"Cuando nacieron mis hijos gemelos hace dos años la opción que me planteé fue una reducción de jornada o el teletrabajo y solicité está última fórmula, que me ha venido como anillo al dedo", explica Jorge García, responsable de Informática de Mutua Navarra, empresa que posibilita a los empleados con cargas familiares o necesidades especiales acogerse a esta modalidad laboral.

Padre de tres hijos, el mayor de 3 años, García realiza el 70% de su jornada en la empresa y el 30% restante en su casa. "Llego a las siete y media de la mañana a la Mutua y salgo a las tres de la tarde, a partir de esa hora me ocupo de mis hijos, y a las nueve, cuando se van a dormir, me dedico a teletrabajar. Si hace malo y estamos todos en casa, comienzo antes, hacia la seis", explica. "Esta fórmula me permite ir ajustado los horarios casi al día. Si por la tarde los niños tienen natación, salgo antes y si se ponen enfermos, ese día me quedo en casa y trabajo desde allí", ejemplifica sobre la flexibilidad que permite esta modalidad laboral. Trabajar así le hace posible, remarca, "disfrutar más" de sus hijos. "Soy de los pocos padres que se ven con los niños en el parque o en el polideportivo", destaca este experto en informática de 34 años.

Los estudios indican que la productividad aumenta con el empleo a distancia y García lo corrobora. "El trabajo en casa es más efectivo porque no tienes llamadas que te interrumpan, eso cortes habituales que sufrimos todos los días en las empresas, por eso te concentras más. Por raro que suene, una hora de casa cunde más que una hora presencial". García tampoco ha sufrido otro de los inconvenientes que se le atribuyen al empleo a distancia, la pérdida de oportunidades profesionales. "De hecho, -apunta- soy un teletrabajador que ha tenido un ascenso, desde 2003 soy el responsable de informática". Su buen hacer viene avalado por los resultados. "El trabajo sale adelante y los objetivos se alcanzan. Con esta fórmula, el volumen de horas trabajadas pierde importancia, lo que hay que conseguir son objetivos".

Tiempo libre El teletrabajo, según explica, exige capacidad de planificación. "Tienes que tener el trabajo bien organizado: cuanto estoy en Mutua aprovecho para mantener reuniones y contactos con el resto de la plantilla, y para casa reservo el trabajo más individual". Para él, las ventajas del teletrabajo son muchas, pero no ignora los inconvenientes. "Te quedas sin tiempo libre porque tu carga es mayor que con una reducción de jornada. La familia requiere un tiempo que a veces se solapa con el del trabajo".

García se esfuerza en que el trabajo no invada su vida familiar. "En momentos puntuales he trabajado más, pero nunca ha sido a costa de quitar tiempo a mis hijos, a mi mujer, sí, pero como es consultora informática lo entiende y sabe que la situación es temporal e irá a menos.

"Mientras pueda haré teletrabajo", asegura, aunque sus niños cada vez se lo ponen más difícil. "Cuando eran más pequeños no se movían, ahora saco el portátil y son todo manos a tocarlo. El mayor cuando se va a su cuarto dice que va a trabajar".

La CEOE ha revelado que la reforma de pensiones recoge una revisión anual de las cotizaciones por bajas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con el fin de eliminar el superávit existente.

"El Gobierno reconoce explícitamente la existencia de sobrecotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y se establece un mecanismo de revisión anual con vistas a eliminar el superávit existente", ha señalado la patronal en un comunicado.

Asimismo, según ha explicado la CEOE, el acuerdo sobre las pensiones recoge acciones para una mejor coordinación entre las mutuas de accidentes y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en relación a las bajas de menos de quince días de duración y da entrada en los órganos de gobierno de las mutuas a representantes asignados por las empresas con mayor número de mutualistas, a las organizaciones empresariales y a los sindicatos.

La CEOE ha valorado el acuerdo alcanzado en materia de pensiones porque supone alcanzar un amplio consenso que apoya una línea de reformas "imprescindibles" para la economía, teniendo en cuenta la situación en la que se encuentra, en la que es "preciso" generar confianza hacia los mercados financieros y sentar las bases para una reducción sostenible del déficit público.

"Es un paso adelante en el proceso de recuperación del crédito y reducción de los costes de financiación que precisan las empresas españolas", ha destacado la patronal.

Según la CEOE, el objetivo compartido de elevar la edad efectiva de jubilación se ha hecho compatible en el proceso negociador con mantener la necesaria flexibilidad que precisan empresas y trabajadores en figuras como la jubilación parcial o jubilaciones anticipadas en situaciones de crisis.

"El proceso de reforma de pensiones se realiza fundamentalmente por el lado del gasto y mediante la generación de incentivos para que el sistema público de pensiones responda de forma más adecuada a los principios de equidad y contributividad que defendíamos las organizaciones empresariales", ha resaltado.

Desde hace mucho tiempo, los empresarios españoles venimos pidiendo que se lleven a cabo reformas estructurales que afecten a diversos ámbitos económicos y sociales.

Consideramos que estos cambios, aplicados con su tempo más adecuado, son la mejor medicina para salir de la crisis económica actual. La reforma de las pensiones, por poner un ejemplo, resulta una de las más acuciantes y la hemos de llevar a cabo con intensidad y profundidad, involucrándonos todos en esta tarea: el Gobierno, los interlocutores sociales y los políticos, es decir, toda la sociedad en su conjunto, remando todos de esta manera en una misma dirección.

Los datos son tozudos. En España, en la actualidad la edad legal de la jubilación de los trabajadores está fijada en el límite de los 65 años. Sin embargo, la realidad nos demuestra que el promedio de edad viene realmente marcado en los 63,5, y que cada año se jubilan más de 270.000 personas.

Estas y otras cifras nos indican que la reforma económica es necesaria y, por tanto, que debemos intentar llegar a un acuerdo. Todo indica que ahora estamos cerca de lograrlo. Los empresarios confiamos en que en los próximos días se cierren los capítulos y flecos que aún están pendientes, y esperamos poder tener de esta forma un documento en firme. En todo caso, ahora estamos en un buen momento para recordar los planteamientos empresariales.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha defendido siempre que la reforma de pensiones que necesita España ha de responder a dos objetivos básicos.

Por un lado, tiene que garantizar la sostenibilidad y flexibilidad del sistema, de manera que se asegure a los mercados -tanto a los internacionales como a los españoles- que el gasto público no va a crecer hasta niveles que no se puedan financiar o que, para hacerlo, se tengan que elevar tanto los impuestos que se destruya el tejido empresarial.

De otro lado, con la reforma de las pensiones se debe aprovechar para crear el espacio necesario para que se reduzcan las cotizaciones sociales, puesto que no puede haber sostenibilidad si al mismo tiempo no se crea empleo.

Y no nos olvidemos de que una gran parte de las figuras impositivas en España lo son sobre el empleo. Por ello, la reforma debe hacer todo lo posible por reducir cotizaciones. Y en este sentido el acuerdo, tal como parece configurarse, significa un paso importante para que se logre esa reducción. Al igual que también lo es para mejorar en algunos aspectos relacionados con la flexibilidad en las empresas, en el ámbito de las cotizaciones de los autónomos y del tratamiento de las mutuas, entre otras cuestiones.

El pasado 11 de enero el Director Gerente de la Mutua D. Carlos Aranda. Junto con el director de la Fundación largo caballero han inaugurado en Bilbao la exposición “Trabajo y Salud: desde la protección a la prevención”. Esta es la tercera ciudad por donde pasa esta muestra itinerante y estará allí hasta el próximo 4 de febrero en el edificio Ensanche.
Destacamos la presencia de la Secretaria de Estado de Empleo, Mª Luz Rodríguez con la presencia de la consejera vasca de empleo, Gemma Zabaleta y el Alcalde de Bilbao, Iñaki Azkuna, entre otros.
La Secretaría de Estado ha destacado que está muestra refleja “las conquistas históricas del movimiento obrero en la lucha diaria de los trabajadores para que la vida y la salud de los trabajadores fuesen tenidas en cuenta en el proceso productivo”.
La exposición organizada por la Fundación Largo Caballero, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Fraternidad Muprespa hace una reflexión sobre la evolución de las condiciones de trabajo y el cuidado de los trabajadores durante el último siglo.
El director Gerente de Fraternidad Muprespa Carlos Aranda junto al presidente de la Fundación Largo Caballero y el comisario de la Exposición aparecen en una de las fotos.