• La mutua adquiere el nivel C+ en la certificación efr, reforzando su dedicación al equilibrio vida profesional-familiar de sus trabajadores

Solimat, empresa certificada bajo el modelo efr, otorgada por Fundación Másfamilia, amplía su compromiso con la conciliación familiar y adquiere el nivel C+. Se trata de un sello que certifica el diseño, estrategia y prácticas en gestión de la conciliación aplicadas en el desarrollo de las actividades de la mutua.

El certificado efr pone en valor las más de 49 medidas que Solimat tiene actualmente implantadas, con un enfoque integral y que dan respuesta a cada uno de los aspectos fundamentales para el bienestar de sus trabajadores como son: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo profesional y personal e igualdad de oportunidades.

Desde 2011, cuando Solimat obtuvo por primera vez el nivel C de la certificación efr como empresa Comprometida, la mutua ha seguido reforzando su compromiso, pasando al nivel C+, que acaba de adquirir.

El proceso de mantenimiento de la certificación ha implicado la realización de varias auditorías anuales, tanto externas como internas, además de la evaluación, actualización y medición de las medidas implantadas durante los últimos años. Una parte importante de estas auditorías es la realización de entrevistas a trabajadores de la organización, con el fin de conocer su visión, experiencia y opinión sobre las acciones desarrolladas por Solimat.

“Adquirir el nivel C+ es un gran reconocimiento para Solimat”, afirma Alicia Pérez, directora de Recursos Humanos de la mutua. “La política de recursos humanos que ya estaba orientada en el empleado, ha pasado a centrarse en ‘la persona’, su ‘workwell’, apostando por el equilibrio entre la vida profesional y familiar, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades”. Por su parte, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia-Iniciativa efr indica que Solimat cuenta con un modelo sólidamente implantado en la organización y alineado con el propósito estratégico de la entidad: “Debemos destacar el gran avance que han tenido desde la certificación inicial en el 2011, especialmente en lo referente a las medidas de conciliación. El trabajo realizado se evidencia en la percepción tan satisfactoria que tiene la plantilla del modelo efr y su gestión”.

• Dentro del modelo de Empresa Saludable, Unión de Mutuas da a conocer las acciones implementadas a favor del cuidado de la protección de la salud y el bienestar laboral de los empleados, trabajadores y la comunidad

Unión de Mutuas ha participado, un año más, en el Congreso Ágora Bienestar en el que, bajo el lema «El camino del bienestar y la eficiencia empresarial»,  se han dado cita profesionales de todo el territorio nacional con la finalidad de poner en común el presente y el futuro del bienestar y la salud laboral, con especial atención  a la situación post pandemia, la prevención psicosocial y la sostenibilidad.

Dentro del bloque dedicado a la Formación, el Responsable de Actividades Preventivas de Unión  de Mutuas, Emilio Gómez, ha abordado las Claves para conseguir ser una empresa Saludable, destacando la importancia de concienciar, en el mundo laboral, sobre los beneficios humanos y sociales que reportan los ambientes favorables a la salud, ya que “favorecen una vida laboral sostenible y de calidad”.

En este sentido ha detallado los cuatro pilares sobre los que se sustenta una empresa saludable. “El ambiente físico de salud, el ambiente psicosocial del trabajo, los recursos de salud y la búsqueda de mejoras de salud en la comunidad, son los fundamentos que mejoran las condiciones de trabajo y la salud  de las personas  a la vez que impulsan la productividad y competitividad de las empresas, puesto que también influyen en la reducción de la siniestralidad laboral.”

En su intervención, Emilio Gómez ha expuesto el modelo de Gestión de Organización Saludable de  Unión de Mutuas que, basado en la forma de entender la salud de la OMS, aplica  un modelo de bienestar físico, psicológico y social tanto para sus empleados como para sus empresas mutualistas, implementando programas de promoción y cuidado integral  de la salud para  las empresas, los  empleados, la familia y la comunidad.

Así, como principales proyectos de promoción y protección de la salud, durante los últimos ocho años, Unión de Mutuas ha desarrollado, dentro del modelo de empresa saludable, el Proyecto de movilidad segura y responsable, el Proyecto de Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos, el Plan de salud cardiovascular y el Proyecto emoción.es.

También el Responsable de la Mutua ha  informado de los proyectos actualmente en marcha, Cuidamos tu salud, y el Plan de Madurez y bienestar en el trabajo, así como los buenos resultados y la excelente acogida que están obteniendo entre los trabajadores.

Como entidad socialmente responsable y experta en la gestión del absentismo, Unión de Mutuas colabora con las empresas mutualistas en la implementación de la promoción de la salud y el bienestar laboral, a través del modelo de Empresa Saludable, un modelo que sitúa a las personas y el cuidado integral de la salud en el centro de la estrategia de las organizaciones.

El Congreso, sin ánimo de lucro, Ágora Bienestar ofrece una visión global de soluciones y tendencias de bienestar. Desde el inicio de su andadura en 2016, se concibe como un foro para el intercambio de conocimiento y experiencias en bienestar, tanto desde la perspectiva personal (cuerpo y mente) como empresarial (entorno) y como un punto de encuentro nacional de profesionales que abordan temáticas de máxima actualidad sobre bienestar e innovación.

Apoyado por universidades, entidades profesionales, empresas y otras organizaciones, este encuentro promueve la cultura del bienestar con el objetivo de conseguir una sociedad más saludable, mostrando, también, su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

• Por décimo año consecutivo, Mutua Balear y sus empleados participan en la inicitiva ‘Polígonos solidarios’ de la Fundación ASIMA

• La iniciativa ha recogido más de 18 toneladas de productos de primera necesidad y 8.000 juguetes y ha superado, una vez más, el volumen del año anterior

Por décimo año consecutivo, Mutua Balear ha participado en la campaña solidaria de recogida de juguetes y alimentos que organiza la Asociación de Industriales de Mallorca, a través de la Fundación ASIMA, con motivo de la Navidad.

Bajo el lema ‘Polígonos Solidarios, ayúdanos a ayudar’, se han recaudado más de 18 toneladas de productos de primera necesidad y alrededor de 8.000 juguetes destinados a diferentes ONG de Mallorca que atienden a familias en situación de vulnerabilidad.

Francisco Martorell, presidente de ASIMA, ha manifestado su agradecimiento a Mutua Balear y a las demás empresas colaboradoras que han contribuido al éxito de esta iniciativa solidaria. “Este año ha sido especialmente significativo, se ha visto una gran generosidad, ya que se han aportado grandes cantidades de alimentos, productos de limpieza y juguetes. Quiero agradecer a todas las personas que han sumado a la iniciativa”, ha afirmado.

Esta décima campaña ha invitado a todos los trabajadores de empresas asociadas a ASIMA a aportar su granito de arena, ya sea con alimentos perecederos, productos de limpieza y/o juguetes en buen estado o incluso nuevos. La iniciativa se ha puesto en marcha coincidiendo con las fiestas de Navidad, una época del año señalada especialmente entre los colectivos vulnerables.

Sobre ASIMA y la FUNDACIÓN ASIMA –  www.asima.es/www.fundacionasima.com

En 2010, los miembros de la Junta Coordinadora y Ejecutiva de la Asociación de Industriales de Mallorca deciden crear una Fundación para articular la acción social de las empresas que engloban los polígonos de Can Valero y Son Castelló. Acción social, educación y solidaridad conforman los ejes motores de la Fundación ASIMA.

• El director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, ha participado en una jornada sobre Inteligencia Artificial organizada por la consultora Lis Data Solutions y la Cámara de Comercio de Cantabria, en colaboración con Sodercán, sobre cómo puede ayudarnos la IA a ser más eficientes en la industria

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, estuvo presente en la jornada ¿Cómo puede ayudarnos la inteligencia artificial a ser más eficientes en la industria?, promovida por Lis Data Solutions, consultora espeializada en  inteligencia artificial y la Cámara de Comercio de Cantabria, con la colaboración de Sodercán.

Con el objetivo de poner en valor lo que aporta la inteligencia artificial (IA) al tejido empresarial, y en general al conjunto de la sociedad, la actividad contó con una mesa de expertos que aportaron su visión del tema desde diferentes áreas de la industria cántabra: Alberto Martínez, Director Gerente de Mutua Montañesa; Jesús Tortosa, Director General de la Cámara de Comercio de Cantabria; Rafael Pérez Tezanos, Consejero Delegado de Sodercán; Ignacio Valero, Director de Proyectos de Lis Data Solutions;  Alberto Llera, Doctor en Matemáticas y experto en Machine Learning de Lis Data Solutions; y Juan Marcos Sanz, R&D and Innovation en Textil Santanderina.

El director gerente de Mutua Montañesa identificó la IA como un aliado extraordinario e indispensable en la actualidad para prevenir y predecir hipotéticas situaciones críticas, y así ser capaces de “gestionar desde el futuro”. También destacó la transcendencia que supone que “toda la plantilla esté alineada” a la hora de implantar estos cambios en la cultura de las empresas. Por resultar totalmente disruptivos, apostó por poner “especial atención” a que los trabajadores no los perciban como “amenazas a su labor”.

Durante la jornada, se debatió sobre cómo la implantación de la IA supondrá un cambio de modelo empresarial y la “necesidad de establecer redes”, tal y como aseguraron los expertos. Y destacaron conceptos como colaboración, creación de ecosistemas de innovación abierta y sistemas habilitadores como algunas de las claves para mantener objetivos y “no perder el foco” en esta área tecnológica, en pleno cambio evolutivo. Mutua Montañesa incide en la importancia del valor que poseen los datos, y las implicaciones actuales de la IA como facilitadora del diseño de nuevos modelos de trabajo más eficientes y garante de competitividad a largo plazo, programas puestos en marcha en Mutua Montañesa desde 2018 que han ido mejorando desde entonces.

• Ejecutivo incansable, Juan Echevarría ha estado al frente de la Entidad desde 2004, después de una larga y distinguida trayectoria no sólo en el mundo empresarial sino también en el ámbito docente y social

• La Junta Directiva ha acordado designar a Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, hasta ahora vicepresidente primero de la Junta, como nuevo presidente

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, aprobó el pasado día 20 de diciembre en su Junta Directiva designar a Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno como nuevo presidente de la Entidad en sustitución del Sr. D. Juan Echevarría Puig, presidente de la Entidad desde el año 2004.

Jaime Aguirre de Cárcer y Moreno, hasta la fecha vicepresidente primero de la Junta Directiva de Mutua Universal, es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y postgraduado en ICADE. Aguirre de Cárcer ha desarrollado su carrera profesional en entidades como Banco Central, SmithKline Beecham (grupo GSK), Schweppes y Ferrovial, siendo en esta última Director General de Recursos Humanos, así como, Secretario de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración de la misma. También fue Consejero de Amey, filial de Ferrovial. En la actualidad ostenta la representación de Serveo Servicios (anteriormente Ferrovial Servicios) en la Junta de la Entidad.

Después de ejercer como vocal de la Junta Directiva de Mutua Universal durante ocho años, en noviembre de 2019 asumió la vicepresidencia primera de la Entidad, cargo para el que fue aprobado por unanimidad.

En su última intervención como presidente tras 18 años al frente de Mutua Universal, Juan Echevarría Puig destacó que Jaime Aguirre de Cárcer es ‘‘la persona idónea para seguir representando los valores de Mutua Universal y defendiendo el mutualismo, tal y como siempre he tratado de hacer en todas y cada una de las actuaciones al frente de la mutua’’. Echevarría, también tuvo unas palabras de agradecimiento hacia la Junta Directiva ‘‘que por su espíritu aventurero y altruismo desmedido son un ejemplo’’.

Referente en la apuesta por la modernidad y el buen gobierno

Desde su llegada a la presidencia en 2004, Juan Echevarría impulsó el salto de Mutua Universal hacia la modernidad y se esforzó por recuperar y preservar valores históricos del mutualismo como la universalidad, la cercanía al mutualista, la mejora continua en la prestación de servicios y la vocación de servicio público, promoviendo al mismo tiempo la innovación aplicada a la gestión y la salud como motor para seguir ofreciendo un servicio basado en la excelencia.

El liderazgo de Echevarría al frente de la Entidad también se ha caracterizado por la búsqueda incesante de la excelencia y el buen gobierno corporativo.

Empresario con una distinguida trayectoria profesional, Juan Echevarría atesora una larga y distinguida trayectoria no sólo en el mundo empresarial sino también en el ámbito docente y social. Licenciado en Derecho, Graduado en Estudios Superiores de Empresa por el Instituto de Estudios Superiores de la Universidad de Navarra y Diplomado en Relaciones Industriales por la Universidad de Massachussets, ha estado estrechamente ligado durante décadas al mundo universitario como profesor encargado de las cátedras de Sociología de las facultades de Derecho y Ciencias Económicas de la Universidad de Barcelona; como fundador y director del Colegio Mayor San Jorge; y como presidente del Consejo Social de la Universitat Pompeu Fabra.

Después de ejercer como director general de Perkins, empresa filial de Motor Ibérica, y de ocupar el cargo de director general de Correos y Telecomunicaciones, Echevarría contribuyó a la fundación de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Ya en la década de los noventa, ejerció como presidente de FECSA, Nissan Motor Ibérica y Cable i Televisió de Catalunya (Menta). Posteriormente, asumió la vicepresidencia de Endesa y de World Trade Center, formó parte del Consejo de Administración del Port de Barcelona y presidió, entre 1991 y 2013, la Fundación Institut Guttmann.

En 2004 Juan Echevarría Puig, vicepresidente de Mutua Universal desde el año 1995, asumió la Presidencia de la Entidad, de cuya Junta Directiva formaba parte desde 1987.

A lo largo de su dilatada vida profesional, Juan Echevarría ha recibido gran número de condecoraciones y reconocimientos, debiendo citarse: la Cruz de la Orden de Cisneros, la Gran Placa de la Orden del Mérito Postal, la Gran Cruz de la Orden del Mérito Civil (2003), la Cruz de Plata de la Guardia Civil y la Cruz del Mérito Militar, la Llave de la Ciudad de Barcelona, la Orden del Tesoro Sagrado (otorgada por el Emperador del Japón) (1995), la Creu de Sant Jordi de la Generalitat de Catalunya (1998), y el  Guardó d’Honor de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona.

MC MUTUAL ha publicado un vídeo para felicitar las fiestas a asesores, empresas mutualistas, y trabajadores y trabajadoras en el que destaca el papel de la confianza como motor de mejora y de transformación. “Tu confianza es la energía que me impulsa a seguir trabajando en el cuidado de la salud laboral, anticipándome y adaptándome a tus necesidades”, narra la voz en off. La mutua, entidad colaboradora con la Seguridad Social, continua el relato haciendo hincapié en la apuesta por la mejora continua “Por eso, trato de re-imaginarme constantemente para estar cerca de ti y aprovechar todas las oportunidades para innovar, avanzar y crecer a tu lado”.

La entidad centenaria, que está en pleno despliegue de su plan estratégico 2022-2023, tiene como objetivo ofrecer un servicio de máximo valor añadido. Algunos ejemplos de los avances llevados a cabo a lo largo de este ejercicio que termina son la implementación de nuevos trámites electrónicos en la oficina virtual, la consolidación de la telemedicina, y la gran acogida del portal de prevención, que ha recibido el Premio al Fomento de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Junta de Extremadura.

Asimismo, cabe destacar que la mutua, siempre pendiente de mantener informados a sus mutualistas acerca de las novedades y cambios normativos en materia de Seguridad Social, ha organizado diferentes jornadas divulgativas con reconocidos expertos. Ejemplo de ello son las ocho formaciones dirigidas a asesores y profesionales por cuenta propia para explicar los puntos clave de la reforma del sistema de cotizaciones que entrará en vigor en enero.