Mutua Montañesa y el Consejo de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha han puesto en marcha un convenio de colaboración con el objetivo de ampliar los servicios prestados por Mutua Montañesa en esta comunidad autónoma

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, ha firmado un convenio con el Consejo de Farmacéuticos de Castilla-La Mancha (COFCAM) para ampliar los servicios ofrecidos en esta Comunidad Autónoma por parte de la mutua.

El acuerdo, de validez anual, se enfoca en mejorar la estructura de la prestación farmacéutica a Mutua Montañesa, y consiste en la dispensación de toda clase de medicamentos y productos farmacéuticos prescritos con cargo al organismo por los facultatitvos debidamente autorizados por parte de las oficinas de farmacia establecidas legalmente para el servicio público en Castilla-La Mancha.

Este servicio se prestará mediante la emisión normalizada de las correspondientes recetas extendidas por Mutua Montañesa a favor de los trabajadores de sus empresas mutualistas y autónomos adheridos que hayan sufrido un accidente de trabajo o padezcan una enfermedad derivada del ámbito laboral.

De esta manera, Mutua Montañesa amplía sus servicios en Castilla La Mancha y mejora los servicios a mutualistas y autónomos de esta Comunidad. Para Alberto Fernández Lebeña, Director Gerente de Mutua Montañesa: “Estamos muy satisfechos de ampliar el acuerdo y los servicios con el COFCAM ya que día a día trabajamos para mejorar nuestros servicios en todas las comunidades. El acuerdo facilitará nuestra labor diaria y confirma nuestro deseo de mejorar nuestra presencia y servicios en Castilla-La Mancha”.

Con el claim de Mutua Montañesa, Mmuy fácil, la compañía continúa fijándose objetivos a nivel nacional para facilitar así el trabajo diario de las empresas y autónomos que confían en ella su protección laboral.

FUENTE: UNIÓN DE MUTUAS

Unión de Mutuas ha participado en la presentación que ASCER ha realizado para sus empresas asociadas, de una serie de materiales audiovisuales de carácter técnico para la Prevención de la Sílice libre Cristalina en el Sector Cerámico. En la jornada, celebrada en la sede de la Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos, han intervenido el director de Relaciones Laborales de Ascer, Germán Belbis, la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber, y el director general de Unimat Prevención, Ignacio López-Lapuente.

Los materiales didácticos presentados han sido elaborados conjuntamente por estas tres entidades, y son fruto de la mutua colaboración a lo largo de más de 20 años en materia preventiva y de seguridad de la salud, sumando experiencia y conocimientos para aumentar el bienestar, la seguridad laboral, la productividad y la competitividad empresarial en el sector cerámico.

Desde una visión empresarial, participativa, preventiva e innovadora, los materiales analizan los riesgos laborales resultantes de la consideración del polvo de sílice cristalina respirable como agente cancerígeno cuya presencia en el ambiente de trabajo de partículas suspendidas en el aire, puede suponer un importante riesgo para la salud de las personas expuestas.

Durante la presentación, el  Director de Relaciones Laborales de ASCER, Germán Belbis,  ha manifestado que “tanto ASCER como sus empresas asociadas vienen trabajando intensamente, y desde hace décadas, en el análisis y estudio profundo de la sílice cristalina como factor de riesgo en nuestro sector de actividad, permitiendo, a lo largo de estos años, a través de las jornadas técnicas de difusión los resultados de esos estudios, sensibilizar, informar y formar a los técnicos de nuestras empresas asociadas acerca de la necesidad de prevenir los riesgos de exposición a este agente. Creo, sinceramente, que todos estos esfuerzos no han sido en vano y que, como se viene reconociendo en todos los ámbitos, el sector está significativamente en una posición de vanguardia en esta materia”.

Asimismo, y ante el salto en las obligaciones preventivas que ha supuesto la nueva normativa, la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber, ha indicado que “desde Unión de Mutuas, como mutua de referencia para la prevención en la industria cerámica, seguimos trabajando con el sector para seguir desarrollando  una cultura preventiva con la adopción de procedimientos y pautas de trabajo que aumenten la seguridad en el entorno laboral, la salud, el bienestar de las personas y que además evite accidentes y enfermedades profesionales”.

Reuniones y entrevistas a trabajadores y mandos intermedios

Los materiales didácticos, elaborados a partir de numerosas visitas a empresas, reuniones y entrevistas, ofrecen las pautas para asegurar la adaptación de las empresas y los trabajadores a los nuevos requerimientos legislativos mediante el desarrollo de una metodología basada en la eliminación, reducción y prevención de  los riesgos.  Igualmente, aborda todas las medidas técnicas y organizativas para la prevenir y reducir la exposición a la sílice cristalina respirable, junto con las medidas de higiene personal, vigilancia de la salud, formación y coordinación de actividades empresariales. 

Como parte integrante de este material, en la jornada se han presentado dos videos. Uno, que introduce la temática desde un perspectiva general con las implicaciones para el sector cerámico y su enfoque proactivo para abordar la prevención contando con la participación de los diferentes agentes implicados, empresa, mandos intermedios, trabajadores y servicio de prevención. Y un segundo video, que presenta a grandes rasgos el criterio de aplicación de la normativa como consecuencia de la consideración de la sílice como agente cancerígeno.

Asimismo, se han presentado ocho infografías, con contenidos que abordan los aspectos preventivos de mayor interés para sensibilizar a los trabajadores del sector. Se trata de formatos audiovisuales atractivos que condensan la información clave para prevenir la exposición al mencionado contaminante.

Los materiales audiovisuales están disponibles en Prevención de la Sílice Cristalina en el Sector Cerámico.

Tendrá plenos efectos el 1 de enero de 2022

FUENTE: UMIVALE / ACTIVA MUTUA

El Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Israel Arroyo, ha rubricado formalmente la autorización a la fusión entre Umivale y Activa Mutua, que el 1 de enero de 2022 comenzará a operar con la denominación de Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 3.

Umivale Activa es la consecuencia de la integración de 43 Mutuas a lo largo del tiempo, desde la fundación de la de mayor antigüedad en 1904.

Con una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados y el aporte de una plantilla que supera los 1.600 profesionales, Umivale Activa parte con más de 1.400 millones de euros de ingresos en 2021. Protegerá la salud de más de 1.400.000 personas integradas en más de 110.000 empresas asociadas, entre las que se encuentran BBVA, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, BASF España, Caixabank, Consum, FIATC seguros, Generalitat de Catalunya, Generalitat Valenciana, Grupo Vall Company, Iberdrola, Mercadona, Naturgy, Prosegur, Universidades de Lleida, València, Politècnica de València y Rovira i Virgili y Vichy Catalán.

La Junta Directiva de Umivale Activa será presidida por Álvaro Murga, representante de Iberdrola, y la Entidad estará dirigida por Héctor Blasco García, actual director gerente de Umivale y ligado al sector desde 1999, manteniendo la Mutua sus sedes operativas en Barcelona, Lleida, Madrid, Reus, Tarragona y València.

Con esta unión, Umivale Activa reforzará su esfuerzo en contribuir a la mejora de la salud laboral en España. Centrará su principal objetivo en seguir reduciendo las ausencias por motivos de salud y consolidar su alianza estratégica, a través de Suma Intermutual,-vigente desde 2008- con sus Mutuas socias, Mutua Montañesa, MAZ, Mutua Navarra, Mutua Balear y Ergarsat.

FUENTE: MUTUA BALEAR

Por noveno año consecutivo, Mutua Balear ha participado en la campaña solidaria de recogida de juguetes y alimentos que organiza la Asociación de Industriales de Mallorca, a través de la Fundación ASIMA, con motivo de la Navidad.

Bajo el lema ‘Polígonos Solidarios, ahora más que nunca’, se han recaudado 14 toneladas de productos de primera necesidad (10 toneladas de alimentos más 4 toneladas de productos de limpieza) y más de 6.000 juguetes destinados a diferentes ONG’s de Mallorca que atienden a familias en situación de vulnerabilidad.

Francisco Martorell, presidente de ASIMA, ha manifestado su agradecimiento a Mutua Balear y a las demás 44 empresas colaboradoras que han contribuido al éxito de esta iniciativa solidaria. “Hay muchas familias con necesidades básicas que viven en condiciones muy precarias. Pues bien, a pesar de seguir padeciendo los efectos de la pandemia y sus dificultades, estas 45 empresas han realizado una aportación admirable para ayudarles y han logrado recoger más cantidad de productos que el año anterior, sobre todo en cuanto a juguetes”, ha afirmado.

Esta novena campaña ha invitado a todos los trabajadores de empresas asociadas a ASIMA a aportar su granito de arena, ya sea con alimentos perecederos, productos de limpieza y/o juguetes en buen estado o incluso nuevos. La iniciativa se ha puesto en marcha coincidiendo con las fiestas de Navidad, una época del año señalada especialmente entre los colectivos vulnerables.

Sobre ASIMA y la FUNDACIÓN ASIMA –  www.asima.es/www.fundacionasima.com

La Asociación de Industriales de Mallorca (ASIMA) es una organización empresarial sin ánimo de lucro que agrupa de carácter voluntario a organizaciones empresariales de los polígonos industriales de Palma, Son Castelló y Ca’n Valero, donde se ubican más de 1.400 empresas y 20.000 trabajadores, que representa el 20 por ciento del PIB balear.

En 2010, los miembros de la Junta Coordinadora y Ejecutiva de la Asociación de Industriales de Mallorca deciden crear una Fundación para articular la acción social de las empresas que engloban los polígonos de Can Valero y Son Castelló. Acción social, educación y solidaridad conforman los ejes motores de la Fundación ASIMA.

Solimat celebra, cada año, su Concurso de Felicitaciones Navideñas con el objetivo de promover la participación social de los familiares de todo el personal de la entidad y poder seleccionar la imagen de la mutua para felicitar la Navidad.

Un concurso en el que pueden participar los hijos y nietos de todo el personal de la organización y en el que, este año, se han presentado 27 felicitaciones navideñas. En concreto, en la Categoría A (de 4 a 6 años) se han presentado 9 dibujos, en la Categoría B (de 7 a 10 años) ha habido 12 obras y en la Categoría C (de 11 a 14 años), han sido 6.

El fallo del jurado tuvo lugar en la Sede Central de la entidad siendo el sistema de votación el establecido en las bases del concurso. Así pues, valoraron la imaginación, creatividad, motivos navideños, colorido y destreza de cada uno de los dibujos, asignándoles de menor a mayor puntuación.

Dicho jurado estuvo formado por personal de la entidad que desarrolla su trabajo en la Sede Central y en la Dirección de Toledo. Concretamente dichas personas fueron: Francisco José Galán, de la Dirección de Toledo y Carolina Álvarez, Miguel Ángel Mora. Mercedes Simón y Leonardo Prudencio, todos trabajadores de distintas áreas de la Sede Central de la entidad.  

En la Categoría A la felicitación navideña ganadora ha sido la de Adán Ramírez, de 6 años. El dibujo de Carmen Martín, de 10 años, ha sido el ganador en la Categoría B y, por último, en la Categoría C, el christmas ganador ha sido el realizado por Elena Nombela, de 11 años.

Unos dibujos con los que la mutua está felicitando la Navidad y el Año Nuevo a sus mutualistas y colaboradores y con los que, también, la entidad ha elaborado su felicitación digital, que puede visualizarse en su canal de Youtube.

Además, todos los dibujos presentados se expondrán en el Hospital San José para que puedan ser disfrutados, durante todas estas Navidades, por los usuarios que acuden diariamente a este Centro Hospitalario.

Desde su implantación a finales de 2018, los modelos predictivos que se han utilizado se han convertido en uno de los elementos principales para mejorar la atención a los trabajadores protegidos por Mutua Montañesa y optimizar los recursos de los que dispone el organismo

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa  realiza un balance muy positivo del uso de modelos predictivos desde la puesta en marcha de su programa de Inteligencia Artificial hace tres años, y que continuará llevando a cabo en las próximas fechas de una forma más continuada.

Se trata de un conjunto de desarrollos algorítmicos matemáticos que, basados en el uso de la inteligencia artificial aplicada al negocio, se han convertido en piezas clave para optimizar el uso de los recursos adscritos al régimen de colaboración con la Seguridad Social, mejorar la atención a los trabajadores protegidos y gestionar con eficacia los procesos de incapacidad temporal, tanto en la parte asistencial, como en la propia gestión de prestaciones económicas.

En palabras de Juan Hernández Marqués, Director de Modelo de Servicio y Digitalización de Mutua Montañesa: “Trabajamos con modelos de servicio basados en la innovación y en la tecnología, puesto que objetivo y motivación no es otro que el bienestar de las personas. Nuestros profesionales sanitarios consiguen, cada día, convertir a las máquinas en aliadas. Optimizan su trabajo empleando modelos predictivos desarrollados con algoritmos matemáticos avanzados y Big Data, que facilitan el control y seguimiento de los procesos. Gracias a ello, pueden dedicar toda su experiencia y conocimiento para ofrecer la mejor calidad asistencial”.