• Las iniciativas de salud cardiovascular de Unión de Mutuas son reconocidas en el IX Encuentro Abierto de la REES.

Unión de Mutuas ha sido distinguida con un accésit en la categoría de salud cardiovascular durante el IX Encuentro Abierto de la Red Española de Empresas Saludables (REES), celebrado en Vitoria y organizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y Osalan.

El encuentro se centró en la inclusión laboral como factor de promoción de la salud, alineándose con los objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Además de los reconocimientos en “Buenas Prácticas en Promoción de la Salud” y “Empresa Saludable y Sostenible”, se otorgaron premios en las categorías de Salud Cardiovascular, Salud Mental y Trabajo Inclusivo.

Unión de Mutuas fue galardonada por su plan de deshabituación tabáquica, destacando los resultados positivos entre sus empleados. Este reconocimiento se suma al obtenido el año pasado como “Empresa Saludable y Sostenible”, reafirmando su compromiso con la salud y el bienestar de sus trabajadores.

La directora del Servicio de Prevención Propio de Unión de Mutuas, Conchín Monzonís, expresó su satisfacción: “Este accésit refleja nuestro continuo esfuerzo para promover el trabajo seguro y saludable desde todas las perspectivas a nuestro alcance. Es un impulso para seguir fomentando hábitos saludables mediante un sistema de trabajo programado, constante y de calidad”. Unión de Mutuas ha implementado diversos planes de promoción de la salud, como “El proyecto mentalízate”, “El proyecto muévete” y “El plan de movilidad sostenible”, buscando mejorar el conocimiento de su plantilla en prácticas saludables. Desde 2013, la Mutua está adherida a la Declaración de Luxemburgo y forma parte de la Red Española de Empresas Saludables desde 2014, siguiendo los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) con el fin de fomentar espacios laborales saludables y confortables.

Ibermutua ha celebrado este jueves 13 de junio, en su centro integral de servicios de Oviedo, la reunión de su Junta Territorial de Asturias, a la que han asistido, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García; el subdirector general, José Pedro García Martínez; la directora ejecutiva de Relaciones Institucionales e Infraestructuras, Ángeles Sánchez Losa; Miguel Ángel Lorenzo, director Médico de Ibermutua y Antonio Ramiro, director de Personas y Transformación Digital.

Estuvieron igualmente presentes la presidenta de la Junta Territorial, Faustina Martínez Arango, que realizó al saludo y bienvenida a los asistentesy el director territorial, Valentín Sanz Sanz, quien abrió la reunión resumiendo la situación actual del absentismo laboral en el Principado, en el que, según datos del último informe Ranstad, se estima que unos 28.000 asturianos no van a trabajar cada día, de los que 25.000 están  causados por procesos de IT, siendo 23.000 de contingencias comunes (CC)  y 2.000 de contingencias profesionales (CP). Además, en lo que respecta a la asistencia sanitaria en Asturias, se pudo de manifiesto que hay 25.000 asturianos en lista de espera quirúrgica, con una media aproximada de 100 días desde que se cita al paciente para la intervención.

En el transcurso de la Junta, intervino también Belén Fraga Fernández, socia de Derecho Laboral en VACIERO, quien realizó la exposición “La gestión del absentismo en las empresas tras las últimas novedades laborales en materia de permisos y medidas de conciliación”.

Fraga Fernández comenzó su exposición partiendo del concepto de absentismo para analizar su evolución en los últimos años, señalando que “en España era ya del 7,2% en el cuarto trimestre de 2023, una cifra un 0,3% superior al tercer trimestre de 2023 y un 0,6% más con respecto al mismo período el año anterior” y añadiendo que “Asturias pasa a ser la comunidad autónoma donde más faltan los españoles al trabajo, un 8,3%, seguida del País Vasco y Galicia”.

Así, y analizando los factores que están incidiendo en este aumento del absentismo, Fraga Fernández ha repasado en su ponencia los últimos cambios normativos que afectan a su evolución actual, tales como las medidas referidas a la ampliación de los permisos se aprobaron por medio del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se modifican diferentes artículos del Estatuto de los Trabajadores, o la Transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, pasando por la ampliación de los permisos retribuidos, entre otros.

Por su parte, el Director General de Ibermutua, Carlos Javier Santos García, dibujó en su intervención el escenario actual del problema del absentismo laboral derivado de Incapacidad Temporal en España, cifrándolo en casi un 9% del PIB con efectos muy perjudiciales sobre la productividad, como talón de Aquiles de nuestro aparato productivo.

En su ponencia, identificó sistemáticamente todos los factores y elementos que inciden en este problema desde la situación de las listas de esperas en los servicios públicos de salud, los propios incentivos existentes en el sistema de protección o la acumulación de procesos superiores a 365 días en la entidad gestora. En este sentido, abogó por sensibilizar tanto a los agentes sociales, institucionales y a las administraciones respecto de la importancia de abordar este problema con las Mutuas de forma conjunta, concertada y completa en sus dimensiones técnicas, sin apriorismos ideológicos, conscientes de la necesidad promover políticas públicas alineadas que reconduzcan su dinámica de crecimiento exponencial.

Junta Territorial de Asturias (salvo las que añadamos ahora si hay incorporaciones nuevas)

La Junta Territorial de Ibermutua en Asturias está compuesta por 24 empresas mutualistas del Principado de Asturias: Alvargonzález Contratas, Asociación Jóvenes Empresarios, Ayuntamiento de Avilés, Ayuntamiento de Gijón, Ayuntamiento de Oviedo, Cafento, Caja Rural de Asturias, Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Oviedo, Colegio de Graduados Sociales de Asturias, Corporación Alimentaria Peñasanta, Editorial Prensa Asturiana, Electricidad Cabielles, Garvasa Logística, Gobierno del Principado de Asturias, Grupo Duro Felguera, Grupo García Rodríguez Hermanos, Grupo SEM, Hijos de Luis Rodríguez, Izertis, Mercadona, Real Grupo de Cultura Covadonga, TSK, Universidad de Oviedo y Vaciero.

• Recogieron la distinción Carmen María González, subdirectora de PRL, y Jose Vicente Manclús, subdirector de Formación
• El jurado ha valorado sus procedimientos y protocolos para una prevención de riesgos plenamente inclusiva para personas con diversidad funcional
• El acto de entrega de los premios tiene lugar dentro de la Semana de la Prevención de la Mutua

Adif ha sido distinguida con una mención de honor en la categoría “Sentimos la prevención” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas. Es la segunda vez que obtiene un galardón, ya que resultó ganadora en la VI edición de los premios en 2018.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde hace dos décadas, Adif, entidad pública empresarial dependiente del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, ejerce un papel principal como dinamizador del sector ferroviario, haciendo del ferrocarril el medio de transporte por excelencia y facilitando el acceso a la infraestructura en condiciones de igualdad.

Tiene como objetivo potenciar el transporte ferroviario español mediante el desarrollo y la gestión de un sistema de infraestructuras seguro, eficiente, sostenible desde el punto de vista medioambiental, y con altos estándares de calidad.

Carmen María González, subdirectora de PRL, y José Vicente Manclús, subdirector de Formación, recibieron la distinción de manos de Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, en el acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril.

Según Martín Navarro Vicent, Director de RRHH de Adif “con el protocolo sobre ‘Inclusión laboral de personas trabajadoras con discapacidad reconocida’,  establecemos formalmente la secuencia de actuaciones necesarias para garantizar

un correcto proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad reconocida, así como los actores implicados y sus responsabilidades, todo ello

basado en  los principios generales de igualdad y no discriminación, accesibilidad universal, transversalidad, y compromiso y cooperación, garantizando, en todo momento, el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona trabajadora y la confidencialidad de toda la información relacionada con la discapacidad y su estado de salud.  Además, gracias a la elaboración de la Guía de inclusión de personas con diversidad funcional, Adif garantiza una prevención de riesgos laborales plenamente inclusiva. Para Adif constituye una herramienta fundamental de integración en el momento clave en el que nos encontramos de relevo generacional, en el que anualmente publicamos convocatorias de ingreso con cupos específicos para personas con discapacidad”

La Mutua reconoce con esta distinción la guía de prevención de riesgos laborales que ha elaborado la compañía de cara a una completa inclusión de personas con diversidad funcional. Paralelamente, la compañía ha elaborado un procedimiento de inclusión laboral para garantizar procesos correctos, resaltando la importancia de la integración de personas con discapacidad y facilitando pautas de actuación y trato con personas con diversidad funcional. Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año tuvo lugar entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo». 

• Recogió el premio Teresa Gutiérrez del Pozo, directora de Recursos Humanos y Servicios Generales
• El jurado ha valorado su programa ‘Thyssen saludable’ que fomenta entre su plantilla la alimentación sana, la práctica de ejercicio y el cuidado del bienestar emocional
• El acto de entrega de los premios se enmarca dentro de la Semana de la Prevención de la Mutua, que tiene lugar anualmente en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Museo Nacional Thyssen Bornemisza ha sido galardonado con el primer premio en la categoría “Caminando hacia el bienestar” en la X edición de los premios Escolástico Zaldívar que otorga Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, para reconocer las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales por parte de empresas mutualistas.

Asociada a Fraternidad-Muprespa desde 1989, el Museo, una de las pinacotecas más importantes del mundo, alberga la colección Thyssen-Bornemisza, en su origen privada, y desde 1993 patrimonio de todos los españoles.

Teresa Gutiérrez del Pozo, directora de Recursos Humanos y Servicios Generales recibió el premio de Carlos Espinosa de los Monteros, presidente de Fraternidad-Muprespa, en un acto de entrega que tuvo lugar en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana el 23 de abril.

La Mutua reconoce con este premio el Programa de bienestar llamado ‘Thyssen Saludable’ basado en el fomento de una alimentación y programas de actividad física, sin descuidar el cuidado del bienestar emocional con diferentes acciones, como mindfullness, vídeos de meditación o charlas de concienciación.

Se ha valorado asimismo su certificación como Empresa Familiarmente Responsable,  que reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión que permite un equilibrio entre lo laboral y lo personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.

Teresa Gutiérrez del Pozo valoró “muy positivamente la consecución de este premio que reconoce el trabajo del Museo en pro de la salud de los trabajadores mediante acciones como charlas de concienciación, teletrabajo, medidas de conciliación o mindfullnes”. Fraternidad-Muprespa entrega los premios Escolástico Zaldívar, nombre del fundador de la Mutua, desde 2013 con la finalidad de reconocer a empresas asociadas por sus buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. El acto de entrega, que tiene lugar en torno al 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca dentro de la Semana de la Prevención que celebra la Mutua. Este año tuvo lugar entre los días 15 y 26 de abril con el lema «Trabajo seguro, tu primer objetivo». 

• Un año más y coincidiendo este domingo, 28 de abril, con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Mutua MAZ ha dado a conocer el nombre de las 21 empresas reconocidas en la décima edición de sus Premios Empresa Saludable
• Un total de 81 compañías de toda la geografía española de la talla de Telefónica, Adidas, BSH, Fundación Hidrógeno Aragón, The Body Shop España, Fundación Hidrógeno Aragón, Coanfi o Grupo Kantar, han sido reconocidas en las ediciones anteriores y han sido invitadas a la gala del próximo 12 de junio

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha puesto en marcha una nueva edición de los Premios Empresa Saludable. Este año, los prestigiosos galardones alcanzan diez años con el objetivo de seguir reconociendo el esfuerzo que las empresas realizan, día a día, en el desarrollo de políticas preventivas para proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores y, de esta forma, reducir la siniestralidad, mejorar las condiciones de trabajo y fomentar el bienestar.

A lo largo de las ediciones anteriores, un total de 81 empresas de toda la geografía nacional han sido reconocidas, entre ellas, Telefónica, Adidas, BSH, The Body Shop España, Fundación Hidrógeno Aragón, Coanfi o Grupo Kantar, quienes también han sido invitadas a la ceremonia de entrega, el próximo 12 de junio, en agradecimiento a la contribución a la trayectoria de los premios.

El compromiso estratégico, los programas de bienestar, las acciones deportivas o los planes de transformación circular son algunas de las iniciativas que han hecho a estas empresas merecedoras de los galardones en sus diversas categorías.

Categorías A, B y C

El jurado, formado por los miembros de la Junta Directiva de MAZ y asesorado por un Comité Técnico compuesto por expertos de MAZ en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, ha analizado todas las candidaturas recibidas y ha decidido que las empresas premiadas en Categoría A, de más de 149 trabajadores, sean Carburos Vía Augusta Logistics, S.L., por su programa saludable “El Gran Reto”; Eiffage Infraestructuras S.A.U., por sus múltiples acciones de salud en todos los ámbitos de la empresa; Ibercaja Banco S.A., por su plan integral de salud y bienestar “Somos Saludables”; Pikolin, S.L., por su programa Pikolin sostenible; Fersa Bearings S.A., por su programa de bienestar 360º; el Ayuntamiento de Elche, por sus programas de intervención psicológica para los trabajadores; la Universidad de Málaga, por el Programa UMA Saludable; Colt Technology Shared Service Centre Barcelona S., por la semana del bienestar y su gran compromiso medioambiental, y la Universidad de Zaragoza, por su proyecto integral de salud Unizar Saludable.

En la Categoría B, entre 50 y 149 trabajadores, han sido reconocidas Cierzo Gestión, S.L., por su compromiso estratégico como empresa saludable; Comercial Chocolates Lacasa, S.A., por su implicación con la sociedad y el medio ambiente; Jucamp Sociedad Cooperativa Andaluza, por la integración y ayuda a su colectivo; Urzante S.L., por su programa “Urzante, salud para tod@s”; Iberfoil Aragón, S.L.U., por sus acciones deportivas, de igualdad y medioambiental, e Institución Hispano Británica de Enseñanza S.Coop., por su proyecto 3P: Physical, Psychological y People.

Finalmente, en la Categoría C, con menos de 49 trabajadores, han sido galardonados S.Coop. Agraria Aragonesa del Ebro, por su colaboración e impulso de acciones saludables en la sociedad; Vraia Corp, S.L., por su promoción de la Salud a través de la innovación, el valor humano y la calidad; Prodesa Medioambiente S.L., por su fomento del bienestar y satisfacción del equipo; Openers and Closers, S.L., por su plan de transformación Circular; Pevesa Biotech – a Kerry Company, S.A., por su apuesta de la metodología de trabajo que favorece la salud mental, e Instalaciones y Gestiones Energéticas S.L., por su previsión de procesos e inversiones para un entorno más saludable.

Las empresas premiadas recibirán una estatuilla conmemorativa y un diploma que acredita el esfuerzo realizado en una ceremonia que se celebrará el 12 de junio, en el Auditorio de Zaragoza, y que será retransmitida por el canal de YouTube de la Mutua.

Premios Saludables desde 2015

MAZ entrega, desde 2015, estos Premios que nacieron con la misión de destacar las mejores prácticas empresariales en materia de prevención de riesgos laborales y disminución de la siniestralidad. Los nuevos galardonados se unirán a grandes compañías de la talla de BSH Electrodomésticos, Telefónica, Adidas, Port Aventura, Kantar Media, Actiu Berbegal y Formas, Arcos Hermanos, Aguas Lanjarón y Fontvella, ATADI, Dinópolis, Oion Business Support, Brains International School, Caja Rural de Aragón, Solitium, Fundación Circe, Agro Martín, Webhelp Sapin, The Body Shop España, Pikokaizen o Fundación Hidrógeno Aragón.

• Desde 2009, más de 976.000 trabajadoras han sido beneficiarias de la prestación por riesgo durante el embarazo y más de 12.500 por riesgo durante la lactancia natural.
• La concesión de estas prestaciones por parte de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ha supuesto un importe superior a 4.500 millones de euros.

Entre las prestaciones que gestionan las Mutuas, destacan las prestaciones de Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia Natural que otorgan las Mutuas a sus trabajadoras protegidas. Estas prestaciones tienen un alto componente social, y es que están destinadas a proteger la situación de suspensión laboral de la trabajadora embarazada o lactante, cuya actividad ha tenido que suspender por estar relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto o actividad desempeñados y suponer un riesgo para su embarazo y/o lactancia, una vez que se ha constatado que no es posible cambiar o adaptar su puesto de trabajo o su actividad por otra compatible con su estado.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social están comprometidas con la salud de los trabajadores, la competitividad de las empresas y el sostenimiento de la Seguridad Social. Es precisamente en la semana en la que se celebra el día de la mujer, en la que es importante resaltar el excepcional papel que realizan las Mutuas en la sociedad, concretamente con sus trabajadoras protegidas.

Esta prestación finaliza en el momento en el que la trabajadora da a luz, pasando a percibir en ese momento la prestación por nacimiento y cuidado del menor, la cuales es gestionada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM).

Por un lado, la prestación por Riesgo durante la Lactancia Natural está destinada a proteger a la trabajadora en el periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad hasta los 9 meses del menor, en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo, cuando el desempeño del mismo puede influir en su salud o en la del hijo debido a la existencia de determinados riesgos o patologías, dicho cambio no resulte objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Por otro lado, la prestación por Riesgo durante la Lactancia Natural está destinada a proteger a la trabajadora en el periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad hasta los 9 meses del menor, en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo, cuando el desempeño del mismo puede influir en su salud o en la del hijo debido a la existencia de determinados riesgos o patologías, dicho cambio no resulte objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Desde el año 2009 han sido beneficiarias 976.164 trabajadoras de la prestación por riesgo durante el embarazo y 12.563 mujeres las que han recibido la prestación por riesgo durante la lactancia natural, lo que supone que las Mutuas han concedido estas prestaciones por un importe total de 4.427,46 y 107,24 millones de euros, respectivamente.

Fuente: Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Aplicativo informático (CRC).

Fuente: Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Aplicativo informático (CRC).

La evolución de los datos muestra, en general, una tendencia ascendente en el número de prestaciones concedidas por Riesgo durante el Embarazo desde 2009, si bien con la pandemia del Covid-19 el número de beneficiarias descendió, posiblemente por la suspensión de la actividad laboral decretada por la autoridad laboral, por lo que las trabajadoras no tuvieron que acogerse a esta prestación.

Ahora bien, analizando los datos del año 2023, 63.828 trabajadoras embarazadas han sido beneficiarias de la prestación por Riesgo durante el Embarazo, y 784 trabajadoras del Riesgo durante la Lactancia Natural, lo que supone un incremento del 1,67% y del 1,82% respectivamente, toda vez que en el año 2022 fueron beneficiarias 62.779 trabajadoras embarazadas y 770 trabajadoras lactantes.

Respecto al importe total de las prestaciones abonadas en la prestación por Riesgo durante el Embarazo se han incrementado un 8,60% en 2023 con respecto a 2022, desde los 296,47 millones de euros en el ejercicio 2022 a los 321,97 millones de euros en el ejercicio 2023. Sin embargo, en la prestación por Riesgo durante la Lactancia el importe ha ascendido a los 7,70 millones de euros en el ejercicio 2023, lo que supone un aumento del 5,77% con respecto al ejercicio 2022 que finalizó con 7,28 millones de euros.

En lo relativo a los importes medios de las prestaciones reconocidas por Riesgo durante el Embarazo asciende a 5.044,35 euros y en Riesgo durante la Lactancia a 9.826,98 euros para 2023.

Concepto	2021	2022	2023
Prestación por Riesgo durante el Embarazo
Importe Total de las Prestaciones Abonadas por las Mutuas (euros)	289.951.872,46	296.479.246,00	321.970.840,85
Número de Procesos iniciados	61.943	62.779	63.828
Importe medio de la Prestación reconocida (euros)	4.680,95	4.722,59	5.044,35
Prestación por Riesgo durante la Lactancia Natural
Importe Total de las Prestaciones Abonadas por las Mutuas (euros)	7.040.060,00	7.282.149,00	7.704.356,22
Número de Procesos iniciados	829	770	784
Importe medio de la Prestación reconocida (euros)	8.492,23	9.457,34	9.826,98

En el análisis de otros indicadores de estas prestaciones, resulta reseñable destacar que la duración media de la prestación por riesgo durante el embarazo es de 89,19 días en 2023, mientras que para el riesgo durante la lactancia aumenta hasta los 150,87 días. Esta diferencia entre las prestaciones también se manifiesta en el rango de edad de las beneficiarias, siendo las beneficiarias de entre 32 y 35 años las trabajadoras que más se han acogido a la prestación por Riesgo durante el Embarazo en el año 2023, pero en el caso de Riesgo durante la Lactancia Natural son las trabajadoras de entre 36 y 39 años, aún que destaca que las trabajadoras de 32 son las que más han solicitado esta última prestación en el año 2023.

Con respecto al gasto por día indemnizado en el riesgo durante el embarazo supuso 54,55€ en 2023 y en el riesgo por lactancia natural, ascendería a 61,23€.

Por otro lado, realizando un análisis territorial del comportamiento de estas prestaciones a nivel autonómico, Andalucía es la Comunidad Autónoma en la que más prestaciones por Riesgo durante el Embarazo se ha requerido (13.342 procesos en 2023), seguida de Cataluña (8.243 procesos en 2023) y de Madrid (7.575 procesos en 2023). En términos económicos supone un gasto en Andalucía de 52.482.746,31 €, en Cataluña 49.081.509,07 € y en Madrid de 38.590.032,07 €.

Con respecto a la prestación de Riesgo durante la Lactancia, la relación cambia, siendo Madrid la Comunidad Autónoma en la que más se concede esta prestación (126 procesos en 2023), seguida de Cataluña con 124 procesos y Andalucía con 119 procesos en 2023. En gasto supone 1.317.622,03 € en Madrid, 1.309.878,29 € en Cataluña y 1.116.643,30 € en Andalucía.

Del análisis de los datos señalados, se puede concluir que la prestación por Riesgo durante el Embarazo manifiesta una tendencia ascendente (pese a que en los años de la pandemia por Covid-19 se vio disminuida por los efectos de ésta) y que cada vez son más mujeres beneficiarias de la misma, de manera que se está intensificando la acción protectora de estas prestaciones.

Habida cuenta de lo anterior, el espíritu de ambas prestaciones es fortalecer la acción protectora hacia este colectivo, de manera que se salvaguarde la salud de la trabajadora embarazada y del feto, a la vez que se mantiene la capacidad económica de la misma, ya que  en ambas supuestos ésta recibe una prestación equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato por imposibilidad de adaptación o por la inexistencia de un puesto de trabajo exento de riesgo.

La prestación por Riesgo durante el Embarazo tiene su origen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se establece una serie de obligaciones al empresario para proteger la salud de la trabajadora embarazada y del feto, y la misma se ha ido regulando en distintas normas hasta llegar a la regulación actual.

Así las cosas, ambas prestaciones vienen recogidas en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia Natural, que efectúa el desarrollo reglamentario en esta materia de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el cual está inspirado en el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo recogido el artículo 14 de la Constitución española.

A fin de proteger a sus trabajadoras afiliadas y garantizar el citado derecho, las Mutuas como Entidades colaboradoras con la Seguridad Social, son las encargadas de gestionar ambas prestaciones.