La Junta General de Mutua Balear, celebrada el 29 de julio, ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales del ejercicio 2019 y la distribución de sus resultados.

Su Director Gerente, Wàlfrid Ivern, ha dado cuenta de la gestión realizada y ha presentando los principales datos e indicadores de gestión que se resumen a continuación:

• El dato promedio de empresas afiliadas en el año 2019 ha sido de 27.022, siendo el número de trabajadores protegidos por contingencia profesional de 320.931, lo que representa un incremento del 15,18% respecto al ejercicio precedente.

• El número de expedientes tramitados en contingencia profesional y común ha superado la cifra de los 114.000, incrementándose en un 4%.

• Mutua Balear ha prestado asistencia sanitaria a 54.128 trabajadores, siendo la nota media obtenida relativa al servicio prestado de 9,4 puntos sobre 10.

• La entidad ha realizado cerca de 1.000 visitas de asesoramiento a empresas en materia preventiva. Un total de 3.364 organizaciones se han beneficiado de los incentivos concedidos por la reducción de la siniestralidad, siendo su importe económico de 2,06 millones de euros.

Si atendemos a la evolución de las principales magnitudes económicas:

• La cifra de ingresos totales asciende a cerca de 267 millones de euros, un 8,64% más que en 2018.

• Las prestaciones sociales alcanzan los 140 millones de euros, lo que supone un incremento del 13,60% con respecto al año anterior.

• El resultado a distribuir, que se ha fijado en  6 millones de euros, permite a Mutua Balear incrementar la cifra de las reservas en unos 4,7 millones de euros, alcanzando la cantidad acumulada de 73,70 millones, lo que coloca a la entidad en una situación de solvencia óptima.

Para clausurar el acto, el presidente de Mutua Balear, Antonio Amengual, ha querido iniciar su alocución recordando emotivamente a todos los afectados y fallecidos a causa del COVID-19. Amengual ha trasladado en su propio nombre y en el de la Junta Directiva de la entidad, el agradecimiento a todo el personal sanitario y de actividades esenciales que han ayudado a la población española a sobrellevar el confinamiento y han garantizado la seguridad y el suministro de los servicios básicos.

Mutua Balear, como mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha tenido que dar un paso al frente junto al resto del sector, colocando a sus profesionales sanitarios en primera línea junto a los servicios públicos de salud cuando han sido requeridos y asumiendo en un tiempo récord la gestión de decenas de miles de solicitudes de la nueva prestación extraordinaria, creada para ayudar a los trabajadores autónomos a hacer frente a la reducción de ingresos sufrida por el parón de la actividad económica.

Estos retos, asumidos desde la responsabilidad y el compromiso con la sociedad que caracterizan a Mutua Balear, han supuesto un esfuerzo económico importante, que se unen a los problemas endémicos de falta de financiación que viene arrastrando  la entidad, fundamentalmente en lo que a la gestión económica de la contingencia común se refiere, tal y como se refleja en la información económica del ejercicio 2019.

Mutua Balear debe contar con la financiación adecuada que garantice la solvencia de la entidad y la continuidad del empleo de sus profesionales, unos trabajadores de los que la Junta Directiva de Mutua Balear se siente tremendamente orgullosa y que han respondido con inmediatez y con el máximo de profesionalidad a los importantes retos surgidos.

La Junta Directiva de Mutua Balear reitera su agradecimento por el excelente trabajo realizado a toda la plantilla y al equipo de dirección, así como a sus empresas mutualistas, a sus trabajadores autónomos adheridos y a sus colaboradores, que con su esfuerzo  están ayudando a la entidad a paliar las dramáticas consecuencias de esta crisis.

FREMAP participa en este monográfico con la publicación “Trabajo Social Sanitario: Protocolo de inter-vención psicosocial por la COVID-19”,en el que se comparte la experiencia práctica desarrollada a partir de la necesidad de dotar de un servicio en un contexto de emergencia sanitaria y tras la puesta a disposi-ción del Sistema Nacional de Salud de los cuatro hospitales con los que FREMAP cuenta en el territorio nacional, situados en Vigo, Barcelona, Madrid y Sevilla. El objeto de dicho servicio era detectar los riesgos psicosociales que podían derivarse del ingreso y aislamiento de los pacientes ingresados, así como de sus familias y/o red social. 

El objetivo principal era crear un protocolo de intervención psicosocial que gene-rara la coordinación socio sanitaria necesaria, tanto con recursos internos como externos, para dar una respuesta social inmediata, y cuyo canal de comunicación, principalmente, se establecería a través de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

El doctor José Francisco Fabregat ha sido nombrado gerente del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana. Fabregat es licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Valencia, especialista en Neurocirugía vía MIR en la Fundación Jiménez Díaz y especialista en Medicina Hiperbárica y Subacuática. También ha cursado programas de desarrollo directivo en el IESE y en el Instituto de Empresa.

Posee amplia experiencia en dirección y gestión de centros hospitalarios. Ha ejercido como director médico en la Fundación Jiménez Díaz, director de proyectos asistenciales en el Grupo Médico Recoletas, coordinador asistencial en el Hospital NISA-Pardo Aravaca y director de desarrollo de proyectos en el Grupo Médico Eresa. 

En el ámbito de la docencia, Fabregat ha ejercido como profesor asociado de Neurocirugía en la Facultad de Medicina de Albacete, profesor del Máster Internacional de Valoración del Daño Corporal, Daño cerebral y Discapacidades de la Universidad Europea de Madrid, colaborador honorario con la Universidad Rey Juan Carlos, profesor del Máster de Gestión y Planificación de Servicios Sanitarios en la Universidad Católica San Antonio de Murcia, profesor colaborador en la Escuela Universitaria de Enfermería de la Fundación Jiménez Díaz y formador de operadores de cámara hiperbárica. 

El nuevo gerente del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana forma parte de la Sociedad Médica española de Neurocirugía, la de Neurorraquis, la del Dolor y la de Medicina Hiperbárica. Asimismo es presidente de la Fundación OHB (Oxigenoterapia Hiperbárica).

Tras su designación, Fabregat ha señalado que esta nueva etapa al frente del centro “supone una responsabilidad para poder dar respuesta a las ilusiones que la entidad ha puesto en el hospital, que está integrado en el contexto de un plan estratégico de la Mutua”. “Es un lujo trabajar en un centro así y participar en el esfuerzo que Fraternidad-Muprespa pone en cuidar todos los aspectos de su actividad, así como dar un tratamiento de excelencia”, añadió. Fabregat también incidió en que “conocer el funcionamiento de las mutuas, tener experiencia con equipos multidisciplinares, con centros en red, así como la implantación de innovación en el ámbito sanitario, puede ser de ayuda en este proyecto”

El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana es un centro de vanguardia sanitaria especializado en el ámbito traumatológico donde se llevan a cabo técnicas y procedimientos que pocos hospitales pueden afrontar. La pericia de su equipo de especialistas y el apoyo tecnológico hacen posible que la recuperación de los pacientes minimice las secuelas y adelante los resultados. 

Es el único hospital de España que posee el certificado Leed Healthcare en su máxima categoría la Platino, lo que asegura el máximo respeto por el entorno y las personas.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha presentado su Informe Anual 2019, una memoria de Sostenibilidad y Gobierno Corporativo que, por primera vez en el caso de nuestra Mutua, ha sido anclada a los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible). MAC ha entendido que debía hacerse una reflexión profunda y analizar la capacidad de impacto de nuestra entidad en las áreas definidas en los propios ODS. Con el asesoramiento de la empresa Innovaris, MAC ha revisado su estrategia empresarial y ha alineado su modelo de actividad con los mencionados ODS.

Por tanto, hemos asumido los ODS como ejes vertebradores de nuestra memoria de sostenibilidad, lo que implica que una vez realizado el análisis del pasado reciente de nuestra entidad y establecida la estrategia, pretendemos compartirla e involucrar a los grupos de interés a través de esta herramienta, que es clave para una comunicación transparente y trazable.

Para la elaboración de este informe se han seguido los requisitos establecidos en la Ley 11/2018 y, como se ha indicado, el esquema de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Tras definirse los grupos de interés, se recogen en la memoria los datos relativos a los resultados económicos y de explotación, para, posteriormente, ir desglosando los principales hitos del pasado año, la definición de nuestra estrategia, una radiografía precisa de la plantilla de MAC (207 personas), las acciones desarrolladas en materia de gestión medioambiental y, como último bloque, nuestro compromiso social, un apartado donde se detallan las acción vinculadas a nuestra Responsabilidad Social Corporativa, así como los datos más sobresalientes en materia de comunicación interna y externa.

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Unión de Mutuas ha presentado esta mañana el balance de gestión  correspondiente al ejercicio 2019, durante la Junta General Ordinaria, celebrada en Castellón. La entidad ha cerrado el ejercicio con unos ingresos de  265 millones de  euros, un 9’5% más que en 2018,  y  un resultado económico positivo a distribuir  de seis millones de euros.

De acuerdo con el resultado de su gestión, y según los datos aportados por el presidente y el director gerente, José Mª Gozalbo y Juan Enrique Blasco, respectivamente, la entidad ingresará en las cuentas de la Seguridad Social un total 11’2 millones, de los cuales 10´7 se destinarán al Fondo de Contingencias Profesionales y  568.00 euros para la reserva complementaria de estabilización por cese de actividad. 

Una vez distribuidos estos resultados, la entidad ha incrementado sus reservas un  2’9%, respecto al 2018,  situándose  en 84’4 millones de euros. Una solvencia y liquidez que permite a la mutua desarrollar su gestión con absoluta garantía. 

Además ha cerrado 2019 con 37.840 empresas asociadas y un aumento de la población protegida del 20’5% por contingencias profesionales, y del  2’7 por contingencias comunes. En total, la mutua cuenta con 335.615 trabajadores protegidos por contingencias profesionales,  296.633 por contingencias comunes, y con 63.508  autónomos adheridos, cuyo número también ascendió un  7’3%   respecto a 2018. 

En su intervención, José Mª Gozalbo, presidente de la Mutua, ha destacado la eficiencia en la gestión de los recursos públicos. “Estos  datos ponen en valor  la solvencia de la mutua cumpliendo así con  nuestra  misión de  mejorar  la salud de los trabajadores protegidos y gestionar las prestaciones económicas con la máxima excelencia y la máxima sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social”. 

En cuanto a la cobertura económica, durante 2019, la mutua destinó  153´3  millones de euros a los  trabajadores beneficiarios de las prestaciones, un 16,7% más que en 2018.  De esta cifra, 96´7 millones se destinaron al pago de las prestaciones por incapacidad temporal de contingencias comunes, 22´6 millones a las bajas por incapacidad temporal de contingencias profesionales, 5´5 millones de euros para la protección del embarazo y la lactancia natural y 4 millones al cese de actividad de trabajadores autónomos.

También, durante 2019, Unión de Mutuas gestionó los incentivos a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, el incentivo Bonus, por un importe de más de 2’5 millones de euros. 

En cuanto a la actividad sanitaria y el cuidado de la salud de los trabajadores y las trabajadoras, en su red de centros asistenciales, atendió 168.294 consultas médicas, entre contingencias profesionales  y comunes, y realizó 2.455 intervenciones quirúrgicas.

Asimismo, la mutua continuó durante 2019 gestionando el cuidado de la salud de los trabajadores con el modelo EFQM de excelencia empresarial, basado en la autoevaluación y la  mejora continua y renovando  todos los modelos de gestión en los que está certificada en cuanto a la responsabilidad social, la calidad, la seguridad del paciente, la innovación, la empresa saludable, la gestión medioambiental, la prevención de delitos y la seguridad de la información.  

Una  excelencia en los servicios  apreciada y altamente valorada  por los trabajadores protegidos y adheridos, reflejada en las  encuestas de satisfacción en las que el índice de satisfacción de los trabajadores accidentados y los trabajadores hospitalizados alcanza el 95,6% y el 99,7%, respectivamente.

También, como consecuencia del inequívoco compromiso con la gestión excelente, durante 2019 y, por segundo año consecutivo, la Mutua ha sido reconocida por el Club de Excelencia en Gestión con el título de Embajadores de la Excelencia Europea. Un galardón al que solo pueden acceder las organizaciones que, como Unión de Mutuas,  tienen vigente el EFQM 500+ con una puntuación superior a los 600 puntos. 

El pasado jueves, 23 de julio, Activa Mutua celebró en su sede central de Tarragona, la Junta Directiva y General para clausurar el ejercicio 2019 y afrontar los retos que plantea 2020.

El acto estuvo encabezado por el presidente de la entidad, el Dr. Domingo Bargalló Carulla, quien se acompañó del nuevo director general en funciones el Dr. Joan Rovirosa Juncosa junto al resto de la Junta Directiva: Blanca Cabré Serrano, vicepresidenta primera; Jaume Obiols Bonet, vicepresidente segundo; Anna Roig Nolla, secretaria de la Junta Directiva; Jordi Ibáñez Torrent, miembro de la Junta Directiva en representación de los trabajadores; Jordi Vinyals Nogués; Josep Nogués Marsal; Núria Campama Sánchez; Ruben Foguet Sanahuja y José Domingo Valls Lloret.

Además, Fernando García Cabanas, asesor a la Presidencia; Lidia Mur Giral, directora de Prestaciones Económicas; José Ángel Zabalza Belda, director de Servicios Centrales y de Soporte; Francesc Sabater Victori, director Económico-Financiero y Jordi Farré, responsable de Corporate Compliance.

2019 se saldó para Activa Mutua con unos ingresos por cotizaciones sociales de 393.419.048,58 euros, un 8,44% más con respecto al ejercicio anterior.

Analizaron la delicada situación económica que se desprende de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, pero se mostraron confiados, ilusionados, motivados y convencidos de superarla, gracias a la cohesión y sintonía de la nueva Junta Directiva y equipo gestor que permitirá ofrecer el mejor servicio a las empresas mutualistas y a los trabajadores protegidos.

Por esta misma razón, defendieron la viabilidad de futuro que aguarda a la entidad, gracias a la estrategia de gestión económica implantada, y la máxima colaboración y cooperación con el resto de mutuas del sector.

De tal manera, ya se ha orientado a Activa Mutua hacia una coyuntura que aporte eficiencia, eficacia y resultados. Recupere su prestigio, mejore el clima laboral y cumplimente estrictamente con las directrices de la Seguridad Social en aras a incrementar la productividad, reducir costes estructurales y aumentar la calidad de los servicios.

También para refrendar esta gestión, se ha reforzado la política de compliance para fortalecer y difundir respeto, transparencia, honestidad y profesionalidad en la organización.

Respecto al mapa sanitario y delegaciones que Activa Mutua plasma en el Estado español, se ha acometido la reordenación de delegaciones y centros asistenciales, se ha rehuido de duplicidades y contemplado nuevas aperturas. Todo, bajo el prisma de la coherencia, la eficiencia y el servicio de más alta calidad a empresas mutualistas y trabajadores protegidos.

En definitiva, toda una táctica preparatoria para salir lo menos perjudicados posible de un ejercicio 2020 con el estigma de la pandemia, el incremento del absentismo y la disminución de los costes por el cierre de empresas y el cese de trabajadores autónomos.

Finalmente, se abordó la Comisión de Prestaciones Especiales desde la que se han aprobado un total de 162.200,07 euros a 68 solicitudes de un total de 133. Ayudas sociales enfocadas a los trabajadores protegidos que, debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se encuentran en situación de necesidad.