Para acceder a la noticia completa pinche aqui

Confebask pone en valor la experiencia, labor y buen hacer de las mutuas y considera que han acreditado a lo largo de muchos anos una gestion altamente eficaz de la que se benefician trabajadores/as, empresas y el propio sistema de la Seguridad Social al que en los ultimos ejercicios han aportado cerca de 20.000 millones de euros. Una cantidad que, entre otras cosas, ha contribuido al pago de las pensiones.

Creadas voluntariamente por los empresarios en 1900 para cubrir la responsabilidad de proteger economica y sanitariamente a los trabajadores/as frente a los accidentes de trabajo, las mutuas son entidades privadas y sin animo de lucro, colaboradoras de la Seguridad Social para el pago de las prestaciones publicas en el ambito de la prevencion, la seguridad y la salud laboral.

El colectivo empresarial vasco considera a las mutuas agentes estrategicos que por su experiencia historica, recursos y grado de especializacion garantizan el mejor servicio a empresas y trabajadores/as, asi como la competitividad de las empresas y la creacion de empleo, al tiempo que contribuyen a la sostenibilidad de las cuentas publicas.

La patronal vasca senala que el modelo que ahora se proyecta para las mutuas incrementa al maximo el grado de intervencionismo e injerencia de la Administracion en unas asociaciones privadas de empresarios, cuya gestion y gobernanza trata ahora de subordinarse a la de la Seguridad Social, incluyendo ademas a las mutuas dentro del sector publico estatal de caracter administrativo, algo que puede tener graves y negativas repercusiones para la calidad asistencial que se presta.

Anaden que el nuevo modelo ni incentiva la permanente mejora en la gestion y recursos generados por las mutuas, ni permite un eficiente aprovechamiento de los recursos, menoscabando por contra la competitividad, el crecimiento y el empleo, ademas de la sostenibilidad de la Seguridad Social y el futuro de las pensiones.

Con datos de las propias Mutuas, se estima que los costes derivados de las prestaciones publicas podran incrementarse con el nuevo sistema en 10.600 millones de euros al ano, al tiempo que se pierde un potencial ahorro que se cuantifica en otros 16.000 millones anuales. Consideran, al mismo tiempo, que no se resuelve la crisis de los patrimonios historicos de las mutuas y los ajustes y recortes que estos vienen sufriendo, algo que afectara negativamente a las empresas.

Los empresarios/as vascos no ponen limites a la necesaria supervision y control de las Mutuas por parte de la Administracion publica, pero critican que con el modelo que se dibuja las empresas no solo pierden el poder sobre la capacidad organizativa, economica y presupuestaria de una organizacion que les es propia, sino que mientras los excedentes de las Mutuas van a parar a la Seguridad Social sin traducirse en mejoras para las empresas, la responsabilidad de las actuaciones y posibles perdidas se deriva unicamente hacia estas.

Confebask y sus organizaciones miembro entienden que las Mutuas deben disponer de plena capacidad organizativa y presupuestaria, asi como autonomia de gestion y ejecucion. Consideran tambien que debe motivarse la mejora continua de su gestion, estableciendo un marco de libre y leal competencia entre las propias mutuas. Piden, asimismo, que los resultados derivados de la colaboracion en la gestion de las prestaciones publicas repercutan en las empresas mediante la reduccion de sus cotizaciones a la Seguridad Social, al tiempo que se posibilita la recuperacion y dotacion de su patrimonio historico, sin perjuicio de las aportaciones que correspondan a la Seguridad Social y del necesario control por parte de esta.

Solicitan, por otro lado, que las Mutuas puedan intensificar las actividades que realizan para evitar los accidentes y enfermedades profesionales en las empresas y que sigan pudiendo ejercer con el mismo rigor, profesionalidad y eficacia el conjunto de labores que hasta ahora desempenan a plena satisfaccion de empresas y trabajadores/as.

Para ello, desea realizar las siguientes puntualizaciones:

Los empresarios navarros, asociados a las diferentes Mutuas de manera voluntaria, queremos reconocer el valor de nuestras entidades como agentes estrategicos que, por su experiencia historica, recursos y formacion especifica, son los mejores especialistas en la gestion privada de las prestaciones publicas, siendo el de las Mutuas de Accidentes de Trabajo un modelo eficiente y eficaz que garantiza el mejor servicio a empresas y trabajadores, la competitividad y la creacion de empleo, asi como la sostenibilidad de las cuentas publicas.

La especializacion de las mutuas en la atencion sanitaria y la correcta gestion de las bajas laborales, les permite ofrecer un servicio de maxima calidad asistencial a los trabajadores beneficiarios, ya que reduce considerablemente los tiempos de espera para la realizacion de pruebas diagnosticas e intervenciones y, en base a ello, contribuye a disminuir cada ano la duracion de las ausencias al trabajo, ya que estas afectan severamente a la productividad de las empresas.

Como entidades sin animo de lucro, los excedentes anuales de las mutuas, obtenidos gracias a la eficiente gestion de las prestaciones, se destinan a dotar las reservas que exige la ley y a incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social al que en los ultimos anos han aportado cerca de 20.000 millones de euros que han servido, entre otras cosas, para hacer frente al pago de las pensiones.

El modelo actual de las mutuas es, por tanto, un modelo altamente eficaz del que se benefician los trabajadores, las empresas y el propio Sistema de la Seguridad Social.

Conscientes de la necesidad de su existencia, y en cuanto a lo que nos compete, los empresarios navarros defendemos el vigente modelo de las mutuas por las razones anteriormente citadas. Rechazamos por tanto lo pretendido por la nueva Ley de Mutuas ya que, segun entendemos, va en la direccion equivocada al perseguir la integracion de las mutuas en el sector publico estatal, incrementando el grado de intervencionismo de la administracion, mermando su capacidad de decision y obligando a vender sus servicios de prevencion.

Por todo ello, proponemos modificaciones del anteproyecto de ley para que:

– Las mutuas asuman la direccion -y la consiguiente responsabilidad derivada de su gestion- en base a las decisiones que adopten sus organos de gobierno sin injerencias de ningun tipo por parte de la administracion, sin que por ello se rechace el adecuado control y fiscalizacion por parte de los diferentes organos de la administracion publica.

– Se fomente la mejora continua en la gestion de las mutuas, respetando un marco libre y leal de competencia para la captacion de empresas y que estas puedan elegir libremente con que mutua quieren garantizar la atencion y asistencia a sus trabajadores, en base a la calidad y a la valoracion de los servicios que cada una de esta presta.

– Los excedentes derivados de la colaboracion puedan destinarse, como incentivo para mejorar la gestion, a la reduccion de cotizaciones empresariales y a mejorar los servicios asistenciales en favor de los trabajadores afiliados a las propias mutuas.

– Las mutuas puedan optimizar permanentemente sus recursos sanitarios, ofreciendo y realizando pruebas y/o intervenciones quirurgicas en favor de los trabajadores que hayan sufrido un accidente o enfermedad no laboral, lo que contribuiria a reducir los plazos de recuperacion en las situaciones de Incapacidad Temporal, al mismo tiempo que se ayudaria a los Servicios Publicos de Salud a reducir las listas de espera.

– Desde la total libertad de decision, los organos de gobierno de cada mutua decidan libre y voluntariamente la opcion de venta de las Sociedades de Prevencion, si lo consideran conveniente, pero que no se vean en la obligacion de venderlas, tal y como indica la citada ley, y menos aun a fecha cierta.

Manifiesto de la Confederacion de Empresarios de Navarra

Para ver la noticia completa pinche aqui

Para ver la noticia completa pinche aqui