• Fraternidad-Muprespa es una de las más de 140 empresas y entidades integrantes del Foro Inserta Responsable, de Fundación ONCE
• En 2017 la Mutua firmó su primer convenio de colaboración con la Fundación ONCE; lo renovó en 2023 y estará vigente hasta 2026

Estos datos se han dado a conocer durante la celebración del XV aniversario de este foro, impulsado por Fundación ONCE, el Fondo Social Europeo y el Gobierno de España a través de las operaciones del FSE+. Se trata de una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de contratación de personas con discapacidad, y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso.

Fundación ONCE tiene entre sus objetivos principales promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Para ello, cuenta con la colaboración y el compromiso de empresas y entidades españolas que incorporan la igualdad de oportunidades dentro de su estrategia de actuación.

Desde su creación en 2009, el Foro Inserta manifiesta su claro compromiso con la igualdad, la responsabilidad social, la diversidad y la discapacidad y su afán de integrar estas variables de forma transversal en la estrategia y en todas las políticas de responsabilidad social corporativa de las empresas y entidades participantes en el proyecto.

Fraternidad-Muprespa firmó su primer convenio de colaboración con la Fundación ONCE en 2017, renovándolo en 2023 con vigencia hasta 2026. Gracias a este acuerdo, la Mutua ha implementado diversas medidas para fomentar la inclusión de personas con discapacidad, entre ellas la integración laboral en su plantilla, la publicación de ofertas de empleo dirigidas a este colectivo en su portal de empleo y la difusión de noticias y campañas del Foro Inserta. Además, colabora activamente en iniciativas y cursos de formación promovidos por la Fundación ONCE cuando así se le requiere.

En su compromiso con la responsabilidad social, la diversidad y la inclusión, Fraternidad-Muprespa, como entidad Inserta, sigue apostando por la integración de la discapacidad de manera transversal en su cadena de valor. A través de sus políticas de RSC, la Mutua refuerza su competitividad y contribuye activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Fundación ONCE e Inserta Empleo

Fundación ONCE es la principal entidad social española que trabaja para la plena inclusión de las personas con discapacidad con el desarrollo de iniciativas y programas en los campos del empleo, la formación, así como la accesibilidad y el diseño para todos con el fin de impulsar entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

Así, Fundación ONCE puso en marcha la organización Inserta Empleo, que es la entidad de recursos humanos experta en la atención a las personas con discapacidad y que centra su actividad en mejorar su formación y conseguir su inclusión en el mercado laboral. Cuenta con una experiencia de más de 25 años y un equipo de expertos en orientación e intermediación, repartidos por sus 49 oficinas en toda España. Ayuda a las personas con discapacidad a encontrar empleo, las forma si fuera necesario, y ofrece a las empresas los mejores candidatos y candidatas para los puestos que necesitan cubrir. Todo ello sin coste alguno.

La actividad de Inserta Empleo se enmarca en los programas estatales FSE+ de ‘Empleo Juvenil’ (CCI 2021ES05SFPR001) y de ‘Inclusión Social, garantía infantil y lucha contra la pobreza’ (2021ES05SFPR003) y en el programa ‘FSE+ Comunidad Autónoma de Canarias’, (CCI2021ES05SFPR009), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación de la Unión Europea para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

• El estudio, que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral se ha presentado durante la jornada «Bienestar Emocional y Género».
• El acto ha contado con la participación de Patricia Reyes, directora general de la Mujer de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado en el marco de la jornada «Bienestar Emocional y Género» en Madrid la VIII edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral.

Durante el acto, inaugurado por Patricia Reyes, directora general de la Mujer de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Silvia Gómez Román, de la Dirección de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal, ha presentado los principales datos sobre la situación de la mujer trabajadora en la Comunidad de Madrid.

Según el Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, en la Comunidad de Madrid, la tercera comunidad autónoma con mayor volumen de población tanto general como laboral de España, las mujeres representan el 50,3% de la población parada, 2,1 puntos porcentuales menos que la media nacional (52,4%), por el 49,7% de hombres.

La tasa de paro de las mujeres en la Comunidad de Madrid en 2024 se sitúa en el 8,7%, 3,2 puntos porcentuales menos que la media nacional (11,9%), mientras que en hombres el paro es del 8,4% (9,6% nacional). Las mujeres madrileñas tienen una menor tasa de paro que los hombres en los grupos de edad comprendido entre los 16 y los 24 años, 25-34 y 45-54.

En cuanto a brecha salarial se refiere, las mujeres madrileñas cobran 5.990 euros menos de salario bruto al año, lo que representa una brecha salarial del 17,6%, situando a la Comunidad de Madrid en la octava posición de comunidades con menor brecha. En el conjunto de España la brecha salarial es del 17,1% (5.022 euros).

Asimismo, del total de población ocupada en puestos de alta dirección en la Comunidad, solo el 34,5% están ocupados por mujeres, 1,4 puntos porcentuales menos que la media nacional (35,9%)”.

Bienestar emocional y económico de la mujer

Durante la jornada, en la que también han participado Antolín Sanz, director Territorial de Mutua Universal en Madrid y Javier Cantera, presidente de la Fundación Personas y Empresas, se han desarrollado dos mesas de debate en las que profesionales de reconocido prestigio como como Carmen Tejedor, directora de Gestion Energética, Medioambiente y Seguridad y Salud de Redexis; Olga Merino, vocal del Colegio Oficial de Psicología de Madrid; Ana Belén Fernández, CEO y fundadora de Affor Health; Irene Navarro, presidenta de la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDEE); Mar Jara, head of HR Spain & Portugal Stellantis &You; Carmen Palomino, directora general de la Fundación Universidad-empresa; y Scherezade Miletich, directora Desarrollo de RRHH & RSC Lead de Fujitsu, han dialogado sobre el bienestar emocional y económico de la mujer trabajadora.

Accede al VIII Observatorio de la Mujer Trabajadora

• La mutua laboral reformará el icónico inmueble, símbolo del legado urbanístico de Barcelona, para convertirlo en su sede social
• La remodelación tiene como principales ejes la conservación de elementos patrimoniales, la eficiencia energética, la flexibilidad laboral y el bienestar del equipo humano

MC MUTUAL ha iniciado las obras de reforma de su singular edificio ubicado en la avenida Diagonal de Barcelona, en la confluencia con las calles Provença y Girona, uno de los puntos neurálgicos del Eixample.

El proyecto de reconversión del edificio, una joya del post-racionalismo catalán, busca actualizar las instalaciones de forma integral, transformando las cuatro plantas que albergaban su antigua clínica en modernas oficinas y recuperando los espacios nobles, con el objetivo final de reubicar en ellos la sede social de la mutua, actualmente situada en la avenida Josep Tarradellas.

Esta intervención permitirá a la organización reagrupar sus servicios centrales entre este edificio y la finca que la mutua construyó en la calle Provença, a escasos metros. Juntos, ambos espacios albergarán a 350 empleados y revitalizarán un edificio de gran valor patrimonial, catalogado como protegido por el Ayuntamiento de Barcelona.

Este proyecto de renovación protege el pasado del edificio a la vez que refleja la transformación estratégica de la entidad hacia un modelo que pone las personas en el centro, donde la innovación tecnológica, el compromiso ambiental y el bienestar laboral convergen.

El inmueble, proyectado entre 1955 y 1959 por los arquitectos Oriol Bohigas, Josep Mª Martorell y Damián Ribas, trío fundacional del post-racionalismo catalán, destaca por su forma triangular, el uso de grandes superficies acristaladas que conforman un «muro cortina» y detalles en granito rosado y cobre oxidado.

La reforma del edificio, que cuenta con 6.657 m² distribuidos en siete plantas, representa una inversión de 13 millones de euros y se extenderá a lo largo de dos años.

El origen: sede de Mutua Metalúrgica de Seguros

El inmueble fue concebido para albergar la sede social y el hospital de la Mutua Metalúrgica de Seguros, fundada en 1910 y pionera en la atención a los trabajadores de la industria del metal.

La clínica, un referente de vanguardia para su época, contaba con tres quirófanos de última generación, 31 habitaciones y un espacio residencial para el personal de enfermería. Por su parte, la sede social incluía despachos, áreas nobles y un salón de actos.

La reforma de este edificio, que ha estado en uso hasta finales de 2024, permitirá a la finca recuperar su esplendor, sentando un precedente en la reconversión inteligente de espacios bajo criterios de innovación, respeto patrimonial y responsabilidad ambiental.

El bienestar del equipo, en el centro de la reforma

La reforma ha sido concebida con visión de futuro: su diseño flexible permitirá adaptarse al crecimiento de la plantilla y a las necesidades cambiantes de la organización.

Las nuevas oficinas buscan promover un entorno de trabajo saludable que favorezca el bienestar físico, mental y social de los empleados, al mismo tiempo que impulse la productividad.

Para ello, se instalarán boxes insonorizados y paneles fonoabsorbentes que reducirán el ruido y mejorarán la concentración, además de crear zonas colaborativas con tecnología avanzada para facilitar reuniones presenciales y telemáticas. La terraza de la sexta planta se transformará en un área de socialización y descanso, mientras que el salón de actos se modernizará, respetando su valor arquitectónico, pero con mejoras técnicas que lo harán más funcional.

De esta forma, MC MUTUAL alinea sus instalaciones con las mismas recomendaciones que ofrece a sus empresas asociadas: espacios saludables que previenen riesgos, fomentan la motivación y retienen talento.

Preservación del patrimonio arquitectónico y cultural

La reforma prestará especial atención a la conservación de sus elementos arquitectónicos más emblemáticos, como su icónica escalera en espiral y los espacios nobles, que reflejan la esencia de su diseño original. El inmueble conservará también el mural del fotógrafo Francesc Català Roca, un homenaje a los trabajadores de la industria del metal, y una pintura del artista Francesc Todó, también un homenaje a la industria metalúrgica.

Asimismo, a las puertas de la mutua, se alza el monumento dedicado a Narcís Monturiol, inventor del primer submarino que navegó sumergido en el puerto de Barcelona. La obra fue encargada por la Mutua Metalúrgica en 1963 al escultor Josep M.ª Subirachs, un claro ejemplo del compromiso cultural y social de la entidad con Barcelona.

Eficiencia y la sostenibilidad

El proyecto integra un modelo pionero en eficiencia energética y sostenibilidad, alineado con los estándares más exigentes de construcción responsable. Un ejemplo destacado de este enfoque es la instalación de una cubierta fotovoltaica en la séptima planta, que generará energía renovable directamente en el edificio.

Además, se renovarán los cerramientos y vidrios exteriores, y se incorporarán sistemas de climatización de alta eficiencia, junto con iluminación LED, que no solo reducirán el consumo energético, sino que también mejorarán el aislamiento térmico y acústico.

También, se implementarán medidas para la gestión responsable del agua, con limitadores de consumo y un sistema de reciclaje.

A finales de 2024 se adjudicaron las obras mediante licitación pública a la UTE GEINSTAL & PENTA MC MUTUAL DIAGONAL-PROVENÇA, una asociación formada por dos referentes del sector: OIC Penta, especializada en soluciones de eficiencia energética y optimización de recursos, y Geinstal, empresa pionera en el diseño e implementación de instalaciones técnicas inteligentes para edificios de alta demanda operativa.

• La muestra, que girará por 9 municipios de Cantabria, permanecerá en Torrelavega hasta 20 de abril
• El ayuntamiento de Torrelavega ha recibido un distintivo que reconoce su vinculación con la entidad

Mutua Montañesa ha inaugurado este jueves en Torrelavega la exposición que recorre los 120 años de su historia. La muestra, que se puede ver en el Boulevard Demetrio Herrero, permanecerá en la capital del Besaya hasta el 20 de abril.

A la inauguración han asistido el alcalde de Torrelavega, Javier López Estrada, el presidente de Mutua Montañesa, Luis Miguel García Rodríguez, y el director gerente de Mutua, Alberto Martínez Lebeña. Durante el recorrido han podido observar la evolución de Mutua desde su fundación hasta el día de hoy.

La muestra recoge fotografías de las primeras pólizas que datan de 1905, del antiguo centro de rehabilitación -previo a la inauguración del Hospital Mutua Montañesa, a principios de los años 70-, o de las instalaciones del Hospital, en materia asistencial y social, como la pista de tenis y la bolera que el hospital construyó para uso y disfrute de los pacientes. También hay fotos actuales que dan cuenta de la evolución de Mutua en los tratamientos y técnicas de recuperación, como la Sala de Isocinéticos, las gafas de realidad aumentada, la gamificación o el Laboratorio de Biometría, único en Cantabria.

López Estrada se ha mostrado agradecido porque Torrelavega inaugure el recorrido de la muestra, “estamos tremendamente orgullosos de qué Mutua Montañesa, una de las instituciones más importantes para todos los cántabros, nos haya hecho partícipe de este momento. Mutua Montañesa es importantísima para Torrelavega durante toda su historia porque fuimos parte de su comienzo. Además, nuestras grandes industrias siempre han contado con Mutua”.

El Presidente de Mutua ha señalado el carácter activo de Mutua y su constante evolución, “es un placer iniciar aquí esta exposición. Son 120 años de orgullo, en todo este tiempo hemos ido progresando. Trabajamos para seguir mejorando”.

El Director Gerente, por su parte, ha manifestado que Torrelavega y su área industrial están muy relacionadas con Mutua desde hace muchos años, “la vinculación de Torrelavega con Mutua Montañesa viene casi desde sus orígenes, en 1905. Siempre ha estado presente tanto en los fundadores como en las empresas de esta zona”.

Durante la jornada, el Ayuntamiento de Torrelavega ha recibido un distintivo por parte de Mutua Montañesa, que reconoce la vinculación estrecha entre ambos organismos. El alcalde, que ha sido el encargado de recoger el distintivo, ha reiterado su agradecimiento a una empresa “con quien llevamos muchos años trabajando y que cuenta con muchos empleados en Torrelavega”. A su vez, López Estrada ha hecho entrega de un obsequio por parte del Consistorio, que consiste en un cuadro de metal en el que están representados algunos de los lugares más importantes de la ciudad: el Recinto Ferial, el Boulevard, el Estadio el Malecón y la Lechera.

Para terminar, aprovechando las buenas relaciones, Mutua Montañesa ha celebrado su junta directiva en el Salón de Plenos del Ayuntamiento.

Mutua Montañesa y Torrelavega están unidas por una larga tradición. En 1972 se inauguró un centro asistencial en la localidad. Asimismo, el Ayuntamiento es mutualista desde hace 34 años, por lo que la relación entre ambas entidades es estrecha y colaborativa.

Estos son los primeros actos que Mutua ha organizado para conmemorar sus 120 años. Lo hace bajo el lema “Mmuy Jóvenes”, con lo que quiere mostrar la evolución de la entidad en materia asistencial y social

Además de la exposición, que recorrerá 9 municipios de Cantabria durante todo el 2025, se está organizando una segunda exposición -en esta ocasión fija- en el Hospital Mutua Montañesa para el segundo semestre del año. Estará dirigida a escolares y contará con actividades lúdicas para que los jóvenes puedan interactuar y conocer la organización.

Asimismo, en octubre, coincidiendo con el mes de su fundación, se celebrará un acto de aniversario que pretende subrayar la acción de Mutua Montañesa y su aporte social en estos 120 años.

La exposición completa está disponible pulsando aquí.

¿Qué es la realidad mixta?

La realidad mixta (RM en adelante) es una tecnología innovadora que tiene la capacidad de combinar elementos del mundo físico y digital creando experiencias inmersivas y entornos interactivos. Gracias a la aplicación de sensores, cámaras y algoritmos de procesamiento, la RM permite superponer gráficos digitales en el entorno físico. Esta combinación entre el mundo real y virtual permite nuevas formas de interacción y aprendizaje. Por ese motivo, aporta un gran valor al bienestar organizacional en las empresas, que incluye y potencia la prevención de riesgos laborales, la salud mental y la adopción de hábitos saludables, que repercuten positivamente en las organizaciones. 

Algunos datos sobre siniestralidad

España, según los últimos datos proporcionados por la Subdirección General de Estadística y Análisis Sociolaboral, en 2024 se produjeron 583.338 accidentes con baja laboral, de los cuales 599 fueron mortales (“Avance enero-diciembre 2024”).

Aunque la siniestralidad laboral ha mejorado en los últimos tiempos, es necesario seguir avanzando y mantener el compromiso de trabajadores y empresas en la búsqueda de nuevas soluciones en PRL. La implementación de tecnologías disruptivas nos ayuda a concienciar a todas las partes implicadas y poder garantizar un entorno laboral más seguro y saludable. 

Los accidentes de trabajo pueden ocurrir en lugares en los que realizamos las actividades habituales, pero también, donde se realizan de manera puntual. En resumen, los accidentes de trabajo pueden suceder en cualquier momento y en cualquier lugar.

¿En qué puede ayudarnos la realidad mixta?

Es en este punto en el que entra en juego el verdadero potencial de la RM, ya que te permite vivir situaciones de riesgo simuladas y seguras en tu propio entorno real. ¿Qué mejor escenario para experimentar una situación de riesgo que en el que te encuentres en ese mismo instante?

Beneficios de la realidad mixta

A continuación, ponemos en valor algunos de los beneficios que aporta esta nueva tecnología para mejorar el bienestar organizacional en las empresas:

• Simulación inmersiva: permite vivir en primera persona situaciones de riesgo en un entorno real, permitiendo a los trabajadores experimentar situaciones peligrosas sin exponerse a daños reales. Esto facilita la identificación de peligros y la adquisición de habilidades para responder de manera segura.
• Alcance: brinda la posibilidad de vivir una misma situación de riesgo en cualquier puesto de trabajo: una oficina, una planta de producción, etc…
• Formación personalizada: ofrece una formación adaptada a cada puesto de trabajo y actividad laboral, cubriendo las necesidades individuales o colectivas de cada situación. Esto garantiza que todas las personas estén preparadas para enfrentar los riesgos específicos a los que se puedan encontrar. 
• Mayor retención del conocimiento: al ser una experiencia interactiva y atractiva, aumenta la retención de información en comparación con los métodos tradicionales.
• Reducción de errores humanos y mejora de habilidades: la simulación permite practicar tareas hasta alcanzar la perfección, lo que reduce la probabilidad de cometer errores en situaciones de riesgo reales.
• Mejora de la comunicación: facilita la comunicación visual y colaborativa entre los trabajadores, lo que puede ser especialmente útil en entornos complejos o peligrosos.
• Gestión emocional: Al permitir que los trabajadores se familiaricen con los riesgos de manera segura, se reduce el estrés y la ansiedad asociados a situaciones imprevistas.
• Identificación temprana de problemas: la simulación puede revelar deficiencias en los procesos de trabajo o en el equipo de protección individual, lo que permite tomar medidas correctivas antes de que ocurran accidentes.
• Hábitos saludables: ayuda a concienciar a las personas en aspectos de salud y bienestar de una forma más sencilla y directa. 
• Ahorro de costes: la reducción de accidentes laborales beneficia a salvaguardar la integridad física y mental de las personas empleadas y a mejorar la productividad en las empresas. 

Conclusiones

La RM no es simplemente una ventana al futuro, es una puerta abierta a entornos de trabajo más seguros, eficientes y productivos que favorecen el bienestar organizacional en las empresas. Artículo completo: https://www.asepeyo.es/blog/seguridad-laboral/realidad-mixta-aliada-en-la-gestion-del-bienestar-organizacional/

En un esfuerzo continuo por mejorar la calidad de nuestros servicios, Mutua de Andalucía y de Ceuta (Cesma) ha seguido llevando a cabo encuestas durante el año 2024 para evaluar la satisfacción de los diferentes grupos de interés. Los resultados obtenidos reflejan un avance significativo respecto al año 2023, consolidando nuestra posición en atención sanitaria, colaboradores y accesibilidad.

Mejora en la Valoración Sanitaria

Uno de los principales indicadores de nuestra calidad asistencial son los referidos a la Encuesta Sanitaria, cuya valoración global en 2024 alcanzó un 8,83 sobre 10, superando el 8,44 obtenido en 2023. Este incremento demuestra la eficacia de las medidas implementadas para optimizar la atención a nuestros pacientes.

Dentro de esta encuesta, el área de Urgencias destacó con una puntuación de 8,97, reflejando la rapidez y eficiencia en la respuesta a situaciones críticas. En el área de Contingencia Profesional se obtuvo una valoración de 8,73, mientras que la Contingencia Común alcanzó un 8,57, lo que evidencia un servicio homogéneo y de calidad en todas las áreas. Además, Fisioterapia sobresalió con un 9,07, confirmando su importancia en los procesos de recuperación. Finalmente, la Asistencia Quirúrgica obtuvo la mejor valoración dentro de esta categoría con un 9,39, subrayando la excelencia de los procedimientos quirúrgicos.

Colaboradores: Un Pilar Fundamental

El compromiso de nuestros colaboradores es un factor determinante en la prestación del servicio para nuestros mutualistas. En la encuesta de Colaboradores obtuvimos en 2024 una calificación sobresaliente de 9,21 sobre 10, superando aún más si cabía el 9,17 registrado en 2023. Este resultado refleja un ambiente de trabajo positivo y una constante motivación por ofrecer la mejor atención posible.

Accesibilidad para Personas con Discapacidad

En nuestra búsqueda por garantizar un entorno inclusivo, hemos evaluado la accesibilidad de nuestras instalaciones y servicios. En 2024, la Encuesta de Accesibilidad de Discapacitados arrojó una puntuación de 9,07, representando un incremento significativo respecto al 8,51 obtenido en 2023. Esto confirma nuestra mejora en la eliminación de barreras y la adaptación de los espacios para garantizar un acceso equitativo a todos los usuarios de nuestros centros.

Perspectiva de la Sociedad y Alianzas Estratégicas

Además de la atención sanitaria, hemos evaluado la percepción de distintos grupos de interés externos, con escalas de valoración de 1 a 5 puntos. La encuesta de Sociedad obtuvo una valoración de 4,43, lo que refleja una alta confianza en nuestra organización. La opinión de nuestros Aliados también fue positiva, con una puntuación de 4,16.

Por otro lado, los Proveedores Sanitarios valoraron nuestra colaboración con un 4,76, reafirmando nuestra sólida relación con el sector. La encuesta de Proveedores de Vigilancia de la Salud reflejó una puntuación de 3,54.

En resumen, los resultados obtenidos en las encuestas de 2024 reflejan una mejora generalizada en todos los ámbitos evaluados, destacando especialmente el área sanitaria y la accesibilidad. No obstante, estos indicadores también nos proporcionan información clave sobre los aspectos a seguir perfeccionando, especialmente en la relación con los proveedores de vigilancia de la salud.

Nuestro compromiso sigue siendo ofrecer un servicio sostenible, de excelencia respondiendo a las necesidades de nuestros grupos de interés y promoviendo una atención integral, accesible y de alta calidad.