Mutua Universal resultó galardonada con el primer premio en la categoría "Innovación y ensayo", por el proyecto "Clínica Online", cuya candidatura fue presentada conjuntamente por las áreas de Servicios Asistenciales y de RSC.

El premio se ha otorgado a la herramienta de telemedicina "Clínica Online" por su carácter innovador, que además de agilizar la recuperación a los trabajadores accidentados o en situación de baja laboral, fomenta la conciliación de su vida personal y la igualdad de acceso a una asistencia médica de calidad, independientemente de la zona geográfica de residencia. Este proyecto supone una nueva forma de trabajar del personal sanitario, ayudándoles en la toma de decisiones y desarrollo de su trabajo con unos resultados más eficientes y sostenibles.

El objetivo de estos galardones es reconocer el esfuerzo y compromiso que hacen las diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación por fomentar la conciliación laboral/familiar/personal, la corresponsabilidad y la Responsabilidad Social. Los premios, que han contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, son un ejemplo de iniciativas positivas y herramientas de vital importancia para que España se sitúe como líder dentro del grupo de países que más trabajan por la calidad de vida de las personas, la igualdad de oportunidades y la competitividad empresarial.

Susana Mato, Directora de Relaciones Institucionales, RSC y de la Zona Territorial de Madrid, junto a Álvaro Sanguino, Director de Relaciones Institucionales, recogieron el premio en nombre de Mutua Universal de manos de Fernando Moreno, Patrono de la Fundación Alares.

La mutua Umivale cerro su ejercicio de 2014 con un resultado positivo de mas de 43 millones de euros, segun los datos que ha presentado esta manana en la celebracion de su Junta General.

Durante 2014 Umivale obtuvo unos ingresos de mas de 375 millones de euros, un 7% mas que el pasado ano. Este repunte se debio al aumento de la poblacion protegida, tanto de trabajadores por cuenta propia, en un 9%, como por cuenta ajena, en un 6%.

Estos resultados positivos han hecho posible que este ano la mutua haya finalizado con sus reservas dotadas con mas de 169 millones, y ademas, revierta en las proximas semanas a la Seguridad Social mas de 97 millones de euros, estableciendo un maximo historico.

Al igual que viene sucediendo en toda Espana, umivale ha advertido un preocupante cambio de tendencia en el absentismo de su colectivo protegido, ya que por primera vez desde 2007 ha aumentado situandose en un 2.34%, lo que supone un 8% mas que en 2013. El equipo medico y de gestion de la mutua, ante este cambio de tendencia, esta analizando sus causas y futuras consecuencias, con el fin de tomar las medidas necesarias que permitan revertirlo.

Por otro lado, durante el transcurso de la Junta, tambien se ha ratificado la venta de su sociedad de prevencion, Valora Prevencion, a 21 empresas mutualistas (70% de las participaciones) y a una sociedad formada por directivos y trabajadores de la misma (30% participaciones). La oferta de participaciones y su consiguiente distribucion, por las cuales umivale ha percibido mas de 10.7 millones de euros, se llevo a cabo durante el pasado mes de marzo en condiciones de igualdad para todos los oferentes.

De esta forma, umivale esta cumpliendo con el mandato legal de realizar la desinversion antes del 30 de junio quedando unicamente pendiente la ratificacion por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La Junta General ha estado presidida por Juan M Gorostidi Pulgar, representante del Banco Santander, y conto con la asistencia de las empresas que actualmente ocupan las vicepresidencias, BBVA, Iberdrola y Mercadona, entre otras entidades mutualistas.

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social durante 2014 destinaron 24,3 millones de euros, un 8,24% mas que en 2013, para ofrecer ayudas que han servido para paliar situaciones concretas de necesidad economica de los trabajadores que hubieran sufrido un accidente laboral o de sus familiares o personas mas cercanas, poniendo de manifiesto la importante accion protectora que las Mutuas vienen realizando, para lo que han destinado en los ultimos cinco anos mas de 114,32 millones de euros.

Estas ayudas, cuyos destinatarios son los trabajadores accidentados, son reconocidas por las Comisiones de Prestaciones Especiales de las Mutuas, que entre otros casos sirven para el acondicionamiento de viviendas, para adaptarlas por ejemplo al uso interior de una silla de ruedas o la compra de camas articuladas, para sufragar los desplazamientos de los familiares del accidentado, ayudar economicamente a soportar los gastos de familiares dependientes que, ante la perdida del trabajador accidentado, se ven en una situacion de necesidad economica demostrada, o para cualquier otro tipo de ayuda que sea solicitada y que se considere oportuna para paliar una situacion de necesidad, entre otras.

Cada Mutua tiene su Comision de Prestaciones Especiales, cuya composicion, tras la ultima reforma legal, estara integrada por el numero de miembros que se establezca reglamentariamente, los cuales estaran distribuidos, por partes iguales, entre los representantes de los trabajadores de las empresas asociadas y los representantes de empresarios asociados, siendo estos ultimos designados por la Junta Directiva; asimismo tendran representacion los trabajadores adheridos, siendo el Presidente de la Comision el que sea designado entres sus miembros.

Otra de las funciones de las Comisiones de Prestaciones Especiales de las Mutuas es promover iniciativas que tienen como principal objetivo la recuperacion profesional de aquellos trabajadores que, tras sufrir un accidente de trabajo o enfermedad profesional, no puedan seguir desarrollando su profesion habitual. Para alcanzar este objetivo, se facilitan las herramientas necesarias para reorientar su carrera profesional a traves de planes formativos especificos, en funcion de las habilidades y capacidades de los trabajadores afectados.

De igual forma, este tipo de iniciativas se dirigen tambien a las empresas asociadas a una Mutua, ofreciendoles apoyo y asesoramiento en el cumplimiento de sus obligaciones de contratacion de personas discapacitadas o en la adopcion de medidas alternativas.

Union de Mutuas ha ofrecido a sus empresas mutualistas y colaboradores tres jornadas informativas en las que se ha abordado el nuevo sistema de liquidacion directa que la Tesoreria de la Seguridad Social ha denominado proyecto Creta. El proyecto consiste en implantar un nuevo sistema para el control de la recaudacion de las cuotas de la Seguridad Social por cada trabajador.

El nuevo Sistema de Liquidacion Directa se puso en marcha el pasado mes de enero y debe ser aplicado por todas las empresas. Su implantacion implica un cambio del sistema informatico para permitir que sea la Seguridad Social la encargada de calcular las cuotas de los trabajadores, y no las empresas, como ocurria hasta ahora. Con la nueva metodologia, las empresas solo tendran que remitir a la Tesoreria General de la Seguridad Social la informacion de cada uno de sus trabajadores.

En las jornadas se han abordado las caracteristicas basicas del sistema, los criterios para su implantacion y se ha planteado el nuevo escenario de autorizaciones y codigos de cuenta de cotizacion. Ademas, se han tratado los aspectos criticos del Sistema de Liquidacion Directa asi como los servicios asociados al mismo.

Las jornadas han contado con la participacion de Bernardo Castello Enguix, director provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Castellon, Bruno Pastor Climent, subdirector provincial de Gestion Recaudatoria, y Andres Gimeno Ibanez, jefe de seccion de la Unidad de Atencion al Usuario del Sistema RED y del Servicio de Gestion y Atencion Telefonica. Dado el interes que ha suscitado el tema y la relevancia de los ponentes, las jornadas han tenido un gran exito.

El evento estuvo coordinado por Luisa Cabot, Jefa del Servicio de Enfermería de las Clínicas MC Mutual y por parte de Mutua Universal, Àngels Carrera, Coordinadora de Enfermería en el Área de Control Hospitalario de Barcelona y Fernando Blanco, enfermero del Departamento de Gestión Asistencial de Soporte.Durante el discurso de bienvenida el Dr. Javier Romero, Director de Servicios Asistenciales de Mutua Universal, destacó el éxito de la I Jornada de enfermería SETLA y la importancia de esta segunda para el colectivo de enfermería de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, así como la predisposición de seguir colaborando con la SETLA.

El acto contó con dos invitados destacados para la conferencia inaugural; el Dr. Salvador Rofes Capo, Doctor en Medicina y Cirugía y especialista en Traumatología y Ortopedia, y el Sr. Pedro Luis Cano Alonso, Doctor en Filosofía y Letras y catedrático retirado de Filología Latina, que presentaron la comunicación: "Apuntes de enfermería y cine".La jornada se desarrolló en el Auditorio de Mutua Universal en Barcelona y contó con la presencia de más de 100 enfermeros del sector.

Con este reconocimiento, que se basa en un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales, MAZ quiere apoyar el esfuerzo de aquellas empresas que se preocupan y muestran su compromiso por mejorar en la prevencion y reduccion de los riesgos y siniestralidad laboral. Con el Bonus 2012, MAZ ha beneficiado a 116 empresas mutualistas repartidas por siete comunidades autonomas.

A traves de este reconocimiento queremos premiar el buen hacer de nuestros mutualistas que, en sintonia con nuestro firme compromiso con la salud y seguridad de los trabajadores, logran crear una sociedad mas segura, ha afirmado Guillermo de Vilchez, director gerente de Mutua MAZ.