Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado por octavo año consecutivo el Sello Responsabilidad Social de Aragón (Sello RSA 2024) en la categoría de gran empresa. Esta distinción, otorgada por el Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Fomento, reconoce el compromiso continuo de Mutua Universal con la implementación de políticas destinadas a mejorar y promover buenas prácticas de gestión empresarial en todas las dimensiones de la responsabilidad social corporativa y la sostenibilidad.

Francisco J. Vargas, director de zona y de Zaragoza de Mutua Universal, fue el encargado de recibir el Sello RSA 2024 durante la jornada anual de Responsabilidad Social de Aragón celebrada el pasado 20 de diciembre en el Auditorio de Zaragoza.

Desde la obtención del sello RSA en el año 2016, Mutua Universal ha superado anualmente un riguroso proceso de diagnóstico de responsabilidad social en la organización para mantener su estatus como empresa integrante del Plan de Responsabilidad Social de Aragón (Plan RSA). Este programa, promovido por el Gobierno aragonés, insta a las empresas a aplicar de manera voluntaria políticas destinadas a fomentar prácticas socialmente responsables.

Plan RSA

El Plan de Responsabilidad Social de Aragón se puso en marcha en noviembre de 2015 a través de la colaboración entre el Gobierno de Aragón, CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón. Su objetivo es impulsar la Responsabilidad Social Empresarial y Corporativa en personas trabajadoras autónomas, empresas y organizaciones públicas y privadas en la Comunidad Autónoma de Aragón.

Este plan se fundamenta en principios clave como la sensibilización, el compromiso, la formación y la transparencia, buscando alcanzar a diversos sectores del tejido empresarial y entidades de Aragón.

• La Mutua asume los compromisos económicos, sociales y ambientales que demandan sus principales grupos de interés, a través de diferentes acciones en materia de organización saludable y gestión de la energía
• Con su propósito “Cuidar de la salud laboral y el bienestar de las personas”, la Entidad ha consolidado su responsabilidad social apoyada en la sostenibilidad como pilar principal

A pocos días de concluir el año, Mutua MAZ hace balance del año con la firme intención de que sus actividades anuales contribuyan a fomentar un mundo más saludable. Así, la Mutua prioriza los compromisos económicos, sociales y ambientales que demandan sus principales grupos de interés como son su plantilla, clientes mutualistas y trabajadores protegidos, sociedad, medio ambiente y sus proveedores, cumpliendo el cometido de Entidad colaboradora con la Seguridad Social. Por esta razón, tiene implantado un modelo de gestión, donde el principio de Responsabilidad Social está muy presente, que cuenta con varios reconocimientos; entre ellos, destaca el Premio Excelencia Empresarial.

Este año, la Mutua ha consolidado su propósito “Cuidar de la salud laboral y el bienestar de las personas” con un nuevo lema en la organización que ayuda a enfocar la actividad basada a la sostenibilidad como pilar principal: “Ser sostenible ambientalmente, cuidando nuestro entorno; ser sostenible socialmente, que manifiesta el beneficio que como entidad ofrecemos a la sociedad, y ser sostenible económicamente, como una responsabilidad en la gestión de nuestra organización”, manifiestan desde MAZ.

Por esta razón, “Cuidando nuestro mañana que es hoy” es el nuevo lema interno que “da importancia a que lo que hagamos hoy es lo que construye el futuro, que tenemos la capacidad de adaptarnos a la evolución de nuestro entorno y que nuestras acciones deben de contribuir en un futuro mejor”, subraya la Entidad.

ACCIONES EN 2023

Durante este año, las acciones de MAZ han merecido el Sello RSA+ 2024, que valora las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el impulso de la igualdad, el voluntariado y acción social, la implicación de la Mutua en la promoción de la cultura en Aragón y su compromiso con los ODS.

Asimismo, MAZ se ha planteado nuevos retos para cuidar de su plantilla y sus mutualistas como son fomentar el bienestar emocional y una alimentación saludable. Y es que una alimentación sana y equilibrada contribuye a mejorar la salud, tanto física como psíquica, y puede favorecer directamente la prevención de enfermedades como las relacionadas con el corazón, diversos tipos de cáncer, diabetes u obesidad.

Por otra parte, la colaboración entre MAZ y el Banco de Sangre y Tejidos de Aragón es un compromiso de largo recorrido. Esta sinergia ha sido fundamental para fomentar y aumentar las cifras de donación de sangre en la Comunidad. Así, en las pasadas jornadas de donación en MAZ Zaragoza, las 78 donaciones de sangre que se realizaron contribuyeron a ayudar a 234 personas. La trascendencia de este gesto va más allá de los números, ya que pacientes oncológicos, personas con problemas de sangre o aquellos que sufren accidentes se benefician de este gesto altruista.

Recientemente, el centro MAZ en Andorra se ha sumado al proyecto «Pictopueblo inclusivo» para mejorar la accesibilidad de personas con discapacidad y promover un entorno inclusivo con herramientas que facilitan la comprensión del entorno urbano. Una iniciativa vanguardista que ha transformado a esta localidad en el primer pictopueblo de Aragón y el tercero en toda España en utilizarlos.

Tampoco hay que olvidar que la entidad se compromete a cumplir con los principios básicos en materia de igualdad de oportunidades y antidiscriminación. Por esta razón, renueva periódicamente el Chárter de la Diversidad, una acción voluntaria que demuestra un firme compromiso por construir una plantilla diversa, favorecer la conciliación y aplicar políticas de dirección en esta línea.

Igualmente, MAZ es consciente del impacto que puede generar en su entorno, por lo que ha creado un manual de Compra Responsable como guía ante cualquier contratación de bienes, servicios y obras. Se trata de una novedosa acción que refleja el compromiso con la gestión de su actividad de una manera sostenible.

En este sentido, la Mutua lleva años comprometida con la sostenibilidad. No solo participa en foros sociales y empresariales comunicando sus buenas prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo, sino que también sus directivos y profesionales sanitarios comparten constantemente su conocimiento científico y técnico en conferencias, ponencias, congresos, talleres y másteres. Unas enseñanzas de calidad y a la vanguardia de la transferencia de conocimiento entre las que destacan el Proyecto Back Up, sus cursos de Microcirugía o las Cátedras, una con la Universidad de Zaragoza y la cátedra Empresa Sana, con BSH y la Universidad San Jorge.

Además, organiza un amplio abanico de actividades y eventos para fomentar sus diversas áreas de actuación, como son los Premios Empresa Saludable, su Plan de Igualdad, los numerosos convenios y acuerdos con hospitales, mutuas y universidades o su participación en la Carrera de Empresas ESIC, en la jornada sobre alimentación de la Fundación APE o colaborando, año tras año, en la campaña «La Noche más mágica» para llevar alegría a niños y ancianos en momentos de vulnerabilidad durante las fiestas navideñas o con las jornadas de promoción de Arte y la Salud, que incluyen el proyecto de humanización de la UCI en el Hospital MAZ, destacando el beneficio para el paciente y sus familiares.

ACCIONES DESTACADAS EN MATERIA DE ORGANIZACIÓN SALUDABLE Y GESTIÓN DE LA ENERGÍA

Asimismo, MAZ lleva a cabo diferentes acciones en materia de organización saludable y gestión de la energía. Entre ellas se destacan las actividades enmarcadas dentro del Sistema de Gestión de Organización Saludable (SIGOS) y del Sistema de Gestión de la Energía para lo que utiliza energías renovables, la compra bilateral de energía o el seguimiento del consumo a través de un cuadro de mando de energía.

Desde 2020, la Mutua mantiene su compromiso con la reducción de la huella de carbono. Además de realizar un registro de la huella, cuenta con el esfuerzo diario de la plantilla para mejorar la eficiencia energética. Tanto es así que ha reducido 316 toneladas de emisiones de CO2 a la atmósfera.

En materia medioambiental, la Mutua se ha adherido a la Declaración por la Economía Circular en Aragón y para ello persigue optimizar los recursos y los materiales, extender la vida útil de los productos, minimizar el desperdicio de materias primas, agua y fuentes de energía e impulsar la competitividad y la innovación de manera responsable con el medio ambiente.

• Los alimentos han sido donados por los propios empleados de la mutua y por pacientes que acuden al Hospital San José.

Solimat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 72, fiel a su compromiso de colaborar con aquellas iniciativas que ayuden a diversas causas sociales y, en este caso, con el fin de ayudar a las personas más necesitadas, ha entregado cerca de 300 kilos de alimentos a Cáritas Diocesana.

Alicia Pérez, directora de Recursos Humanos de la mutua ha hecho entrega de lo recogido a Marisa Martínez, coordinadora del centro diocesano de distribución “Virgen del Sagrario” de Cáritas Diocesana, en las instalaciones que posee esta institución en el barrio de Santa María de Benquerencia.

Desde hace años, Solimat ha colaborado con Cáritas Diocesana en diversas campañas tales como la recogida de alimentos en la época navideña o para el Proyecto Mater, entre otras. De esta forma, la entidad plasma su compromiso con aquellas familias que atraviesan momentos realmente difíciles.

Los principales productos donados han sido leche, galletas, cacao, aceite y conservas ya que Cáritas manifestó su necesidad con relación a estos alimentos, aunque, también, se han recogido otros alimentos no perecederos.

Esta recogida de alimentos ha sido fruto de la solidaridad de todos los trabajadores de Solimat y de pacientes que acuden al Hospital San José, situado en la capital regional.

De igual forma, en los diferentes centros asistenciales que la mutua posee en la región, se ha realizado esta campaña de recogida de alimentos que se entregarán a cada Cáritas provincial. Desde Cáritas Diocesana de Toledo se agradece un año más la realización de esta Campaña, que supone un gesto de solidaridad y de generosidad con las personas más vulnerables de la provincia de Toledo. La secretaria general de Cáritas Diocesana de Toledo, Mónica Moreno, manifestó que “es una Campaña que, aunque se realiza en Navidad y que moviliza a muchas personas, empresas, entidades, etc…llega hasta mediados de año, pues todo lo recogido se va distribuyendo a todas las Cáritas Parroquiales y centros diocesanos”, y también señaló “el compromiso de Solimat, de trabajadores y pacientes, porque son ejemplo para otras entidades.”

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) de Valladolid han firmado un convenio de colaboración para que estudiantes matriculados en cualquier titulación impartida por la institución universitaria relacionada con la actividad que desarrolla la Mutua puedan realizar prácticas académicas externas en Ibermutua, tanto curriculares como extracurriculares,  con la finalidad de que adquieran una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore su empleabilidad futura.

El convenio ha sido rubricado en la sede de Ibermutua en Valladolid por Rafael Tortuero Martín, director de Ibermutua en Castilla y León y La Rioja, y por David García López, rector de la UEMC.

Se pretende así contribuir a la formación de los estudiantes complementando su aprendizaje teórico y práctico, facilitar que los estudiantes conozcan la metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional, favorecer el desarrollo de competencias técnicas, metodológicas y personales, así como los valores de innovación, creatividad y emprendimiento.

Según el texto del acuerdo, las prácticas académicas externas curriculares tendrán la duración que establezca el plan de estudios que curse el alumno, sin perjuicio de puedan prolongarse por más tiempo con el consentimiento del mismo. En cuanto a las prácticas académicas externas extracurriculares, éstas tendrán una duración preferentemente seis meses máximo, salvo casos excepcionales.

• Pablo Huertos Soto, Carmen Rabadán Tejero, Mario López Álvarez y Mar Liébana Barranco, han sido los ganadores de esta edición.
• En esta edición, ha habido dos Menciones Especiales para Irene y Sofía Aparicio Peña.

Solimat, con el objetivo de promover la participación social de los familiares de todo el personal de la entidad y poder seleccionar las felicitaciones que están siendo la imagen de la Navidad de la mutua, ha llevado a cabo el XII Concurso de Felicitaciones Navideñas. Un certamen en el que pueden participar los hijos/as y nietos/as de todo el personal de la organización y, como novedad este año, los trabajadores/as de la mutua también han podido presentar sus creaciones.

Este año se han presentado un total de 27 felicitaciones navideñas. En concreto, en la Categoría A (de 4 a 6 años) se han presentado 6 dibujos, en la Categoría B (de 7 a 10 años) ha habido 7 obras, en la Categoría C (de 11 a 14 años), han sido 8 y, en la nueva categoría destinada a los trabajadores/as, la Categoría D, se han presentado 6 dibujos.

En la Categoría A ha resultado ganadora la felicitación navideña de Pablo Huertos Soto, de 4 años. En la Categoría B, el christmas ganador ha sido el realizado por Carmen Rabadán Tejero, de 8 años. El dibujo de Mario López Álvarez, de 11 años, ha sido el ganador de la Categoría C.

Y, por último, en la categoría de los trabajadores/as de la entidad, Categoría D, el dibujo ganador ha sido el realizado por nuestra compañera Mar Liébana Barranco.

Además, en esta edición, ha habido Mención Especial a los dibujos de Irene y Sofía Aparicio Peña, de 8 y 13 años, respectivamente.

Unos dibujos con los que la mutua está felicitando la Navidad y el Año Nuevo a sus mutualistas y colaboradores y con los que, también, la entidad ha elaborado su felicitación digital, que puede visualizarse en su canal de Youtube.

• Esta ayuda ha sido destinada a la compra y adaptación de un vehículo y a la adquisición de una cama inteligente domotizada para prevenir la aparición de úlceras por presión

La Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo ha otorgado una prestación complementaria a un trabajador de la construcción de Albacete que sufrió un accidente laboral.

Esta ayuda técnica no reglada ha sido destinada a la compra y adaptación de un vehículo, a la adquisición de una cama inteligente domotizada para prevenir la aparición de úlceras por presión asociadas a la inmovilidad y a la supresión de las barreras arquitectónicas y adecuación de la vivienda del trabajador.

Javier Castillo, director de Asepeyo en Albacete, ha entregado esta prestación en un acto en el propio centro asistencial, en el que ha estado acompañado por Miguel García Garví, director autonómico en Castilla-La Mancha. 

Las prestaciones complementarias son ayudas económicas que reconoce la Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo. Su finalidad es cubrir situaciones o estados de especial necesidad de los trabajadores, o sus derechohabientes, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Estas prestaciones son independientes a las incluidas en el sistema de la Seguridad Social y se financian con cargo a la reserva de asistencia social de la Mutua.