El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas, ya que incide negativamente en su productividad, ocasiona problemas organizativos y genera altos costes y pérdidas. Por ello, Asepeyo y la Asociación para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE) han analizado la situación actual de las empresas españolas en busca de la relación entre el tiempo de trabajo y el absentismo laboral.Fruto de este análisis, basado en una metodología de focus group, es la publicación de la monografía ‘Horarios de Trabajo y Absentismo Laboral, donde se demuestra que el absentismo se puede combatir mediante la racionalización de horarios en la jornada laboral, ya que permite la conciliación con la vida personal y contribuye a un mayor beneficio para el trabajador, las empresas y la sociedad en general.

La monografía se ha presentado en un acto celebrado hoy en la CEOE y presentado por Francisco Aranda Manzano, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de CEIM-CEOE, José Luis Casero Gimón, presidente de ARHOE y de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, y Ricardo Alfaro Puig, director de Personas y Operaciones de Asepeyo.

Este estudio es el proyecto final del acuerdo establecido entre Asepeyo, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Asociación para Racionalizar los Horarios Españoles (ARHOE) para estudiar y analizar los horarios actuales como estrategia de mejora de la satisfacción laboral de los trabajadores y el establecimiento de principios básicos para la elaboración de buenas prácticas en el diseño de horarios de trabajo.

Para Ricardo Alfaro, la nueva gestión de absentismo debería estar asociada a la gestión a la responsabilidad social corporativa por cuanto significa, ante todo, poner en el vértice de la acción la implantación de una cultura empresarial que siente las bases para que los trabajadores se ausenten menos, física y psicológicamente.

Para ello debe priorizarse un enfoque basado en un sistema de gestión estructurado, como cualquier otro proyecto empresarial, que contemple aspectos relacionados con la organización del trabajo, el modelo de empresa saludable, la prevención de riesgos laborales y el cuadro de mando asociado.

Con la publicación ‘Horarios de trabajo y absentismo laboral’ hemos pretendido abordar cómo un enfoque integrado de la gestión de los horarios en la empresa puede promover una cultura empresarial no absentista, de forma que el lector pueda encontrar reflexiones prácticas aplicables a su realidad empresarial.

Durante el evento, José Luis Casero, ha asegurado Creemos y se demuestra, a través de este trabajo realizado, que las empresas que ofrezcan condiciones de trabajo basadas en la optimización del tiempo y unas medidas especificas, que permitan conciliar la vida personal y laboral, van a conseguir no solo contratar y retener a los mejores profesionales sino que sus niveles de productividad mejoraran y sus índices de absentismo serán más bajos.Y para concluir afirmó, solo una apuesta valiente, por parte de las empresas y trabajadores, por un cambio en la cultura del trabajo tendrá resultados positivos. Si no, seguiremos haciendo las cosas de la misma forma y con idénticos resultado.

Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha organizado unas jornadas en Barcelona y Mataró para explicar a los profesionales de las relaciones laborales, y de los Recursos Humanos las últimas normativas en materia de Seguridad Social y la incidencia en este entorno de las novedades mercantiles y fiscales para socios y administradores de sociedades de Capital.

En esta ocasión ha contado con la colaboración de Tarinas Grup en la organización de la jornada. Santiago Tarinas Salichs y Montse Vinyals Esteban, abogados de este despacho han sido los responsables de analizar algunas de las principales preceptos, como son la Ley de Presupuestos Generales del Estado, los últimos avances del Sistema de Liquidación Directa, la Ley de Mutuas, las modificaciones en el régimen de las sociedades de capital y su fiscalidad, entre otras.Sobre el Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones sociales se ha comentado que la Ley 34/2014, es la estructura del nuevo sistema de cotización, que supone pasar de la autoliquidación a la facturación por trabajador. Asimismo se ha especificado que su implantación exige un desarrollo reglamentario que debe de producirse en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley.

En cuanto a la Ley 35/2014 sobre la modificación del régimen jurídico de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, sigue en consonancia con el contenido del RD 625/2014 que el Gobierno aprobó el pasado verano. Además, se ha expuesto nuevo régimen jurídico de los órganos de gobierno y el régimen económico-financiero de las Mutuas.

Como una de las principales modificaciones planteadas es la restauración de la vigencia anual de los convenios de asociación y de los documentos de adhesión de empresas y autónomos a las Mutuas.Por lo que se refiere a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, se han destacado las modificaciones operadas en las cuantías de las pensiones mínimas, el nuevo valor de la pensión máxima y la revalorización de las mismas, así como las modificaciones habidas en lo que se refiere a bases máximas y mínimas de cotización, tanto en el Régimen General, como en los Regímenes y Sistemas Especiales.

Otras medidas que también se ha debatido fueron el Programa de Activación para el Empleo, dirigido a personas que están en situación de desempleo de larga duración, para ayudarles a incrementar sus oportunidades de reincorporación al mercado laboral; y la prórroga de la Tarifa Plana de 100 E, hasta el próximo 31 de marzo, con el fin de continuar incentivando las nuevas contrataciones.

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, número 1, concedió 307 ayudas, en 2014, a trabajadores protegidos y a sus familiares que, debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encontraban en una situación especial de necesidad.

Dichas ayudas, conocidas como Prestaciones Especiales, están destinadas a favorecer la reincorporación de los trabajadores a su medio social y laboral.Las ayudas otorgadas se destinarán, en gran parte, a eliminar barreras arquitectónicas y a facilitar la movilidad de las personas, que vieron cómo ésta quedó reducida a causa de su nueva situación, con la adaptación de baños o vehículos, para hacerlos más accesibles; a ampliar su formación, para facilitar su reinserción laboral; o a procurarles un servicio de ayuda a domicilio, para darles soporte en las actividades de la vida diaria, durante su recuperación.

También se concedieron ayudas económicas a personas que perdieron a su cónyuge en un accidente laboral; ayudas destinadas a pagar los estudios de hijos de pensionistas, a consecuencia de una contingencia profesional; y se facilitaron medios, a los trabajadores accidentados y a sus familiares, para efectuar los traslados con mayor rapidez y comodidad.

Todas ellas, prestaciones que no están incluidas en las ayudas reglamentadas en el marco de la Seguridad Social.Prestaciones EspecialesLas Prestaciones Especiales son concedidas por la Comisión de Prestaciones Especiales, que está formada por cuatro representantes de los trabajadores empleados por las empresas asociadas a MC MUTUAL y cuatro representantes de las empresas mutualistas.

Las ayudas pueden cubrir total o parcialmente las prestaciones solicitadas y su concesión depende de la solicitud formulada, del estado de necesidad del trabajador y de la disponibilidad de presupuesto.

Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha recibido el premio Comunidad Valenciana 2015 Sociedad de la Información esta mañana, de manos del Conseller de Hacienda y Administración Pública, Juan Carlos Moragues.

Con este galardón se ha reconocido la trayectoria llevada a cabo por la Mutua en su apuesta por las nuevas tecnologías. Para nosotros estar a la vanguardia de las Tecnologías de la Información es básico para poder desempeñar correctamente todas nuestras funciones ha comentado Juan Carlos Lombardia, coordinador de Desarrollo de la mutua.

En este sentido, algunas de las actividades por las que Umivale ha destacado a lo largo de estos últimos años han sido: el desarrollo de una nueva web privada, la adaptación en versión móvil de la web pública, y la ampliación del número de canales de comunicación vía telemática con la Administración, lo que favorece la sostenibilidad en estos procesos.

Estas distinciones son otorgadas por la Fundación Socinfo, y su objetivo es la divulgación de aquellas actividades que favorezcan el desarrollo de las Tecnologías de la Información y Comunicación, en las Administraciones Públicas y empresas de la Umivale ha sido premiada en la categoría de Proyectos Genéricos, junto con otras grandes empresas y Administraciones de la Comunidad.

Las últimas medidas en materia de Seguridad Social para este año han sido analizadas en una jornada informativa organizada por Asepeyo en Barcelona, en la sede del Col-legi d.Odontòlegs i Estomatòlegs de Catalunya. Jorge Vilanova, director de Organización Funcional y de Prestaciones de Asepeyo, ha sido el ponente de esta sesión, en la que se han dado a conocer las reformas estructurales de la política económica y social que se han ido recogiendo recientemente en un amplio conjunto de normativas en Seguridad Social.

Como tema principal se han analizado las novedades que aborda la Ley 36/2014 de Presupuestos Generales del Estado para el 2015. Además de las disposiciones habituales de cada año, en las que se determinan conceptos como el IPREM, interés legal del dinero y demora, la citada Ley contiene otras normas relativas a la gestión propia de las prestaciones que afectan a las mutuas.

También se han tratado temas como el Real Decreto 1106/2014 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015, el Real Decreto 1107/2014 sobre la revalorización de las pensiones y la aportación de medicamentos, la Ley 34/2014 de medidas en materia de liquidación en ingreso de cuotas de la Seguridad Social, y en último lugar se ha expuesto el contenido de la Ley 35/2014 de mutuas, incidiendo especialmente en los nuevos aspectos de la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos.

La jornada ha finalizado con una ronda abierta de preguntas, en la que los mutualistas y asesores laborales asistentes han podido resolver sus dudas en torno a los temas expuestos en la sesión.A la jornada, presentada por Xavier Lobera, director de área Barcelona de Asepeyo, han acudido un gran número de mutualistas y asesores laborales de la ciudad.

Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha organizado unas jornadas para explicar a los profesionales de las relaciones laborales, y de los Recursos Humanos, de Gandía y Xàtiva, las últimas novedades en materia de Seguridad Social.

En Gandía ha contado con la colaboración de la Federación de Asociaciones de Empresarios de la Safor.El director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Castellón, Bernardo Castelló Enguix, ha sido el responsable de analizar las características más relevantes de algunas de las principales normas que han entrado en vigor en 2015, como son: la Ley de Presupuestos Generales del Estado, los últimos avances del Sistema de Liquidación Directa, y la Ley de Mutuas, entre otras.Sobre el Sistema de Liquidación Directa se ha comentado que la Ley 34/2014, supone construir la estructura jurídica sobre la que se asienta el nuevo sistema de cotización, que supone pasar de la autoliquidación a la facturación.

Asimismo en la Ley se establece la estrategia de implantación, y se exige un desarrollo reglamentario que debe producirse en un plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la Ley.En cuanto a la Ley 35/2014 sobre la modificación del régimen jurídico de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, la norma modifica la Disposición Adicional Undécima de la Ley General de Seguridad Social, en consonancia con las previsiones contenidas en el RD 625/2014 que el Gobierno aprobó el pasado verano. Asimismo se regula el régimen jurídico de los órganos de gobierno y el régimen económicofinanciero de las Mutuas.

Se restaura la vigencia anual de los convenios de asociación y de los documentos de adhesión de empresas y autónomos a las Mutuas. Y se modifica la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos que pasa a ser una contingencia desligada de la de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, aunque manteniendo su carácter voluntario.

Por lo que se refiere a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, se destacaron las modificaciones operadas en las cuantías de las pensiones mínimas, el nuevo valor de la pensión máxima y la revalorización de las mismas, así como las modificaciones habidas en lo que se refiere a bases máximas y mínimas de cotización, tanto en el Régimen General, como en los Regímenes y Sistemas Especiales.

Otras medidas que también se analizaron fueron el Programa de Activación para el Empleo, dirigido a personas que están en situación de desempleo de larga duración, para ayudarles a incrementar sus oportunidades de reincorporación al mercado laboral; y la prórroga de la Tarifa Plana de 100 E, hasta el próximo 31 de marzo, con el fin de continuar incentivando las nuevas contrataciones.