• Entre ambas delegaciones la Mutua da cobertura a unas 21.000 personas trabajadoras y 6.000 empresas

Fraternidad-Muprespa ha llevado a cabo cambios organizativos en su dirección Provincial de Málaga. Cristina Rivera, directora durante 16 años de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Fuengirola, pasa ahora a dirigir la de Vélez-Málaga. Marta Jiménez será la nueva responsable del centro de la localidad de la Costa del Sol.

Fuengirola

Marta Jiménez, diplomada en Relaciones Laborales con más de diez años de experiencia en el sector financiero y más de siete, en el ámbito de las Mutuas, ejercía hasta ahora como asesora técnica en la dirección Provincial de Málaga.

Fraternidad-Muprespa está presente en Fuengirola desde 1998 y da cobertura a 5.000 empresas y cerca de 13.000 personas trabajadoras.

Ubicado en el Camino de la Condesa 11, en el edificio Siglo XXI, este centro nuevo y moderno abrió sus puertas en 2021.Sus600 m² se distribuyen en dos despachos administrativos, tres consultas, un gimnasio rehabilitador, dos salas de espera, dos vestuarios adaptados, dos aseos adaptados, sala de reuniones,sala de curas/yesos y sala de radiodiagnóstico.

Diez personas integran el equipo que da soporte a la directora: dos doctoras, dos enfermeras, una fisioterapeuta, un coordinador territorial asistencial, dos auxiliares y dos administrativos.

Jiménez ha mostrado un “sincero agradecimiento por la confianza depositada” y asume esta nueva responsabilidad “con ilusión, compromiso y muchas ganas de seguir aportando al crecimiento del equipo de Fuengirola y de Fraternidad-Muprespa”.

En FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nos llena de orgullo compartir historias de éxito como la de Bubacar Tomás Nanja Correia. Tras sufrir un accidente de trabajo, Bubacar ha demostrado una increíble voluntad y determinación para superar las adversidades y mirar hacia el futuro con optimismo.

Gracias a la colaboración con la FAAM – Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad, y empresas como MURGI SERVICIOS LOGÍSTICOS SL y MURGICARGO SL, Bubacar ha completado con éxito su formación en Gestión Comercial, Logística y Contabilidad. Estas prácticas se distribuyeron en jornadas de entre 4 y 8 horas diarias, alcanzando 1.140 horas teóricas y 240 horas de prácticas en empresa.

El Servicio de Readaptación Profesional de FREMAP imparte formación a trabajadores que se encuentran en situación de desempleo tras sufrir un accidente de trabajo o enfermedad profesional, con el objetivo de ofrecerles una nueva salida profesional. Además, el Servicio de Intermediación Laboral de FREMAP proporciona una tutorización constante para asegurar el buen desarrollo de las prácticas.

La formalización de las prácticas se realizó mediante un Convenio de Colaboración entre FREMAP y la empresa receptora de prácticas, en este caso, MURGI SERVICIOS LOGÍSTICOS SL y MURGICARGO SL, a quienes agradecemos enormemente su disposición y apoyo en la formación y realización de las prácticas de Bubacar.

El acto de entrega de titulaciones fue un momento emotivo y lleno de gratitud, donde todos los asistentes coincidieron en la relevancia de la readaptación profesional. La colaboración entre empresas, instituciones y asociaciones es clave para ofrecer nuevas oportunidades a aquellos que han sabido sobreponerse a un grave accidente.

Desde FREMAP, agradecemos enormemente a todos los que han hecho posible este éxito y seguimos comprometidos con la rehabilitación e integración de nuestros accidentados graves al mundo laboral.

• El Informe anual – Sostenibilidad – Gobierno corporativo ha sido verificado conforme a los estándares GRI

Asepeyo ha publicado su Informe anual – Sostenibilidad – Gobierno Corporativo del ejercicio 2024 en formato papel y digital, que incluye la memoria anual de actividades e información financiera y los contenidos conforme a los estándares de Global Reporting Initiative (GRI) sobre responsabilidad social corporativa, sostenibilidad y gobierno corporativo. La memoria, según el certificado de verificación de AENOR, “proporciona una visión global de los impactos más significativos de la organización en la economía, el medio ambiente y las personas, incluidos los que afectan a los derechos humanos, y de cómo los gestiona”. Es la vigésimo segunda memoria de sostenibilidad que Asepeyo elabora de acuerdo con los estándares GRI.

Esta publicación incluye una declaración de compromiso, firmada por la Dirección general de la Mutua, con los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el desempeño de sus actividades conforme a su propósito como mutua colaboradora con la Seguridad Social.

El informe incorpora información detallada sobre el desempeño ambiental de la organización, que dispone desde hace años de un sistema de gestión certificado con la ISO 14001 y del Sello “Calculo-Reduzco” de la huella de carbono, emitido por el Ministerio para la transición ecológica, con especial incidencia en eficiencia energética, gestión de residuos, emisiones atmosféricas y consumo de energía y otros recursos.

Como datos relevantes del ejercicio 2024, la memoria destaca el aumento del 3,7 % en el número de trabajadores protegidos por Asepeyo, alcanzando los 3.088.195, así como los ingresos de la Mutua, que ascendieron a 3.621 millones de euros, lo que representa un incremento del 11,3% respecto a 2023. Otro aspecto relevante es la contención en la evolución de la siniestralidad laboral, con un índice de incidencia que se situó en el 3,30 (número de bajas por cada 100 trabajadores), ligeramente inferior al de 2023.

Asepeyo ha consolidado una red de 274.961 empresas mutualistas en todo el territorio nacional, con un aumento del 1,6 % de las entidades que han depositado su confianza en la Mutua y ha llevado a cabo actividades preventivas en 7.486 empresas, concienciando y sensibilizando a 1.159.648 trabajadores sobre los riesgos laborales y sus consecuencias.

De acuerdo con su propósito, centrado en el cuidado de las personas, Asepeyo prestó asistencia sanitaria a 224.205 pacientes por contingencia profesional y a 250.543 pacientes por contingencia común, con la realización de 2.302.726 y 366.156 actuaciones sanitarias en 2024, respectivamente. Por otra parte, se gestionó el pago de cerca de 2.000 millones de euros en prestaciones sociales, de ellos 1.857 millones de euros en prestaciones durante la baja laboral por incapacidad temporal en ambas contingencias.

Finalmente, durante el pasado ejercicio, la Mutua invirtió aproximadamente 12 millones de euros en la optimización de su infraestructura, que actualmente cuenta con 171 delegaciones propias. 

• El informe de Mutua MAZ está elaborado con 86.506 empresas y sus 744.846 trabajadores
• Construcción e Industria concentran los accidentes más graves, aunque Servicios acumula más partes
• Las pymes y los desplazamientos in itínere son los ámbitos con mayor riesgo

Mutua MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha publicado su “Informe de Siniestralidad Laboral. Empresas asociadas a MAZ 2024 y su evolución desde 2018”, que analiza la realidad de la accidentalidad en su colectivo protegido y marca las prioridades en prevención para los próximos años. Este documento, que se basa en un estudio sobre 86.506 empresas y sus 744.846 trabajadores, ofrece una visión detallada de la evolución de la siniestralidad desde 2018 y refleja las áreas en las empresas que deben reforzar su acción preventiva.

El informe revela un incremento significativo de los accidentes con baja en los últimos seis años, al pasar de 19.134 en 2018 a 30.168 en 2024, lo que evidencia la necesidad de reforzar la prevención y la cultura de seguridad en todos los ámbitos laborales. No obstante, los accidentes sin baja han disminuido ligeramente.

En conjunto, los datos muestran que la pequeña y mediana empresa concentran la mayor parte de la siniestralidad, lo que subraya la necesidad de reforzar las medidas preventivas y el apoyo en materia de seguridad laboral en estos segmentos.

«Con este informe ponemos a disposición de las empresas una herramienta de análisis que les permita identificar riesgos y anticiparse a ellos. La prevención es una forma de proteger la salud de las personas trabajadoras y la competitividad de las organizaciones”, han destacado desde la Dirección de Prevención de MAZ.

SECTORES MÁS AFECTADOS

La siniestralidad se concentra principalmente en Construcción e Industria manufacturera, que registran un elevado número de accidentes graves y muy graves. También destacan los sectores de Agricultura y Servicios, aunque con menor intensidad.

Aunque la mayoría de los siniestros son de carácter leve, en 2024 se contabilizaron 122 accidentes graves, 9 muy graves y 21 mortales.

El sector Servicios concentra el mayor volumen de accidentes con baja (11.507), lo que supone aprox. el 52,1% del total de los cuatro sectores analizados. Le siguen Industria manufacturera con 5.026 casos (22,8%) y Construcción con 3.524 (16,0%); Agricultura registra 2.022 accidentes (9,2%). Aunque Servicios acumula más partes, la mayoría son leves, mientras que Industria y, sobre todo, Construcción concentran una proporción mayor de accidentes graves y mortales, coherente con sus tareas de mayor riesgo (uso intensivo de maquinaria, trabajos en altura, energía mecánica y eléctrica).

Los trabajadores de entre 41 y 50 años son los que sufren más accidentes. Asimismo, los hombres representan la mayoría de los casos con baja laboral.

MAYOR SINIESTRALIDAD EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Por su parte, el análisis de la relación entre el tamaño de la empresa y la siniestralidad laboral revela diferencias significativas. Las empresas pequeñas (1-9 trabajadores) registraron un total de 5.180 accidentes con baja, una cifra relevante si se tiene en cuenta su menor volumen de personal. Por su parte, las empresas medianas (10-49 trabajadores) concentraron 7.499 accidentes, convirtiéndose en el segmento con mayor número de siniestros.

En las empresas grandes (50-249 trabajadores) se contabilizaron 5.626 accidentes, lo que supone una reducción en comparación con las medianas. Las muy grandes (250-499 trabajadores) reportaron 1.419 casos, mientras que las compañías de más de 500 trabajadores sumaron 2.527 accidentes con baja, reflejando una mejor capacidad de organización y gestión de la prevención de riesgos. En general, “los resultados evidencian que la siniestralidad se concentra en las pequeñas y medianas empresas, lo que pone de relieve la importancia de intensificar la prevención y reforzar el acompañamiento en seguridad laboral en estos entornos”, han señalado desde la Mutua.

AUMENTO DE LOS ACCIDENTES DE TRÁFICO LABORALES, SOBRE TODO IN ITÍNERE

El informe advierte de que los accidentes de tráfico en desplazamientos laborales constituyen una parte importante de la siniestralidad, tanto en trayectos in itínere como en misión.

En este sentido, en 2024 se han registrado 2.645 accidentes laborales de tráfico, lo que supone un incremento de 77 siniestros respecto al año anterior y un aumento en el índice de incidencia. De ellos, el 77% fueron in itinere; es decir, en los desplazamientos entre el domicilio y el puesto de trabajo, lo que confirma la necesidad de reforzar las medidas de seguridad en la movilidad laboral.

El 99% de los accidentes fueron leves, aunque se produjeron 12 fallecimientos (6 en jornada y 6 in itínere). La duración media de las bajas ha alcanzado los 39,8 días, con más prolongación en los casos graves y muy graves.

Por su parte, el turismo ha sido el vehículo más afectado (52,7%), seguido de motocicletas, ciclomotores y vehículos de movilidad personal. No obstante, destaca el aumento de accidentes con bicicletas y patinetes.

Los impactos entre vehículos (57%) y las caídas (26%) concentran la mayoría de los siniestros, mientras que los atropellos y vuelcos generan las bajas más largas.

Los hombres han sufrido el 60% de los accidentes, sobre todo en jornada laboral (79%), mientras que las mujeres presentan bajas de menor duración media.

RECOMENDACIONES

El informe plantea una serie de medidas orientadas a reducir la siniestralidad en los desplazamientos laborales. Entre ellas, se destaca la importancia de fomentar el uso de transporte colectivo y la movilidad segura, reduciendo la dependencia del vehículo privado en trayectos cotidianos. También se propone reforzar la formación en conducción segura, especialmente en los sectores de mayor riesgo, donde los desplazamientos forman parte habitual de la jornada laboral.

Asimismo, se considera esencial promover el uso de equipos de protección personal en vehículos de dos ruedas y de movilidad personal, un ámbito donde el número de accidentes ha ido en aumento. A estas iniciativas se suman la implementación de campañas de sensibilización sobre seguridad vial laboral y la necesidad de integrar la evaluación de riesgos viales en la gestión preventiva de las empresas, con el objetivo de anticipar incidentes y mejorar la protección de los trabajadores.

• El procedimiento no utiliza medicación y tiene efectos inmediatos

El Hospital Asepeyo Sant Cugat ha utilizado la crioneurolisis para el tratamiento de la espasticidad, una de las principales causas de discapacidad tras un daño neurológico como un ictus, un traumatismo craneoencefálico o una lesión medular, para disminuir la rigidez muscular y mejorar la movilidad.

La crioneurolisis es una técnica mínimamente invasiva, descrita inicialmente en 1961 y recientemente considerada como una herramienta para el tratamiento de la espasticidad y el dolor asociado. El nuevo procedimiento consiste en la aplicación de temperaturas de entre -60ºC y -100ºC sobre los nervios periféricos del paciente, provocando una lesión nerviosa reversible. La degeneración walleriana producida sobre el nervio permite su regeneración a una velocidad de 1-2 mm al día, de forma que gradualmente permite que el efecto conseguido se prolongue en el tiempo.

En el caso de la espasticidad, la aplicación del frío extremo en los nervios seleccionados permite interrumpir su función y disminuir la actividad muscular excesiva. Los nervios diana se seleccionan, valorando la repercusión de la espasticidad sobre la función del paciente, y el bloqueo nervioso diagnóstico previo, que permite predecir la efectividad potencial de la crioneurolisis. El procedimiento se realiza de forma ecoguiada y con neuroestimulación, por lo que requiere de una sonda conectada a un dispositivo que utiliza óxido nitroso comprimido para enfriar la punta.

La espasticidad es un trastorno común en pacientes con ictus, TCE, esclerosis múltiple o lesiones medulares, y provoca rigidez, dolor, limitación del movimiento y de las actividades diarias. El abordaje terapéutico debe ser global y la crioneurolisis se suma al abanico de opciones de tratamiento actuales, como medicación, fisioterapia, terapia ocupacional, inyecciones de toxina botulínica o fenol.

Los primeros pacientes tratados en el Hospital Asepeyo Sant Cugat presentan espasticidad en la extremidad superior e inferior secundaria a ictus. La crioneurolisis se ha realizado con éxito por la Dra. Carmen Beatriz Samitier, médico jefe de Rehabilitación del Hospital, y ha contado con la participación del Dr. Iván Gil de Sousa, médico rehabilitador del Hospital de Gorliz, posicionando al Hospital en la vanguardia de las terapias avanzadas para esta condición neurológica.

En nuestro país, la crioneurolisis ya se utiliza para tratar otras afecciones, pero su aplicación específica para la espasticidad no está muy extendida. Con esta nueva iniciativa, el Hospital Asepeyo Sant Cugat refuerza su compromiso con la innovación médica y la mejora continua en la asistencia sanitaria a los pacientes.

• La formación dará claves para transformar una de las principales preocupaciones de las organizaciones en una oportunidad para mejorar el clima laboral y la productividad

Unión de Mutuas, en colaboración con la Universitat Jaume I, organiza durante el año 2025 tres jornadas en las que se abordarán, de forma práctica y con expertos en la materia, los factores clave que influyen en las ausencias laborales y cómo alinearlos con la gestión de recursos humanos para transformarlos en oportunidades de mejora en las organizaciones.

La gestión del absentismo laboral, que se encuentra en niveles récord y no ha dejado de crecer desde la pandemia, se ha convertido en un desafío crucial para las organizaciones. Comprender sus orígenes, analizar su impacto en la estructura y cultura organizativa, y aplicar políticas de RR. HH. efectivas son claves para afrontar la multifactorialidad del absentismo. Este programa formativo, que ofrece una visión integral y práctica para abordar esta problemática, contará con expertos como Ricardo Chiva, catedrático de Organización de Empresas en el Departamento de Administración de Empresas y Marketing de la Universitat Jaume I de Castellón, y Jacob Guinot, doctor en Organización de empresas y profesor de la Universidad Jaume I en el Departamento de Dirección de empresas y Marketing, quienes profundizarán en las causas y efectos del absentismo desde diversas perspectivas.

Estas jornadas, dirigidas a empresas, autónomos y autorizados RED, facilitan una visión completa de las causas, impacto y posibles soluciones del absentismo laboral, una de las principales preocupaciones de las organizaciones, que está mermando la productividad y rentabilidad de las empresas

Calendario

-Posibles orígenes y causas de las ausencias en el trabajo: MARTES 23 SEPTIEMBRE. HORA 15:30-17:30 H
Estas jornadas son fruto de la estrecha colaboración que, desde hace años, vienen desarrollando Unión de Mutuas y la Universitat Jaume I en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

-Estructura organizativa e impacto en el absentismo laboral: JUEVES 30 OCTUBRE. HORA 15:30-17:30 H

-Cultura organizativa e impacto en el ámbito laboral: JUEVES 27 NOVIEMBRE. HORA 15:30-17:30 H

Inscripción

Los interesados pueden solicitar información e inscribirse a través del correo formacion@fue.uji.es y del teléfono 964387222/09 del departamento de Formación de la Fundación Universitat Jaume I-Empresa