Fraternidad-Muprespa ha visto reconocida su labor en favor de la prevención y la minimización de los riesgos provocados por el Covid-19 con el sello “Garantía Madrid”, otorgado por la Comunidad de Madrid.

Se trata de una iniciativa del Gobierno regional, dentro de su Plan para la Reactivación, que busca fomentar y certificar las buenas prácticas a la hora de proteger a trabajadores y usuarios de los riesgos asociados al coronavirus.

Este sello avala el cumplimiento de Fraternidad-Muprespa de las medidas de prevención dictadas por las autoridades frente al Covid-19, constatando así, una vez más, el compromiso de la mutua con sus empleados, mutualistas y sociedad en general.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social ha llevado a cabo un gran esfuerzo para crear entornos de trabajo seguros, destinados tanto a proteger a sus propios empleados como a los usuarios que deben acudir a sus centros, ya que la actividad asistencial presencial en muchos de ellos no ha cesado en ningún momento.

Entre las medidas implementadas por Fraternidad-Muprespa destacan, en primer lugar, sus planes de contingencia, puestos en marcha desde el servicio de prevención de la Mutua y adecuados en cada momento a las actualizaciones necesarias en función de la evolución de la pandemia, así como planes de trabajo, de continuidad y/o de retorno. También planes concretos de teletrabajo, adecuación a posibles situaciones de vulnerabilidad y la necesidad de conciliación para la correcta prestación del servicio.

La comunicación, a su vez, ha sido el pilar fundamental sobre la que sostener todas las medidas descritas, puestas en marcha por Fraternidad-Muprespa.

El control de aforos, el uso adecuado de EPIs para sanitarios, el empleo obligatorio de mascarillas para trabajadores y público en general, la colocación de mamparas y la implementación de medios y recursos para garantizar las distancias interpersonales, han sido otras de las medidas destinadas a conseguir la máxima protección frente al virus.

Mención especial merecen las medidas adoptadas en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana para garantizar la seguridad del personal sanitario y administrativo, así como de los pacientes, entre ellos, los 21 derivados por el Servicio Público de Salud para ser tratados de Covid-19.

A partir de ahora, los centros asistenciales y administrativos de Fraternidad-Muprespa dispondrán del distintivo que avala la consecución del Sello “Garantía Madrid”. A través de un código QR podrán consultar el detalle de todas esas medidas implantadas.

Antonio de Cos, director del Servicio de Prevención Propio de Fraternidad-Muprespa, ha agradecido este distintivo que se debe “al esfuerzo y compromiso tejidos día a día ante esta pandemia, lo que nos enorgullece y empuja, más si cabe, a continuar trabajando en estos atípicos escenarios y condiciones de trabajo”. “La labor desarrollada por todos, en especial, por el personal sanitario y técnico, se ha volcado en vigilar y aplicar diligentemente todas las indicaciones publicadas por el Ministerio de Sanidad”, ha añadido.

Telefónica, Mutua Madrileña o Endesa, todas ellas, empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa, son algunas de las 400 entidades que también cuentan con este estándar, a cuya nómina se sumó la Mutua a finales de 2020.

Unión de Mutuas ha incorporado a su Servicio de Rehabilitación una innovadora máquina de terapia multimodal para la recuperación de lesiones, que con una  tecnología avanzada y de última generación, permite la aplicación de cuatro modalidades de tratamientos basados en la crioterapia, la termoterapia, la terapia de contrataste rápido y la terapia de compresión intermitente.

Mediante el Sistema Game Ready Med4 Elite, la mutua  integra la tecnología de recuperación más innovadora y avanzada disponible, diseñada para el tratamiento postraumático y postquirúrgico y, que, actualmente, está siendo usada por los deportistas de primer nivel ya que acelera el tratamiento de los traumatismos, la recuperación postoperatoria y la vuelta a la actividad de alta competición.

Con el sistema multimodal de frío sin hielo, calor controlable, contraste rápido y terapias de compresión activa, los médicos rehabilitadores de la mutua disponen de diversas opciones para el tratamiento de una gran variedad de lesiones que afectan a tendones, músculos, articulaciones, lesiones múltiples, recuperaciones postoperatorias y diferentes etapas de rehabilitación.

La Responsable de Rehabilitación de Unión de Mutuas, la Dra. Feli Calduch, ha destacado los beneficios terapéuticos y resultados efectivos que aportan estos cuatro tratamientos, como son “el alivio del dolor sin la toma de analgésicos, la reducción del edema y la inflamación, la estimulación del flujo sanguíneo arterial, la mejora del rango de movimiento y la aceleración de los mecanismos naturales de curación”, entre otros.

Como especialista en rehabilitación, la Dra. Calduch ha señalado que el objetivo es recuperar la máxima capacidad funcional del paciente, restaurando el rango de  la normal movilidad, su independencia y autonomía.  Para ello,  Unión de Mutuas cuenta con “la tecnología y las terapias de rehabilitación más innovadoras”,  que aseguran “la máxima calidad y eficiencia tanto en la prevención como en la resolución de las lesiones y trastornos musculoesqueléticos,  que constituyen la primera causa de baja laboral en España”.

En este sentido, la Unidad de Terapia Multimodal se une a la amplia dotación de equipamientos tecnológicos de los que dispone Unión de Mutuas como son las Unidades médicas especializadas, la plataforma interactiva FisioMutua, la Cámara Hiperbárica, la cinta Anti gravitatoria Alter G, la Plataforma multiaxial o la Tecnología Human Tecar,  que contribuyen a una mejor rehabilitación y reincorporación al trabajo de los pacientes.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha presentado una nueva versión de su herramienta “Auto-chequeo por la empresa frente a COVID-19”, que permite a empresas y trabajadores autoevaluar el nivel de protección de los espacios de trabajo frente al virus de la COVID-19.

La herramienta consta de dos formularios que recogen preguntas sobre las medidas preventivas que se aplican para frenar la propagación del coronavirus:

• “Medidas preventivas generales en los centros de trabajo por riesgo de COVID-19”, que analiza la situación general de la empresa mediante 41 preguntas sobre tres aspectos: medidas organizativas internas, medidas técnicas y medidas de coordinación con otras empresas.
• “Medidas preventivas en el puesto de trabajo”, centrado en el análisis de las medidas preventivas de un puesto de trabajo específico. En función de las respuestas, la herramienta califica el nivel de riesgo de contagio del puesto de trabajo.

Ambos formularios se pueden editar e imprimir en formato pdf para seguir la evolución de las medidas tomadas. Además, incluyen recomendaciones y consejos para tratar de corregir las deficiencias detectadas o mejorar las medidas de prevención.

La primera versión del formulario se lanzó en junio de 2020, coincidiendo con la vuelta al trabajo tras el final del estado de alarma y del confinamiento domiciliario. La nueva versión enfatiza los aspectos relacionados con la ventilación de los espacios como medida preventiva clave frente a la propagación del virus. En este sentido, Mutua Universal ha creado recientemente el espacio web ‘Ventilación de los lugares de trabajo en la era COVID-19’ y organiza talleres on-line para empresas sobre este aspecto.

El desarrollo del “Auto-chequeo por la empresa frente a COVID-19” se enmarca en el conjunto de herramientas y recursos que Mutua Universal pone a disposición de sus empresas asociadas y trabajadores protegidos desde el inicio de la pandemia para facilitar la gestión de las medidas preventivas en los centros y puestos de trabajo.

Una vez finalizado el año 2020, el sector de Mutuas ha realizado un balance de la gestión de las prestaciones extraordinarias por cese de actividad y bajada de ingresos de trabajadores autónomos que han gestionado durante estos meses, y el resultado revela unas cifras abrumadoras. Las 19 Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social recibieron y tramitaron desde el 14 de marzo, fecha en la que comenzó el primer Estado de Alarma, un total de 2.153.481 solicitudes de prestación extraordinaria por cese de actividad o reducción de ingresos de trabajadores por cuenta propia.

El 92,36% de esos expedientes obtuvo un reconocimiento favorable, más concretamente 1.989.009 de las distintas prestaciones extraordinarias que fueron entrando en vigor a partir de los sucesivos Reales Decretos Leyes aprobados a lo largo del año, pudiendo así aliviar la complicada situación económica que ha sufrido una gran mayoría de los autónomos españoles, y que muchos de ellos aún padecen, como consecuencia de la Pandemia provocada por el Covid-19.

El importe total de estas prestaciones, que las Mutuas abonaron puntualmente en todos y cada uno de los plazos (hasta diez, en el caso de alguna de las prestaciones), alcanzó a fecha de 31 de diciembre los 4.932.416.531 euros.

El abono puntual de estas prestaciones ha sido posible gracias a profesionalidad y a la extraordinaria labor de los profesionales de las Mutuas, que asumieron esta responsabilidad y la llevaron a cabo con la máxima eficacia, optimizando la organización, los procesos y los recursos tecnológicos, aplicando técnicas de gestión de la esfera privada. En todo momento, los profesionales del Sector han realizado esta intensa labor de manera coordinada con la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social mantienen su compromiso con los trabajadores autónomos españoles y, una vez que esta prestación extraordinaria ha sido prorrogada hasta el 31 de mayo, continuarán realizando su tramitación con la misma eficacia que hasta ahora para que sigan siendo abonadas en las fechas indicadas.

Asepeyo ha celebrado, a través de videoconferencia, una nueva edición de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA).

Tras casi un año de pandemia por la COVID-19, Asepeyo ha contribuido y sigue contribuyendo al sistema de la Seguridad Social para mejorar la situación actual, asesorando a las empresas en temas de prevención y salud, así como en la gestión del pago de la prestación extraordinaria por cese de actividad. Por otro lado, no ha dejado de implicarse, en tiempo récord, en responder de manera inmediata a sus mutualistas, automatizando procesos y desarrollando soluciones digitales ya establecidas, e implementando otras nuevas.

El Plan Estratégico 2021-2023 ha sido otro de los temas presentados. El proyecto consta de cuatro grandes líneas estratégicas: solvencia económica, excelencia del servicio, cultura corporativa e innovación y digitalización. Esta última se ha tratado durante la reunión, generando un debate sobre las líneas de actuación a desarrollar en los próximos tres años. Se ha incidido en los múltiples proyectos de transformación y digitalización de infraestructuras y procesos, como la cita previa, la gestión de turnos, la telemedicina, la telerehabilitación o la telepsiquiatría,  y la afectación al modelo de prestación sanitaria y económica  en las Mutuas. Se ha debatido, también, la importancia de abordar el talento en la organización como núcleo del cambio, así como de contar con una política de "apificación" para facilitar la conexión y el intercambio de datos con terceros.

La Mutua inició su proceso de transformación digital, en 2017, con un proyecto revolucionario: Asepeyo live. CATDIA es un consejo formado por personas de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital. Los consejeros que han participado en esta sesión han sido:

• Nuria Agell, profesora catedrática de ESADE, Universidad Ramón Llull.
• Ginés Alarcón, presidente de Nae.
• Victoria Camps, filósofa y miembro del Consejo de Estado.
• Jacinto Cavestany, CEO en evolutio.
• Joan Cornet, director de Digital Health Academy and Observatory, ECHAlliance.
• Xavier Marcet, presidente de Lead to Change y experto en innovación.
• Josep María Martorell, director asociado de Barcelona Supercomputing Center.
• Jordi Nadal, editor de Plataforma Editorial.
• Sandra Sieber, profesora del departamento de sistemas de información de IESE.
• Marcos Urarte, director general Grupo Pharos y consultor en estrategia.

La gestión preventiva de la Residencia de ancianos San Jerónimo de Estella (Navarra) ha sido galardonada con un accésit en la XIX Edición de los Premios MC MUTUAL “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales, que reconocen a las empresas, personas e instituciones que sobresalen por proteger, de forma eficaz, la seguridad y la salud de las personas en el ámbito laboral.

La Residencia San Jerónimo ha sido premiada por MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social a la cual está asociado la entidad, por las múltiples acciones puestas en marcha en 2019 para cuidar al personal del centro; entre ellas, sesiones individualizadas de fisioterapia y el asesoramiento técnico para el fomento de la actividad física y la vida saludable entre la plantilla. Gracias al desarrollo de estas actividades, se ha logrado una incidencia mínima de trastornos musculo-esqueléticos, muy por debajo de la media de su sector.

La Residencia San Jerónimo es una fundación sin ánimo de lucro que nació en 1911 con el objetivo de cuidar a las personas más desfavorecidas. Se construyó gracias a un dinero que heredó de unos parientes Dona Jerónima Uriarte; quien construyó un asilo con la idea de proporcionar albergue y asistencia, especialmente a las y los mayores desvalidos y desprotegidos.

En la actualidad, el centro cuenta con 62 plazas; diez viviendas para personas mayores, y 30 plazas para estancias diurnas, un servicio que se encuentra suspendido de manera temporal por la pandemia.
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