Informamos que nuestra companera Sonia Sanchez Cuellar, adscrita al Area de Comunicacion, Servicio al Cliente e Imagen Corporativa (CSI), emplazada en la sede central de Activa Mutua de Reus-Tecnoparc, ha vuelto a participar activamente en la elaboracion de la segunda edicion del Calendario de Crohn y Colitis para el ano 2016 de tirada estatal.

Crohn y Colitis Ulcerosa son enfermedades inflamatorias intestinales (EII), autoinmunes y cronicas que pueden afectar a cualquier parte del tubo digestivo que cursan con intensidad y duracion variable, y que pueden limitar mucho la vida cotidiana de sus pacientes
en sus fases mas algidas, tambien conocidas como brotes. Lamentablemente, el estilo de vida actual, el stress, la alimentacion o factores geneticos son los causantes de que cada vez mas personas padezcan de este tipo de dolencias.

Sensibilizar la sociedad ante este tipo de enfermedades modernas, concienciar a la hora de asumir habitos saludables o el apoyo y respaldo a los enfermos de EII, son las motivaciones principales que han impulsado la segunda edicion de este calendario que mes a mes, muestra doce historias de personas emprendedoras, luchadoras, con ganas vivir, superar obstaculos y ver cumplidos sus suenos.
El calendario lo promueve y difunde Miss Bowell, empresa socialmente responsable impulsada por Laura Marin Sanchez, enfermera de la Unidad de EII del Hospital Universitari Germans Trias i Pujol de Badalona y la publicista, Ia Lansaque Alvarez. Mis Bowell realiza disenos para embellecer y alegrar a estos pacientes. La idea del calendario surgio hace dos anos como consecuencia de una conversacion entre

la paciente, nuestra companera, Sonia Sanchez, con la enfermera Laura Marin.
En lo que respecta a Sonia ha realizado y editado en el calendario, las doce fotografias que ilustran cada mes del ano 2016. Doce imagenes, doce personas, doce relatos humanos que reflejan el espiritu de superacion de pacientes con EII adscritos a diversos hospitales de Cataluna que no han perdido ni un apice en su afan de vivir y ver cumplidos sus suenos: Irene, amazona; Raul, bombero; Yasmina, bailarina; Sarah, madre; Tanit, suenos cumplidos; Christian, Judith, Alex, Leandro, Alex, Christine y Raul, deportistas; Toni, ajedrecista y Monica, aspirante a motorista de gran cilindrada.

Sonia explica que con sus fotos ha intentado hacer gala de ese estilo tan personal que la caracteriza en sus autorretratos y que tantos reconocimientos le ha reportado. Son fotos intimistas, optimistas, esperanzadoras, intentan captar el alma de sus personajes y con ello, trasmitir al espectador la sensibilidad, el espiritu de superacion, la tenacidad, la belleza, la esperanza…, describe. Sonia se introdujo en la fotografia de manera autodidacta la belleza que circunda a las pequenas cosas, los instantes… pretendo inmortalizarlos dando rienda suelta a mi creatividad con la tecnica del autorretrato, con la que trasmito emociones, sentimientos, sensibilidad y en donde busco impactar, no dejar indiferente y despertar conciencias.

El precio del Calendario de Crohn y de Colitis es de 10 euros. Puede solicitarse en la pagina web www.missbowel.com, en su apartado de Rincon Solidario. Ademas se detallan los puntos de venta donde pueden comprarse directamente. Los beneficios obtenidos con la recaudacion del calendario se donaran a la investigacion de las EII en el Hospital Germans Trias i Pujol de Badalona.

La presentacion en sociedad del calendario tendra lugar el proximo sabado 19 de septiembre a las 17.30 hrs. en el bar Sasha, emplazado en la calle Margarit 18 de Barcelona.

La memoria de responsabilidad social corporativa 2014 de Union de Mutuas verificada por una auditoria externa realizada por AENOR, ha obtenido la mayor calificacion del Global Reporting Initiative (GRI) por noveno ano consecutivo.

Esta nueva memoria resume los resultados en materia economica, social y medioambiental llevada a cabo por la Mutua.

Jose Maria Gozalbo, Presidente de Union de Mutuas, expone en su presentacion que los datos economicos son positivos y confirman la solvencia de la organizacion, asi como la eficiencia en la gestion realizada.

Las cuotas recaudadas en el ejercicio ascendieron a 180,6 millones euros, con un incremento del 5,10% que obedece al aumento de la poblacion protegida: 238.476 trabajadores protegidos por contingencias profesionales y 243.055 por contingencias comunes.

Se incrementaron los importes de las prestaciones sociales, los gastos de funcionamiento y la provision para contingencias en tramitacion debido, principalmente, al aumento de la poblacion protegida. Fruto de la gestion realizada, se obtuvo un resultado positivo a distribuir de 20 millones de euros, lo que confirma la solvencia de la organizacion. Dicho aumento representa 2,7 millones mas que en 2013.

La Mutua ingresara a la Seguridad Social 61,3 millones de euros, de los cuales 42,8 se destinan al Fondo de Contingencias Profesionales, 6,3 al Fondo de Reserva de la Seguridad Social y 12 a la Reserva Complementaria de Estabilizacion por Cese de Actividad.

Despues de la distribucion de resultados, las reservas alcanzan 64,5 millones de euros en el patrimonio de la Seguridad Social y 1,24 millones en el patrimonio privativo estando constituidas al maximo legal, garantizando la solvencia de la entidad.

El Presidente afirma tambien en la memoria de responsabilidad social corporativa 2014 que en la atencion a las empresas mutualistas, trabajadores protegidos y trabajadores adheridos, Union de Mutuas sigue el mismo camino de anos anteriores de mejora de aquellos aspectos susceptibles de mejora, de acuerdo con las lineas y objetivos estrategicos marcados y atendiendo a las necesidades y expectativas legitimas formuladas por empresas y trabajadores protegidos. Los resultados de las encuestas de satisfaccion realizadas en 2014 muestran que la gestion de Union de Mutuas es apreciada por este grupo de interes, ya que los trabajadores accidentados se mostraron satisfechos en un 93,86% y los trabajadores hospitalizados en un 98,91%.

En 2014 se renovo la certificacion UNE de gestion de riesgos en la seguridad del paciente y los restantes certificados del sistema de gestion: de calidad, medioambiente, innovacion, responsabilidad social corporativa y accesibilidad.

La Memoria de Responsabilidad Social Corporativa 2014 esta disponible en la pagina web de Union de Mutuas www.uniondemutuas.es

Activa Mutua organizo la significativa cifra de 355 jornadas formativas e informativas en Espana durante 2014 con la intencion de ofrecer un valor anadido a sus 60.000 empresas asociadas, 470.000 trabajadores asegurados y asesorias colaboradoras, principalmente en materia de novedades acaecidas en la Seguridad Social, con el objetivo de contribuir a incrementar la competitividad y capacitacion de emprendedores y trabajadores.

Mas de 18.000 personas de todo el Estado se han beneficiado de estas conferencias, charlas y presentaciones en mas de 50 capitales con ponentes de primer nivel altamente especializados en sus areas competenciales.

Por zonas geograficas, el sur acogio 141 conferencias, Cataluna 111, el norte 78 y Levante 25, destacando emplazamientos por afluencia y actividad lectiva como Madrid (29), Huelva (25), Barcelona y Granada (22 cada una), Malaga (19), Sevilla (17), Reus (16), Valencia (14), Lleida (13), Cuenca (11), Salamanca (10) o Tarragona (9), entre muchas otras.

Las areas de gestion de Activa Mutua que han promovido y tutelado la difusion de estos contenidos han sido Afiliacion, Prestaciones, Secretaria General, las oficinas sectoriales de la Entidad (Oficina Nacional del Sector de la Ensenanza -ONSE-; la Mutua del Emprendedor -OME-; la Oficina de Centros y Servicios de Soporte a Personas con Discapacidad -ONCADIS- y la Oficina Nacional del Sector del Turismo -ONTUR-), y el Area de Prevencion de Riesgos Laborales (PRL).

Multitud han sido los temas abordados y detallados, aunque han tenido una mayor incidencia las jornadas enfocadas hacia el nuevo Sistema de Liquidacion Directa de cotizaciones a la Seguridad Social, tambien conocido en sus inicios como CRETA; las novedades legislativas; el cuidado de la voz en el sector de la ensenanza; enfermedades profesionales; turismo; la ley del emprendedor; primeros auxilios; la gestion de la prevencion en las microempresas y el colectivo de autonomos; las responsabilidades legales que se derivan de la PRL o la salud laboral de las mujeres en el periodo del climaterio.

En lo que respecta al nuevo Sistema de liquidacion directa, la Tesoreria General de la Seguridad Social (TGSS) ha venido trabajando en los ultimos anos en esta metodologia para la gestion de las cotizaciones a la Seguridad Social, que le permitira adoptar un papel activo en el proceso de recaudacion, pasando de un modelo de autoliquidacion a otro de facturacion, asi como proporcionar mayor informacion sobre las cotizaciones a empresas y trabajadores a traves de un modelo de atencion personalizado y multicanal. Los objetivos prioritarios del Sistema de Liquidacion Directa son: minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicacion de las reglas de cotizacion y contrastar los datos con caracter previo a la liquidacion y mejorar la transparencia y la forma de relacion con las empresas basada en un sistema plenamente telematico eliminando la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel. Este sistema supone modificaciones en el actual procedimiento de intercambio de informacion, tratamiento, estructura y formato de los ficheros con el que los usuarios del Sistema RED se relacionan con la TGSS.

De hecho, Activa Mutua ha destacado por ser una de las primeras mutuas colaboradoras de la Seguridad Social de todo el Estado en realizar la comunicacion por el sistema de liquidacion directa y ha participado en su proyecto de implantacion, prueba y puesta en marcha. Desde el pasado mes de julio, Activa Mutua ya ha comenzado con la trasmision de datos a traves del Sistema de Liquidacion Directa, abandonando el sistema anterior.

Otro importante foco de atencion de Activa Mutua en su labor lectiva ha sido la de documentar sobre el importante numero de novedades legislativas acaecidas en los ultimos meses en el entorno de la Seguridad Social como por ejemplo la llamada nueva ley de mutuas, la tarifa plana en las cotizaciones sociales, normativas de nuevo calado en el colectivo de trabajadores autonomos (RETA / CATA), en la gestion y control de las IT o en prestaciones como CUME, maternidad, muerte y supervivencia…; sobre el cuidado de la voz, las enfermedades profesionales, la salud laboral en el sector turistico, la Ley de Emprendedores, primeros auxilios, la Prevencion de Riesgos Laborales o la salud laboral en epocas de su vida como el climaterio.

Con la nueva ley de mutuas o mejor dicho la modificacion de su regimen juridico, estas entidades pasan a denominarse Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Basicamente se pretende una mayor transparencia en su gestion, ya que el 70 por ciento de su excedente se destinara al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. El 20 por ciento restante a la Reserva complementaria y un 10 por ciento a la reserva de asistencia social.

Respecto a las Contingencias Profesionales, correspondera a las Mutuas la determinacion inicial del caracter profesional de la contingencia, sin perjuicio de su posible revision o calificacion por la Entidad Gestora competente. Se aplica un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales en funcion de la peligrosidad y los riesgos para las distintas actividades, industrias y tareas. Ademas, se regula el establecimiento de un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales a las companias que hayan contribuido especialmente a la prevencion de la siniestralidad.

El colectivo de trabajadores por cuenta ajena disfruta de un mejor acceso a la prestacion por cese de actividad, sobre todo los autonomos economicamente dependientes. Los autonomos pasaran a tener representantes en la Junta Directiva y en la Asamblea General de las Mutuas.

En lo referente a la incapacidad temporal, las mutuas podran hacer propuestas de alta que resolveran los Servicios Publicos de Salud en cinco dias y en caso de desacuerdo, el INSS en cuatro dias.

Especial dedicacion ha tenido por parte de Activa Mutua, en concreto su Oficina de la Mutua del Emprendedor (OME), el estudio y difusion de la Ley 14/2013 de 27 de septiembre que facilita el inicio, ejercicio y cese de actividad con la finalidad de que se pierda el miedo al emprendimiento y se fomente el crecimiento de la cultura emprendedora en Espana, como consecuencia de la grave crisis reinante desde 2008.

Otro campo con especial incidencia en las jornadas de Activa Mutua ha sido la Prevencion de los Riesgos Laborales (PRL) y mas desde que el 4 de mayo se publicara la resolucion de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social por la que se establece el Plan General de las Actividades Preventivas de la Seguridad Social a aplicar por las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. Desde este marco se establece un programa de asesoramiento tecnico a pymes, empresas de menos de 50 trabajadores; aquellas con siniestralidad elevada o el programa sobre el control del gasto en prestaciones economicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales. Sin olvidar la Estrategia Espanola de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo 2015-2020 y que redunda en la eficiencia de las instituciones dedicadas a la prevencion de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Todo en pos de puestos de trabajo seguros, saludables y productivos.

Mejorar la Seguridad del paciente en todos sus aspectos es uno de los objetivos que el Hospital MAZ de Zaragoza se marcó hace 6 meses implantando un proceso de gestión de incidentes de seguridad (SiNASP). Este protocolo parte del análisis de situaciones, problemas e incidentes que produjeron o podrían haber producido daño a los pacientes. El proceso estructurado está compuesto por seis fases, comienza con la detección del incidente y su notificación por parte del profesional sanitario y termina con la información a todos los trabajadores de la organización sobre el trabajo realizado. El énfasis principal del sistema está en el aprendizaje para la mejora.

Durante estos 6 meses de andadura los datos son un éxito por sí solos: 40 profesionales formados a través de las sesiones informativas y sesiones específicas en los Servicios del Hospital, lo que ha permitido recoger 30 notificaciones gestionadas.

Fruto de estas notificaciones, y tras el análisis por parte del Grupo de trabajo multidisciplinar de Seguridad del Paciente del Hospital, se han realizado varias acciones, entre las que destacamos:

·         Elaboración de dos protocolos: Protocolo uso seguro del medicamento y Protocolo de compatibilización de mezclas fármacos.

·         Elaboración de un Procedimiento de trabajo: Plan traslado intrahospitalario.

·         Instrucciones a diferentes departamentos dirigidas a solucionar problemas relacionados con la seguridad del paciente: (mantenimiento, planta hospitalización, informática…).

·         Diversas correcciones inmediatas.

Este proyecto fue muy valorado en las Jornadas de la Sociedad Aragonesa de Calidad Asistencial en junio 2015. La ponencia la presentó Cristina Navarro, médico preventivista del Hospital MAZ y directora de este proyecto.

Para más información:

www.maz.es

www.linkedin.com/company/mutua-maz

Mas de tres millones de trabajadores protegidos por ambas mutuas podran beneficiarse de la prestacion sanitaria que ofrecen las dos entidades, procurando aproximar el servicio al domicilio del trabajador y asi agilizar la praxis asistencial.

Firmado por Vicente Aparicio, director gerente de Asepeyo, y Juan Antonio Guell, director gerente de Mutua Universal, el acuerdo responde a los criterios del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de priorizar la asistencia sanitaria con medios propios o a traves de conciertos con otras mutuas. Los objetivos que persigue este convenio son conseguir racionalizar el gasto sanitario de las mutuas con medios privados, dar prioridad de uso a las instalaciones propias de las mutuas con posibilidades asistenciales, y ampliar la oferta de los recursos asistenciales a los trabajadores protegidos por ambas mutuas.

Este acuerdo de colaboracion incluye la asistencia ambulatoria y recuperadora y las pruebas complementarias para la prestacion medica por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tambien permitira la realizacion de las actividades de control y seguimiento de la situacion de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Los centros de Mutua Universal que pasan a atender a trabajadores protegidos por Asepeyo pueden consultarse en www.asepeyo.es, y los de Asepeyo que atenderan a los trabajadores protegidos por Mutua Universal, en la web www.mutuauniversal.net

Este premio, en su segunda edicion, valora el grado de novedad de la colaboracion, el impacto de la iniciativa y los resultados esperados, asi como la posibilidad de aplicacion a otras organizaciones.

Las cuatro empresas finalistas expondran sus iniciativas en una jornada que se realizara en dia 22 de septiembre en la que se entregara el Premio.

Sobre el proyecto
En concreto MAZ presento el Proyecto de Inmovilizacion con una nueva ferula de Exovite, impresa en 3D a medida de cada paciente. Esta nueva forma de inmovilizacion se usa por primera vez en el mundo en el Hospital MAZ de Zaragoza. La ferula, que sustituye a la escayola, se imprime en el momento y permite mantener el tono muscular incorporando electroestimuladores. Caracterizadas por su estructura de panel de abeja y su ligereza, las ferulas permiten una mejor vigilancia del estado neuromuscular y suponen una ventaja adicional para el paciente, ya que la piel puede respirar y se evitan los molestos picores. Ademas, su forma facilita la insercion de los electrodos.

La aplicacion de esta innovadora tecnica preve disminuir el tiempo de rehabilitacion del paciente a la vez que reducira el coste de las bajas laborales. Estos datos se verificaran con los resultados de los tratamientos, seguidos en detalle por los especialistas de MAZ a lo largo de 10 meses, y que se publicaran en septiembre de 2016.