Ambas partes han planificado conjuntamente diversos programas de actuación para la generación de conocimiento en prevención de riesgos laborales mediante acciones como el asesoramiento y promoción de la actividad preventiva, el análisis y la colaboración con los recursos informativos pertenecientes a fondos documentales que disponen en materia preventiva, la colaboración en el desarrollo de programas de Seguridad y Salud Laboral, el diseño de métodos y contenidos de programas y herramientas divulgativas, así como la realización conjunta de eventos como seminarios, conferencias y congresos.

Conferencia

La primera conferencia que han organizado será el 6 de junio de 10.00 a 13.00 en Goierri Berrikuntza Gunea (Ordizia) y se denominará ‘Evaluación de los riesgos psicosociales’. El objetivo de esta charla es conocer los principales procedimientos y metodologías para el cumplimiento de las obligaciones del empresario sobre las evaluaciones de los riesgos psicosociales en el trabajo y las principales medidas preventivas y está dirigido a profesionales de la prevención, directivos de empresa y responsables de relaciones humanas. El ponente será José Niño Escalante, licenciado en psicología, ingeniero técnico industrial y técnico superior en prevención de riesgos laborales.

Solimat, en cumplimiento de la Orden TAS/3623/2006, que promueve la divulgación y la promoción de la Prevención de Riesgo Laborales, ha organizado un Taller de Salud Laboral dirigido a sus asociados.
El contenido del mismo es un tema muy actual y de gran ayuda en estos momentos: la “Prevención y gestión del estrés laboral”. Las encargadas de dirigir la sesión han sido Mª Ángeles Martín, Técnico de Prevención de la mutua y la Doctora Marisa González Bueno, Médico Asistencial en nuestro Hospital Laboral.
El taller ha sido dirigido a empresarios y trabajadores de empresas mutualistas de Solimat interesados en ir más allá de la obligación legal de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables.
El objetivo ha sido facilitar herramientas para protegerse del estrés, prevenir los factores desencadenantes y crear un estilo y ambiente saludable para la empresa.
Por último, destacar el alto grado de satisfacción de los participantes a este Taller que se ha celebrado en las instalaciones que tiene Fedeto situadas en el Paseo de Recaredo.

Las gestantes que deseen optar por el teletrabajo durante su periodo de gestación ya es posible en Fraternidad Muprespa.
El Convenio Marco regulador del trabajo a distancia es una de las acciones que se desarrollan en el Plan de Igualdad de la mutua: En una primera fase únicamente las gestantes podrán optar por esta nueva vía de trabajo, siendo de aplicación para al resto de los empleados que la soliciten bajo el amparo de la conciliación familiar y laboral a partir del próximo año.
Con esta nueva modalidad de trabajo Fraternidad Muprespa instaura las herramientas básicas para lograr mejoras en las condiciones de trabajo que se ajusten a las demandas sociales, modernización de la organización y viabilidad empresarial.
Otra de las medidas recientemente instauradas y con una aceptación satisfactoria ha sido la flexibilidad horaria en base a la conciliación familiar y laboral.