MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, número 1, ha dado un paso más en su voluntad de seguir mejorando en todas sus líneas de actuación y ha ampliado la certificación Q Sostenible Evolution, que avala la eficiencia energética y la gestión sostenible de los edificios, con la acreditación de sus centros médico-asistenciales ubicados en Barcelona (Sants), Bilbao, Fuenlabrada, Huelva, Madrid (c/ Cartagena) Pamplona y Zaragoza.

En 2013, ya habían obtenido dicha certificación los centros de la entidad en Almería, Málaga, Jaén, Granada y Sevilla.Q Sostenible Evolution es un certificado internacional de Edificación Sostenible para edificios en uso o existentes, promovido por el Consejo Internacional de Edificación y Energía Sostenible (CIES). Su obtención garantiza la gestión ambiental de los edificios, incluyendo la mejora de la eficiencia energética, así como su uso y mantenimiento sostenibles.

Es una herramienta de apoyo a los propietarios, que les proporciona un conocimiento, imparcial y fiable, del comportamiento de su edificio.MC MUTUAL con la mejora continua y la calidad asistencialLa voluntad de MC MUTUAL de conseguir un parque inmobiliario cada vez más sostenible y respetuoso con el medio ambiente, se enmarca en la estrategia de la entidad de buscar la mejora continua en todas sus líneas de actuación.

Una búsqueda de la excelencia que adopta su máxima expresión con el Plan de Calidad Sanitaria de MC MUTUAL, cuya implantación constituyó un cambio en el modelo de gestión de la entidad. El Plan de Calidad Sanitaria persigue la mejora de la calidad asistencial, la adecuada satisfacción de las necesidades de los trabajadores, de las empresas mutualistas y del entorno social y económico; la participación e implicación del equipo humano en la entidad y la mejora de los resultados.Con su diseño, MC MUTUAL se propuso orientar la atención sanitaria al paciente y lograr una práctica clínica y evaluadora excelentes, implicando a los profesionales en su gestión, potenciando su capacitación y desarrollo; así como gestionando y difundiendo el conocimiento.

Con el mismo objetivo de buscar la mejora continua, MC MUTUAL cuenta con la certificación ISO 9001:2008, que avala la atención prestada en las clínicas MC MUTUAL; con un sistema de protocolización y auditoría de las historias clínicas; una revisión permanente de indicadores de diversos aspectos relacionados con la calidad sanitaria; la puesta en marcha de un proyecto de Seguridad del Paciente y realiza encuestas de satisfacción periódicas que se efectúan a los pacientes atendidos en las instalaciones de la entidad.

Las últimas novedades sobre el Sistema de Liquidación Directa de cuotas y cotizaciones han sido presentadas por umivale, en colaboración con la Universidad de Alicante, en una jornada celebrada esta mañana. La ponencia ha corrido a cargo de Francisca de Gabriel Poveda, y Consuelo León Orihuela, representantes del Sistema Red de la Tesorería General de la Seguridad Social en Alicante. Ambas han destacado la seguridad en la gestión, y la disminución de trámites administrativos, como principales beneficios de esta nueva herramienta. Los ponentes han explicado que en estos momentos el reglamento de desarrollo está en tramitación parlamentaria, a pesar que desde el pasado 1 de enero de 2015 la Tesorería General de la Seguridad social comenzó a notificar, de forma paulatina a las empresas, por vía telemática, la autorización de Red. Las empresas que han sido contactadas desde entonces tienen un plazo de 3 meses para adaptarse al nuevo Sistema. El principal objetivo es conseguir que la información sobre los trabajadores esté actualizada en todo momento. Para ello, todos los usuarios Red deberán de gestionar en los plazos marcados por el futuro reglamento las variaciones de datos relacionados con los diferentes organismos que están implicados. La ponencia ha sido presidida por Pedro Femenía López, decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alicante, y Javier Lobregad, director de zona de umivale.A la jornada han asistido más de 500 profesionales de las relaciones laborales y de los recursos humanos de la provincia de Alicante y alrededores. Esta jornada se encuentra enmarcada en un ciclo de conferencias que umivale está organizando en toda España.

Umivale, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, en colaboración con Arrabe Asesores, han organizado una jornada informativa en Madrid para presentar las últimas novedades normativas en materia de Seguridad Social.José María Grande, director de zona de Umivale en Madrid, ha presentado el encuentro que ha contado con más de xx asistentes, entre asesores laborales y responsables de Recursos Humanos.Miguel Ángel Ferrer Garcerán, socio director de Arrabe Asesores y Juan Carlos Sancha Jiménez, Responsable del Área Legal del Despacho, han sido los ponentes de la jornada, y han expuesto las principales características de las leyes que entraron en vigor el pasado 1 de enero, y de las últimas medidas en materia retributiva, fiscal y de fomento al empleo.Sobre la Ley de Presupuestos Generales del Estado se ha centrado en las medidas relacionadas con la Seguridad Social, prestaciones y cotizaciones. En este sentido, el ponente ha destacado la revalorización de las pensiones que se mantiene en el 0.25%, y el aumento de las cotizaciones sociales, tanto en el Régimen General, como en el Sistema Específico.En cuanto a la puesta en marcha del Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones, el ponente resaltó que gracias a esta nueva herramienta se eliminan trámites administrativos, y aumenta la seguridad en el cálculo de las cotizaciones gracias a la transmisión telemática de los datos.Por otra parte, en cuanto al texto denominado Ley de Mutuas, Ferrer ha comentado, entre otras cosas, la posibilidad que se le otorga a estas entidades a actuar desde el primer día de la baja en casos de enfermedad común, siguiendo en consonancia con el RD 625/2014 aprobado por el gobierno el pasado verano. Además, también ha destacado el aumento de las reservas de Asistencia Social de las Mutuas, estableciéndose ahora en el 10% de los excedentes.Otras medidas que también se han presentado han sido: el Programa de Activación para el Empleo, dirigido a desempleados de larga duración cuyo objetivo es ayudarles a reincorporarse al mercado laboral; el RD 1106/2014 por el que se fija el salario mínimo interprofesional, y el RD 1107/2014 donde se establece la revalorización de las pensiones.Esta jornada se encuentra enmarcada en un ciclo de conferencias que Umivale está organizando en toda España.

Mas de 20 empresas se repartiran los mas de 82.000 euros que el Ministerio de Empleo aprueba segun los requisitos del RD 404/2010.Para Mutua Balear es un honor repartir esta cantidad entre algunas de sus de empresas Mutualistas y espera ver incrementado el numero de empresas y el importe en los anos venideros. Desde la entrada en vigor de la norma Mutua Balear ha repartido mas de 500.000 euros.

Activa Mutua celebró los pasados miércoles y jueves, 28 y 29 de enero, en la sede central de Reus Tecnoparc, unas concurridas jornadas de asesoría jurídica en donde se profundizó en el Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal. El evento fue impulsado por el Área de Prestaciones y Asesoría Jurídica de Prestaciones, dirigida por Ferran Pellisé.El nuevo reglamento alumbró un nuevo escenario para las empresas con un retorno y reafirmación de la competitividad y la productividad, gracias al establecimiento de herramientas y protocolos que ponen coto al absentismo, favorecen la salud y el bienestar de los trabajadores y acentúa la prevención de los riesgos laborales.El evento contó con más de un centenar de asistentes procedentes de toda España, la mayoría letrados, que en primera línea asistieron a los contenidos y las interpretaciones legales de prestigiosos especialistas como Carlos Campuzano, diputado del Congreso; José Manuel López García de la Serrana, magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo; Pablo Martín Sanz, director de la TGSS de Tarragona; el propio Ferran Pellisé; Miquel Benabarre, Director de Área de Secretaría General o Josep Lluis Olivé, director del Área de Protección de Datos, Compliance Officer y gestor documental, entre otros responsables de la Entidad.Pellisé comentó que 2015 es un año extraño, en el cual todavía colean los síntomas de la compulsión socioeconómica de los últimos años, en el que ya comienza a vislumbrarse un cambio de signo y por lo tanto, una nueva época para la que hay que estar preparados.Benabarre declaró que se trata de una ley muy esperada aunque surjan diferentes interrogantes, cuya finalidad principal es reforzar la transparencia y la eficiencia en la gestión de Mutuas de Trabajo, a fin de reducir el absentismo laboral no justificado, y aumentar los niveles de productividad empresarial.El diputado Carlos Campuzano resaltó la importancia de la Protección ante los Riesgos Laborales como materia legislativa, no obstante, consideraba que el debate parlamentario y la atención política en el sector de las Mutuas ha sido muy escaso hasta la incorporación de la ley 35/2014.El Secretario General de Activa Mutua también resaltó como una de las novedades principales del Proyecto Ley, la incorporación de Comisiones de Control y Seguimiento, en las cuales se incluye la representación de asociaciones de profesionales autónomos. Este colectivo cada vez está aumentando su importancia en la gestión de Mutuas.Por otra parte, El magistrado del Tribunal Supremo, José Manuel López de la Serrana, destacó las novedades legislativas que caracterizan el concepto de Accidente de Trabajo (AT), ya que, según el magistrado, en los últimos años ha habido una extensión del concepto de AT desbordante.En las jornadas de Asesoría Jurídica, el principio de transparencia destacó como eje central para aumentar el nivel de eficiencia de las empresas y como punto clave en el nuevo régimen jurídico de Mutuas. Josep Lluís Olivé, Director del Área de Protección de Datos y Compliance Officer, y Nelli Pueyo, técnico del Departamento Funcional de Protección de Datos, de Activa Mutua, presentaron la figura del Compliance, la persona responsable de la supervisión y la gestión del cumplimiento de la legislación por parte de la corporación, con el objetivo de ofrecer transparencia, acceso y buen gobierno y evitar situaciones de riesgo. En referencia a esta cuestión, Activa Mutua ha puesto en marcha la página de Transparencia con la que cualquier ciudadano tiene acceso a la información institucional y económica de la empresa, sin vulnerar el Derecho a la Privacidad del trabajador.Otro de los temas relevantes de las jornadas fue el Real Decreto 625/2014 que regula el control de los procesos por Incapacidad Temporal (IT). El Director de la Delegación Activa Mutua de Murcia, José M. Martínez, habló de la necesidad de una mejor gestión de las bajas por IT, destacando que es importante una colaboración entre el personal sanitario de las Mutuas y del Servicio Estatal de Salud. Ana López, Técnico del Departamento Funcional de Asesoría Jurídica de Prestaciones de Activa Mutua, habló de cómo actuar ante la incomparecencia del beneficiario de una baja por IT, e informó de las novedades legislativas del RD 625/2014 que permiten un procedimiento más ágil y de mayor facilidad para el paciente y el médico.A fin de afrontar nuevos retos, los asistentes pudieron contar con el asesoramiento de un profesional de nivel, especializado en herramientas de persuasión en las intervenciones ante un juez. El Letrado Jordi Estalella, socio de la Consultora Morethanlaw, y profesor en la UOC, presentó la técnica del interrogatorio con preguntas inductivas para la obtención de información y dio diferentes claves de oratoria para la mejora del discurso.La jornada también contó con intervenciones como la de Pablo Martín, director del TGSS de Tarragona, en donde se detalló el nuevo sistema de liquidación directa con el objetivo de minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación, y mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático eliminando la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.En total, 14 ponencias que trataron de profundizar sobre aspectos teóricos y prácticos de las últimas novedades legislativas del Sistema de Mutuas, además de temas de actualidad como las reclamaciones de Responsabilidad Civil, que dirigió el Responsable del Departamento de Responsabilidad Civil, Rafael Somalo, la justicia electrónica o la comisión CATA de ayudas para trabajadores autónomos.