Siempre ha sido más barato prevenir que curar, ya sea en términos humanos, sociales o económicos. Son muchos los beneficios que se derivan de la prevención dirigida exclusivamente a reducir el número de accidentes de trabajo. Esa es la prevención que hacen las mutuas dentro de su función de colaboración con la Seguridad Social y de la que se derivan los suficientes beneficios humanos, sociales y económicos. Unas organizaciones poco conocidas para la sociedad.

Los trabajadores de las Mutuas de Accidentes de Trabajo se están viendo envueltos en un conflicto con el Ministerio de Trabajo, que trata de forzar discriminaciones salariales en relación con los funcionarios de la Administración Pública . Un conflicto que podría llevar a más de veinte mil trabajadores a plantear demandas contra una desigualdad impuesta desde un Gobierno que, estiman, no sería competente en la materia.

Una resolución del ministerio de Trabajo ha reducido a la mitad la cifra dedicada a prevención de accidentes de trabajo, lo que ha causado una intensa preocupación en el sector, según reconocen en el Departamento que dirige Celestino Corbacho. Hasta el pasado mes de julio, se dedicaba a esta prevención el 1%de la recaudación de las mutuas de accidentes de trabajo, pero, desde este mes, una resolución ministerial redujo este porcentaje al 0,5%.

Las obras de acondicionamiento de una vivienda para adaptarla a una silla de ruedas, los gastos de desplazamiento de la esposa y familiares de un accidentado, el alquiler de una vivienda para acompañar al herido o enfermo, los gastos de la ayuda psicológica, una cama articulada, ayudas para cubrir gastos de fallecimiento.