• Ha ocupado posiciones directivas en Fraterprevención y Quirón Prevención desde el año 2005
• La dirección Provincial da cobertura en torno a 1.900 empresas mutualistas y la población trabajadora protegida es de más de 14.000 personas

Susana Fernández es doctora en Ciencias Químicas por la Universidad de Zaragoza y ha ejercido como investigadora, becada en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas. Asimismo, posee un máster en prevención de riesgos laborales en las tres especialidades.

Entre 2005 y 2017 fue la directora Provincial de Fraterprevención La Rioja, compaginando desde 2009 este cargo con el de directora Provincial de Álava. En 2017 asumió la dirección Provincial de Quirón Prevención en La Rioja.

Fraternidad-Muprespa en La Rioja da cobertura a cerca de 1.900 empresas mutualistas y a más de 14.000 personas trabajadoras, de los cuales, unos 2.800 son autónomos, cifra que aumenta en septiembre y octubre con motivo de la vendimia.

Sus instalaciones, de 400 metros cuadrados en la calle General Espartero 5, se distribuyen en dos áreas diferenciadas, cada una de ellas con acceso propio. La administrativa cuenta con sala de reuniones, despacho polivalente y despacho de dirección. La sanitaria dispone de tres consultas médicas, sala de enfermería, sala de radiología, sala de espera, área de admisión de pacientes y sala de rehabilitación con vestuarios y dos boxes de tratamiento.

Su céntrica localización frente a las nuevas infraestructuras de las estaciones de tren y autobuses, permite una comunicación óptima con poblaciones tanto de La Rioja, como de fuera de la comunidad autónoma.

Se inauguró en el año 1986 y en 2007 se realizaron obras para su ampliación y reforma para una mejor accesibilidad de los usuarios. El equipo está compuesto por una veintena de profesionales dedicados a tareas administrativas y de gestión o profesionales sanitarios.  

Susana Fernández asegura que “esta nueva etapa significa para mí volver al lugar donde empezó mi carrera profesional. La afronto con mucha ilusión, energía y con un alto compromiso, tanto con Fraternidad-Muprespa, como con los colaboradores y mutualistas. Confío en ayudar a favorecer un buen clima de trabajo que nos permita avanzar hacia una excelente gestión en la Mutua y la consecución de los objetivos propuestos. Soy firme defensora del valor de los equipos, cuidando el bienestar del cliente interno también se vela por el externo”.

Sustituye en el cargo a José Luís García Feijóo, que se jubila de forma parcial y que ha desarrollado una fructífera carrera profesional en la Mutua durante los últimos 41 años.

• Navantia, Caterpillar, Grupo Alvic o McDonald´s Málaga compartieron sus experiencias en prevención de riesgos con entidades como Prevycontrol, ANEPA, Grupo Inprex, AEPSAL, Fraternidad-Muprespa y el propio CPRL de Málaga
• Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, y Carlos Maya, coordinador de la subdirección, intervinieron en la jornada 

El avance en materia preventiva precisa de la creación de una cultura organizacional en prevención de riesgos laborales, ya que ayudar a implantar esta mejora redundará en la optimización de la gestión empresarial y, por ende, en los resultados globales de la empresa.

Con esta premisa, el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Málaga celebró este jueves la jornada “Cultura preventiva: modelos y casos prácticos de implantación, cambio y mejora”, que contó con la presencia de importantes voces del ámbito de la prevención de riesgos y con los testimonios de representantes de importantes empresas, que desgranaron ante más de un centenar de asistentes sus experiencias prácticas.

Abrió la jornada María del Carmen Sánchez, delegada Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, agradeciendo este tipo de jornadas tan necesarias puesto que cualquier descuido puede tener consecuencias fatales, señalando que el 21% de los accidentes laborales que tienen lugar en Andalucía suceden en la provincia de Málaga, y “todos debemos seguir incidiendo y trabajando para evitarlos”.

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa comenzó reflexionando sobre si es bueno trabajar, pues trabajo no es solo un empleo. Un “buen trabajo” existe cuando actitud y propósito de la persona trabajadora esta alineado con el propósito empresarial, y esto solo se consigue en empresas con una cultura corporativa del bienestar sana.

“Si la cultura corporativa no es buena, se cambia” añadió. “Para ello se requiere querer cambiar, saber cambiar y tener la oportunidad de hacer esos cambios, desterrando creencias limitantes, cultivando la autoestima, despertando la necesidad, y ofreciendo herramientas y conocimiento para lograrlo, por supuesto, con tiempo y paciencia”.

Las intervenciones de Álvaro Suárez-Guanes, responsable Corporativo del Grupo Inprex y miembro de la Junta Directiva de ANEPA, y José Antonio Vílchez, Jefe del Área de Formación del CPRL en Málaga, dieron paso a la conferencia magistral “Cultura preventiva. Cómo se crea, cómo funciona”, a cargo de Ismael Sánchez-Herrera, presidente de AEPSAL, que explicó, entre otras muchas ideas, que “la prevención de riesgos laborales esta íntimamente ligada a la productividad en las empresas” y por tanto, supone un valor añadido que hay que incorporar a las organizaciones.

En la interesante mesa de experiencias prácticas de implantación y mejora de la cultura preventiva intervinieron Manuel Romero, director de SSL y Bienestar Organizacional en Navantia; Maribel Hermoso, responsable Senior SyS y M.A. en Caterpillar; Fernando Alejandre, responsable PRL en Grupo Alvic; y Carolina López, de Rocla Restauración, franquicia de McDonald`s en Málaga.

Algunas de las ideas que compartieron fueron la importancia de la formación continua, el propósito de retener a los clientes externos mimando al cliente interno o la búsqueda de líderes voluntarios en los diferentes departamentos de una empresa para concienciar desde el consenso.

Carlos Maya, coordinador de la Subdirección General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, intervino con la ponencia «Transformar mentalidades, actitudes y comportamientos para construir una auténtica cultura preventiva», en la que se centró en la necesidad de un cambio colectivo para que la prevención y la seguridad se conviertan en valores fundamentales en la empresa.

También describió algunos obstáculos para una efectiva implantación de dicha cultura. “No hay peor empresa que la que está a gusto con la cultura preventiva actual. Padecen ‘ceguera organizacional’: no ven de cerca (hipermetropía), ni de lejos (miopía), ni enfocan bien (astigmatismo) su modelo preventivo”. Asimismo calificó de ‘síndrome de Diógenes preventivo’ la actitud que impide el desarrollo de la cultura preventiva, “algo que sucede cuando ponemos el foco en registrar por escrito lo que se hace en vez de focalizarnos en lo que de verdad se hace”.

Javier Cassini, director y auditor jefe en Prevycontrol, intervino en último lugar, ofreciendo buenas prácticas recogidas en su libro “Cultura preventiva: un modelo de influencia para la conducta en salud laboral”, Cassini aseguró que “se hace más cultura de la prevención de lo que pensamos” para añadir que “la comunicación es fundamental, tanto por crear canales bidireccionales como para que llegue información clara a todos los niveles. Su intervención precedió a una charla coloquio entre asistentes y ponentes, tras el cual se clausuró la jornada.

• La Mutua ha lanzado dos emotivos vídeos, dentro del espacio “Dejando Huella”, que cuentan las historias de superación personal de José Antonio y Ramón, dos pacientes que sufrieron un accidente laboral grave y que han contado cómo MAZ les ha ayudado en su proceso de recuperación
• Con este tipo de acciones, Mutua MAZ refuerza su compromiso con las personas y su bienestar, a lo que contribuyen las Prestaciones Complementarias de ayuda social que disponen las mutuas

MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, refuerza el compromiso con su propósito “Cuidar de la salud laboral y el bienestar de las personas” mostrando dos nuevos testimonios de la iniciativa “Dejando Huella”.

La Mutua ha elaborado dos nuevos vídeos, dos historias que cuentan el día a día de dos pacientes, tras su recuperación y secuelas, mostrando cómo MAZ contribuye en mejorar la calidad de vida. Los protagonistas de estos videos transmiten impactantes mensajes de ánimo e inspiración para hacer frente a una situación adversa e inesperada, como puede ser un accidente de trabajo grave.

Estas historias quieren ser, además, un ejemplo de superación física y emocional para las personas que se encuentren en una circunstancia similar.

JOSÉ ANTONIO Y RAMÓN, DOS NUEVAS HISTORIAS DE SUPERACIÓN

Uno de estos testimonios es el de José Antonio. A los 36 años sufrió una lesión medular tras un accidente de moto cuando regresaba a casa después del trabajo en el año 2010, “en el primer momento te quedas en shock, pero siempre he sido una persona muy reaccional y en ese momento me contuve. Cuando te das cuenta de lo que hay, te viene una crisis de ansiedad. Después te calmas mentalmente, analizas la situación, y te das cuenta de que lo de antes ya no existe, tienes que reinventarte y ya no puedes quedarte en lo que antes hacías, sino en lo que puedes hacer a partir de ahora”, destaca en su video.

José Antonio relata que el apoyo familiar ha sido fundamental para superar las adversidades, pero también lo ha sido la asistencia médica y psicológica que le ha proporcionado Mutua MAZ. “Es la Mutua que me da soporte, que me apoya, que me ayuda y que me facilita muchas de las cosas que hoy en día me permiten desarrollarme”, ha subrayado. Además, con el objetivo de que el paciente continuase con su afición al deporte, Mutua MAZ le ha proporcionado una handbike, una bicicleta adaptada que le permite participar en competiciones de ciclismo adaptado, así como disfrutar del deporte al aire libre: “Allí no hay ninguna limitación, tú sales en la bici, te da el aire en la cara. Fue un punto de inflexión”.

En “Dejando Huella” también se puede conocer la historia de Ramón que, en 2008, cuando tan solo tenía 28 años, sufrió un accidente que le dejó en silla de ruedas tras caer de una altura de 8 metros mientras trabajaba de electricista. “Te cambia la vida, porque de estar ayudando a todo el mundo pasas a sentirte que no vales nada”, ha subrayado.

Fue entonces cuando inició su proceso de rehabilitación con MAZ. “En Recuperación te enseñan un poco a volver a vivir, de otra manera, estando en una silla de ruedas. Aprendí a ser independiente”, ha destacado. Además de poder conseguir pequeños pasos diarios como cocinar en un espacio adaptado o bajar las persianas con un motor eléctrico incorporado, la Mutua pudo hacer realidad uno de los mayores deseos de Ramón: “El poder ser padre es un sueño hecho realidad. Es una felicidad enorme poder sentir que, aunque esté en una silla de ruedas puedo hacer lo mismo que cualquier padre”.

Con estos dos vídeos, MAZ quiere dejar patente que la labor diaria de su actividad y la manera en la que se desarrolla influye en la vida de los accidentados. Es un orgullo para la plantilla ver cómo su dedicación apoyada en sus valores consigue estos resultados. Así, desde la Mutua señalan que los pacientes “nos han abierto su corazón y nos contagian la ilusión y la energía que han recuperado gracias, en buena parte, a nuestro acompañamiento y atención prestada”. Acciones como esta permiten a la mutua “dar visibilidad a las Prestaciones Complementarias de MAZ como contribución del bienestar de su colectivo protegido”.

Los videos pueden verse en el Canal de Youtube @MutuaMAZ  o en el enlace al espacio Dejando Huella en su Web.

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

Las Prestaciones Complementarias de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, entidades sin ánimo de lucro como MAZ, son recursos económicos destinados a ayudar a superar las posibles situaciones de necesidad tras un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cada mutua obtiene su cuantía, donde influye su buena gestión, que se controla a través de la Comisión de Prestaciones Complementarias, atendiendo las solicitudes de ayudas tramitadas por los accidentados protegidos por la mutua. Estas prestaciones complementarias son una muestra del compromiso social de MAZ con sus pacientes, que va más allá de la recuperación y que busca mejorar su bienestar integral, desarrollando sus proyectos personales y profesionales, para sentirse felices y realizados.

• La jornada se ha centrado en las novedades, prioridades y herramientas disponibles de cara a que las pequeñas y medianas empresas dispongan de elementos para una correcta prevención de riesgos laborales
• Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, destacó en la jornada la importancia de herramientas preventivas como las que las Mutuas ponen a disposición de empresas y personas trabajadoras

Las pymes constituyen el 95% del tejido empresarial español, de ahí la importancia de garantizar en las mismas una adecuada implantación de la Prevención de Riesgos Laborales y gestión de la salud laboral de sus personas trabajadoras.

Abrió la jornada Juan Antonio Montes, presidente del Colegio Oficial de los Graduados Sociales de Sevilla, que destacó que su colectivo “es uno de los más involucrados en el fomento de la seguridad y salud en el trabajo”. “La prevención de riesgos laborales”, aseguró, “no debe ser visto por parte del empresario como una obligación o una carga, sino como una oportunidad de mejora y una inversión beneficiosa”.

Montes, que señaló que en 2025 se celebrará el primer centenario de la profesión de graduado social, explicó que las evaluaciones de riesgos deben ser personalizadas e individualizadas, incluso en empresas del mismo sector. 

A continuación, tomó la palabra Daniel Jaén, graduado social del Colegio de Sevilla, que recalcó que “para muchos empresarios, aunque han pasado casi 30 años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hay algunos aspectos que les parecen novedosos”. Jaén, que destacó que en Sevilla hay unos mil graduados sociales, “la provincia con el colectivo de graduados más numeroso”, aseguró que “la ley tiene la función de velar por la seguridad y salud en el trabajo de todos los trabajadores”. 

Esther Azorit, jefa de la Inspección de Trabajo en Sevilla, repasó las funciones que asume su colectivo en relación a la prevención de riesgos, destacando las actuaciones que lleva a cabo y ofreciendo datos, tanto de los requerimientos como de las sanciones. “La Inspección” destacó, “no solo sanciona, también asesora técnica y jurídicamente, un papel menos conocido pero igual de relevante”, concluyó.  

Natalia Fdez, Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa agradeció a Mabel García Murillo, jefa del Área de Formación CPRL Sevilla, al Presidente CGS, al representante del colectivo de graduados sociales y a la jefa de la Inspección su participación en la jornada, perfectamente planteada con la ayuda de la directora de Fraternidad Muprespa en Sevilla, Lola Jariego.

Tomó la palabra para poner en valor el importante “pero desconocido” papel que las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social llevan a cabo para coadyuvar a implementar la prevención de riesgos laborales, repasando asimismo datos de interés de su actividad preventiva, por ejemplo, los 24 millones de actos médicos al año que llevan a cabo. 

La subdirectora hizo hincapié en que Fraternidad-Muprespa trabaja de forma estrecha con asesores y graduados sociales en pro de la seguridad y salud laboral “no solo por ética y legalidad, sino también por efectividad, porque es mejor para la competitividad de la empresa, su reputación, facilita la atracción y retención del talento y fomenta la innovación y la creatividad”.  

Posteriormente detalló las múltiples herramientas preventivas con que Fraternidad-Muprespa cuenta para implementar una eficaz prevención de riesgos, material gratuito como píldoras de vídeo, numerosos contenidos o cartelería personalizable además de espacios virtuales y presenciales de formación y conocimiento, como el Campus Prevención, el Aula de Prevención Online, el portal web Previene, las Guías de Prevencontrol o el Rincón de la Salud.

• Dará cobertura a más de 91 mil trabajadores de empresas madrileñas

José Luis Martínez Olivares, vicepresidente de Asepeyo, Constantino Perea, director territorial de la Mutua, y Carolina Díaz, directora del centro asistencial de Madrid-Chamartín, han inaugurado las nuevas instalaciones de Asepeyo en Madrid, ubicadas en la calle Enrique Larreta, nº 10. 

El nuevo centro de 3.014 m² supone un avance en sostenibilidad y eficiencia energética, siguiendo la política medioambiental de Asepeyo. Situado en una zona estratégica de Madrid, está adaptado para pacientes con movilidad reducida y cuenta con la última tecnología digital al servicio del usuario para asegurar la mejor atención sanitaria a los trabajadores y un servicio integral a las empresas.

La sala de Rehabilitación y fisioterapia, de más de 542 m2 y provista de luz natural, está equipada con 8 cabinas, equipos de ultrasonido, magnetoterapia, laserterapia, electroterapia, microondas, sala de hidroterapia, un equipo de fisioterapia invasiva y la máquina antigravitatoria Alter G. 

Desde Madrid-Chamartín se atenderá a más de 91.000 trabajadores y  6.000 empresas y  se prestará atención sanitaria en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, seguimiento en contingencias comunes, rehabilitación y cuenta con las especialidades de Oftalmología, Cardiología, Psiquiatría, Riesgo Biológico y la Unidad de Referencia de Enfermedades Profesionales (UREP).

“Este centro es una apuesta de desarrollo y referencia de la Mutua para la Comunidad de Madrid. El principal objetivo es potenciar la calidad de los servicios que prestamos, contribuir en el cuidado de la salud de las personas trabajadoras protegidas y ayudar en la gestión laboral de nuestras empresas afiliadas y colaboradores’, ha señalado la directora.

Constantino Perea, director territorial, ha añadido que Asepeyo forma parte activa del tejido empresarial de Madrid desde la década de los 80. ‘En la actualidad, protegemos a 37.571 empresas y un colectivo de 477.173 trabajadores del régimen general. Además, 68.404 trabajadores autónomos confían en nuestra gestión’.

Durante los parlamentos, José Luis Martínez Olivares, vicepresidente de Asepeyo, ha destacado que ‘el centro de Madrid-Chamartín cuenta con la última tecnología digital al servicio del usuario para asegurar la mejor atención sanitaria a los trabajadores y un servicio integral a las empresas‘, y ha añadido que ‘la razón principal de este proyecto, como todos los anteriores, se fundamenta en la idea de acercar nuestras instalaciones a nuestros mutualistas, deseando y haciendo realidad las mejores propuestas de servicio’.

Las nuevas instalaciones complementan la red propia de Asepeyo en la Comunidad de Madrid, formada por 21 centros asistenciales y el Hospital de Coslada. 

Hoy vio la luz la primera entrega de MAC TV, un informativo que se difunde a través de los perfiles que tiene esta Mutua en redes sociales (YouTube, Instagram, X, Facebook y Linkedin) y que traslada a la audiencia externa las noticias generadas por esta entidad cada mes. Una presentadora creada con IA es la encargada de dar a conocer las informaciones gestadas en el seno de MAC y que busca acercar el mutualismo al conjunto de la ciudadanía.

Este canal externo tendrá su versión interna y en ella se añadirán informaciones y secciones que afectan a una plantilla que cuenta en la actualidad con 220 trabajadores y trabajadoras.
MAC cuenta desde hace más de ocho años con un boletín interno que a partir de ahora se complementará con esta versión audiovisual.