En concreto, todos los fondos que se recauden a traves de este acuerdo se destinaran a apoyar la creacion del nuevo centro de atencion integral de ASPACE, cuyas obras ya estan en marcha y con el que se dara respuesta a las necesidades de personas con paralisis cerebral de hasta 21 anos y sus familias. ASPACE se compromete ademas, a atender las necesidades que puedan demandar los trabajadores de mutua gallega en este ambito.

ASPACE tiene sus instalaciones en Sada (A Coruna), emplazamiento que como trabajadores de mutua gallega nos abre sus puertas para que visitemos y conozcamos la realidad social de este colectivo asi como la importante labor que estan llevando a cabo. Disponen de una pagina web propia: www. aspacecoruna.org

En el acto de la firma del convenio estuvieron presentes el presidente de mutua gallega, Jose Farina Varela, el presidente de ASPACE, Antolin Rodriguez Martinez, el director gerente de Mutua Gallega, Balbino Cruces Cervino, ademas del director gerente de la asociacion. Eulogio Lopez.
Ambos presidentes coincidieron en destacar la importancia de la colaboracion a traves de la Responsabilidad Social Corporativa, favoreciendo puntos de encuentro entre las empresas y las entidades sociales para poder mejorar en la atencion de las personas con discapacidad.
Este acuerdo viene a constatar el compromiso etico de nuestra organizacion y el apoyo de mutua gallega a la hora de contribuir a mejorar la calidad de vida de estas personas.

La inauguracion (9:30 horas) correspondio a Balbino Cruces Cervino, Director Gerente de Mutua Gallega y Felipe Bononato Guelfo, Director adjunto de la entidad. La presentacion de objetivos corrio a cargo del Dr. Rafael Ramos (Director Medico de Contingencias Comunes de Ibermutuamur) y de Mario Azcoitia (Director de atencion al mutualista de mutua CESMA).

Se realizo una presentacion de la fichas ocupacionales (cuerpo A) por la supervisora medica de CC de Ibermutuamur, la Dra. M Dolores Cobo; seguidamente las Dras. Maite Gonzalez (Jefa de departamento de programas sanitarios, proyectos y atencion especializada de Ibermutuamur ),

Dolors Vila (Jefa de departamento supervision medica de CC en MC Mutual ) y M Jose Mendez (supervisora medica de CC de Mutua Gallega ) realizaron la presentacion de los Protocolos de valoracion funcional y Sistema de calificacion de incapacidad,(cuerpos B y C).

En el trascurso de la tarde se presento y analizo el estudio CISAL sobre duraciones de IT en C.C. y C.P., por los Dres. Rafael Ramos y Juan Manuel Gomez Canedo (Director medico de Mutua Gallega).

La jornada ha sido valorada como muy satisfactoria por parte de los asistentes, resaltando la gran utilidad de estas fichas ocupacionales tanto para apoyar la decision de mantener a un paciente en situacion de IT como para fundamentar las propuestas de alta ante el INSS en base a una determinada actividad laboral.

Como primera experiencia formativa en esta materia ha servido como ‘jornada piloto’, para continuar proximamente con nuevas convocatorias en distintas ciudades de nuestro territorio nacional.

Las jornadas informativas se celebraron en la sede central de la entidad en A Coruna y en la Delegacion de Vigo los dias 3 y 4 de abril respectivamente en la que participo la practica totalidad de la plantilla de forma presencial y por videoconferencia. La presentacion correspondio a nuestro Director-Gerente, Balbino Cruces Cervino para, seguidamente, Javier Cruces, como lider del proceso de Mejora Continua, hacer una pequena introduccion en base al modelo EFQM y la gestion por procesos, informando sobre la auditoria prevista para la consecucion del sello 200+ de compromiso con la calidad, y la revision realizada a los conceptos de Mision, Vision y Valores, exponiendo el actual mapa de procesos, concepto de liderazgo y grupos de interes de la entidad.

A continuacion nuestro director adjunto, Felipe Bononato Guelfo abordo las lineas y objetivos estrategicos enmarcados en el Plan 2012-2015, y en concreto en los fijados para el presente 2013, destacando la prioridad institucional de nuestra Mutua en la obtencion de un alto grado de satisfaccion de los usuarios directos de nuestros servicios (empresas y trabajadores) y la orientacion a resultados economicos positivos de nuestra actividad como entidad colaboradora de la Seguridad Social.

Por ultimo, Javier Florez Arias, Responsable de RR.HH, como lider del proceso de Desarrollo de Personas, expuso las acciones que cada uno de los procesos ha incluido en su Plan de Accion para el ano 2013 y que deben contribuir a la consecucion de los objetivos estrategicos.

Desde un punto de vista legal, los accidentes laborales de trafico se encuadran en dos categorias: In itinere: ocurridos en el desplazamiento desde el domicilio hasta el lugar de trabajo y viceversa, en un tiempo y trayecto logico y sin interrupciones por tareas no habituales entre el lugar de trabajo y el lugar del accidente. En mision: el ocurrido durante la jornada laboral, con un medio de transporte propio o de la empresa, por desplazamientos por motivos profesionales.

Segun los ultimos datos disponibles de la DGT y del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en 2011 mas del 70% de los accidentes de trafico tuvieron un origen laboral, aunque no se produjeran en el centro de trabajo.

El informe 2012 de Mutua MAZ sobre siniestralidad vial laboral en sus empresas asociadas, nos indica que la incidencia de los accidentes de trafico (accidentes por cada 100.000 trabajadores expuestos) ha bajado un 12%, de 410 a 362, cuando el numero de trabajadores protegidos ha caido solo un 2,3%.
El 50% de los accidentes fueron impactos, de los cuales el 50% se produjeron por alcance. Esto pone de manifiesto que mantener una adecuada distancia de seguridad y evitar las distracciones reduce en un 25% los accidentes de trafico.

El 75% de los accidentes producidos fueron in itinere, y el 25% restante en mision. Respecto al vehiculo conducido, en el 40% de los casos, el trabajador circulaba en un turismo y en el 25% de los casos en un vehiculo de dos ruedas.

Por sectores, los que registran mayor tasa de siniestralidad vial laboral son actividades postales y de correos, ingenieria civil y publicidad y estudios de mercado, y los que menos confeccion de prendas de vestir, empleados de hogar, y fabricacion de material y equipo electrico.

Las comunidades autonomas con mayor indice de accidentes son Galicia, Castilla y Leon y Cataluna, y las que menos Navarra, Aragon y La Rioja.

Si analizamos el tamano de la empresa por numero de trabajadores, aunque la prevalencia de la siniestralidad vial es muy similar en todos los grupos, la mas alta recae en las empresas de 50 a 99 trabajadores, y la menor en las empresas de mas de 99 trabajadores.

Desde el area de Prevencion, Mutua MAZ ayuda a las empresas a reducir los riesgos laborales. A traves de jornadas de seguridad vial, que combinan formacion e informacion, sensibiliza a los trabajadores en materia de conduccion y los riesgos del trafico rodado. Para ello, refuerzan habitos seguros, ya que en los accidentes viales a diferencia del resto, se reconoce que aproximadamente el 70% se deben a errores del conductor. Tan solo un 30% estan relacionados con las vias de circulacion, el trazado, la antiguedad del parque movil o la senalizacion.

Las empresas que han participado en estas jornadas han reducido su siniestralidad vial en mas de un 40%, superior en un 26% que el resto de empresas.

El premio en la Categoria de Sanidad fue concedio a Fraternidad Muprespa por su Portal del Paciente, una aplicacion que permite a los pacientes que hayan sido atendidos en los centros asistenciales de la mutua, el acceso a sus asistencias medicas, diagnosticos, medicacion y calendario para proximas citas, asi como imagenes medicas como radiografias. El acceso es gratuito, via internet y solo se requiere el certificado digital del DNI electronico, que es sobre el que se basa la seguridad y confidencialidad de la aplicacion.

Manuel Pastor, Director General de IDG Communications Espana, hizo entrega del premio al Secretario General de Fraternidad Muprespa, Antero Fernandez de la Mela, quien expreso su gran satisfaccion al recibir el galardon, muestra del reconocimiento del trabajo y empeno que realiza la mutua en su mision: restablecer la salud de los trabajadores de las empresas mutualistas ofreciendo todos los servicios, medios y tecnologias posibles.

La Sociedad Espanola de Rehabilitacion y Medicina Fisica (SERMEF) ha solicitado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de Espana que integre en la nueva Ley de Mutuas -que sera aprobada en corto plazo- la actualizacion del modelo de rehabilitacion que incluya mas medicos rehabilitadores, asi como la utilizacion de los sistemas biomecanicos en la rehabilitacion de pacientes que se encuentran de baja laboral por accidentes porque repercute en la calidad del proceso rehabilitador, mejora su eficiencia y rapidez, y trae consigo un importante ahorro en la atencion medica y/o compensaciones economicas de los trabajadores lesionados.