Hoy jueves 30 de octubre, como hace ya 10 años, los MIR (Médicos Internos Residentes) del Hospital FREMAP Majadahonda realizan el EBOT Interim Exam que se lleva a cabo en diferentes países europeos con el objetivo de conocer el nivel y competencia profesional de los especialistas ortopédicos y traumatólogos en formación, recopilar información y compararlos a nivel europeo, sirviendo como examen de prueba para todos aquellos candidatos que deseen realizar el examen final.

Destacamos y damos la enhorabuena por los excelentes resultados de los MIR en FREMAP conseguidos año tras año en estas evaluaciones anuales, voluntarias y gratuitas a nivel europeo.

Con la finalidad de acercar el contenido de la actividad que desarrollan las mutuas en el ámbito del Trabajo Social Sanitario, se ha publicado el podcast “Trabajo Social en mutuas |La Academia de Trabajo Social 4 x 68”, el podcast en castellano referente en el ámbito del Trabajo Social, cuyo objetivo es dar a conocer la profesión y a sus profesionales, que produce Victor Nieto, referente y pionero en el ámbito de la comunicación en el formato podcast.

Este contenido ,disponible en Spotify, Youtube y canales de podcast, comparte una entrevista con Lourdes Belda Aparicio, Directora del Área de Trabajo Social y de la Escuela de Readaptación Profesional de FREMAP y Paula Crespo Barreiro, trabajadora social de FREMAP.

Durante la entrevista, se pone en valor la función principal del Trabajo Social en las mutuas colaboradoras con la seguridad social, acompañando al paciente ante una nueva situación con incidencia en su entorno, familiar y laboral. En este sentido el/la profesional es el nexo de unión entre el paciente, la empresa y los recursos sociales.

“El Trabajo Social nació en el ámbito sanitario y desde ahí ha ido evolucionando en sectores como las mutuas o en emergencias”

La conversación con Víctor permitió a Lourdes y Paula compartir con lxs oyentes la necesidad de formarse en el ámbito del Trabajo Social Sanitario y conocer los recursos como la ley de dependencia o discapacidad.

La importancia de la recualificación de las personas a través de la formación, con el objetivo de poder volver a incorporarse al mundo laboral también tiene un protagonismo central en este episodio. En el caso de FREMAP, esta actividad se lleva a cabo mediante un centro de formación presencial en Madrid y de los recursos que facilita su aula virtual. En definitiva, esta iniciativa pionera busca y consigue acercar uno de los ámbitos más importantes en la gestión integral de la salud y bienestar de las personas, el “trabajo social en mutuas” a través de un canal y formato digital como el que facilita el podcast.

• La mutua colaboradora con la Seguridad Social ha ampliado y modernizado las instalaciones y tecnologías de este centro de referencia de la sanidad madrileña, que cuenta con un equipo humano de cerca de 30 personas.

• Este proyecto posiciona a Mutua Universal como referente en innovación y colaboración con el sector y la Administración, y la acerca aún más a sus mutualistas.

Madrid, 28 de marzo de 2023. Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha inaugurado el Centro Asistencial y Área de Control Hospitalario de la Entidad en el Hospital Universitario Nuestra Señora del Rosario de Madrid. La ampliación y modernización de dichas instalaciones, que disponen de las últimas tecnologías que permiten ofrecer las soluciones más adecuadas para cada paciente y tratamiento, refuerza la posición de liderazgo de Mutua Universal en materia de innovación y mejora el servicio y la atención a las personas trabajadoras protegidas de Madrid y provincias limítrofes.

El centro asistencial cuenta con los últimos avances tecnológicos en materia asistencial, incluyendo equipos de diagnóstico de alta precisión y un personal médico altamente capacitado, lo que permitirá a la Entidad monitorizar en tiempo real los tratamientos y la evolución de los pacientes, así como asegurar el cumplimiento de los protocolos de calidad.

Entre las novedades que presenta el renovado centro se encuentra la creación de un Área de Hospital de Día para cirugía ambulatoria y un servicio de Urgencias capaz de asumir cualquier patología 24 horas los 365 días del año, que se suma al centro hospitalario de referencia para patologías de alta complejidad médico-quirúrgica a nivel nacional. También dispone de un área de especialidades médicas que garantiza la respuesta tanto en patología laboral como en el control y seguimiento de las contingencias comunes.

El centro se suma a la amplia red de centros asistenciales de primer nivel que Mutua Universal tiene por toda la geografía nacional, reforzando el compromiso de la Entidad con una atención médica de calidad para toda la población protegida y empresas asociadas.

Durante la inauguración, que ha tenido lugar en el propio Hospital Nuestra Señora del Rosario, Juan Güell, director gerente de la Entidad, ha señalado que “Mutua Universal está presente en Madrid desde el año 1925. Desde entonces hasta hoy, no hemos dejado de invertir esfuerzos y capital para mejorar nuestras instalaciones y tecnologías. Con un único objetivo: ofrecer una atención excelente, resolver con absoluto rigor las prestaciones y servicios que tenemos legalmente atribuidos como mutua colaboradora con la Seguridad Social; y hacerlo con la eficacia y eficiencia que nos permite el sistema de colaboración público-privada que mantenemos y defendemos”.

Por su parte, la directora médica de la Entidad, Ainhoa Arias, ha destacado la “labor de los excelentes profesionales de Mutua Universal en el Hospital Nuestra Señora del Rosario, que ayudaron a brindar un servicio excelente y de calidad que en 2022 supuso cerca de 3.000 visitas, más de 700 hospitalizaciones y cerca de 800 intervenciones quirúrgicas”.

En el transcurso del acto, que ha contado con una amplia representación del comité directivo del Hospital Nuestra Señora del Rosario, la directora titular del centro, la Hermana Pilar Samames,de la Congregación de las Hermanas de la Caridad de Santa Ana, ha recordado las ‘‘tres décadas de camino y construyendo juntos’’ entre el hospital y Mutua Universal. ‘‘Los tiempos cambian y era preciso que las infraestructuras se ampliaran y se adaptaran a las exigencias y necesidades actuales, lo que redunda en la mejor atención a los mutualistas para ir más allá de la salud’’, ha afirmado Samames.

La inauguración ha concluido con el discurso del presidente de Mutua Universal, Jaime Aguirre de Cárcer, que ha puesto en valor el papel del binomio que forman la innovación y la salud como “motores del progreso y la sostenibilidad del sistema y de la sociedad” y ha resaltado el papel del mutualismo, “que desempeña una labor de interés social” y ‘‘contribuye a la competitividad de las empresas y la sostenibilidad del sistema y de la sociedad en general’’.

Una jornada con amplia representación institucional y de Mutua Universal

La inauguración ha contado con una amplia representación institucional encabezada por el subdirector General de Incapacidad Temporal, Ingreso Mínimo Vital y otras prestaciones, Don Daniel García Sánchez; el subdirector General de Coordinación de Unidades Médicas, Don Juan Antonio Martínez Herrera; la directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III, Doña María Jesús Terradillos; y el director gerente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, Don Pedro Pablo Sanz.

Por parte de Mutua Universal han estado presentes los integrantes de la junta directiva, así como una amplia representación del personal directivo y del colectivo asistencial de la Entidad.  

MC MUTUAL celebró ayer en su sede de Barcelona una nueva sesión informativa para acercar las novedades legislativas a sus asesores y empresas mutualistas.

A lo largo de la jornada, que contó con la participación de la directora del Área de Operaciones de MC MUTUAL, Mónica Soria, y del abogado, graduado social y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social Antonio Benavides, se analizaron los últimos cambios normativos en materia de Seguridad Social.

Entre otros, los ponentes hablaron acerca de las modificaciones incluidas en el Real Decreto – Ley 2/2023; de las nuevas medidas de cotización; de las novedades en materia de pensiones; de las bases reguladoras de incapacidad temporal; de los contratos a tiempo parcial y de otros aspectos de las prestaciones que gestionan las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

En la sesión también se explicaron los cambios que se producirán en el proceso de comunicación de los partes de alta y baja a efectos del Real Decreto 1060/2022, que entrará en vigor el próximo 1 de abril.

• La entidad, que ha participado por primera vez en el evento, ofertaba 5 vacantes laborales para sus diferentes departamentos.

• La feria ha acogido a más de 100 empresas que ofrecieron alrededor de 3.000 puestos de trabajo.

Mutua Balear ha participado en una nueva edición de “Santa Eulària se n’Ocupa”. La feria de empleo, organizada por el Ajuntament de Santa Eulària y el Club de Feina perteneciente al mismo consistorio, se ha desarrollado en el Palau de Congressos d’Eivissa entre los días 21 y 24 de marzo.

Responsables de Recursos Humanos de la Mutua se citaron en el estand 18 el pasado viernes 24, donde recibieron a los candidatos para optar a los diferentes puestos de trabajo ofertados por la entidad.

En concreto, se realizaron 16 entrevistas personales para aspirar a alguna de las ofertas que ofrecía la entidad, que eran:

• Administrativo/a de admisión
• Administrativo/a prestaciones
• Auxiliar de enfermería
• Enfermero/a
• Fisioterapeuta

La edición de este año, la número 12 concretamente, ha acogido a más de 100 empresas de diferentes sectores que han ofrecido cerca de 3.000 puestos de trabajo. Además, ofreció talleres de preparación y formación a los participantes para ir con una mejor preparación y confianza a las entrevistas. Así como, una conferencia gratuita y demás actividades.

Cabe destacar la dinámica de las entrevistas. Las jornadas se realizaron en dos turnos, elegidos por los candidatos cuando cumplimentaron su inscripción. Estos escogieron con qué empresas querían entrevistarse, sin limitación al número de encuentros con los responsables de RR. HH. de los ofertantes.

“Santa Eulària se n’Ocupa” es un evento de empleo que pone en contacto en un mismo espacio a empresas y personas en búsqueda activa de trabajo, tanto del mismo municipio como del resto de Ibiza. El objetivo principal es facilitar ese acercamiento con entrevistas personales y así poder establecer futuras relaciones laborales.

Actualmente, Mutua Balear cuenta con una plantilla de 459 trabajadores, de los cuales el 70% son mujeres. Además, en 2022 los empleados recibieron una media de 20 horas de formación y han visto como las condiciones de trabajo han ido mejorando gracias a las medidas incluidas en la Guía de Retribuciones, Beneficios Sociales, Igualdad y Conciliación de la entidad.

Cabe recordar que Mutua Balear fue la primera gran empresa de las Islas Baleares en conseguir la certificación EFR que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas entidades comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, Mutua Balear cuenta con otras acreditaciones que respaldan su búsqueda constante de la excelencia empresarial, como son: el distintivo de Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad; la acreditación sanitaria de Nivel III de la Clínica de Mutua Balear, otorgada por la Conselleria de Salut de les Illes Balears; la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a la Declaración de Luxemburgo y la integración dentro de la iniciativa #aliadosdelosODS de la ONU.

Mutua Montañesa ha realizado un doble webinar online para empresas mutualistas y asesorías colaboradas para tratar al detalle las últimas novedades legales y los cambios que implican, además de explicar las ventajas con las que cuentan los portales Mmuy Digital Asesorías y Empresas.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, ha celebrado dos encuentros digitales para explicar las novedades legislativas en los procesos de incapacidad temporal y de cese de actividad ordinario, así como explicar las ventajas que tienen tanto empresas como asesorías a la hora de utilizar los portales Mmuy Digital.

El próximo 1 de abril de 2023 entran en vigor los cambios en materia de gestión de incapacidad temporal a través del Real Decreto 1060/2022 del 27 de diciembre y la Orden ISM/2/2023 del 11 de enero, en el que se suprime la obligatoriedad de que los trabajadores envíen a la empresa los partes de baja, ya que la empresa recibirá los datos a través de los ficheros INSS-Empresas (FIE/FIER),  con la idea de evitar obligaciones burocráticas a la persona trabajadora que le resulten gravosas e impulsando las comunicaciones telemáticas entre las distintas partes: servicios públicos de salud, mutuas, Administración y empresa.

En el webinar dirigido a asesorías también se explicaron los cambios legislativos que ha sufrido la prestación por cese de actividad de trabajadores por cuenta propia, modificada en el Real Decreto 13/22 del pasado 26 de julio.

Los ponentes expertos que han liderado las dos sesiones online han sido: María Moreira González, directora de Prestaciones Económicas de Mutua Montañesa; Marta Puente Bermejo, jefa de Incapacidad Temporal de Mutua Montañesa; José Luis Ocejo Fernández, Jefe de Prestaciones no Sanitarias y Control Económico de Mutua Montañesa y Lucía Rico Fernández, Técnico de Desarrollo de Gestión de Mutua Montañesa.

Según Marta Puente, jefa de Incapacidad Laboral de Mutua Montañesa: “En Mutua Montañesa somos conscientes de la importancia de este cambio. Para nosotros es fundamental conseguir rapidez e inmediatez en la comunicación de los procesos de incapacidad temporal, para evitar perjuicios e incidencias a nuestros mutualistas. Por ello, hemos desarrollado distintas herramientas en nuestros sistemas informáticos y portales digitales que nos permitan alcanzar dicho objetivo”.   

Nuevos portales MMuy Digital para resolver dudas.

Durante los webinars, Mutua Montañesa ha tenido la ocasión de presentar las funcionalidades y ventajas de los portales privados Mmuy Digital Asesorías y Mmuy Digital Empresas, que garantizan rapidez y sencillez en cualquier gestión a través de la sede electrónica. Empresas y asesorías pueden estar informadas en todo momento de lo que necesitan, con la posibilidad de elegir, incluso, el poder recibir información de forma inmediata o configurar la recepción de comunicaciones. Todos estos servicios estarán disponibles 24 horas desde cualquier lugar y dispositivo móvil, donde podrán también conocer los últimos cambios acerca de la incapacidad temporal.

Más información en www.mutuamontanesa.es