Mutua MAZ va a repartir entre sus empresas mutualistas el Bonus 2012, que asciende a un total de 631.088,87€. El Bonus es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales, que permite que las mutuas reconozcan a las empresas que mejoran la prevención de riesgos laborales. 

Con el Bonus 2012, MAZ beneficia a 116 de sus empresas mutualistas de siete comunidades autónomas y de muy diversos sectores de actividad. Entre ellas, Compañía Logística Acotral S.A., S.A. Ind. Celulosa Aragonesa (Saica), Universidad de Zaragoza, Mont Elect y Fomento del Sur S.L. y Telefónica Ingeniería de Seguridad. 

“Es para nosotros un orgullo poder conceder este incentivo a nuestros mutualistas. Todos compartimos la visión de trabajar por una empresa sin accidentes que cuida la salud de sus trabajadores y obtiene los mejores resultados posibles”, señala Guillermo de Vílchez, director gerente de Mutua MAZ.

Fiel a su compromiso con la sostenibilidad, Mutua MAZ va a unirse a la iniciativa La Hora del Planeta, que la organización no gubernamental WWF organiza cada año desde 2007 para combatir el cambio climático.

Como muestra de apoyo a esta causa, el próximo sábado, 28 de marzo, entre las 20:30 y las 21:30, MAZ apagará los rótulos luminosos de su sede, situada en la calle Sancho y Gil, del Hospital MAZ de Zaragoza, así como los de sus diferentes centros repartidos por todo el territorio nacional. Además, la mutua está promoviendo la participación de todos sus trabajadores.

La Hora del Planeta es la mayor campaña global de movilización a favor de la sostenibilidad. En ella participan empresas, entidades e instituciones de más de 160 países. La acción, que persigue combatir el cambio climático, invita a apagar la luz durante una hora para disminuir los efectos que este hecho cotidiano supone para el medio ambiente. 

“En Mutua MAZ estamos convencidos de que pequeños gestos suman grandes beneficios, por lo que apoyamos la gestión sostenible de los recursos naturales así como la reducción de los residuos para contribuir al cuidado del medio ambiente. Por ello, vemos necesario, no solo colaborar con este tipo de iniciativas, sino también promoverlas en nuestros ámbitos de actuación”, ha expresado Miguel Angel Hernandez, Responsable Servicio de Prevención y Medio Ambiente.

Asepeyo ha obtenido por parte del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat), el distintivo de adhesión a la Campaña Valenciana de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sello certifica su compromiso y apuesta en la instauración de actuaciones y buenas prácticas orientadas a la integración de la prevención en su proceso productivo, así como a la implantación de medidas adecuadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Esta iniciativa es un programa voluntario, cuyo objetivo es la colaboración de las empresas, organismos y entidades en la reducción de la siniestralidad laboral, la mejora de las condiciones de trabajo mediante la integración de la prevención de riesgos laborales, y el fomento de la seguridad y la salud en el trabajo a través de actividades de concienciación y campañas de información, formación y actuación sobre las condiciones de trabajo, y por tanto, la consecución e instauración de una cultura preventiva. 

En la obtención de esta marca distintiva, Asepeyo ha cumplido con los requisitos exigidos por el Invassat, que consisten en integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa, contar con una tasa de siniestralidad inferior al del promedio de su sector de actividad económica, no haber sido sancionada por infracción muy grave en materia de prevención de riesgos laborales ni de seguridad industrial, el compromiso firme de la dirección de la Mutua frente a los accidentes laborales, y contar con el apoyo de sus trabajadores en el establecimiento de estas medidas. 

Las organizaciones distinguidas con el sello de adhesión a la Campaña Valenciana de Seguridad y Salud en el Trabajo obtienen la confianza de los consumidores, el reconocimiento de la sociedad en su conjunto y el respaldo de la propia Comunidad Valenciana, ya que esta certificación permite identificar a aquellas empresas que manifiestan una especial preocupación por preservar la integridad de sus trabajadores y un compromiso para desarrollar el trabajo de una manera segura y saludable, que redunda en una mejora del clima laboral, y por tanto, de la productividad y la competitivdad de la entidad. 

 La apertura de la misma ha corrido a cargo del  representante de AMAT en Guadalajara, D. Francisco Javier Cepas Ramos, quien ha agradecido la asistencia de los presentes y ha realizado una breve exposición del sistema CRETA y del panorama actual en el Sector de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Posteriormente, D. Pedro Hernández Berbería, representante de CEOE-CEPYME, agradeció la asistencia y participación de todos los presentes. 

D. Jorge Díaz Martínez, Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Guadalajara, mostró a los asistentes una síntesis del estado y situación actual en la implantación del nuevo Sistema de Liquidación Directa de Cuotas (SLD), pasando la palabra a D. Francisco Marqués representante de AMAT, quién expuso de manera brillante un taller práctico focalizado en el “Fraccionamiento de los períodos de cotización”, en “Procedimiento de Liquidación” y en la “Adaptación técnica de programas de nóminas”.

D. Eduardo Sanz Murillo, como Delegado Territorial de AMAT en Castilla-La Mancha, clausuró la jornada agradeciendo la asistencia a todos los presentes que superaron el centenar de profesionales de la provincia.

La denominada ‘hucha de las pensiones’ alcanzó los 47.721 millones de euros (precio de mercado), el 4,51% del PIB, en 2014. La cifra tiene en cuenta que durante el año pasado se utilizaron 15.300 millones para garantizar el pago puntual de más de 9 millones de pensiones y su correspondiente revalorización, para lo que se destinaron algo más de 700 millones de euros. 

La foto de 2014 muestra también que la llamada hucha de las pensiones tiene un valor de adquisición de 41.634 millones de euros (3,93% del PIB). 

Son algunos de los datos que arroja el balance anual sobre el Fondo de Reserva que la ministra Fátima Báñez ha entregado esta mañana al Presidente del Congreso, Jesús Posada, en un acto al que también ha asistido el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.

Estrategia de inversión

Pese a la moderación generalizada de los tipos de interés, el Fondo obtuvo el año pasado una rentabilidad muy superior a la registrada por los planes de pensiones. En concreto del 11,85%, frente a la media del total de planes de pensiones situada en el 6,92%. 

La buena gestión financiera del Fondo ha motivado también que la rentabilidad acumulada, en términos anualizados, se situase en el 5,06% en 2014, cifra significativa que resulta aún más favorable si se compara con la media obtenida del total de planes de pensiones en España para un plazo de quince años (2,07%). 

El equipo que gestiona la cartera ha seguido con su estrategia de inversión centrada en deuda española, lo que ha permitido obtener elevadas rentabilidades incluso en una situación de tipos de interés en mínimos. En 2014 se lograron rendimientos netos por valor de 2.911 millones de euros, un 30% más que el año pasado (2.187 millones). Este es el segundo mejor dato en términos de rentabilidad, solo superado por los 2.970 millones generados en 2012.

En los dos primeros meses de 2015, se han obtenido 380 millones en rendimientos, lo que sitúa las reservas por encima de los 42.000 millones. 

Desde 2010, año de la primera dotación realizada al Fondo, se han logrado rendimientos por un total de 22.101 millones de euros. 

Disposiciones

Como ha sucedido en años anteriores –concretamente desde 2012- en 2014 se produjeron excedentes negativos a efectos del Fondo de Reserva. Un escenario que se traduce en la disposición de recursos para abonar las pensiones contributivas y su consiguiente revalorización. 

Cabe recordar que estas disposiciones se hacen en los momentos precisos y por los importes imprescindibles. Siempre se mantienen los criterios de gestión eficiente de los recursos, lo que requiere una continua y equilibrada labor de ajuste entre las posibilidades de inversión en activos y las necesidades de liquidez. 

El Fondo de Reserva, creado en 1997, tiene como fin principal asegurar la estabilidad financiera y las prestaciones del sistema de Seguridad Social. Un espíritu que se recoge en las recomendaciones del Pacto de Toledo que contó con el apoyo de todas las fuerzas políticas y sociales.

Umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha premiado a 218 empresas mutualistas con el incentivo Bonus correspondiente al ejercicio de 2012. En total, umivale ha repartido 1.419.500 euros, un 35% más que en la campaña anterior.

El Bonus es una prima que otorga umivale, en nombre de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, a las empresas mutualistas que han reducido de una forma plausible su siniestralidad, situándola por debajo de la media de su sector, al llevar a cabo políticas activas en materia de prevención y del cuidado de la salud laboral de sus trabajadores.

Entre las empresas que han destacado por su volumen de incentivo han sido ASIME, S.A, Ibérica de Mantenimiento, S.A, Santander Operaciones Retail, S.A, Centrales Nucleares Almaraz Trillo, A.I.E, Nuclenor, S.A, Iberdrola Distribución, S.A, Compañía de Tranvías de la Coruña, S.A, Ayuntamiento de Gandía, Pavasal Empresa Constructora, S.A, VOSSLOH España, S.A, o Marina Salud, S.A, entre otras.