• El informe afirma que favorecer el liderazgo empresarial la motivación y el compromiso reduce el índice de absentismo

La Universidad de Alicante ha acogido la presentación del informe “Absentismo laboral: análisis y predicción para la mejora de la productividad, fidelización y satisfacción laboral”, un análisis coordinado por la consultora Cegos, en colaboración con la Asociación Dirección Humana, el Club de las Buenas Decisiones, Las Naves, el Club de Recursos Humanos, la Universidad de Murcia y la  Mutua Asepeyo.

El informe, en el que han participado empresas de la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia, analiza el absentismo laboral con el objetivo de predecir parámetros para mejorar la productividad, la fidelización y la satisfacción en las empresas.

El absentismo laboral es un fenómeno que impacta significativamente en la productividad de las empresas, su desempeño y, por tanto, en su rentabilidad. En la Comunidad Valenciana, se ha observado que el absentismo laboral se sitúa en el 5,8%, de acuerdo a los datos del tercer trimestre de 2023, ligeramente inferior a la media nacional.

Este estudio, presentado por José Luis Gascó, catedrático de Organización de empresas de la Universidad de Alicante, José Antonio Rodríguez Rico, director médico de la Comunidad Valenciana de Asepeyo, y Juan José Aguilar, director de mercado Levante de Cegos, revela que el factor más determinante para evitar el absentismo es la identificación de los empleados con la compañía. Se ha encontrado una correlación total entre la conexión emocional de los trabajadores con la empresa y la reducción del absentismo.

Según este análisis, resulta cada vez más importante implementar mecanismos para gestionar el absentismo y mejorar los resultados empresariales. En ese sentido Juan José Aguilar declaró que “por primera vez en España, hemos podido generar un estudio de factores con correlación y predicción del absentismo laboral. Más de 800 organizaciones participantes y 240 modelos analizados en el estudio nos permiten ver cómo factores como el liderazgo, la comunicación o el desarrollo, se relacionan directamente con un menor absentismo. Y un menor absentismo, se relaciona directamente con una mejor productividad, mayor cuota de mercado, y mayor rentabilidad de las organizaciones.”.

Durante la jornada, se han identificado diversas variables que influyen en el absentismo, como el tamaño de la empresa y su facturación, directamente relacionadas con las tasas más altas de absentismo. Las empresas con mayor volumen de trabajadores y las que cuentan con varias sedes, tienden a sufrir más este problema.

Por otro lado, también se ha observado que las empresas con mayor diversidad laboral, tanto en términos de contratos, como en generaciones y antigüedad de la plantilla, presentan menores índices de absentismo. Las prácticas de gestión de recursos humanos también juegan un papel fundamental en la reducción del absentismo. Las políticas salariales, la flexibilidad en horarios y condiciones laborales, así como las iniciativas de conciliación, son elementos clave para fomentar la retención de talento y reducir las ausencias laborales.

Finalmente, el estudio pone en relieve que determinadas prácticas en la empresas, como la gestión de recursos humanos y el fomento del compromiso de los empleados, tienen una relación directa con el absentismo, por lo que si la compañía las incorpora, ayudará a reducirlo y, a su vez, a mejorar la productividad y los resultados de la empresa.

• Graduada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, su trayectoria profesional se ha desarrollado en el ámbito de la asesoría tanto fiscal como jurídica. En los últimos años ha trabajado en el departamento de comunicación y RRII de la mutua.
• La Delegación de Puertollano de Fraternidad-Muprespa cuenta con cerca de 6.000 trabajadores protegidos.

Ana Carretero Martín es Graduada en Derecho por la UCM, realizó su Trabajo de Fin de Grado sobre Derecho de la Seguridad Social, una temática muy vinculada a la condición de la mutua. Durante estos dos últimos años ha desarrollado sus competencias en el departamento de comunicación y RRII de la mutua, gestionando tareas relacionadas con el colectivo de las asesorías, creando contenidos de interés para el blog y el perfil Asesoría de la web.

Ahora afronta el reto de dirigir la Delegación de Puertollano, con una cartera que supone el 15,5% del total de empresas asociadas en la provincia de Ciudad Real, prestando asistencia a una población trabajadora cercana a las 6.000 personas, de las cuales, más de mil son autónomos.

La Delegación se encuentra ubicada en el céntrico Paseo de San Gregorio, número 70, con un horario de atención de 7:30 a 20 horas, de manera ininterrumpida. Se trata de un centro remodelado recientemente, completamente accesible al distribuirse todo en una única planta y donde trabaja una plantilla de diez personas, entre personal administrativo, directivo y sanitario. Cuenta con dos médicos que pasan consulta en turno de mañana y de tarde, igual que el personal de enfermería, sala de rayos, de curas y sala de recuperación y rehabilitación en horario matutino.

Fraternidad-Muprespa dispone de cuatro centros en la provincia de Ciudad Real: Puertollano, Tomelloso, Manzanares y Ciudad Real, con una población trabajadora protegida de 35.000 personas, 8.000 de ellos, autónomos.

La recién nombrada directora afirma que “es un honor asumir la dirección de la delegación de Puertollano en Fraternidad-Muprespa, trabajando de la mano con empresas, asesorías y trabajadores protegidos”. Su compromiso se centra en “ofrecer el mejor servicio y una atención de calidad que impacte positivamente en la recuperación de nuestros trabajadores protegidos”.

FREMAP, mutua colaboradora con la Seguridad Social núm. 61, ha renovado la concesión del sello de calidad ‘Madrid Excelente’, que otorga la Comunidad de Madrid. FREMAP recibió por primera vez este distintivo en 2001 y es una de las 13 empresas que lo ha mantenido de manera ininterrumpida en los últimos 23 años.

Al acto de renovación ha acudido el viceconsejero de economía y empleo de la Comunidad de Madrid, Daniel Rodríguez Asensio, así como Elena Mantilla García, directora general de la Fundación Madrid por la Competitividad que integra Madrid Excelente e Invest in Madrid, quienes hicieron entrega a Mariano de Diego Hernández, presidente de FREMAP, de un reconocimiento por la renovación del sello de calidad.

Como entidad colaboradora con la Seguridad Social, FREMAP gestiona prestaciones sanitarias, económicas y actividades de prevención de riesgos laborales, lo que contribuye a mejorar la salud de los trabajadores, la productividad de las empresas mutualistas y la sostenibilidad del sistema.

Daniel Rodríguez, viceconsejero de economía y empleo de la Comunidad de Madrid, ha destacado el trabajo de FREMAP durante su discurso, “En la Comunidad de Madrid nos gusta apoyar a las empresas líderes en su sector como es el caso de FREMAP que lleva siendo líder desde 1933 con un ADN que tiene por vocación ayudar a los madrileños en el día a día. Y esto, solo es posible, gracias a los más de 4.000 profesionales que trabajan en FREMAP”

Para Elena Mantilla esta renovación supone “un orgullo ya que durante mi etapa como directora general de inspección y ordenación sanitaria pude trabajar y colaborar durante cuatro años con FREMAP para el control de la incapacidad temporal, y ahora ser testigo directo de su renovación y compromiso con los estándares de calidad que certifica el sello Madrid Excelente”.

En toda España, FREMAP protege a más de 5 millones de trabajadores, de los que 1.445.224 están en la Comunidad de Madrid. En la región dispone de una red de centros propios de 23 oficinas con servicio médico, así como el Hospital FREMAP Majadahonda, centro monográfico de traumatología, cirugía ortopédica y rehabilitación con una larga tradición docente y formativa.

Para Mariano de Diego Hernández, presidente de FREMAP, “nuestro propósito es contribuir a la eficiencia y sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social. Apostamos por la cercanía con el objetivo de ofrecer a los pacientes la garantía de un trabajo bien hecho. Este reconocimiento representa la confianza que, cada día, ponen los pacientes en nuestro trabajo. Seguir contando con nosotros para afianzar la marca Madrid Excelente es un orgullo para FREMAP”. Para FREMAP, formar parte de las entidades distinguidas con el sello ‘Madrid Excelente’ es una garantía de servicio, y también un impulso para su compromiso de calidad con las empresas y los trabajadores de la Comunidad de Madrid. Un compromiso que le convierte en institución de referencia en la región.

• Es Graduado Social Diplomado en la Universidad de Murcia. Cuenta con una trayectoria profesional de más de 23 años en Fraternidad-Muprespa, durante los cuales ha ejercido como tramitador de prestaciones y en los últimos años ha sido Jefe de Administración de la provincia de Murcia.
• Fraternidad-Muprespa dispone de 4 centros en la provincia (Murcia, Cartagena, Cieza y Lorca) sumando 47.000 trabajadores afiliados, 13.000 de ellos corresponden a la Delegación de Cartagena.

Marco Antonio Morales Aparicio lleva más de 23 años trabajando en Fraternidad-Muprespa. Durante su dilatada carrera profesional en la mutua ha desempeñado labores de Técnico de tramitación de prestaciones y en los últimos siete años ha sido Jefe de Administración de la provincia de Murcia.

La Delegación de Cartagena cuenta con 1.300 empresas mutualistas, que suponen el 30% de las empresas asociadas en la dirección provincial de Murcia que suman un total de 4.200. De los 47.000 trabajadores afiliados en la provincia, 13.000 reciben asistencia en la Delegación de Cartagena.

Fraternidad-Muprespa posee en la provincia cuatro centros en Murcia, Cartagena, Cieza y Lorca. La delegación de Cartagena se encuentra en la Plaza Puertas de San José, 4, muy cercana a la estación de autobuses y de tren. Se trata de un edificio distribuido en una sola planta y reformado en dos fases: la primera contiene la parte de administración, admisión, sala de espera CP, consulta médica CP, enfermería, RX, aseos cuya reforma ya está finalizada; y una segunda fase, que comienza en marzo e incluirá: la sala de espera de CC, consulta médica CC, aseos y RHB.

Desde la toma de posesión de su nuevo cargo, Marco Antonio afronta esta nueva etapa con ilusión y ganas: “es un privilegio y al mismo tiempo un gran reto asumir la dirección de una delegación tan importante en nuestra territorial, y en la mutua en su conjunto, y para ello cuento con un equipo humano excelente, que aunque ya conocía de tantos años trabajando en la mutua, me ha sorprendido muy positivamente por su profesionalidad y su trato personal, haciéndome el trabajo más fácil”.

Morales tiene como objetivo principal “ofrecer a todos los mutualistas, tanto trabajadores, empresas y asesorías, el mejor servicio posible a través de una atención rápida, eficaz y de calidad, combinando las nuevas tecnologías de las que disponemos en la mutua, con un trato humano y cercano, y que nos perciban como la mutua que cuida de ellos, que es nuestro rasgo distintivo”.

• Asepeyo se consolida como una Mutua comprometida con la inteligencia artificial generativa (IAG)

Asepeyo ha celebrado, en su Hospital de Sant Cugat, una nueva edición de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA). Durante la sesión, se han analizado los nuevos proyectos que la Mutua está implementando, así como la gestión del cambio cultural que está consolidando en su transformación digital.

La sesión se ha iniciado con la presentación del Plan estratégico TIC 2024-2026 de Asepeyo, que consolida el proceso de transformación digital, uno de los pilares clave de la Mutua. El nuevo plan se estructura en base a 12 líneas estratégicas, entre las que destacan, especialmente, la vinculada a la digitalización e innovación, que impulsa la tecnología en nuevos aplicativos core de negocio, y una segunda relacionada con la excelencia en el servicio, que implica la innovación en el desarrollo de nuevas soluciones digitales para mejorar la experiencia de los pacientes y usuarios.

Entre las principales acciones de la primera línea estratégica, destacan la generación de un nuevo sistema participativo, Asepeyo LAB, para dinamizar iniciativas innovadoras entre las personas trabajadoras de la Mutua, y la exploración continuada de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial (IA), el machine learning, para aplicarse activamente en los procesos.

Pioneros en tecnología ecográfica aplicada a la fisioterapia

Dentro de la segunda línea, relacionada con la excelencia en el servicio, uno de los principales puntos a tratar en la sesión ha sido la aplicación de las nuevas tecnologías en el ámbito sanitario, como la utilización de ecógrafos de última generación en tratamientos de fisioterapia. La implantación de esta tecnología supone un avance en la patient experience y ofrece a los profesionales fisioterapeutas la aplicación de nuevas técnicas invasivas como la electrólisis percutánea ecoguiada o la neuromodulación, que mejoran la seguridad y la eficacia del tratamiento.

Uno de los puntos que ha generado más debate en la sesión ha sido el análisis de la política de uso de la inteligencia artificial generativa en Asepeyo (IAG), un subcampo de la IA que se centra en la creación de datos, imágenes, texto y otros contenidos de forma autónoma, que puede ser indistinguible del creado por seres humanos. Con la aprobación de esta política, Asepeyo se consolida como una entidad comprometida con el aprovechamiento de la IAG de una manera ética, segura y conforme a la normativa europea, para mejorar la calidad de los procesos, servicios y la atención al usuario.

La sesión ha finalizado con una visita a las instalaciones del área Rehabilitación del Hospital, en el que se ha presentado el nuevo sistema de rehabilitación Rewalk. El dispositivo trabaja, principalmente, la marcha en pacientes de rehabilitación neurológica, con daño cerebral, tratamiento de disfunciones del equilibrio, terapia locomotora, rehabilitación postquirúrgica y ortoprotésica.   Además, permite la integración de sistemas de realidad virtual en pantalla o proyectados sobre la superficie de la cinta, lo que permite la gamificación, favoreciendo la distracción del foco específico y la adherencia del paciente al tratamiento. 

Durante la sesión, también se ha nombrado presidente de CATDIA a Ginés Alarcón, presidente de Nae, y se ha anunciado la incorporación de la nueva consejera Áurea Rodríguez, experta en innovación y tecnología, y directora interina del EIT Culture & Creativity South West.

Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con su modelo de innovación Asepeyo Live. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, un consejo formado por profesionales de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.

En esta sesión, los consejeros que han participado son:

• Ginés Alarcón, presidente de Nae.
• Jacinto Cavestany, CEO de Evolutio.
• Joan Cornet, fundador de Innovation Health Academy.
• Isaac Hernàndez, country manager de Google Cloud Iberia.
• Antoni Esteve, fundador y presidente de AdSalutem Institute for Healthy Sleep, presidente del Patronato de la Fundación Institut Guttmann y del Consejo de Administración de Esteve Teijin Healthcare.
• Laura Lechuga, profesora de Investigación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas de España (CSIC).
• Xavier Marcet, presidentede Barcelona Drucker Society, Lead to Change y experto en innovación.
• Jordi Nadal, fundador de Plataforma Editorial, autor, moderador y colaborador de La Vanguardia.
• Genís Roca, experto en transformación empresarial y social, desarrollo de negocio y cultura digital.
• Áurea Rodríguez, directora interina del EIT Culture & Creativity South West y experta en innovación y tecnología.
• Sandra Sieber, profesora del departamento de Sistemas de Información de IESE, Universidad de Navarra.
• Marcos Urarte, presidente de Pharos y consultor en estrategia.
• Andreu Veà, fundador y presidente de CovidWarriors.org.

• Los especialistas han analizado los últimos avances con tratamientos más seguros y más eficaces

El Hospital Asepeyo de Sant Cugat ha celebrado la XXXVII edición del “Curso de mano traumática”, con el apoyo de la sociedad científica SETLA, con el objetivo de crear un punto de encuentro para los profesionales sanitarios de la especialidad.

El curso ha contado con un programa científico especializado en la “Patología de extremidad superior”, una extremidad donde las lesiones son una causa frecuente de consulta médica e incapacitación laboral, según explican los especialistas del equipo de Extremidad Superior del Hospital y la patología dependerá del tipo de traumatismo y del perfil del paciente. “Existen patologías vinculadas a un movimiento de repetición en el trabajo, lesiones que se producen por la práctica habitual de deporte, ya sea de forma profesional o amateur, y las originadas en un accidente laboral”, ha señalado el doctor Jordi Ardèvol, jefe de la Unidad de Hombro del Hospital Asepeyo Sant Cugat y codirector del curso.

Las ponencias, distribuidas en dos jornadas, han contado con 6 mesas de trabajo dedicadas a las patologías de hombro y codo, en las que se han analizado profundamente diferentes aspectos como la fractura, la inestabilidad y el hombro doloroso, además de la lesión y su diagnóstico, puntos fundamentales para una correcta resolución del caso. Durante el primer día del curso, también se ha dedicado una jornada complementaria al programa especializado de Rehabilitación, en el que los profesionales sanitarios han realizado ponencias focalizadas en la extremidad superior que se han combinado con talleres prácticos, para ayudar a la toma de decisiones y a la valoración de los casos.

Durante la jornada, también se ha procedido a la discusión de los profesionales sobre los nuevos procedimientos y tratamientos, además de diferentes opciones de técnicas, como las reconstrucciones paliativas, las artroscópicas, las percutáneas y terapias de rehabilitación, como la realidad aumentada y la realidad virtual inmersiva, que abren un amplio horizonte de posibilidades para lograr una recuperación más rápida del paciente.

El codirector del curso, el doctor César Abellán, jefe de la Unidad de Codo del Hospital Asepeyo Sant Cugat, ha destacado “el gran nivel de especialización del Hospital Asepeyo Sant Cugat en artroscopia y osteosíntesis, tanto en patologías del hombro como en codo, unas técnicas que disminuyen sustancialmente los tiempos de recuperación de los pacientes. La experiencia de los especialistas de nuestras unidades garantiza unos tratamientos más seguros y más eficaces, obtenidos con muchos años de experiencia”.

La jornada ha reunido a más de 110 profesionales sanitarios y ha seguido una metodología de actualización de conocimientos y formación participativa, un modelo que aporta la experiencia de los profesionales en el diagnóstico y en el tratamiento de la patología laboral.