La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC)  lamenta el óbito del que fuera presidente de nuestra entidad entre 1992 y 2010, Don Pedro Eustaquio Pérez García, que falleció hoy en su localidad natal, La Orotava (Tenerife), a los 71 años de edad.

Pérez García siempre imprimió, en palabras del actual presidente de MAC, Pedro Alfonso, “su inigualable carácter de pujanza y familiaridad que, sin duda, ayudó a que la Mutua se consolidara como una institución seria y fiable”.

El ex presidente de MAC era médico por la Universidad de Santiago de Compostela  y estaba especializado en Otorrinolaringología (Universidad de La Laguna). El actual máximo dirigente de esta entidad destaca, igualmente, “su afabilidad y camaradería en el trato que dispensó a todos los que componemos esta familia que es la Mutua”.

Los 207 integrantes de la plantilla de MAC, además de los miembros de los órganos de dirección de la Mutua, remarcan “el buen recuerdo que dejó en sus casi veinte años al frente de la Presidencia de MAC”. Descanse en Paz.

La hostelería es uno de los sectores más importantes de nuestro país que, desde hace unas semanas, está volviendo  a la reapertura de su  actividad.  Una situación en la que las autoridades sanitarias insisten en llamar a la prudencia, recordando las medidas de protección y los protocolos sanitarios a aplicar con el objetivo de que no aumente el riesgo de contagio comunitario.

Con el  objetivo de contribuir a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el sector de hostelería y que  empresarios y trabajadores tengan una información clara, inteligible y actualizada, Unión de Mutuas ha  publicado material informativo, con una batería de recomendaciones, en el  que  de forma muy visual recopila las buenas prácticas referidas a la higiene del personal, la desinfección y limpieza de los espacios, y la ventilación de los locales.

Desde Unión de Mutuas, “queremos  colaborar con el sector de la hostelería con  la publicación de estas recomendaciones actualizadas por las autoridades sanitarias sobre la higiene y la ventilación a  adoptar en los locales, para que empresa y trabajadores cuenten con una información específica sobre los  pasos a seguir por su propia seguridad, pero también por la seguridad de los clientes y visitantes, y minimizar el riesgo  de exposición  al coronavirus”, ha  manifestado el Responsable de Prevención de Unión de Mutas, Emilio Gómez.

Sobre las recomendaciones sanitarias de desinfección y limpieza de espacios, es importante reforzar la desinfección de las instalaciones y  las superficies de contacto habitual  como pomos, interruptores pasamanos, escalera, áreas de descanso o aseos. También la desinfección de las superficies utilizadas por los clientes entre uso y uso tales como como barra, mesas, sillas, menús, ó códigos QR plastificados.  

Asimismo, hay que extremar el aseo personal y el lavado y desinfección de manos antes de acceder a la zona de comedores y después de manejar dinero, tarjetas,  móviles, ó cualquier objeto utilizado por un cliente.  El uso de la mascarilla será siempre obligatorio, muy especialmente en la preparación de alimentos, emplatados y atención al público.  Además,  las instalaciones tendrán que ventilarse varias veces al día para asegurar  una renovación del aire suficiente, y también se tendrá que revisar y limpiar los filtros de aire acondicionado y rejillas.

Con esta iniciativa  “queremos ofrecer una información muy clara, visual y precisa  sobre las normas de higiene a utilizar en el puesto de trabajo ya que los carteles están hechos para que las empresas los puedan colocar en lugares visibles de los establecimientos para que tanto los trabajadores como los clientes mantengan vivas las recomendaciones y refuercen las pautas de higiene y seguridad y, entre todos, trabajadores y consumidores intensifiquemos la prudencia, la concienciación y la responsabilidad necesarias que eviten los contagios y hagamos  frente a la pandemia”, ha añadido Emilio Gómez

También el responsable de prevención de la mutua ha recordado que, en la  labor de garantizar la seguridad  y la salud de los trabajadores durante la pandemia, los empresarios cuentan con las recomendaciones específicas de los Ministerios de Sanidad y Trabajo, recogidas en el documento Directrices de Buenas Prácticas en las actividades de Restauración, donde se detallan  las medidas de contención adecuadas para garantizar la protección de la salud de los trabajadores de la hostelería  frente a la exposición al coronavirus SARS-CoV-2.

Este procedimiento de actuación contempla las  recomendaciones a   tener en cuenta  en el centro de trabajo y  también las que deben tenerse en cuenta a nivel personal, destacando las relativas a la higiene  y desinfección por ser una cuestión clave para eliminar el virus o reducir su carga viral, disminuyendo el riesgo de contagio.

Justo cuando se cumple un año de la llegada del coronavirus a nuestro país, la letalidad del virus hoy en día en España es del 0,7%; una cifra que, para los mayores de 80 años, ascendería al 40% y, en el caso de los menores de 70 se reducía al 30%. Así lo ha afirmado Carmen Cámara Hijón, secretaria de la Sociedad Española de Inmunología e inmunóloga Clínica del Hospital Universitario La Paz de Madrid, durante su participación en el décimo FRATERTALK de Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

En esta ocasión, la pandemia ha sido la protagonista de la sesión titulada “Un año del COVID-19. Y ahora qué”, marco que ha servido para abordar la efectividad y desarrollo de las vacunas, las medidas de expansión del virus y la situación actual y de futuro de la pandemia en nuestro país. Durante su intervención, la especialista ha aseverado que “tener protegida a la gente mayor nos va a cambiar la manera de vivir a todos”. Por eso, ha defendido seguir el modelo de vacunación británico por edades, que tuvo la capacidad administrar 900.00 dosis en tan solo dos días.

Cámara ha tildado de “espectacular” la eficacia de las vacunas como “el mejor remedio que podríamos encontrar”, aunque ha reconocido que “no hemos dado la talla a la hora de la distribución”. Tras exponer las diferencias de funcionamiento de los distintos modelos de vacunas, ha explicado que el avance en su desarrollo ha sido posible “porque llevábamos 10 o 15 años con vacunas de ácido nucleicos, pero no había tanta inversión como este año”, una situación que se ha realizado a un ritmo más acelerado en Estados Unidos que en Europa.

En relación a la llegada de una cuarta ola, la inmunóloga ha indicado que “nos encontramos más preparados y con máxima prevalencia”, y que ya “empieza a haber una inmunidad de grupo”. Ahora bien, ha resaltado la importancia de continuar con las medidas de restricción para evitar la propagación, puesto que “hasta que no haya una extensión de vacunación, se producen ondas”, ha matizado. En esta línea, ha aclarado que la prevención siempre es necesaria para evitar riesgos de contagio, aunque el paciente haya recibido la vacuna. “Seguro que lo vas a transmitir muchísimo menos, porque la carga viral va a ser ridícula, pero los vacunados deben seguir llevando mascarillas”, ha puntualizado.

La secretaria ha defendido el desarrollo de las vacunas de ARN no solo en lo que respecta al COVID-19, sino en el hecho de que “las podemos pasar a terrenos como la autoinmunidad y el cáncer”. En este contexto, ha valorado “el esfuerzo brutal” realizado por los centros de atención primaria durante las etapas más complicadas de expansión del virus, pero ha estimado que ahora, es el momento de “abandonar el modelo actual de la atención telefónica de los centros de salud para continuar con la exploración de pacientes”.

Siguiendo este planteamiento, ha abogado por aliviar la carga de trabajo de la vacunación de los centros de salud “porque son la puerta principal para detectar cáncer precoz” para dar opciones a otros centros o instalaciones. “Me parece un buen modelo el de las empresas, siempre controlando el flujo de vacunas y respetando el modelo de edad”, ha indicado.

Sobre la vuelta a la normalidad casi total, Carmen se ha mantenido optimista, aunque confirma que tiene dudas sobre si volveremos a tener una vida normal en algún momento. “Si llegamos al verano con la población mayor de 65 años cubierta, seguiremos llevando mascarillas, pero podremos salir de vacaciones, al menos dentro de España”, ha afirmado. A su juicio, esta situación sería extensible a los colegios, que podrían abrir sus puertas con una normalidad razonable en septiembre.

Carlos Javier Santos García, director general de Ibermutua, y Virginia Carcedo, secretaria general de Inserta Empleo, han firmado hoy un convenio para fomentar la readaptación y reubicación profesional de las personas con discapacidad sobrevenida protegidas por la mutua colaboradora de la Seguridad Social.

Esta iniciativa, que pretende dar respuesta a las necesidades laborales de las personas con discapacidad protegidas de Ibermutua, se llevará a cabo en dos fases. En la primera de ellas Ibermutua facilitará a Inserta Empleo una relación de personas con certificado de discapacidad y en situación de desempleo candidatas para participar en el programa de readaptación.

En la segunda, Inserta Empleo se encargará de seleccionar a los candidatos y de elaborar un itinerario personalizado de inserción para cada uno de ellos que incluirá una entrevista ocupacional, en la que se analizará la trayectoria profesional de la persona seleccionada; un plan personalizado de empleo, en el que se evaluarán las posibilidades de la persona seleccionada y se definirá, de manera conjunta con ella una estrategia de trabajo; acciones de mejora de la empleabilidad, mediante la puesta en marcha de formaciones específicas orientadas a favorecer la readaptación profesional y la inserción laboral así como acciones de intermediación laboral para ayudar a la persona seleccionada a encontrar un trabajo.

Finalmente, las personas con discapacidad seleccionadas pasarán a la fase de reubicación profesional en la que las entidades firmantes del acuerdo establecerán un plan de trabajo ad hoc que incluirá la definición de los interlocutores, la descripción y análisis de los puesto de trabajo de Ibermutua que puedan ser cubiertos por personas con discapacidad, el proceso de reclutamiento y selección  de candidaturas, el plan de acogida y la activación de un plan de sensibilización sobre discapacidad dirigido a la plantilla de la mutua.

“Este convenio supone una alianza realmente esperanzadora y relevante, ya que supone un cambio de paradigma en tanto que las mutuas formaban parte de manera exclusiva del ciclo de recuperación; en cambio, Ibermutua ahora va más allá, al involucrarse y comprometerse en la readaptación de las personas con discapacidad, especialmente en lo referido a la búsqueda de trabajo, y por tanto, la su mejora de la calidad de vida”, ha apuntado Virginia Carcedo.

Por su parte, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García, ha señalado que: “La política de RSC que desarrollamos en la mutua tiene, entre sus ejes fundamentales, la incorporación de la diversidad y la discapacidad para lograr una plena integración socio-laboral de las personas con discapacidad sobrevenida. Para avanzar en este objetivo hemos querido contar con el mejor socio, el que mejor nos puede acompañar y complementar, la Fundación ONCE y su Programa Inserta”.

Al encuentro han asistido también, la directora general de Inserta Empleo y directora de Formación, Empleo, Operaciones y Transformación de la Fundación ONCE, Sabina Lobato, y la subdirectora general adjunta y directora de Servicios de Ibermutua, Elena Tapiador.

Este acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, ha firmado un convenio de cooperación educativa con la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC), una universidad privada de prestigio con sede en Valladolid.

Fruto de este convenio, los estudiantes del Grado de Fisioterapia de la UEMC que cumplan los requisitos tendrán la oportunidad de dar inicio a su andadura laboral en las innovadoras instalaciones de las diferentes sedes de Mutua Montañesa, en formato de prácticas. Este acuerdo busca contribuir a la formación integral de los estudiantes y reforzar su aprendizaje práctico de cara a su progresiva inmersión en el mercado laboral.

Un aspecto verdaderamente importante para Mutua Montañesa es poder facilitar el conocimiento de la metodología real de trabajo profesional en el que los estudiantes se han de desenvolver haciendo uso de los conocimientos teóricos que poseen previamente y obtenidos en la UEMC. De esta forma, la intención es que las sinergias entre ambas entidades se traduzca en la formación de jóvenes profesionales cualificados con férreos valores forjados a base de trabajo en equipo, innovación y pasión por su profesión.

Según Rafael Fonseca, Director Gerente de Mutua Montañesa: “Resulta esencial que los estudiantes construyan sus pilares formativos en el equilibrio perfecto entre la teoría y la práctica, y que conozcan procedimientos y metodologías reales con los que se desenvolverán posteriormente en el mundo laboral. Para ello, darles desde ya la bienvenida a nuestros centros, donde seguro que nuestros profesionales contribuyen a completar su formación”.

En palabras del Rector de la UEMC, David García López, durante el acto: “La formación práctica es esencial en nuestro modelo de enseñanza-aprendizaje, y el disponer de una oferta amplia de experiencias prácticas para nuestros estudiantes es un reto constante, que afrontamos desde la convicción de acercar el currículum a la realidad laboral. El convenio que la UEMC firma con Mutua Montañesa se alinea con este reto, y nos permitirá explorar también otras vías de colaboración fructíferas para ambas entidades”.

Ambas entidades mostraron también su intención de potenciar esta colaboración durante los próximos años.

ANEXO. SOBRE MUTUA MONTAÑESA:

Mutua Montañesa es una Entidad Colaboradora con la Seguridad Social, constituida como asociación de empresarios sin ánimo de lucro procedentes de todos los ámbitos de actividad económica. Su labor es gestionar íntegramente las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las prestaciones económicas relativas a la incapacidad laboral por enfermedad común, así como aquellas otras prestaciones encomendadas por la Seguridad Social, en todo el territorio nacional.

Desde su fundación en 1905 en Santander, su compromiso se concreta en ofrecer la máxima calidad de servicio y el óptimo asesoramiento, gestionando la salud en el ámbito laboral.

ANEXO. SOBRE LA UEMC:

La Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) de Valladolid es una universidad privada, joven y dinámica que desarrolla una enseñanza de calidad orientada al estudiante y sustentada en la atención personalizada, los grupos reducidos y las prácticas en empresas. Igualmente, la labor investigadora centra sus esfuerzos en materializar los avances científicos, socioeconómicos y medioambientales de nuestro entorno.

En la actualidad cuenta con una oferta formativa de 17 Grados Oficiales, 5 Dobles Grados, 5 Grados Internacionales, 12 Másteres Oficiales y un programa de Doctorado de gran futuro profesional

Otro año más, los MIR (Médicos Internos Residentes) del Hospital FREMAP Majadahonda se han presen-tado al EBOT Interim Exam que se lleva a cabo en diferentes países europeos con el objetivo de mejorar el nivel de conocimiento y competencia profesional de los cirujanos ortopédicos y traumatólogos, fo-mentando la calidad de la educación y mejorando la formación ortopédica en toda Europa.

Con este examen los responsables de formación de los hospitales participantes pueden recopilar in-formación sobre el desempeño de sus diferentes residentes y compararlos a nivel europeo, sirviendo como examen de prueba para todos aquellos candidatos que deseen realizar el examen final.

Destacar y dar la enhorabuena por los excelentes resultados de los MIR en FREMAP conseguidos año tras año en estas evaluaciones anuales, voluntarias y gratuitas a nivel europeo.