Asepeyo ha obtenido la certificación de conformidad con los requisitos establecidos en el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) para la categoría media en el ámbito de su sede electrónica: Asepeyo Oficina Virtual. Esta certificación ha sido otorgada por AENOR tras superar, satisfactoriamente, el correspondiente proceso de auditoría. 

El Esquema Nacional de Seguridad (ENS), regulado por el Real Decreto 3/2010, tiene por objeto establecer la política de seguridad en la utilización de medios electrónicos, y está constituido por un conjunto de principios básicos y requisitos mínimos que garanticen, de forma adecuada, la seguridad de la información.

El alcance de esta certificación engloba los distintos servicios y sistemas que dan soporte, en el ámbito del acceso electrónico, a los servicios de asistencia sanitaria y prestaciones económicas prestados a través de Asepeyo Oficina Virtual en su calidad de entidad colaboradora con la Seguridad Social.

Junto al Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información basado en la norma internacional ISO 27001:2013, esta nueva certificación pone de manifiesto el compromiso de Asepeyo por alcanzar altos niveles de cumplimiento en cuanto a la seguridad de sus sistemas y a la protección de la información que trata.

Sobre AENOR

AENOR, a través de la certificación y de la evaluación de la conformidad, contribuye a mejorar la calidad y competitividad de las empresas, sus productos y servicios. 

AENOR es la entidad líder en certificación en España, ya que sus reconocimientos son los más valorados y se encuentra entre las 10 principales certificadoras del mundo. Actualmente, más de 80.000 centros de trabajo tienen alguno de los certificados de AENOR, que apoyan a las organizaciones en campos como la Calidad, Gestión Ambiental, Innovación, Seguridad Laboral o Responsabilidad Social. 

Desde el Centro Ave Maria, centro materno infantil, trabajan con mujeres con una historia vital muy dañada, con escasas referencias familiares positivas que quieren hacerse cargo de su hijo pero que necesitan una intervención y seguimiento muy cercano y técnico de manera que puedan empezar a asumir la maternidad y conseguir las herramientas necesarias que les permitan tener una vida digna.

El contenido del programa se gestiona en tres vías:

• Crecimiento personal
• Autonomía
• Formación académica y laboral

Las áreas de actuación en las que trabajan son:

• Médica
• Psicológica
• Social
• Laboral
• Sensibilización
• Conciliación de la vida laboral y familiar
• Programa para la igualdad entre hombre y mujer y prevención de la violencia de género.

Desde este proyecto pretenden realizar una intervención INTEGRAL Y PROFESIONAL que ayude a estas mujeres a alcanzar una calidad de vida que abarque lo físico, mental, espiritual, moral y social.

La misión de la Acción Social de FREMAP es fomentar la solidaridad mediante la realización de acciones voluntarias a favor de personas en situación de dificultad creando para ello un espacio de colaboración en el cual se puedan desarrollar y exponer las inquietudes sociales de los empleados de FREMAP.

Cada dos años Acción Social FREMAP convoca un Concurso de Proyectos Solidarios al que los empleados de FREMAP pueden presentar proyectos de diferentes organizaciones sin ánimo de lucro.
 

Con motivo del 4º aniversario de la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por parte de las Naciones Unidas y en el marco de las acciones que la Red Española del Pacto Mundial desarrolla en la Semana de los ODS, se han publicado nuevos contenidos en la web del Pacto Mundial donde se incluye un Dossier de BBPP configurado para la ocasión.

FREMAP, junto a otras 80 entidades más, ha aportado una BBPP en ODS que está incluida en dicho Dossier.

En esta Buena Práctica, FREMAP comparte su apuesta por la colaboración en la integración de los alumnos y alumnas en el mundo laboral, facilitando su primer contacto con el mismo y favoreciendo la adquisición de distintas competencias y capacidades necesarias para su futura inserción profesional.

Consulta el contenido del dossier de las Buenas Prácticas seleccionadas en este enlace: https://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2019/09/Dossier-BBPP-Semana-ODS-2019.pdf
 

El salón de actos del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana acogió este jueves la Reunión Plenaria de la Comunidad AEC (Asociación Española para la Calidad) PRL (Prevención de Riesgos Laborales). Se trata de una entidad privada sin ánimo de lucro, fundada en 1961, cuyo propósito es impulsar la Calidad como motor de la competitividad y la sostenibilidad en el ámbito empresarial. En la actualidad, más de mil empresas y 3.500 profesionales, son miembros de la AEC. 

Carlos Aranda, director gerente de la Mutua, dio la bienvenida a los participantes y explicó que "la comunidad AEC PRL tiene como objetivo ser un referente de prestigio para la promoción de la Prevención de Riesgos Laborales, así como constituir un foro de encuentro para compartir experiencias y buenas prácticas. Nos vemos totalmente identificados con ese objetivo, que hemos llevado a la práctica en este edificio, en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, construido imprimiendo en cada momento y en cada ladrillo la impronta de la calidad, tanto en el aspecto de su sostenibilidad, certificada con el Leed Platino, como de su digitalización".

Posteriormente tomaron la palabra Elena López Eusebio, gerente del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, describiendo el nuevo centro hospitalario, escenario de la cita, y Mar Morales, directora del departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, que centró su ponencia en la evolución de la PRL en las Mutuas Colaboradora con la Seguridad Social, además de describir todos los productos, herramientas, servicios y cursos que Fraternidad-Muprespa ofrece y pone a disposición de sus empresas mutualistas y los trabajadores protegidos. 

Tras los actos propios de la reunión plenaria de AEC, Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua clausuró la jornada, agradeciendo la presencia de todos los participantes y la estrecha colaboración entre ambas entidades. 

AEC premió en 2017 a Fraternidad-Muprespa con el CSTIC, que reconoce a las empresas que han aplicado con éxito estrategias de mejora de procesos en el ámbito de las TIC y han contribuido de forma innovadora en la mejora de la competitividad desde el todos los puntos de vista del negocio.

Fraternidad-Muprespa ha trasladado a Granada la exposición de carteles de prevención del siglo XX, dentro de su proyecto de difusión de la cultura preventiva. La exposición se puede visitar en el Parque de las Ciencias. Perteneciente a la Colección VECA & MUGO, los carteles se centran en la evolución de la seguridad laboral durante el pasado siglo. 

José María Bravo, director provincial de Fraternidad-Muprespa en Granada, dio la bienvenida a los asistentes al acto de inauguración y dio la palabra en primer lugar a José Millán, comisario del Pabellón de Cultura de la Prevención del Parque de las Ciencias de Granada, que destacó la importancia que tenían estos carteles en el pasado, ya que, sobre todo, al inicio del siglo, era una de las pocas formas disponibles de transmitir a los trabajadores la importancia de la prevención de riesgos.

“El cartel en la prevención” fue el título de la presentación de Alfredo Menéndez, catedrático de Historia de la Ciencia de la Universidad de Granada, que hizo un recorrido por la historia de los carteles como fuente de información y de comunicación.

Por último Miguel Ángel Quesada, director de Comunicación de Fraternidad-Muprespa, realizó un recorrido explicando a los asistentes las características de los carteles que forman la muestra, que ya ha visitado  numerosas ciudades españolas.  

Con motivo del 4º aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), FREMAP se une a la campaña #aliadosdelosODS para trabajar la difusión de estos Objetivos de las Naciones Unidas, en colaboración con la Red Española del Pacto Mundial, iniciativa a la que pertenece. El objetivo es contribuir a que, desde su propio compromiso de actuación con los ODS, actuar como altavoz y conseguir un efecto multiplicador para que se conozcan y trabajen. 

En 2002 FREMAP se adhirió a la iniciativa UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS.

En este sentido, FREMAP asume un doble compromiso: el primero, apoyar, trabajar, difundir y, sobretodo, cumplir con los 10 Principios relacionados con los derechos humanos, derechos laborales, medioambienta-les y lucha contra la corrupción. El segundo, contribuir en la difusión y cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos por Naciones Unidas en cada una de sus diversas agendas. FREMAP, a través de su actividad, desempeña un papel activo en la consecución de los ODS, contribuyendo de forma directa o indirecta en la consecución de los mismos. En 2018, la Entidad ha priorizado su impacto en los 17 objetivos, para identificar aquellos en los que puede aportar mayor valor, considerando la vinculación de los ODS con la actividad y la estrategia de FREMAP.

La iniciativa #aliadosdelosODS se articula como una campaña de comunicación coordinada por la Red Española del Pacto Mundial. Se lanza coincidiendo con el cuarto aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 el 25 de septiembre de 2015, mientras Naciones Unidas celebra un gran evento internacional para revisar los logros de estos cuatro años y lanzar nuevas iniciativas. 

Con este tipo de acciones, la Red Española del Pacto Mundial y sus organizaciones miembros, buscan asimismo contribuir al objetivo de país establecido por el Alto Comisionado para la Agenda 2030 depen-diente de la Presidencia del Gobierno, de que toda la ciudadanía conozca los ODS en el año 2020. 

Impulsando la contribución de las empresas al desarrollo sostenible

Hace ya cuatro años que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por unanimidad de los 193 Estados participantes, entre ellos España. “No dejar a nadie atrás” es el eje del acuerdo. Los ODS proponen acabar con la pobreza y el hambre, reducir las desigualdades y abordar retos urgentes como el cambio climático. 

Para alcanzar tan ambiciosa Agenda se acordó la necesaria participación de todos: los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y los ciudadanos de todo el mundo. Su fuerza proviene del carácter universal del acuerdo y de la ambición de sus 169 metas. Lograrlas requiere un esfuerzo sin precedentes, por parte de todos los sectores de la sociedad; y las empresas tienen un papel muy importante que desempeñar en este propósito. Conseguir los ODS exige combinar el empuje del sector público, de las empresas, de los inversores y de la sociedad civil.

Por primera vez Naciones Unidas reconoce a las empresas como un agente fundamental para la consecu-ción de sus Objetivos globales: "La actividad empresarial, la inversión y la innovación privadas son los grandes motores de la productividad, del crecimiento económico inclusivo y de la creación de empleo … Exhortamos a todas las empresas a emplear la innovación y su creatividad, para resolver los problemas relacionados con el desarrollo sostenible", han declarado desde el organismo internacional.

La Red Española del Pacto Mundial

El Pacto Mundial de Naciones Unidas (UN Global Compact) es una iniciativa internacional cuya misión es generar un movimiento internacional de empresas sostenibles para crear el mundo que queremos. Su fortaleza radica en una capacidad inigualable para unir empresas con otros actores que trabajan para promover el desarrollo sostenible: gobiernos, sociedad civil y las Naciones Unidas. Con más de 12.500 entidades adheridas en más de 160 países, es la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial en el mundo. Además, cuenta con el mandato de la ONU para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el sector privado.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas opera en España a través de la Red Española desde 2004. Es la red local con más firmantes y se posiciona a la cabeza de las diferentes redes de UN Global Compact a nivel mundial. Actualmente cuenta con 1.542 entidades adheridas, de las cuales 669 son socios.