El director general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad de las Empresas, Miguel Angel García Martín, ha participado hoy en el acto de presentación del Informe “El trabajador autónomo y la sociedad de la Información2011”. En su intervención, García Martín, ha señalado la importancia de que los trabajadores autónomos incorporen las tecnologías de la información y de la comunicación a su actividad, puesto que se trata de herramientas “que contribuyen a que las empresas ganen en productividad y competitividad, permiten reducir costes y mejorar la gestión y, además, les otorgan prestigio y buena imagen”.
El Director General del Trabajo Autónomo destacó que el Gobierno ya ha puesto en marcha medidas muy concretas para apoyar a los “más de tres millones de trabajadores por cuenta propia” que hay en España, entre las que ha destacado la elaboración de unos presupuestos que incluyen un presupuesto de más de 940 millones de euros dirigidos a estimular el emprendimiento y la actividad que desarrollan los autónomos. Esta cifra que “supone un incremento del 12% con respecto a los presupuestos de 2011 a pesar del contexto de grandes restricciones en el que nos encontramos”, afirmó.
García Martín ha recordado además “el apoyo firme y decidido” del Gobierno de España a los trabajadores autónomos porque, según ha dicho, “no podemos obviar que en nuestro país el 95% del tejido productivo lo conforman los profesionales autónomos y las pequeñas y medianas empresas y que además son ellos quienes constituyen la marca España”.

Por último, García Martín señaló que ya hay indicios de que en España se va recuperando la confianza como es el hecho de que durante el primer trimestre de 2012 y, según datos de
la EPA, el número de autónomos se incrementó en más de 46.300 personas. “Una cifra que contrasta con los casi 590.000 trabajadores por cuenta propia que desaparecieron durante los últimos cuatro años”, añadió.

Avance de la Ley de Emprendedores

Por su parte, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció ayer que la nueva Ley de emprendedores incluirá una reducción de hasta el 50% en la cotización de los autónomos que se encuentran dados de alta de forma simultánea en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Durante la sesión de control al Gobierno en el pleno del Senado, Báñez aseguró que esta medida podría beneficiar al menos a 115.000 autónomos que trabajan sin registrarse en el RETA. Se trata de una medida que además tendrá efectos positivos sobre las arcas públicas debido a que tendrá una incidencia positiva en el número de afiliaciones.

Fraternidad Muprespa, junto al Colegio de Graduados Sociales de Cáceres, celebró el pasado 15 de mayo una jornada informativa sobre las Medidas Urgentes para la Reforma Laboral. La cita fue en la Sala Europea del Complejo Cultural San Francisco de la Diputación de Cáceres.
El presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Junta de Extremadura, Pedro Bravo Gutierrez, realizó una exposición sobre los aspectos más relevantes de la reforma y su comparativa con la situación anterior, especialmente en aquellos apartados cuya regulación modifica sustancialmente el marco contractual, debatiendo sobre la situación jurídico-social que puede derivarse con la aplicación del nuevo RDL en situaciones como despidos, negociación colectiva y contratos para la formación. También se analizaron los posibles vacíos legales que pueden generarse en situaciones en las que confluyen las nuevas medidas actuales y disposiciones no derogadas que afectan al mercado laboral.
Gonzalo Gonzalez Tejedor, jefe de Inspección de Trabajo de Cáceres del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, abordó las medidas desarrolladas en el capítulo IV del RDL, relativas a despido colectivo, el despido objetivo por absentismo y el despido disciplinario, resaltando las modificaciones que se dan en el Estatuto de los Trabajadores.
Otro aspecto que se trató y que deriva de la nueva reforma laboral fue la viabilidad del trabajo flexible. Aspecto considerado como un factor influyente en la productividad.
La jornada fue inaugurada por el presidente del Colegio de Graduados Sociales de Cáceres, Francisco Javier Ceballos Fraile, y clausurada por Miguel Redondo Flores, director provincial de Fraternidad-Muprespa en Cáceres.

Natural de Zaragoza, casado y con tres hijos, Vilchez es licenciado en Fisica Nuclear por la Universidad de Zaragoza, ha informado la MAZ en un comunicado.
Asimismo, ha ocupado puestos de responsabilidad en multinacionales y empresas del sector privado, ‘lo que le otorga una experiencia y un perfil adecuado para la gestion de la entidad de cara a los retos que el futuro del sector pueda plantear, aprovechando al maximo las oportunidades del mercado y dando continuidad e incrementando la calidad en la prestacion de los servicios que la Mutua ofrece a sus 600.000 trabajadores protegidos y a sus 88.000 empresas asociadas’.
La MAZ se fundo en Zaragoza en 1905 y esta presente en todas las Comunidades y Ciudades autonomas de Espana, siendo la septima mutua a nivel nacional por cuotas recaudadas. En la actualidad, cuenta con una plantilla de 1.300 empleados.
Desde marzo de 2008, forma parte de suma intermutual, agrupacion de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que da proteccion a mas de 1,5 millones de trabajadores.

Leopoldo Rodes, presidente de Asepeyo, ha recogido el galardon en nombre de la Mutua, en el acto de entrega de los premios, que ha tenido lugar en el Palacio de la Zarzuela y que ha sido presidido por la Reina Dona Sofia. Asepeyo ha sido distinguida en la modalidad de Promocion de la Insercion Laboral de personas con discapacidad, por su continua y dilatada trayectoria en la puesta en marcha y ejecucion de programas de integracion social e igualdad de oportunidades en la politica de empresa, incentivando la contratacion de personas con discapacidad y apoyando a los empleados con discapacidad.

En este sentido, el programa Asepeyo Integra es una iniciativa de la Mutua desarrollada para promover tanto la integracion social de las personas con discapacidad, como la sensibilizacion y el soporte profesional hacia este colectivo. El programa plantea soluciones, tanto a nivel interno como externo, en el cumplimiento de sus obligaciones en torno a la LISMI (Ley de Integracion Social de las personas con discapacidad) favoreciendo el apoyo a este colectivo contribuyendo, al mismo tiempo, a la realizacion de actuaciones socialmente responsables. En su vertiente interna, la plantilla de empleados discapacitados de la Mutua al cierre del ejercicio 2011 era de 75 personas, cifra que supone el 2,26% del total de la plantilla fija. En el ambito externo, el de las empresas mutualistas, la Mutua desarrolla una serie de itinerarios formativos dirigidos a los trabajadores que, tras sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, no pueden seguir desarrollando su profesion habitual. En este sentido, la Comision de Prestaciones Especiales es el organo que, formado por una representacion paritaria de empresas mutualistas y sindicatos, promueve la integracion social y el apoyo profesional concediendo ayudas economicas a estos trabajadores. Durante el ano pasado se otorgaron ayudas por un importe de 11.680.320 euros a un total de 7.208 casos, cifra que representa un incremento de un 24,42% respecto al ano 2010.

Solimat tiene adoptado el Modelo EFQM de Excelencia como instrumento para gestionar la calidad del servicio que presta, con la intencion de mejorar la atencion a todos sus clientes y el trabajo desarrollado por su personal implicado.
Desde 1990 esta herramienta ayuda a las entidades a conseguir exitos empresariales, midiendo su posicion en el camino a la excelencia en la gestion, basandose en la autoevaluacion de su actividad segun los nueve criterios del Modelo: liderazgo, personas, politica y estrategia, alianzas y recursos, procesos, resultados en personas, resultados en clientes, resultados en las sociedad y resultados clave.
Para Solimat se trata de un sistema que aporta la herramienta de diagnostico que permite medir los resultados internos y externos, para la mejora continua de la entidad. El realizar dicho analisis le ha permitido conocer el nivel de rendimiento de la organizacion y establecer prioridades, planificando acciones de mejora.
La validacion de las tres acciones de mejora, necesarias para la obtencion de este Sello, fue realizada por un evaluador externo acreditado por SGS teniendo como resultado otorgar, por concesion del Club de Excelencia en Gestion, el Sello de Compromiso hacia la Excelencia Europea 200+ por su sistema de Gestion a la mutua Solimat.