agradecido a las empresas que cuidan de su principal activo: las personas que en ellas trabajan. De Vílchez ha señalado que es ‘muy importante dar visibilidad a estas actividades para conseguir la felicidad de nuestros trabajadores en beneficio tanto del entorno laboral como de fuera de él’. Por este motivo, ha subrayado que “MAZ participa en diversos proyectos como es el pacto mundial de Naciones Unidas para lograr la salud y el bienestar de las personas’.

A continuación, la responsable de Comunicación de MAZ, Pilar Mayayo, conductora del evento, ha explicado el nuevo galardón y la nueva estética del premio. “El símbolo elegido es un árbol y un corazón, que representa la fusión del cuidado del entorno y el cuidado de la salud que necesitan las personas para su bienestar global”, ha aseverado Mayayo. Para el galardón, “hemos optado por un elemento vivo, de madera de haya maciza obtenida de bosques biosostenibles, eliminado todo material que no respeta el entorno, sin tintas, con la forma del árbol y el corazón en su interior, un elemento cálido que representa el cuidado a las personas”, ha manifestado.

El jurado, formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ y asesorado por un Comité Técnico compuesto por expertos de MAZ en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, ha decidido que las empresas premiadas en Categoría A (más de 149 trabajadores) hayan sido, por contribuir al cuidado emocional y social, Fundación Circe; por dar valor a la diversidad cultural, Agro Martín S.L.; por alcance en sus acciones de salud laboral y personal, Fertinagro Biotech, S.L.; por la mejor sistemática del modelo ES, Adient Seating Spain, S.L. y por el compromiso con la comunidad, Interactiva Facility, S.L.U. Además, en esta categoría de gran empresa, Nurel, S.A. ha recibido una mención a la mejor adaptación ante la Covid 19 y Valmet Tecnologies Zaragoza S.L. ha sido reconocido con otra mención especial por la variedad y cantidad de acciones.

En la Categoría B, entre 50 y 149 trabajadores, han sido reconocidas por la iniciativa más global ES, Seguridad y RSC, Inalsa-Industria Aragonesa del Aluminio S.A.; por su apuesta por un espacio de trabajo saludable, Dr. Schär España S.L.U., y por sus acciones más integradas dentro y fuera de la empresa, Gioseppo, S.L.

En la Categoría C, con menos de 49 trabajadores, han sido galardonados por el fomento de la salud a través de los buenos hábitos, Asociación El Curtido Plena Inclusión; por su gestión enfocada en el bienestar de las personas, Gráficas Z, S.L.; por sus acciones en personas, familias y entorno, Agropaco, S.L.; y por su desarrollo del Plan Casalé basado en análisis y objetivos, Casalé Gestión de Residuos, S.L.

Las empresas galardonadas son de varias zonas de toda España encontrando, por ejemplo, premiados procedentes de Lepe (Huelva), tres de Alicante y otra empresa de Cádiz, además de varias empresas aragonesas, de Zaragoza y Teruel.

La clausura ha sido a cargo de la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente, quien ha subrayado que “es un orgullo participar en este tipo de actos donde se premian a las empresas más saludables, sobre todo en una época tan complicada debido a la pandemia”.

Para finalizar el acto, el presidente de Mutua MAZ, José Carlos Lacasa, ha dado por concluida esta cita y se ha mostrado agradecido con poder celebrar esta gala que ha reconocido a las empresas más saludables de todo el país. “En estos momentos, tenemos que apoyar a aquellas empresas en las que observamos que hacen un esfuerzo adicional y piensan como motivo principal la salud de sus trabajadores”, ha concluido Lacasa.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social ha calculado desde 2016 la totalidad de gases de efecto invernadero emitidos directa o indirectamente a través de su actividad

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

La Mutua decidió en 2016 realizar el cálculo de su huella de carbono, no solo en su alcance obligatorio 1+2 (emisiones directas y emisiones indirectas debidas al consumo electricidad), sino también incluir el consumo de papel DINA4 dentro del alcance 3 (otras emisiones indirectas), que es voluntario.

Con respecto al primer cálculo, una vez cumplidos cuatro años desde la inscripción, y habiendo superado los criterios necesarios que evidencian la disminución de emisiones, esta reducción es de más de un 75%, pasándose de unas emisiones de 1.338,2 toneladas a un dato de 331,5 toneladas de CO2. La media de la intensidad de emisión se ha reducido en un 17,30 % durante el trienio 2017-2019, respecto al de 2016-2018, para los alcances 1+2+3.

Además, decidió llevar a cabo la verificación por parte de un tercero, en primer lugar, AENOR, y posteriormente de ICDQ (Instituto de Certificación S.L.), y registrar la huella ante el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico.

Entre las acciones con las que se ha logrado esta importante reducción destacan la contratación de energía de origen renovable, el cambio de los sistemas de iluminación, la incorporación de sistemas de telegestión y telemedida, la sustitución de cerramientos acristalados por ventanas y acristalamiento con cámara de aire o suplir los vehículos existentes por vehículos eléctricos de alquiler. Asimismo, se han llevado a cabo numerosas acciones de formación y divulgación.

Quiero ser verde

Fraternidad-Muprespa tiene incorporado en su ADN corporativo que la sostenibilidad medioambiental es un concepto intrínseco a la naturaleza de la organización y por ello puso en marcha el pasado año la campaña Quiero ser verde, encaminada a mantener y aumentar este compromiso y generando una nueva imagen corporativa que preside todos los centros y comunicaciones de la Mutua, y que puede ver aquí.

De esta forma la entidad traslada el mensaje de que no solamente defiende los valores de la protección y salud de los trabajadores en su entorno laboral, sino que también tiene un fuerte compromiso con la protección de los mismos fuera del entorno del trabajo.

Entre los principales hitos que apuntalan dicho mensaje, destaca el importantísimo papel que juega el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que cuenta con el Certificado LEED Healthcare, en su máxima categoría, la Platino.

Estos logros supusieron que el pasado mes de octubre el Grupo Español de Crecimiento Verde incluyera al centro hospitalario como uno de los “34 casos de Economía Verde”, una publicación que supone la carta de presentación de esta economía, dentro del contexto del Pacto Verde Europeo (European Green Deal).

Asimismo, el centro fue seleccionado como una de las 101 mejores iniciativas de la Comunidad #PorelClima por parte del Grupo Español de Crecimiento Verde dentro de la COP25 y consiguió un accésit en los Premios de Eficiencia Energética otorgado por la Asociación de Empresas de Eficiencia Energética – A3e.

Fraternidad-Muprespa cuenta asimismo con el aval de importantes certificaciones: la norma ISO 14001:2015 de sistema de gestión ambiental en la mayor parte de sus centros asistenciales, la adhesión a la Comunidad #PorElClima, la Plataforma Española de Acción Climática y al reto Urban Mobility Challenge.  

La Política de Gestión Ambiental se integra en la gestión global de la Mutua y se incardina con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 13, que promueve la adopción de medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

FUENTE: IBERMUTUA

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, se  ha adherido a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, a través del Instituto Andaluz de la Mujer, para colaborar en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante el impulso de acciones que contribuyan al diseño de escenarios favorables para que hombres y mujeres puedan conciliar sus vidas profesionales y personales de manera equilibrada y corresponsable.

La adhesión de Ibermutua a la RAEC ha tenido lugar hoy, durante un encuentro en las instalaciones que la mutua tiene en Sevilla, entre la coordinadora del programa del Instituto Andaluz de la Mujer en Sevilla, Marta Gómez Sánchez y la directora y el subdirector de Ibermutua en Andalucía, Lydia Álvarez Vivas y Francisco Rincón López.

La Red Andaluza de Entidades Conciliadoras es un organismo impulsado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) con el fin de avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad a través del trabajo colaborativo y que formará parte de la primera Estrategia de Conciliación de Andalucía que se elabora actualmente por parte de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación.

En estos momentos, la RAEC se encuentra en su fase inicial: la adhesión. Actualmente cuenta ya con 261entidades adheridas, siendo Ibermutua la primera entidad del sector de mutuas colaboradoras que se ha unido a esta iniciativa del IAM.

Posteriormente, se pondrá en marcha una estrategia capaz de marcar las pautas, mecanismos y herramientas para la creación, dinamización y desarrollo de un Grupo Motor que trabaje en favor de la conciliación y la corresponsabilidad en Andalucía.

Compromiso con la Igualdad de Ibermutua

Ibermutua ha mantenido de forma constante su compromiso con la igualdad de oportunidades como principio transversal en la gestión de la Entidad, lo que le permitió obtener en 2014 el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), que renovó, por un periodo de tres años más, el pasado año.  

El DIE, concedido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) del Ministerio de Igualdad, es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.

En la actualidad, la Entidad tiene vigente, desde el 2018, su II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la Entidad, así como un amplio catálogo de medidas disponibles para favorecer la conciliación, recogidas y difundidas en la Guía de Conciliación de la Vida Personal y Laboral de Ibermutua.

FUENTE: ASEPEYO

Asepeyo se ha adherido al Pacto Digital para la Protección de las Personas, que promueve la  Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Esta iniciativa, que forma parte del Marco de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Agencia, fomenta el compromiso de las organizaciones con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio, compatibilizando el derecho a la protección de datos con la innovación, la ética y la competitividad empresarial.  

La proliferación de dispositivos móviles y el acceso generalizado a Internet han propiciado la difusión, en muchas ocasiones de manera ilegítima e incontrolada, de nuestros datos personales a través de perfiles en redes sociales y sitios web.

Con esta adhesión, Asepeyo se compromete a implantar los principios y recomendaciones contemplados en el Pacto y difundir, entre su personal y usuarios, el Canal Prioritario, una herramienta diseñada para solicitar la eliminación urgente de contenidos sensibles, distribuidos sin consentimiento, a través de internet y las redes sociales. El canal, que es pionero a nivel mundial, tiene como objetivo la sensibilización sobre el valor de la privacidad y la importancia del tratamiento de los datos personales, también en el entorno laboral.

La iniciativa del Pacto Digital ha contado con la colaboración de organizaciones empresariales, fundaciones, asociaciones de medios de comunicación y grupos audiovisuales. El proyecto está abierto a las organizaciones que quieran asumir los compromisos recogidos en la carta de adhesión.

El tabaco es uno de los factores más importantes de riesgo de enfermedad y muerte que causa en España 58.000 fallecimientos al año. En el Día Mundial sin Tabaco, Unión de Mutuas refuerza la prevención del tabaquismo en el ámbito laboral y pone en valor las intervenciones terapéuticas para dejar de fumar, ya que duplican las posibilidades de éxito de vencer la adicción

FUENTE: UNIÓN DE MUTUAS

El  tabaco es sumamente adictivo y uno de los factores más importantes de riesgo de enfermedad y muerte.  Más de dos tercios de los que prueban la nicotina se vuelven adictos a ella.  El tabaquismo es una de las mayores amenazas para la salud pública que ocasiona, cada año, en el mundo, 8 millones muertes.  En España, es fumadora, aproximadamente el 24,4% de la población, unos once millones y medio de personas, y ocasiona 58.000 muertes anuales,  es decir, unas 159 muertes al día.

Padecer enfermedades cardiovasculares, respiratorias y distintos tipos de cáncer son las consecuencias  más frecuentes entre los fumadores, pero, además de otras muchas patologías, corren un mayor riesgo de presentar síntomas graves y fallecer a causa  de la covid-19, según la OMS.

El médico especialista en Conductas Adictivas de Unión de Mutuas, Jorge Guerola, ha manifestado que en un año marcado por la pandemia “los  fumadores, sensibilizados por  la Covid-19, han mostrado una mayor motivación en disminuir  el consumo del tabaco. Tenemos que aprovechar esta situación y apoyar a los fumadores que quieren dejar de fumar”.

Por ello, con el objetivo de orientar y ayudar a las empresas en el abordaje de la prevención y el control del tabaquismo entre los trabajadores con problemas de adicción,  Unión  de Mutuas ha lanzado la campaña  “Pese al covid, aún fumas?  Decídete a dejarlo!”,  basada en la edición de  un vídeo  explicativo, material informativo y  una  infografía  sobre las sustancias cancerígenas que contiene el tabaco, los efectos  que  su consumo causa en  el corazón y el  peligro  del  humo  en los no fumadores, ya que un fumador pasivo expuesto al humo de tabaco durante una  hora, inhala  una cantidad  equivalente a 2-3 cigarrillos.

Una de cada seis muertes por tabaquismo es evitable

El especialista en conductas adictivas ha señalado que una de cada seis muertes por tabaquismo es evitable, y ha remarcado la importancia de los sistemas de ayuda para abandonar el tabaquismo.  Estas terapias son fundamentales ya que las personas que reciben apoyo terapéutico adecuado tienen más del doble de probabilidades de conseguir dejar de fumar.  “Sin ayuda solo lo consiguen  un 10% de los fumadores que lo intentan, de los cuales muchos recaen. Sin embargo con las intervenciones terapéuticas se doblan las posibilidades de éxito, superando la abstinencia y venciendo a la adicción, y  además se previenen futuras recaídas”.

Programa Aún Fumas

Con el objetivo de contribuir a mejorar el abordaje de este problema de salud pública que afecta directamente al mundo laboral, el médico especialista ha animado a las empresas a incorporarse al  programa  Aún fumas, con 20 años de  experiencia,  con el que  la  mutua  lleva a cabo  intervenciones  de deshabituación  del  tabaquismo .

Dirigido a la población de riesgo  de  las organizaciones, asiste a  los  fumadores  del entorno laboral  con medidas efectivas para desengancharse del tabaco, mediante terapias motivacionales, grupales, de psicoterapia, farmacológicas y  prevención de recaídas.

Con este programa “no solo hemos conseguido incrementar el número de fumadores dispuestos a dejarlo, sino que estamos multiplicando por cuatro la capacidad de éxito  con deshabituaciones tuteladas y un seguimiento con prevención de recaídas.

Además de los problemas sociales, el Dr. Jorge Guerola,  también ha señalado  las consecuencias económicas que provoca el tabaquismo, ya  que “los fumadores habituales tienen más  posibilidades  de caer  enfermos, con el consiguiente   aumento del absentismo laboral, necesitan una mayor atención  médica, mayor número de ingresos  hospitalarios y  un  mayor  número  de días de hospitalización.”