Profesional con larga experiencia en empresas como la mutinacional Siemens, será el encargado de relevar a Rafael Fonseca como nuevo Director General de la mutua en pleno proceso de transformación digital

Mutua Montanesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social numero 7 y con mas de un siglo de vida dedicado a la gestion de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia hoy que Alberto Martinez Lebena es desde el 1 de septiembre el encargado de relevar a Rafael Fonseca Galan como Director General de la compania tras su jubilacion.

Martinez Lebena es ingeniero de telecomunicaciones graduado en la Universidad de Cantabria. Cuenta a su vez con formacion superior en el ambito empresarial con un MBA (Master in Business Administration) por la ESEUNE Business School, ademas de poseer formacion y conocimientos en Big Data, Data Analytics y Commodity training.

Con bagaje laboral en empresas de renombre como la consultora Accenture y la multinacional de telecomunicaciones Ericsson, Alberto aterriza en Mutua Montanesa en pleno proyecto de conversion digital despues de 19 anos como Director Regional de Asturias y Cantabria de la compania alemana Siemens, S.A, en la que su principal funcion, ademas de la supervision, era la de Account Manager.

Segun palabras del nuevo Director General: Quiero aportar mi experiencia de gestion, sumandome a un equipo de excelentes profesionales, con el objetivo de convertir a la Mutua Montanesa en la entidad de referencia en el sector. Un reto en mi carrera profesional, con el proposito claro que nos mueve en la Mutua: vocacion de servicio y contribucion a la mejora de la sociedad en la que vivimos.

Mutua Montanesa continua inmersa en un proceso de transformacion digital total que se ha visto acelerado y reforzado por los ultimos acontecimientos de la pandemia. Con el objetivo de conseguir una homogeneidad completa en los servicios para que estos alcancen su estandar optimo de efectividad y simplicidad, el nuevo Director General jugara un papel crucial en el proyecto, para el que pondra a disposicion de la compania todos sus conocimientos teoricos y experiencia en proyectos tecnologicos a nivel nacional e internacional.

Se trata de una de las enfermedades más temidas y habituales en la sociedad. Muchos productos y ciertas conductas son el vehículo para que el cuerpo pueda sufrir un cáncer, pero hay sectores industriales y empresariales en los que la exposición no es optativa.

Aunque la legislación establece el derecho a la protección de la salud en los puestos de trabajo, cada año muchos trabajadores enferman por haber estado en contacto directo con agentes cancerígenos durante el desempeño de su empleo.

Hay  estudios según los cuales se producen casi 40 veces más muertes por cáncer profesional que por accidentes. Entre las sustancias vinculadas al ámbito laboral capaces de producir cáncer destacan, entre otros, el sílice, los humos de motores diésel, los productos de caucho o los bencenos.

¿Qué hacer para reducir la exposición a estos agentes?

Ante la contundencia de los datos, la guía arroja luz para la detección de dichos agentes cancerígenos que siempre deben ser correctamente señalizados, identificados y usados. También resume las medidas preventivas a adoptar por parte de los trabajadores cuyas tareas impliquen el uso de estos agentes, gracias a unas pautas claras:

• Informar a los trabajadores sobre la existencia e identificación de los agentes
• Sensibilizar a los empresarios sobre los riesgos para sus trabajadores
• Analizar su representatividad en los distintos sectores y
• Fomentar el desarrollo de hábitos saludables y buenas prácticas que limiten el uso de modo que se haga de la forma menos peligrosa para el trabajador

Si técnicamente no es posible la sustitución de un agente cancerígeno, el empresario debe garantizar la prevención y reducción de la exposición mediante medidas de higiene personal y protección individual específicas:

• Prohibir que se coma, beba o fume en la zona de trabajo en la que exista riesgo de exposición
• Disponer de lugares separados para guardar la ropa de trabajo o equipo de protección y la ropa de calle
• Disponer de diez minutos para el aseo antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo, dentro de la jornada laboral
• Responsabilizarse del lavado y descontaminación de la ropa de trabajo, ya que está prohibido realizar esta tarea en el domicilio del trabajador

Cuando se actúa con agentes cancerígenos y con la finalidad de llevar a cabo un trabajo responsable, la clave está en la palabra STOP, más bien en sus iniciales, tal y como se indica en la siguiente imagen.

Todas las guías de buenas prácticas repiten una misma estructura ágil y accesible. Nuestros mutualistas tienen acceso online a ellas desde el portal Previene a través del Aula Prevención.

Tras ver reconocida su labor en favor de la prevención y la minimización de los riesgos provocados por el Covid-19 con el sello “Garantía Madrid”, otorgado por la Comunidad de Madrid el pasado mes de diciembre, la Mutua cuenta ahora con la prórroga de dicho identificativo, hasta el próximo 15 de noviembre.

De esta forma Fraternidad-Muprespa renueva y reafirma su compromiso con la implantación de medidas de seguridad para prevenir contagios por covid en sus instalaciones, tanto centros asistenciales como administrativos.

Para difundir más ampliamente esas medidas concretas que han hecho a la Mutua acreedora del certificado impulsado por el gobierno regional, ha editado un vídeo en el que se describen con detalle los pasos dados para implementar cada una de dichas medidas.

Asimismo en él se hace un repaso por lo todo lo realizado por parte de Fraternidad-Muprespa para contribuir socialmente en los momentos más duros de la pandemia.

Según Antonio de Cos, director del departamento de Prevención Propio de la Mutua, “siempre nos hemos puesto a disposición de las autoridades para dar soporte en todo aquello que estuviera en nuestra mano, por ejemplo, vacunando contra el covid en algunas comunidades autónomas”.

Por su parte Elena Iglesias, directora del departamento de Calidad y Medioambiente de Fraternidad-Muprespa ha destacado que “esta certificación garantiza la realización de múltiples acciones, adoptadas para minimizar los efectos de la pandemia, protegiendo así a las personas”.

Este identificativo, nacido a iniciativa del Gobierno regional, dentro de su Plan para la Reactivación, busca fomentar y certificar las buenas prácticas a la hora de proteger a trabajadores y usuarios de los riesgos asociados al coronavirus.

El sello avala que Fraternidad-Muprespa ha realizado un gran esfuerzo para crear entornos de trabajo seguros, tanto para sus propios empleados como para los usuarios que deben acudir a sus centros.