El regidor municipal inauguró la muestra de la que destacó su carácter didáctico y la variedad de los carteles presentados

FUENTE: FRATERNIDAD MUPRESPA

Emilio Bascuñana, alcalde de la localidad alicantina, ha inaugurado la exposición “Carteles de Prevención del siglo XX”, que se puede visitar hasta el próximo día 27 de enero en el Centro Cultural La Lonja. La muestra comienza este 2022 en Orihuela después de haberse podido visitar en 33 emplazamientos de 19 provincias desde 2016. En total ha recorrido más de 26.000 kilómetros y su audiencia calculada es de aproximadamente diez millones de personas. Fraternidad-Muprespa organiza esta muestra para proseguir con su intensa labor de difusión de la cultura preventiva y la evolución de la prevención de riesgos laborales a través de esta retrospectiva.

Bascuñana alabó durante su intervención la iniciativa de Fraternidad-Muprespa de recopilar los carteles expuestos y muy especialmente la elección de Orihuela como lugar para la celebración de esta exposición. También destacó el papel de las mutuas para proteger a los trabajadores y su contribución al desarrollo de la sociedad, así como la disposición del consistorio para colaborar en esta materia.

Por su parte Silvia Vela, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Fraternidad-Muprespa, destacó el “enorme compromiso de la entidad con el claro objetivo de visibilizar la prevención de riesgos en el ámbito laboral, ya que una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social tiene como finalidad fomentar las acciones preventivas para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, así como para reducir el absentismo laboral, una de las grandes lacras de nuestro país”. “Con ese fin comenzamos a realizar en 2016 la exposición en sedes de la Tesorería General de la Seguridad social, así como en estaciones de ferrocarril y aeropuertos de toda España”, agregó, para pasar después a hacer un recorrido explicativo detallando las características de los carteles que forman la muestra.

Así es la exposición de Carteles de Prevención del siglo XX

Perteneciente a la colección La Retrografía, centrada en la temática de seguridad en el trabajo, la prevención y la salud laboral, cada cartel de los que conforma la exposición, pone a disposición del visitante una audioguía gratuita, mediante un código QR, para conocer mejor cada obra y poder contextualizar el conjunto de la muestra.

Esta exposición, de carácter itinerante, se ha podido visitar, entre otras poblaciones, en Santander, Vigo, Granada y Murcia y próximamente visitará Ciudad Real, Valencia, León, Eibar, Oviedo y Pamplona, entre otras localidades.

Asepeyo y Fundación ADADE han abordado las modificaciones que ha introducido la Reforma laboral en la Ley General de la Seguridad Social en materia de cotización (Real Decreto Ley 32/2021), en una sesión informativa retransmitida vía YouTube.

La inauguración del evento ha corrido a cargo de Ramón María Calduch Farnos, presidente de la Fundación ADADE, quien ha agradecido a ASEPEYO su inestimable colaboración en este Desayuno Formativo del Grupo Adade y de la Red de Asesorías E-Consulting. Calduch ha señalado durante sus palabras de bienvenida la importancia del evento en cuanto puede ayudar a resolver las inevitables dudas surgidas en un tema de máxima importancia y de inmediata aplicación, como es el de las novedades en Materia de Seguridad Social del RDL 32/2021. También ha destacado la oportunidad del momento, solo dos días después de la aprobación del RDL 2/2022 de 22 de febrero.

Por su parte, Constantino Perea Lobo, director territorial Centro de Asepeyo, ha agradecido al Grupo Asesor ADADE ‘la oportunidad que nos ha brindado al contar con Asepeyo para este gran evento sobre la reforma laboral, de suma actualidad y que tantas dudas está generando. Desde nuestro ámbito de actuación, esperamos ayudar a aclarar todos aquellos aspectos que el Real Decreto modifica en materia de Seguridad Social’, ha afirmado en su intervención.

Jorge Vilanova Martínez-Frías, secretario general de Asepeyo, ha explicado la cotización adicional en los contratos de corta duración, los beneficios en la cotización a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo y al Mecanismo RED, y la cotización en los contratos formativos en alternancia.

Durante la jornada, Jorge Vilanova ha analizado además las disposiciones referidas a las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación a las exenciones en las cotizaciones, así como la modificación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

La sesión, en la que se han registrado más de ochocientas cincuenta solicitudes y una media de conexiones en sus diferentes etapas de una media de cuatrocientos accesos conectados entre despachos, asesorías laborales y empresas de toda España, ha sido clausurada por José Luis García Núñez, presidente del Grupo Asesor Internacional ADADE, quien ha mostrado su agradecimiento a todo el grupo humano y técnico de ASEPEYO por su disponibilidad y cercanía para con el Grupo Adade en todo aquello que les comentamos y que puede ser bueno para la información a profesionales y clientes de nuestros despachos profesionales y de asesoramiento.

Reitera igualmente el agradecimiento a todos los que han asistido a este desayuno y a todos los equipos técnicos y profesionales que han podido realizar el mismo.

El presidente ha emplazado a que ‘a futuro sigamos en este camino colaborativo que redunda en el conocimiento y puesta en común de las principales novedades que en materia de Seguridad Social y de Trabajo se puedan dar a presente y futuro y aprovechar este vehículo de transmisión llamado “desayuno de trabajo” para dar a conocer las mismas en los momentos de vigencia o publicación de cada norma legal’.

El Ciclo de Desayunos de la FUNDACIÓN ADADE es un foro creado para compartir experiencias prácticas de aplicación, contando con la presencia de profesionales contrastados a través de su carrera profesional en cada una de las distintas áreas que se desarrollan a través de los mismos.

• Centrado en el desarrollo de las competencias que la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social tiene legalmente atribuidas, el acuerdo permitirá desarrollar proyectos conjuntos con UNIR

Fraternidad-Muprespa y la Universidad Internacional de La Rioja UNIR escenificaron este lunes la firma del acuerdo de colaboración que servirá de marco para el trabajo conjunto entre ambas entidades.

Por parte de la Universidad asistieron Octavio Corral, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud, y Alicia Miranda, del departamento de Desarrollo. En representación de la Mutua asistieron Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación, y Silvia Vela, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales.

Formación, investigación y transferencia tecnológica en ámbitos como el de la prevención de riesgos laborales o la salud laboral son algunas de las materias sobre las que girarán los nuevos proyectos.

Asimismo, se ofrecerán condiciones preferenciales en las titulaciones de UNIR a los trabajadores de la mutua.

De izquierda a derecha:
Silvia Vela, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Fraternidad-Muprespa
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de la Mutua
Octavio Corral, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud
Alicia Miranda, del departamento de Desarrollo

• El evento de presentación ha contado con la participación del director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), Carlos Arranz Cordero, que ha destacado la importancia del intercambio de buenas prácticas para impulsar el reto de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.

• Los Premios Innovación y Salud se dividen en las categorías de Gran Empresa y PYME, y están abiertos a la participación de empresas asociadas a Mutua Universal.

• Entre las novedades de esta edición destacan la simplificación del proceso de inscripción de candidaturas y la presentación de la nueva imagen de los premios.

Barcelona, 24 de febrero de 2022. Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha convocado la séptima edición de los Premios Innovación y Salud, que distinguen la labor de empresas asociadas altamente comprometidas con la promoción de la salud y que hayan llevado a cabo acciones innovadoras que representen una mejora en la calidad de vida y la salud de sus trabajadores.

Mutua Universal creó en 2015 los Premios Innovación y Salud con el objetivo de reconocer y difundir las prácticas más innovadoras en prevención y promoción de la salud entre sus empresas asociadas. En las seis ediciones celebradas hasta la fecha, han obtenido el galardón grandes compañías (Cosentino, Deloitte, Gonvarri, Groupe PSA, Grupo Antolín, Hipoges Iberia o Sando, entre otras), además de pymes de referencia en sus respectivos sectores.

Esta séptima edición está abierta a proyectos desarrollados durante el pasado año 2021 en los siguientes ámbitos principalmente: prevención en el puesto de trabajo, promoción de la salud y hábitos saludables.

Además, esta edición presenta diversas novedades, dirigidas principalmente a alcanzar una mayor visibilidad de los galardones y simplificar el proceso de inscripción a las empresas participantes. Por un lado, los Premios estrenan una imagen corporativa propia, con un logotipo que transmite los conceptos esenciales de la labor de Mutua Universal: las personas, la salud, y la tecnología e innovación. Esta nueva imagen se aplica a todos los soportes de comunicación de los galardones con el objetivo de contribuir a una mayor difusión de todos los proyectos presentados.

Por otro lado, se han modificado las bases de participación con el objetivo de facilitar la labor a las empresas interesadas en presentar candidatura. En concreto, se ha eliminado el proceso de registro previo y pueden enviarse directamente los proyectos candidatos desde este mismo 25 de febrero. Además, se han simplificado también los requerimientos recogidos en la memoria de cada proyecto. El periodo de inscripción y el envío de candidaturas permanecerá abierto hasta el próximo 31 de mayo.

Los Premios Innovación y Salud mantienen su objetivo de distinguir iniciativas innovadoras de empresas de cualquier dimensión y siguen dividiéndose en dos categorías: Gran Empresa (compañías de más de 250 trabajadores) y PYME (menos de 250 trabajadores). Pueden consultarse las bases de la convocatoria en http://premios.mutuauniversal.net

La convocatoria oficial de esta séptima edición se ha realizado mediante un evento celebrado en Madrid y transmitido en streaming a sus empresas asociadas. Durante el encuentro se han presentado las principales novedades de los premios y se ha celebrado una mesa redonda sobre la relevancia de la innovación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

La jornada ha contado con la bienvenida inicial del director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), Carlos Arranz Cordero, que ha recordado que “la mejora continua y sostenible de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo repercute de forma directa y muy positiva en los resultados de las empresas”. En este sentido, ha destacado la relevancia de iniciativas como los Premios Innovación y Salud de Mutua Universal, como «espacio de intercambio y difusión de buenas prácticas que sirvan de estímulo a otras empresas en el reto de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores». Entre los principales objetivos actuales en este ámbito, ha citado «la gestión de los nuevos riesgos de carácter psicosocial y ergonómico, y la necesidad de fomentar los estilos de vida saludables en los lugares de trabajo para reducir significativamente la incidencia del absentismo y las enfermedades».

La mesa redonda ha sido moderada por la Dra. María Villaplana, coordinadora de desarrollo científico de Mutua Universal (Dirección técnica de I+D+i), y ha contado con la participación de Felipe Berciano, responsable de operaciones de Kone; Mónica Muncharaz, responsable de PRL de Gi Group ETT; y Lorena Pérez Aja, responsable de personas de Palibex. Durante la charla, han explicado los proyectos que desarrollan para mejorar la salud y seguridad de los trabajadores en sus respectivas empresas, en los que tienen un papel fundamental factores como la formación y sensibilización de la plantilla, o la progresiva integración de nuevas tecnologías, como la Inteligencia Artificial, el big data o la analítica predictiva. Las tres empresas son referentes en este ámbito y han participado en ediciones anteriores de los Premios Innovación y Salud.

Puede visualizarse el evento en el siguiente enlace: https://youtu.be/uZ2jAhCaX54

El Equipo de Emergencias de Trabajo Social de FREMAP, tras tener conocimiento el pasado miércoles 16 de febrero del naufragio del buque Villa de Pitanxo perteneciente a la empresa armadora Pesquerías Nores Marín, fue activado y desplazado al lugar de la emergencia el jueves 17, con objeto de integrarse en el dispositivo desplegado por la Delegación del Gobierno, Xunta de Galicia y Protección Civil.

El Equipo, formado por 7 trabajadoras sociales, comenzó la intervención desarrollando funciones de carácter psicosocial, realizando una primera valoración de las necesidades y llevando a cabo tareas relacionadas con la información y comunicación. Del mismo modo, realizó tareas de contención y apoyo emocional a los familiares y allegados de los tripulantes.

Por otra parte, se han llevado a cabo actuaciones de carácter operativo y de gestión, tanto en la activación de recursos relacionados con las prestaciones del sistema público, labores de coordinación con los Consulados de Perú y Ghana, asociaciones del tercer sector como Stella Maris, así como la gestión integral de los Servicios Funerarios.

Desde el Equipo de Emergencias de Trabajo Social de FREMAP, queremos transmitir nuestras más sinceras condolencias a las familias afectadas.

Una pionera Oficina de Transformación Digital Sanitaria y un equipo especializado en Business Intelligence son la clave para asegurar procesos más eficientes y la optimización de los costes

Asepeyo ha celebrado una nueva edición, mediante videoconferencia, de su Consejo Asesor de Transformación Digital e Innovación (CATDIA). Durante la sesión, se han analizado los nuevos proyectos que la Mutua está implementando, así como la gestión del cambio cultural que éstos están propiciando.

Uno de los principales proyectos es la implementación de la nueva Oficina de Transformación Digital Sanitaria, pionera en su sector, con la que la Mutua potencia la innovación tecnológica y la digitalización de todos los procesos sanitarios, con el objetivo de incrementar la eficiencia, orientarlos a la experiencia del paciente y optimizar los costes. Los pilares fundamentales de la Oficina son la automatización de procesos, la innovación tecnológica y el Data Driven, y cuenta con un equipo multidisciplinar y un enfoque transversal.

El próximo lanzamiento desde la Oficina consiste en la automatización de procesos de contingencia común, que tiene prevista su puesta en marcha en el mes de mayo, con el que se prevé una disminución del gasto de 4,4 millones de euros en 12 meses. Todo ello, sin olvidar el viaje del paciente y facilitando un entorno amigable que humanice los sistemas, tal como apuntan los consejeros del CATDIA.

La aplicación de tecnología Business Intelligence permite la explotación eficiente de más de 2.500 millones de registros

Otro aspecto clave en el éxito de la transformación digital es el impulso de una nueva cultura Data Driven, basada en la obtención de datos estructurados, con la información vinculada y correlacionada entre sí. Para ello, un equipo especializado en Business Intelligence está desarrollando su aplicación práctica a los más de 2.500 millones de registros que se explotan en la Mutua y que permite facilitar la toma de decisiones estratégicas y detectar nuevas oportunidades, como la aplicación de la inteligencia artificial a los datos con fines predictivos, sugerida por los consejeros.
Asepeyo inició su proceso de transformación digital, en 2017, con su modelo de innovación Asepeyo Live. Para poder llevar a cabo este proceso, la Mutua cuenta con la ayuda de CATDIA, un consejo formado por profesionales de reconocido prestigio dentro de la comunidad científica, médica, académica y tecnológica, que se reúnen periódicamente para compartir experiencias y conocimientos sobre la transformación digital aplicada a diferentes ámbitos.

Los consejeros que han participado en esta sesión han sido:
● Núria Agell, profesora catedrática de ESADE, Universidad Ramón Llull.
● Ginés Alarcón, presidente de Nae.
● Victoria Camps, filósofa y miembro del Consejo de Estado.
● Jacinto Cavestany, CEO de Evolutio.
● Xavier Marcet, presidente de Lead to Change y experto en innovación.
● Genís Roca, experto en transformación empresarial y social, desarrollo de negocio y cultura digital
● Marcos Urarte, director general Grupo Pharos y consultor en estrategia.
● Andreu Veà, fundador y presidente de CovidWarriors.org.