El informe es resultado de un trabajo en equipo en el que han participado el doctor Tomislav Kranjcec, la doctora Mónica Bonilla así como los fisioterapeutas Belén Requena, Montse Martín y Jordi Borja, y la ingeniera de Biomedicina, Savannah Pie.

Nedlumbar/IBV es un software para la valoración biomecánica de la columna lumbar. Su objetivo es determinar la capacidad funcional de una persona con dolor o patología lumbar a través del análisis cinético y cinemático de gestos sencillos de la vida diaria. Este programa permite cuantificar el daño que padece el paciente y controlar su evolución. También desvela aquellos casos en los que un enfermo simula o exagera una lesión.

El citado galardón del IBV tiene como objetivo estimular el avance científico general y de todas la comunidad IBV de usuarios.

El IBV es un centro tecnológico que estudia el comportamiento del cuerpo humano y su relación con los productos, entornos y servicios que utilizan las personas. Es una entidad concertada entre el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE) y la Universitat Politècnica de València (UPV) que combina conocimientos provenientes de la biomecánica, la ergonomía o la ingeniería emocional y los aplica a muy diversos ámbitos con el objetivo de mejorar la competitividad del tejido empresarial a través del bienestar de las personas.

Activa Mutua cuenta con tres laboratorios en su Unidad de Biomecánica (Barcelona, Madrid y Córdoba). Es uno de los pilares para la innovación y el desarrollo de la entidad en donde se valora de forma objetiva el estado funcional del sistema musculo-esquelético. La biomecánica es una disciplina científica que estudia los modelos, fenómenos y leyes que son relevantes en el movimiento y estática de los seres vivos. Se apoya en la mecánica, la ingeniería, la anatomía o la fisiología para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas que puedan surgirle. Hasta la fecha, y desde 2012 que se puso en marcha esta unidad, se han realizado más de 6.000 procedimientos de biomecánica.

La guía "Aspectos básicos que debe conocer la empresa en caso de Enfermedad Profesional en materia de prevención" está disponible en el canal de Prevención de FREMAP, donde se pone a disposición de las empresas asociadas un extenso catálogo de material divulgativo editado por FREMAP, en el que se recogen los procesos y actividades que generan los mayores riesgos, indicando los procedimientos y pautas de trabajo que deben aplicarse para evitarlos.

Ibermutua ha recibido el Premio al Mejor Trabajo de Investigación en el II Congreso Nacional de Medicina y Enfermería del Trabajo, que se celebró en Madrid bajo el lema ‘Avanzando Juntos en las Estrategias, Retos y Oportunidades de la Medicina del Trabajo’.

El trabajo galardonado versa sobre la asociación entre los antecedentes de salud del trabajador y el pronóstico de la incapacidad temporal y permanente asociada a una enfermedad profesional. 

Para ello, se analiza específicamente la asociación entre las condiciones previas de salud de los trabajadores con un episodio de enfermedad profesional confirmada y la asociación de la enfermedad profesional con la incapacidad temporal o con el reconocimiento final de una incapacidad permanente como consecuencia de la misma. 

Los resultados del estudio indican que variables como la existencia de antecedentes de episodios previos de accidentes de trabajo, de episodios de incapacidad temporal por contingencias comunes o de obesidad se relacionan con una incapacidad temporal más prolongada de la enfermedad profesional. Asimismo, no se observa ninguna asociación significativa entre los antecedentes y el reconocimiento de una incapacidad permanente.

Las conclusiones del estudio sugieren que las condiciones previas de salud de los trabajadores que sufren una enfermedad profesional podrían condicionar el pronóstico laboral de estos pacientes.

La presentación de la comunicación premiada corrió a cargo de la doctora Clara Guillén Subirán, jefa del Departamento de Enfermedades Profesionales de Ibermutua y coautora del estudio junto con Carlos Catalina Romero, Eva Calvo Bonacho, Luis Quevedo Aguado, Miguel Ángel Lorenzo Agudo y Pedro Santos García, todos ellos del equipo profesional y sanitario de Ibermutua.

Además, Ibermutua, que tuvo una participación destacada en Congreso, presentó otras cinco comunicaciones orales más (cuyos autores se facilitan en el anexo a esta nota:  relación de comunicaciones presentadas por Ibermutua), tres de las cuales optaban al Premio al Mejor Trabajo de Investigación. 

Así, la doctora Eva Calvo Bonacho, del Departamento de Proyectos Sanitarios de Ibermutua, presentó tres comunicaciones acerca de la aplicación de la inteligencia artificial en el análisis de la incapacidad temporal, el sistema de predicción del riesgo cardiovascular ‘Iberscore’, desarrollado en colaboración con la Universidad de Málaga, y la efectividad de un app para Tablet en la rehabilitación de lesiones de la mano por contingencias profesionales.

Por su parte, Carlos Catalina Romero, también del Departamento de Proyectos Sanitarios, abordó el impacto de los cambios en la edad de la población trabajadora sobre la incapacidad temporal y la evolución del perfil demográfico clínico del paciente hipertenso entre los años 2005 y 2016.

El II Congreso Nacional de Medicina y Enfermería del Trabajo ha sido organizado por la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo (SEMST), la Sociedad Española de Salud Laboral en la Administración Pública (SESLAP) y la Asociación Nacional de Medicina del Trabajo en el Ámbito Sanitario (ANMTAS).

Fruto de la fusión entre Ibermutuamur y Mutua Gallega, Ibermutua protege a un colectivo de más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a cerca de 170.500 empresas, contando con cerca de 120 centros propios en todo el país y situándose como la tercera mayor Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

La recuperación económica ha traído consigo un aumento del absentismo que, según datos de MC Mutual, se sitúa en un 3,02%. Un crecimiento del 11% respecto al año anterior y cerca de un 40% en los últimos cuatro años.

Con el objetivo de orientar a las empresas acerca de esta problemática laboral, MC Mutual ha puesto en marcha una plataforma online dirigida a responsables de RRHH y Prevención que ofrece información y recursos prácticos sobre cómo gestionar el absentismo laboral de manera eficaz desde la empresa.

En 2006 MC Mutual se convirtió en la primera mutua de accidentes laborales del país en contar con un equipo interdisciplinar dedicado a la investigación y análisis del absentismo. Del conocimiento acumulado en este tiempo y de su experiencia asesorando a más de 500 compañías en cómo gestionarlo, nace el Método MC-IT Consultoría.

La web ofrece la posibilidad de conocer de primera mano este método y la experiencia de organizaciones que lo han utilizado y lo recomiendan. Entre ellas, empresas industriales como Grupo Alestis o Nervión Industries, firmas del sector alimentario como Grupo Llobet y H.D Covalco, y de servicios, como la entidad bancaria Grupo Cooperativo Cajamar. 

“El absentismo laboral no es sólo un problema de salud. Por ello, es necesario realizar un abordaje conjunto entre la empresa y la mutua. Desde aquí ayudamos a las empresas a evitar las bajas y a que la reincorporación de los empleados se realice de la mejor forma posible para que no se produzcan futuras recaídas”, destaca Rosa Sacristán, líder del equipo del Método MC-IT Consultoría.

Para explicar el incremento del absentismo en los años posteriores a la crisis, los especialistas en absentismo de MC Mutual barajan tres modelos explicativos: 

El “efecto disciplina” es el más conocido. Sugiere que, si el empleo escasea, los trabajadores disminuyen sus ausencias por motivos de salud por miedo a perder su puesto de trabajo. Al cambiar el ciclo económico, el miedo al despido se reduce y las ausencias aumentan. 

El “efecto selección” plantea que, en periodos de crisis, los trabajadores con peor salud tienen más riesgo de perder su trabajo. Cuando el ciclo económico cambia, aumenta la probabilidad de que se reincorporen a las empresas y se incrementen las bajas. 

El “efecto carga de trabajo” propone que, en épocas de crisis, las plantillas se reducen. Al mejorar la economía e incrementarse la carga de trabajo, ésta se afronta inicialmente con plantillas insuficientes. Se generan sobrecargas, lo cual tiene efectos negativos sobre la salud de los empleados.

Según datos de la mutua, los sectores más afectados por el aumento del absentismo han sido el de actividades administrativas y servicios auxiliares, actividades sanitarias y servicios sociales, industria manufacturera y hostelería. 

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