La asociación comarcal de empresarios Alaquàs-Aldaia (ACE) y la mutua Fremap han firmado hoy un convenio de colaboración para que las más de 400 empresas que conforman ACE puedan disfrutar de las mejores condiciones y servicios en aspectos como asesoría en riesgos laborales, novedades normativas, responsabilidad social y buenas prácticas laborales, entre otros aspectos.
Este acuerdo marco, que firmaron el presidente de ACE, Fidel Blasco, y el director regional de Fremap, Fernando Martínez, es sólo la primera fase de una serie de convenios que ambas empresas quieren llevar a cabo con el objetivo de que las empresas que conforman ACE puedan disfrutar de los servicios que la mutua ofrece a sus empresas y colaboradores y viceversa.
Así, en el esfuerzo de ACE por conseguir las mejores condiciones para sus asociados, las empresas podrán disfrutar de asesoramiento en aspectos de prevención, gestión y acción social, jornadas y desayunos de trabajo dirigidos a conocer las novedades normativas y a reducir el absentismo laboral y la accidentabilidad.
Como destaca Fidel Blasco, «el objetivo es el apoyo y mejora de todos estos aspectos en las empresas asociadas para el crecimiento y mejora de las propias empresas y no hay mejor manera que hacerlo con Fremap, una entidad a la que ACE está íntimamente relacionada ya que compartimos instalaciones y, además, se trata de una de las tres mayores empresas españolas en su campo".

Villacampa ha explicado que a finales del año pasado se habilitaron nueve millones de euros para reducir las listas de espera quirúrgica, pero el problema se mantiene y por eso van a realizar este plan, además de realizar un "esfuerzo de planificación para la utilización de nuestros propios recursos".

El plan se centrará en procedimientos que tienen periodos de garantía, principalmente de traumatología y oftalmología, y el objetivo es "financiar todas las intervenciones que se puedan pagar de forma responsable".

En materia de conciertos con entidades privadas, el director general ha señalado que se va a elaborar un nuevo contrato marco, denominado Procedimientos Diagnósticos 2012, y que se "corregirá" la práctica del anterior Gobierno de no reflejar en los presupuestos el cien por cien de la cantidad concertada, quedando una parte fuera, que se pagaba al año siguiente.

Por otra parte, ha indicado que hay un compromiso del Gobierno de Aragón de mantener un sistema "de calidad y sin recorte de servicios", si bien ha reconocido que habrá infraestructuras "que tenemos que acometer" porque son "perentorias" y "otras que se pueden dilatar en el tiempo", para lo que se están estudiando "pormenorizadamente" todas.

El director general ha enumerado diferentes medidas que va a impulsar su área, como la creación en el Hospital Clínico de Zaragoza de una unidad de hospitalización para jóvenes de entre 14 y 18 años con trastorno mental grave y la implantación de experiencias piloto de receta electrónica con datos reales antes de final de año en tres poblaciones, para que entre en funcionamiento en 2012 de forma "progresiva" en Aragón.

Además, se integrarán todos los datos de urgencias hospitalarias de Aragón "en un solo cuadro de mandos" para una "correcta planificación" y se integrará el control del gasto hospitalario y extrahospitalario "para establecer las correspondientes estrategias globales de planificación". Igualmente, se adoptarán medidas para "evitar el déficit superior a los dos millones de euros" en el sistema de entrega y recuperación de material ortoprotésico.

SALUD BUCODENTAL

El programa de Salud Bucodental se extenderá a los discapacitados, "sin límite de edad" y se elaborará una cartera de servicios "comprensible para el usuario" y otra para los profesionales "unificando criterios" ya que la actual es "farragosa y de dudosa operatividad".

También ha informado de que está pendiente de un último trámite administrativo la creación de la Unidad de Esclerosis Múltiple de referencia nacional, que será la segunda unidad de referencia nacional en Aragón, junto a la de Quemados del Hospital Miguel Servet.

En este sentido, ha manifestado su intención de "aunar los esfuerzos de los dos grandes hospitales" de Aragón porque hasta ahora "la denegación de muchas unidades" se ha debido al escaso número de casos, algo que quiere "paliar uniendo los esfuerzos de ambos" ya que "ni nos faltan profesionales de reconocido prestigio, ni medios materiales".

Otra de las medidas que implantará esta dirección general será "homogeneizar" las plazas de especialistas en formación con "los requerimientos a futuro del sistema de salud en Aragón" y, por lo que respecta a los concursos de farmacias, se van a hacer "todos los esfuerzos desde la dirección general para arrancar el concurso actual libre de cargas en la medida que sea posible", después de que en los últimos años estos concursos sean objeto "de gran cantidad de recursos contenciosos".

Por otra parte, habrá coordinadores de trasplantes en cada hospital, también en los privados; se ampliará la autorización a todas las maternidades públicas y privadas de Aragón para implantar el programa de dotación del cordón umbilical, y se extenderá a Huesca y Teruel el programa de recogida de leche materna.

Finalmente, ha señalado que se realizará un proyecto legislativo para dotar al personal sanitario del concepto de autoridad pública y se trabajará para potenciar la atención primaria para que "dé respuesta a la mayor parte de las situaciones que se le plantean".

CATALUÑA

El director general también se ha referido al "incumplimiento" que se está produciendo desde Cataluña del sistema de cohesión nacional por no aceptar las recetas de aragoneses, y del convenio para la atención de la población de la zona oriental de Aragón en el Hospital del Lérida.

Villacampa ha reconocido que el hospital catalán da un "servicio de altísima calidad" a los aragoneses, pero estos también benefician al hospital y a los comerciantes de Lérida, "generando riqueza" y ha apostado por mantener el convenio, "pero no a cualquier precio, porque no queremos un convenio que no se cumpla".

COLABORACIÓN Y DIÁLOGO

El diputado del PSOE, Eduardo Alonso, se ha mostrado a favor de muchas de las medidas anunciadas por el director general, si bien ha defendido la actuación del anterior Gobierno respecto a las nuevas oficinas de farmacia porque "la normativa está modificada y se adecuó bien".

Al respecto, ha pedido que se implanten farmacias en los barrios de Goya y Valdespartera en Zaragoza, así como en pequeños pueblos del medio rural. También le ha solicitado "buscar la colaboración y el diálogo" con Cataluña y "no posturas de enfrentamiento" para resolver la asistencia de los aragoneses.

La diputada de CHA, Nieves Ibeas, ha apostado por el "máximo aprovechamiento" de las infraestructuras sanitarias "mañana y tarde", ha defendido la necesidad de mejorar las plantillas y de ejecutar infraestructuras pendientes, además de interesarse por cuestiones como la accesibilidad de los servicios públicos sanitarios en el medio rural, las urgencias, la atención primaria y la reordenación de los sectores sanitarios.

La diputada de IU, Patricia Luquin, ha defendió la "sostenibilidad" del sistema como "objetivo fundamental" y ha querido saber "de dónde se van a sacar los recursos económicos suficientes para garantizarla", porque "estamos preocupados de verdad de que vaya a peligrar", para poner de manifiesto la necesidad de "reordenar" los recursos humanos, "aprovechar al máximo de equipamientos e instalaciones" y reformar el modelo de atención primaria.

El diputado del PAR, Manuel Blasco, ha pedido "urgente solución" a los problemas de atención de los aragoneses en Cataluña, ha señalado que había que "concertar lo que sea necesario concertar" y ha defendido el papel de las farmacias como "primer peldaño de atención al vecino" en el medio rural.

La diputada del PP, Carmen Susín, ha agradecido que el director general haya anunciado unos presupuestos con "gasto real" que "cubran las necesidades que garanticen la sostenibilidad del sistema y la calidad", algo de lo que "se ha adolecido en los últimos años" y que "no nos ha permitido afrontar con garantía el pago con las entidades prestadoras de servicios en tiempo y forma".

MC MUTUAL, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales número 1 de España, ha sido premiada en la VI Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible por su flexibilidad organizativa. Un galardón que forma parte de la X Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, que pretende difundir las buenas prácticas empresariales en esta materia.

La política flexible de la entidad ya se reconoció en la 3ª edición de los premios, en los que obtuvo un accésit.

La candidatura de MC MUTUAL fue elegida entre más de 270 empresas que optaban, en esta edición, al Premio Cataluña Empresa Flexible. Entre las medidas implantadas para garantizar la conciliación familiar, laboral y personal, destacan la jornada continuada, con flexibilidad horaria de entrada y salida, las facilidades que ofrece a su equipo humano para acceder a formación, ya que siempre se imparte en horario laboral y en su mayoría se realiza en modalidad on line, y las mejoras que han aplicado en diferentes permisos: por fallecimiento de familiares, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica grave y traslado de domicilio. Estas prácticas, junto con las mejoras en los permisos de maternidad y paternidad, contribuyen a la satisfacción, bienestar y compromiso de las personas de la entidad.

El Director General de MC MUTUAL, Francisco Hernández, recibió el premio de manos de Eliseu Oriol, Director de Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Barcelona y afirmó, en su parlamento, que “en MC MUTUAL proporcionamos medidas que ayudan a conciliar y así conseguimos un equipo humano motivado, identificado y comprometido con nuestra entidad, capaz de prestar un servicio con el máximo nivel de excelencia a todos nuestros grupos de interés”.

El jurado de la VI Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible también premió por sus políticas de conciliación a Intercom Worldwide S.L.-Careesma, a Servicio Estación S.A. y reconoció con una mención de honor a MRW.

Al finalizar la entrega de premios, Andreu Lacambra, Director de RRHH de MC MUTUAL, y los representantes de las demás empresas galardonadas participaron, con sus experiencias, en una mesa redonda.

Sobre MC MUTUAL

MC MUTUAL es la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con más experiencia de España. Sus orígenes se remontan a 1901, siendo la primera entidad en operar en el sector. Por ello, es la mutua número 1. Cuenta con un equipo humano formado por cerca de 2.000 profesionales y protege a más de 1,2 millones de trabajadores y trabajadoras de sus empresas mutualistas. Además, está absolutamente comprometida con la prevención de riesgos laborales por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral.

MC MUTUAL forma parte de Corporación Mutua, primer grupo mutual del país por redes de servicio. Manteniendo la independencia de las mutuas que la integran, Corporación Mutua da cobertura a uno de cada tres trabajadores en España y pone a su disposición más de 335 centros y ocho hospitales distribuidos por toda la geografía española.

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MC MUTUAL
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