• Se trata de un artículo científico sobre el dolor cubital de muñeca y de la descripción de un caso clínico relacionado con la adherencia a los tratamientos de fisioterapia, elaborados por diversos profesionales de la Entidad
• La Revista Española de Traumatología Laboral ofrece información actualizada sobre el campo de la medicina y traumatología laboral mediante la publicación de los mejores trabajos de investigación clínica

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en el número de junio de la Revista Española de Traumatología Laboral, publicada por la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA), con dos trabajos realizados por profesionales de la Entidad.

El doctor Andrés Collado Sánchez, traumatólogo del centro asistencial de Mutua Universal en Valencia y el fisioterapeuta Carlos González Zamora, del mismo centro, han publicado conjuntamente con el doctor Ignacio Miranda-Gómez, del Hospital Universitario Arnau de Vilanova (Valencia) un artículo científico sobre el dolor cubital de muñeca. Bajo el título “Inestabilidad del extensor carpi ulnaris como causa poco frecuente de dolor cubital de muñeca”, de este trabajo se desprende la importancia de tener en cuenta la inestabilidad del extensor carpi ulnaris (ECU), relativamente rara pero que puede producirse a consecuencia de la sobreutilización y/o de mecanismos traumáticos agudos -sobre todo entre atletas y en personas trabajadoras que realizan trabajos manuales-, en el diagnóstico diferencial del dolor cubital de muñeca, con el objetivo de evitar demoras en el diagnóstico y realizar un tratamiento adecuado desde el inicio.

El último número de la revista recoge también un caso clínico relacionado con la adherencia a los tratamientos de fisioterapia, elaborado por Ana Teresa Losada, fisioterapeuta del centro asistencial de Mutua Universal en A Coruña. Bajo el título “Utilidad de los registros objetivos en la adherencia al tratamiento fisioterapéutico, a propósito de un caso’, este trabajo incide en cómo los registros objetivos de valoración ayudan a optimizar los procesos de fisioterapia y la adherencia a los mismos en las lesiones traumáticas, las más comunes en la población, facilitando la autonomía y la involucración activa del paciente en la recuperación. Esta metodología se basa principalmente en la incorporación de un sistema de retroalimentación mediante el uso de registros objetivos de valoración funcional de la actividad realizada con la finalidad de optimizar todo el proceso.

La Revista Española de Traumatología Laboral (RETLA) es la revista oficial de la Sociedad Española de Traumatología Laboral y ofrece información actualizada sobre el campo de la medicina y traumatología laboral mediante la publicación de los mejores trabajos de investigación clínica y básica, artículos de revisión, notas técnicas, casos clínicos y editoriales.

• El subdirector general de Sistemas de la Información y Servicios de la Mutua destacó los tres ejes sobre los que se asentó el proyecto: sostenibilidad, digitalización y seguridad
• La entrega tuvo lugar en el IX Encuentro Nacional y Latinoamericano Facility M&S que organiza la revista Facility Management&Services.
• El jurado destacó en su fallo que el centro “demuestra que se puede llevar a cabo la sinergia desde la fase de diseño y construcción”

El subdirector general de Sistemas de Información y Servicios de Fraternidad- Muprespa, Pedro Serrera, ha recogido el Premio Nacional al Mejor Proyecto en Facility Management&Services concedido al Hospital Fraternidad-Muprespa Habana en el transcurso del IX Encuentro Nacional y Latinoamericano Facility M&S que organiza la revista Facility Management&Services.

El jurado del premio valoró, para la concesión de este reconocimiento, que el Hospital era ejemplo de “un proyecto integrado en uno de construcción, demostrando que se puede desarrollar esta sinergia desde el principio de las fases del diseño y la construcción”.

Pedro Serrera señaló, nada más recoger el premio, que el centro hospitalario se basó en un proyecto en el que primaron tres ejes importantes, la sostenibilidad, la digitalización y la seguridad. “La sostenibilidad fue reconocida con el certificado Lead Healthcare Platino, distinción de sostenibilidad de edificios que otorga el US Green Building Council y que premia la excelencia en el diseño medioambiental”. “Esto repercute, no solamente en un eficiencia energética y de consumo, sino también en un confort de los usuarios tanto internos como externos”, aseguró.

Asimismo afirmó que desde que se instaló la caseta de obra para construir la sede hospitalaria, “allá por 2015 o 2016”, estaba siempre el facility manager “lo cual permitió que cuando arrancaron los servicios en el hospital, fue razonablemente sencillo ponerlos en orden y en marcha”. “En esa misma zona también estaba sentado el CIO de la empresa, con lo cual todos los sistemas de gestión, servicios o incidencias iban acompasadas a las necesidades de cada momento”, señaló.

Serrera terminó su intervención agradeciendo el premio e invitando a los presentes en el acto de entrega a conocer el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.

Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, un centro orientado al paciente

Las puertas del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana abrieron al público en abril de 2019 y pocos días después recibía el Certificado LEED Healthcare Platino, que acredita, entre otras cosas, la sostenibilidad del centro, su eficiencia energética y el confort que ofrece a pacientes y profesionales.

El plan estratégico del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, según resume Pedro Serrera, “marcaba como líneas estratégicas la orientación al paciente y la eficiencia, y el modelo de gestión de servicios contribuye a conseguir ambos objetivos. Pretende dotar a profesionales, pacientes y familiares de un marco sostenible, tecnológicamente avanzado, seguro y cómodo en el que poder desarrollar la práctica médica con la mayor calidad”.

La orientación al paciente se ha conseguido gracias, entre otras cosas, a la integración de la gestión de servicios en el proyecto de construcción, en todas sus fases: diseño de infraestructuras, diseño de servicios, construcción propiamente dicha, y licitación y adjudicación de todos los contratos de servicios.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia hoy que Raquel Mazarrasa Alonso, médica de la entidad y especialista en Cirugía Plástica y Reparadora, ha ganado el premio al mejor caso clínico presentado en el XXV Congreso de la Sociedad Española de Cirugía de la Mano. Un evento que tuvo lugar en Segovia.

El caso, elegido por la profesional, es el de un varón de 36 años con traumatismo bilateral de las dos muñecas al sufrir accidente de moto in itinere. El paciente presentaba diversas fracturas en las dos muñecas que necesitaban tratamiento quirúrgico, con la peculiaridad que el hueso, al romperse, había seccionado 5 tendones de los dedos, con la complejidad que eso añade tanto a la cirugía como a la rehabilitación. La operación fue llevada a cabo en el Hospital Mutua Montañesa, de Santander.

Todas las intervenciones quirúrgicas fueron planificadas y se llevaron a cabo según las técnicas que son el gold standard en la actualidad, como es el uso de la artroscopia de muñeca en las fracturas de radio intraarticulares. La rehabilitación postoperatoria se realizó en la unidad de Rehabilitación de Mutua Montañesa. Con todo, la recuperación del paciente ha sido “muy satisfactoria”, según palabras de la especialista, y actualmente el paciente se ha reincorporado a su puesto de trabajo.

Referentes mundiales en cirugía de mano y muñeca.

Mazarrasa ha querido agradecer su labor “al equipo de personas que, directa o indirectamente, ayudan cada día a que atendamos a nuestros pacientes de la mejor forma posible”. También hizo una mención especial al Dr. Piñal, “referente mundial de cirugía de mano y muñeca y cirugía reconstructiva y con el que tengo el honor de poder trabajar”.

Asimismo, la premiada ha subrayado lo que ha significado para ella este reconocimiento: “Obtener un premio por el trabajo realizado me llena de satisfacción y me hace sentir que tantos momentos de dificultad, preocupación y esfuerzo merecieron la pena. Me anima a seguir trabajando y aprendiendo en este campo tan fascinante como es la cirugía de la mano y la cirugía reconstructiva”.

En la actualidad, el Hospital Mutua Montañesa, que celebra este año su 50º aniversario, es referencia en nuestro país en todo lo relacionado con la cirugía de mano y muñeca, con profesionales como Raquel Mazarrasa, reconocida ahora con este galardón.

• Rodrigo Romero, teniente de alcalde del Ayuntamiento, ha acudido acompañado del concejal Francisco Javier García Lanza
• Disponer de más espacio ha propiciado la ampliación de los servicios que ofrece el nuevo centro: en su gimnasio rehabilitador se han realizado unas 2.400 sesiones y en el centro, más de 2.800 consultas médicas desde octubre
• Los tres centros de la provincia de Málaga (Fuengirola, Vélez-Málaga y Málaga capital) dan cobertura a más de 15.000 empresas y más de 50.000 trabajadores
• En Fuengirola la Mutua ofrece cobertura a más de 12.300 trabajadores

Fraternidad-Muprespa presenta su nuevo centro asistencial y administrativo en la localidad malagueña, instalaciones que abrieron sus puertas el pasado mes de octubre y en las que su directora, Cristina Rivera, ha recibido a Rodrigo Romero, teniente de Alcalde del ayuntamiento de Fuengirola, y al concejal de Comercio, Francisco Javier García Lara. El acto de presentación ha contado también con la presencia de Sonia Medrano, directora Territorial Sur de la Mutua, y del doctor Antonio del Corral, coordinador de la Unidad Médica de Valoración de Incapacidades de Málaga.

Diversos asesores y representantes de empresas mutualistas de la localidad han acudido también a esta cita de presentación del centro, ubicado en el Camino de la Condesa 11, en el edificio Siglo XXI, y que cuenta con mayor espacio para ofrecer más servicios. En el centro se han atendido más de 2.800 consultas desde octubre.

El centro de Fuengirola es uno de los tres con los que Fraternidad-Muprespa cuenta en la provincia de Málaga. En total, junto a Vélez-Málaga y Málaga capital, dan cobertura a más de 15.000 empresas y 50.000 trabajadores. Solo en Fuengirola la Mutua ofrece cobertura a más de 12.300 trabajadores, entre aquellos que ejercen por cuenta propia y los trabajadores autónomos.

Sus 600 m2 se distribuyen en tres consultas médicas, un gimnasio rehabilitador, dos salas de espera, dos vestuarios adaptados, dos aseos adaptados, sala de reuniones para 12 personas, sala de curas/yesos, sala de radiodiagnóstico y dos despachos administrativos. Entre sus ventajas, importantes aspectos que mejoran la experiencia del usuario, como sistemas de iluminación LED de alta eficiencia, climatización, wifi, pantalla multimedia en salas de espera, expendedor de tickets para pacientes, sistema de turnos en pantallas o bucle magnético en admisión para deficientes auditivos. Además las instalaciones se han dotado de modernos mecanismos de ahorro energético, para reducir el consumo eléctrico e hídrico.

El personal está formado por diez personas: dos médicas, dos enfermeras, dos auxiliares, una administrativo de admisión, una fisioterapeuta, un coordinador territorial asistencial y su directora.El horario de atención es de lunes a viernes de ocho de la mañana a ocho de la tarde, ininterrumpidamente, y se puede contactar con el centro por teléfono, 952 468 821, o vía correo electrónico, fuengirola@fraternidad.com.

Lidia Mur Giral ha sido nombrada recientemente directora territorial de Ibermutua en Cataluña, Baleares y Aragón. Licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona y Máster en Dirección y Gestión de la Innovación por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), Mur tiene una amplia experiencia en el sector de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Así, los últimos 15 años, Lidia Mur ha desarrollado su actividad profesional en el sector de mutuas en Activa Mutua, donde asumió la responsabilidad de directora de Prestaciones Económicas y posteriormente, de subdirectora de Prestaciones y Organización Territorial de la Entidad.

Asimismo, Mur ha desarrollado su carrera profesional en el sector asegurador privado. De forma que, previamente, entre los años 2004 y el 2006, ejerció de abogada especializada en Derecho Civil y Penal, y del 2001 al 2003, trabajando para distintas compañías del sector asegurador, como Zurich Seguros y Asefa, Seguros y Reaseguros.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de las prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,6 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.000 empresas.

• El directivo coordinará la implementación del nuevo modelo organizativo definido en el plan estratégico de la mutua para 2022-2023 y dará continuidad al proyecto de transformación digital que la entidad inició en 2017

MC MUTUAL ha nombrado a Javier Grueso director del Área de Sistemas y Organización.  El nuevo directivo formará parte del Comité de Gerencia y reportará directamente al director general de la mutua, Manel Plana. Grueso, que liderará un equipo de 84 personas, tendrá como principal cometido coordinar, junto a todas las áreas implicadas, la implantación del nuevo modelo organizativo definido en el plan estratégico de la mutua para 2022-2023, que busca optimizar procesos para garantizar la máxima eficiencia en gestión. Asimismo, se ocupará de dar continuidad al proyecto transversal de digitalización que MC MUTUAL inició en 2017 y de planificar, dirigir y coordinar los proyectos TIC de la entidad.

“La incorporación de Javier Grueso pone de relieve nuestro compromiso con la mejora continua del servicio que ofrecemos a nuestros grupos de interés. Javier llega en un momento de cambio en la mutua; durante los últimos meses,  hemos sentado las bases que nos permitirán afrontar nuestros ambiciosos retos de futuro a corto y medio plazo”, afirma Manel Plana, director general de MC MUTUAL.

El nuevo líder cuenta con una dilatada experiencia en la gestión de sistemas de información en el ámbito sanitario. Ha desarrollado gran parte de su carrera profesional en el Consorci Sanitari Integral, ente público que gestiona 14 centros de salud en Barcelona y el Baix Llobregat, entre los que destacan el Hospital Moisés Broggi de Sant Joan Despí (inaugurado en 2010), el Hospital Dos de Maig y el Hospital General de l’Hospitalet. En dicha entidad ocupaba el cargo de director de Tecnología y Salud Digital, gestionando, además de los sistemas de información y el equipamiento médico, ​el proyecto de digitalización e innovación tecnológica de la misma. Es licenciado en Informática por la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC) y máster en Administración de Empresas, también por esta universidad.

Acerca de MC MUTUAL

MC MUTUAL es la mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 1. Cuenta con un equipo profesional de 1.900 personas y protege a una población de más de 1,4 millones de trabajadores y trabajadoras. Su misión es cuidar la salud de las personas, de forma responsable.

La entidad sigue un plan de calidad sanitaria cuyo foco es la seguridad del paciente, la excelencia en el conocimiento profesional y la innovación, siempre con el objetivo de ofrecer un mejor servicio.

Asimismo, está firmemente comprometida con la prevención de riesgos laborales por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral, por ello la sensibilización, formación y asesoramiento a sus empresas mutualistas en esta materia es uno de sus principales ámbitos de actuación.

En 2017 la entidad inició un ambicioso proyecto de transformación digital para adaptarse a las nuevas necesidades de sus mutualistas y colaboradores, y que ha permitido la posibilidad de realizar los trámites con la mutua de forma electrónica.

Junto a Asepeyo y Fraternidad-Muprespa, desde 2019 forma parte de “+compromiso, alianza de mutuas”, acuerdo por el que las tres mutuas comparten recursos, principalmente centros asistenciales, para dar un servicio de mayor proximidad y garantizar la máxima eficiencia en gestión.