Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado y mejorado la acreditación QH, que otorga el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) a aquellas organizaciones sanitarias públicas y privadas que se distinguen por la excelencia en su calidad asistencial.

De esta forma, Ibermutua añade dos nuevas estrellas a la acreditación que consiguió hace dos años, tras superar los requisitos exigidos por IDIS y aportar otras acreditaciones obtenidas durante los últimos años.

La acreditación QH es un indicador progresivo y continuado en el tiempo que reconoce a las organizaciones sanitarias que trabajan asegurando que todos sus procedimientos de calidad son óptimos y se esfuerzan por obtener las certificaciones necesarias para aportar las máximas garantías en sus procesos.

Entre éstas se incluyen la ISO 9001 de gestión de calidad, la ISO 10002 para la gestión de quejas y reclamaciones y la satisfacción del cliente, la ISO 14001, de gestión ambiental,  la ISO 45001 de seguridad y salud en el trabajo y la ISO 26.000 de responsabilidad social corporativa. 

A ellas se suman el Sello Bequal plus, que reconoce los procedimientos y políticas de Ibermutua en favor de la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad, así como El Distintivo Indicador del Grado de accesibilidad DIGA, otorgado por la Fundación Shangri-La a todos los centros de la Mutua, la certificación UNE 179003, que garantiza el adecuado nivel en la gestión de riesgos para la seguridad del paciente y la certificación de Ibermutua como Empresa Saludable. 

Entrega de la acreditación

La distinción fue recibida ayer por Patricia López Moreno, subdirectora general adjunta y directora ejecutiva de Servicios de Ibermutua, que durante el acto de entrega, celebrado en Madrid, puso de relieve que en 2018 la Mutua realizó más de 1.200.000 asistencias y sesiones de rehabilitación que se han regido por criterios de calidad, seguridad y satisfacción de los pacientes.

Recalcó, además, que “la calidad asistencial, la satisfacción de cliente, la seguridad del paciente, así como la sostenibilidad, el medio ambiente, los entornos de trabajo seguros y la accesibilidad de las personas con discapacidad son ejes estratégicos sobre los que Ibermutua ha puesto el acento dentro de su estrategia global de servicios”. 

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, cuya actividad, que depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a través de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, además de la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral) y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Activa Mutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 3, ha comenzado una nueva etapa que ya comienza a dar sus frutos: la confianza de la Seguridad Social y la de sus 68.000 empresas mutualistas de toda España.

El nuevo director gerente, Miguel Ángel Díaz Peña, promotor de esta nueva era, ha reorganizado profundamente la gestión de la entidad mediante la plasmación de un nuevo organigrama. Un equipo compuesto por profesionales altamente cualificados que han remodelado la estructura, simplificado y optimizado las gestiones, redefinido las tareas y, máxime y prioritario: minimizado los costes.

Porque independientemente de lo que en la anterior etapa directiva supuestamente se pudiera distraer o malgastar, la gestión económica «era un auténtico despilfarro con la concesión de contratos con suma facilidad o gastos superfluos con dinero de la Seguridad Social», advierte Diaz, por citar algunos ejemplos.

Por lo tanto, en estos momentos, la gestión económica «está siendo la adecuada» y conforme a los parámetros que exige la gestión de los recursos públicos.

Por otro lado, Activa Mutua ha aplicado una nueva gestión territorial que garantiza in situ, el ofrecimiento de un servicio ágil, próximo, resolutivo y adaptado a las peculiaridades concretas de cada zona.

Detallar que esta entidad colaboradora con la Seguridad Social dispone de 75 delegaciones repartidas a lo largo y ancho del territorio español, además de 33 centros asistenciales y dos hospitales (uno propio en Tarragona y otro mancomunado en Valencia) que la convierten en una perfecta interlocutora de sus empresas mutualistas ante la Seguridad Social para garantizar la salud laboral de los trabajadores en situación de baja laboral, así como la gestión de las prestaciones oficiales.

Tanto es que Activa Mutua ofrece la máxima calidad asistencial, que la entidad acaba de firmar un convenio con otra mutua colaboradora con la Seguridad Social: Mutua Universal, por el que se derivarán a Clínica Activa Mutua de Tarragona todos aquellos pacientes de esta zona que necesiten una intervención quirúrgica o ser asistidos de urgencias en horario nocturno. Como consecuencia de ello, esta institución sanitaria augura un incremento de unas 150 intervenciones quirúrgicas más al año.

Este consenso no acaba aquí y próximamente se procederá de manera semejante con más mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.

En todo este contexto, Díaz quiere trasladar un mensaje de tranquilidad a la plantilla de Activa Mutua, integrada por más de 800 profesionales. «Las gestiones que se están llevando a cabo en Activa Mutua son para retornar a la excelencia y a la profesionalidad, garantes para que Activa Mutua continúe colaborando con la Seguridad Social y asistiendo a sus empresas mutualistas y a trabajadores adheridos».

El nuevo director gerente desmiente que su incorporación se deba a una supuesta intervención de la Seguridad Social ante la situación anómala provocada por la dirección anterior. «Mi contratación está propuesta de manera unánime por la Junta Directiva de la mutua y no responde a ninguna otra intención», remarca Diaz, «sino a la de rescatar a la mutua de una delicada situación que ha provocado el despido sin indemnización del anterior director gerente y el cese del presidente de ese momento».

Todo ello derivado de unas actuaciones de la Inspección de Trabajo «muy bien documentadas», un acta de infracción «muy sólida y detallada» donde se desprende una sanción de casi un millón de euros.

Además, aparte de esta multa, el Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, reclama otros 1,3 millones de euros como resultado de los gastos indebidos señalados. Y no suficiente, el Tribunal de Cuentas también ha admitido que va a reclamar el retorno de más dinero, hecho que podría venir a sumarse a lo ya impuesto.

Por lo tanto, debido al estado en el que han dejado a Activa Mutua, se ha necesitado la asistencia de un reconocido especialista como Miguel Ángel Díaz Peña, quien fuera Director General de Ordenación de la Seguridad Social en la etapa de José Luis Rodríguez Zapatero, como presidente del Gobierno.

Díaz no olvida que presuntamente la actuación delictiva de algunos gestores de la mutua aflora en 2017, pero ya existían antecedentes en 2015 cuando se produce la entrada de la Guardia Civil en las instalaciones de Activa Mutua y se procede a la detención del director gerente del momento por su presunta conexión con el caso Innova. Todo ello como resultado de las conclusiones a las que llega la Fiscalía y la Guardia Civil donde aparentemente se aprueban una serie de delitos en los que el anterior director gerente también está investigado por posibles delitos societarios, falsedad documental, delitos contra la administración pública y blanqueo de capitales. En el caso Innova y pese a las solicitudes de sobreseimiento, la Fiscalía ha solicitado la ampliación de 18 meses por la «especial dificultad de la causa».

Con motivo de la celebración de la II Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa, entre los días 11 y 24 de noviembre, la Mutua ha dado a conocer los datos de siniestralidad vial laboral de sus trabajadores protegidos, en el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 30 de septiembre de 2019. El 68% de los accidentes de tráfico que se producen durante la jornada laboral tienen lugar en los desplazamientos “in itinere”, es decir, de casa al trabajo, mientras que el 32% restante se produjeron en desplazamientos durante la jornada laboral.

En los casi 26.000 accidentes de tráfico que sufrieron trabajadores protegidos por la Mutua, 25.418 (98%) sufrieron lesiones leves, 216 graves, 23 muy graves y 66 personas perdieron la vida como resultado del siniestro. 

El total de días de baja acumulados superó el millón de jornadas laborales (1.041.478) en el período observado siendo la media de días de baja de 40. El coste económico medio anual derivado de la incapacidad temporal asciende a 10,35 millones de euros. Al igual que en otras estadísticas nacionales sobre siniestralidad laboral, la de Fraternidad-Muprespa refleja que sufren más accidentes los hombres (55,7%) que las mujeres (44,3%). 

Según datos del Ministerio de Trabajo cada día de 2018 se registraron 200 accidentes de tráfico que requirieron baja médica. Los accidentes de tráfico suponen la cuarta causa de siniestralidad laboral y el pasado año fueron unos 72.000 los trabajadores que sufrieron un accidente laboral de tráfico. Es la segunda causa de mortalidad laboral ya que en 2018 murieron 20 trabajadores en su jornada laboral al ir o venir del trabajo. 

La II Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa

Fraternidad-Muprespa ha reunido en estas jornadas a 85 ponentes, más de 240 asistentes y casi 190 empresas bajo el lema “Moviéndonos con respeto cabemos todos”

Además de la Mutua, los organizadores han sido importantes entidades vinculadas a la seguridad vial: Dirección General de Tráfico (@DGTes), Fundacion CNAE (Fundación de la Confederación Nacional de Autoescuelas, @Fundacioncnae), AESLEME (Asociación para el estudio de la lesión medular espinal, @aeslemeonline) y STOP ACCIDENTES (Asociación de Ayuda y Orientación a los Afectados por accidentes de tráfico, @stopaccidentes). Las actividades se han llevado a cabo en virtud del acuerdo firmado el 14 de octubre por estas organizaciones en la sede de la DGT. 

Las jornadas, con presencia, al menos, de un ponente de cada entidad organizadora, han puesto de manifiesto la necesidad de adoptar nuevas y más eficaces prácticas para prevenir esta lacra. Para ello se han llevado a cabo más de medio centenar de acciones de comunicación y divulgación. 

Con un aforo reducido para facilitar el intercambio de conocimiento y experiencias, las jornadas se centraron en compartir buenas prácticas y trasladarlas a empresas, trabajadores y sociedad en general, para alcanzar el objetivo de cero lesionados con motivo del tráfico. 

Junto a las cifras y los datos objetivos, los asistentes han puesto en valor los emotivos mensajes que trasladaron los representantes de Stop Accidentes y Aesleme. En cada jornada, estos ponentes contaron su dura experiencia vital a raíz de perder a un familiar en un accidente o de sufrir una lesión medular. 

La Asamblea General de Naciones Unidas acordó en 2005 invitar a los Estados Miembros y a la comunidad internacional a reconocer el tercer domingo de noviembre como Día Mundial en recuerdo de las víctimas de los accidentes de tráfico. De esa manera buscaba homenajear tanto a las propias víctimas como a sus familias y allegados. Este año el día fue el 17 de noviembre. 

Fraternidad-Muprespa, sumándose y apoyando esta iniciativa, ha organizado la II Semana de la Seguridad Vial Laboral (#FMSemanaSVL), para recordar que nuestro comportamiento puede prevenir accidentes de tráfico, tanto si somos peatones, circulamos en vehículo a motor o nos desplazamos en patinete o bicicleta. 

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido con los diplomas acreditativos del ‘Bonus Prevención’ correspondientes al ejercicio 2017 a empresas asociadas a la mutua por su compromiso con la disminución de la siniestralidad laboral y la prevención de riesgos laborales, en un acto celebrado ayer en el Auditorio de Caixabank, ubicado en el Paseo de la Castellana, 51, en Madrid.

Antolín Sanz, director territorial de Mutua Universal, fue el encargado de dar la bienvenida a todos los asistentes y agradeció su contribución a la reducción de la siniestralidad en las empresas. También remarcó la constante apuesta de la Entidad por la innovación, mediante el desarrollo de herramientas como la gestión online del Bonus.

A continuación, Eduardo Serrat, director de gestión de mutualistas en Mutua Universal, quiso resaltar el papel de los técnicos de Prevención de las empresas “por el buen trabajo realizado y no solamente en el ejercicio que corresponde al Bonus, puesto que la prevención necesita de un esfuerzo continuo, siendo la figura de los responsables de prevención importantísima para conseguir los objetivos fijados”.

El Dr. Javier Sanz, director de los Servicios Médicos de la firma Deloitte, fue el encargado de compartir su experiencia en primera persona, en representación de las empresas reconocidas. Recordó el origen de la Ley Prevención de Riesgos Laborales, su evolución normativa, y la compleja situación actual que como empresas les afecta.

Para finalizar el acto, María Dolores Carbajo, consejera técnica y subdirectora general de la coordinación de unidades médicas del INSS, felicitó en primer lugar a los trabajadores y trabajadoras de las empresas premiadas “por formar parte de organizaciones que han decidido implementar y mantener sistemas de la seguridad y salud en el trabajo eliminando los peligros y minimizando los riesgos derivados de la actividad laboral y a las empresas, porque han demostrado liderazgo y compromiso en los sistemas de gestión y seguridad de la salud”. Además, quiso dar las gracias a Mutua Universal “por su compromiso y su labor en la prevención de riesgos y por su apuesta hacia un modelo de transformación digital como palanca de cambio para la evolución constante”.

Mutua Universal gestionó en 2017 más de 12.000 solicitudes de Bonus por valor de más de 15 millones de euros a sus empresas protegidas, un 35% más respecto al año anterior.

Los grandes grupos empresariales reconocidos en el acto fueron: ABBVIE, ADSL HOUSE, AIR LIQUIDE, AIR LIQUIDE HEALTHCARE, ALAIN AFFLELOU, ALVAC, ARIETE, ASPRO OCIO, ASYS, AT SISTEMAS, AUREN-BLC, AVANZA, AVIAPARTNER, AXPE CONSULTING, BOYACA, CHUBB, CLECE, CONCENTRA, DELOITTE, DHL EXPRESS, ELSAMEX, EMPARK, ETAM, EUROVIA, FCC MEDIOAMBIENTE, FERROVIAL SERVICIOS, GEFCO, GI GROUP, GRI RENEWABLE INDUSTRIES, HABOCK, HARD ROCK, GS INIMA, INVERSIS, KONE, KONICA MINOLTA, LUCA TIC SOLUCIONES, MANPOWER GROUP, MAXAM, MEDINA CUADROS, NUTRECO, OCEAN, OESIA, RANDSTAD, SEUR, TECHEDGE, TYPSA, ULLASTRES, VIVANTA, VOLKSWAGEN FINANCE, WESSER AND PARTNER.

Asepeyo ha sido galardonada con una Mención Especial en la 2ª edición de los Galardones a las Mejores Prácticas del Sector de la PRL de Foment del Treball. La Mutua ha sido distinguida por contribuir activamente a la mejora de la salud de los trabajadores, apostando por la investigación, el desarrollo y la innovación de los riesgos laborales.
 
Evarist Llenas, director de Prevención de Asepeyo, ha recogido el premio de la mano de Francesc Casanovas, Jefe Corporativo de Seguridad y Salud Laboral de Ciments Molins, en el acto de entrega, celebrado en la sede de Foment del Treball en Barcelona.

Algunos de los proyectos de I+D+i que la Mutua está desarrollando actualmente son la realidad virtual aplicada a la prevención (caídas de altura, incendios, mantenimiento de maquinaria, riesgos eléctricos, etc.), simulando situaciones reales de riesgos; la campaña de sensibilización, a través de simuladores de conducción, para prevenir a las empresas sobre los accidentes de trabajo; el proyecto de reproducción de entornos acústicos con equipamiento de generación y reproducción de efectos sonoros (Reactable), que permite evaluar el nivel de ruido en los entornos de trabajo, el sistema informático integrado de registro de carga postural y análisis ergonómico, que propone mejoras para la adaptación ergonómica de los puestos de trabajo, ligada a mecanismos como el exoesqueleto, así como campañas anuales como la del sol, la de prevención de incendios o la de prevención de riesgos para sectores concretos.

Estos galardones tienen como objetivo reconocer públicamente la innovación y las mejores prácticas realizadas por empresas del sector de la prevención de riesgos laborales, que hayan desarrollado acciones orientadas a sus clientes y/o asociados contribuyendo a la mejora de la seguridad y salud laboral. En esta edición se han otorgado 5 galardones.
 

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 283 empresas de Pontevedra por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur y Mutua Gallega, las antecesoras de la actual Ibermutua, que eran entonces las mutuas que daban cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En esta provincia gallega se ha gestionado un montante total superior a los 338.300 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en las 283 empresas. En toda la Comunidad de Galicia, la gestión rondó los 1,1 millones de euros para 1.550 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. 

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa que rige el incentivo ‘Bonus’, el Real Decreto 231/2017, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se ha llevado a cabo en el transcurso de un acto celebrado hoy en la sede de la Mutua en Vigo, presentado por Javier Florez Arias, director de Ibermutua Gallega, y que contó con la intervención de Alfonso Pérez Santiago, jefe de Centro del Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral en Vigo (ISSGA), quien disertó sobre la evolución de la siniestrabilidad en Galicia en los últimos años.

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

En la provincia de Pontevedra, Ibermutua protege a 7.885 empresas y a 70.030 trabajadores, mientras que en la Comunidad de Galicia presta asistencia a 263.902 trabajadores y 33.141 empresas. Cuenta para ello con una red de veinte centros asistenciales y administrativos en la Comunidad.