Fundación para la Diversidad entregó ayer los  VIII Premios Fundación Diversidad a Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), Admiral Seguros, Fundación Resilis, RTVE y Universidade da Coruña, referentes por sus políticas de gestión de la diversidad de personas. MAC es la única entidad canaria que ha logrado este galardón desde que fueron instaurados estos premios. La entrega de los premios se desarrolló en All in one (CaixaBank), edificio diseñado por Norman Foster en la madrileña Plaza de Colón.

Dentro de la categoría “institución pública” la organización ganadora fue Universidade da Coruña. Por su parte, Admiral Seguros se llevó el primer premio como “gran empresa”, mientras que Mutua de Accidentes de Canarias ganó como mejor “pyme”. Dentro de la sección “Mejor práctica en la cultura o deporte”, la ganadora fue Fundación Resilis. Además, recibió una “Mención especial por el mejor proyecto en materia de D&I” por toda su apuesta por la diversidad.

En total se presentaron más de 100 candidaturas. El jurado valoró las políticas de Diversidad e Inclusión de cada una de las organizaciones. En concreto, el conjunto de acciones relacionadas con la diversidad: las estrategias o planes de diversidad, el código de buenas prácticas, la existencia de procesos de selección inclusivos, la realización de campañas de marketing inclusivas, la creación de grupos de interés y networking, la apuesta por el lenguaje inclusivo, la formación a managers sobre sesgos inconscientes, los resultados alcanzados, así como los mecanismos puestos en marcha para dar seguimiento a las políticas y acciones en la materia, entre otras medidas.

María Eugenia Girón, presidenta de Fundación Diversidad, comentó que «desde 2009, Fundación Diversidad promueve, con el apoyo de las instituciones europeas, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral desde el punto de vista más amplio posible: igualdad de género, mismas oportunidades para personas con discapacidad y para el colectivo LGTBI+. También para personas migrantes o que proceden de otras culturas, etnias o religiones; impulsamos el talento senior y el joven, y ayudamos a empresas e instituciones a ser cada día más diversas, respetuosas e inclusivas. Asimismo, trabajamos para concienciar sobre los beneficios de la inclusión en el ámbito laboral, ya sea en pequeñas y medianas empresas del mundo rural, en una institución o una multinacional. Y animamos a las empresas y entidades para que visibilicen sus acciones y compromisos en el ámbito de la diversidad. Nuestra premisa es que la diversidad e inclusión en las empresas y organizaciones mejora su capacidad de innovación y las hace más competitivas”.

El jurado de la VIII edición de los Premios Fundación Diversidad estuvo formado por el patronato de la Fundación: María Eugenia Girón (presidenta), Anna Maria Hurtado Lopo (vicepresidenta), Mar Aguilera, Enrique Arce, Reyes Bellver, Javier Benavente Barrón, María A. Blasco, Bisila Bokoko, Jorge Cagigas, Sylvia Jarabo, Aaron Lee, Xavier López, Javier Marco, Carlota Mateos, Mercedes Pescador, Maravillas Rojo, Francisco Vañó, Eduardo Vizcaíno y Anna Quirós en representación de CaixaBank.

El evento estuvo presidido por María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación, y conducido por Carlos Córdoba, periodista de El País. La bienvenida corrió a cargo de Rafael Herrador, director territorial Madrid Metropolitana de CaixaBank.

También contó con la actuación musical de la cantante y drag queen andaluza Imperio Reina. A la gala asistió Ioannis Virvilis, de la Oficina de Representación de la Comisión Europea en España y también miembros del patronato de Fundación para la Diversidad. Los VIII Premios Fundación Diversidad están patrocinados por Alares, empresa líder en el cuidado de personas, y cuentan con el apoyo de CaixaBank. Filantrópico (Café 100% social y sostenible) también se ha sumado como marca colaboradora.

• Fundación Diversidad y la Representación de la Comisión Europea en España celebran el acto de firma de la Carta de Diversidad en el que participan 34 líderes empresariales

MAC ha anunciado la renovación de su adhesión a la Carta de la Diversidad para el periodo 2022-2024, una iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones en España para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación. El acto de firma de la Carta de la Diversidad se ha realizado con la Representación de la Comisión Europea en España junto a 34 líderes con impacto en el marco de los VIII Premios Fundación Diversidad.

La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas, instituciones y entidades en España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Desde 2009 Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta en España; la cual forma parte de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, una iniciativa que impulsa la Comisión Europea desde 2010.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:

1. Construir una plantilla diversa
2. Promover una cultura inclusiva
3. Promover procesos de selección y promoción sin sesgos
4. Promover políticas de conciliación personal y laboral
5. Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos
6. Comunicar internamente este compromiso
7. Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad
8. Comunicar externamente este compromiso
9. Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos
10. Sensibilizar transversalmente sobre D&I

En la actualidad hay más de 1.500 organizaciones firmantes en España y 16.000 en la Unión Europea. Se trata de un movimiento pionero y único en España que, por primera vez, une diversidad con innovación. El número de empresas e instituciones comprometidas con la diversidad e inclusión a través de la firma de la Carta de la Diversidad ha crecido un 350% en los dos últimos años (periodo 2021-2022) con respecto al bienio 2019-2020.

Con esta adhesión, las organizaciones cuentan con un diploma y un sello identificativo. Además, aparecen en la lista de firmantes de la Carta, pueden participar en los actos de firma institucionales, en los Premios de Fundación Diversidad y otras actividades como el Curso de Sesgos Inconscientes o el Mes Europeo de la Diversidad.

Aunque cualquier organización puede firmar en cualquier momento la Carta de forma gratuita por vía online, hay dos actos de firma presenciales. El primero tiene lugar en mayo, con motivo del Mes Europeo de la Diversidad. El segundo tiene lugar durante la Gala de Premios Fundación Diversidad.

Las empresas que han renovado su firma de la Carta de la Diversidad han sido: BASF Española, BBVA, CEPSA, Compass Group, Deloitte, Ericsson España, Galletas Gullón, Lilly España, MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS (MAC), Roche Farma Spain, Serveo Servicios, SIEMENS y UST.

Por su parte, las organizaciones que han firmado por primera vez la Carta de la Diversidad han sido: AB AZUCARERA IBERIA, AbbVie, Alannia Resorts, American Express, BAUSCH + LOMB, BIOGEN ESPAÑA, CECA MAGÁN Abogados, CELIMA C.E.E., Dirección General de la Guardia Civil, ESC LaLiga&NBA, GMV, Goal Systems, HumAna & Mente Comunicación Saludable, INECO S.M.E. M.P., LATAM AIRLINES GROUP (Delegación en España), PATENTES TALGO, R2M Solution Spain, RTVE, Securitas Seguridad España, Universidad Complutense de Madrid y Universidad Pablo de Olavide de Sevilla.

María Eugenia Girón, presidenta de Fundación Diversidad, ha comentado: “Desde 2009, Fundación Diversidad promueve, con el apoyo de las instituciones europeas, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral desde el punto de vista más amplio posible: igualdad de género, mismas oportunidades para personas con discapacidad y para el colectivo LGTBI+. También para personas migrantes o que proceden de otras culturas, etnias o religiones; impulsamos el talento senior y el joven, y ayudamos a empresas e instituciones a ser cada día más diversas, respetuosas e inclusivas. Asimismo, trabajamos para concienciar sobre los beneficios de la inclusión en el ámbito laboral, ya sea en pequeñas y medianas empresas del mundo rural, en una institución o una multinacional. Y animamos a las empresas y entidades para que visibilicen sus acciones y compromisos en el ámbito de la diversidad. Nuestra premisa es que la diversidad e inclusión en las empresas y organizaciones mejora su capacidad de innovación y las hace más competitivas”.

Iannis Virvilis, jefe de prensa de la Representación de la Comisión Europea en España, ha comentado: “Las Cartas de la Diversidad son un foro muy importante para que las empresas aprendan sobre la diversidad y la inclusión, intercambien buenas prácticas, busquen ideas e inspiración. La Comisión tiene una apuesta firme por esta agenda, y es por eso que animamos a las empresas a seguir trabajando en favor de la diversidad y la inclusión. En este contexto, quiero dar las gracias a la Fundación Diversidad por toda su labor y dar la enhorabuena a todos los premiados que aportan su granito de arena para construir una Unión Europea más igualitaria y justa”.

Dicha iniciativa suma más de 1.500 organizaciones firmantes y ha logrado un crecimiento del 350% en los últimos dos años en España. En la Unión Europea, hay más de 16.000 empresas adheridas a este movimiento.

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, y la Fundación e-coordina han firmado un convenio para colaborar en el fomento de la cultura preventiva y sensibilizar en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud laboral, así como en la gestión del absentismo en las empresas y organizaciones.

El documento suscrito prevé la presencia de profesionales expertos de ambas entidades en futuras investigaciones, estudios, informes y publicaciones relacionados con la gestión de las coberturas, prestaciones y servicios que desarrolla Ibermutua. Otro de los aspectos principales del convenio hace referencia a las actividades de prevención, recuperación o de análoga índole comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de la Mutua que resulten de interés para el desarrollo de investigaciones en común.

Se prevé también la asistencia y participación técnica en eventos y actividades divulgativas en las materias relacionadas con la gestión de actividades comprendidas en el ámbito funcional y acción protectora de Ibermutua, como Entidad colaboradora con la Seguridad Social y relacionados con sus programas estratégicos internos, la prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud laboral y la gestión del absentismo.

Además, ambas partes colaborarán en la organización de jornadas relativas a la gestión de la Seguridad Social en lo referente a las coberturas que efectúa la Mutua, donde Ibermutua pueda incorporar conocimiento técnico experto.

El acuerdo incluye también el intercambio de conocimientos entre profesionales de ambas entidades para la actualización y puesta al día de las novedades, tanto en materia de gestión de la Seguridad Social relacionada con las coberturas de Ibermutua, como en la gestión de personas.

Asimismo, en virtud de dicho acuerdo, que ha sido suscrito por Iñigo Martínez Sola,presidente de Fundación e-coordina, y José Agustín Rubio Beltrán,director de Prevención de Ibermutua,ambas entidades colaborarán en el desarrollo de estudios conjuntos y aportación de datos estadísticos anonimizados y disociados para la realización de análisis de comportamiento en materia de cultura preventiva, prevención y salud laboral. También realizarán seguimientos conjuntos de nuevas tecnologías para la prevención de riesgos laborales y su implantación en las actividades preventivas.

Sobre Fundación e-coordina

El objetivo de la Fundación e-coordina es fomentar la cultura preventiva en las organizaciones y en la sociedad en general, a través de la sensibilización, formación, la innovación e investigación para fomentar con hábitos saludables y seguros, que permitan el cambio cultural en las empresas y el desarrollo de entornos laborales comprometidos con la seguridad, salud y bienestar de las personas.

Sobre Ibermutua

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, que depende del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, cuya actividad consiste en la cobertura de las contingencias  profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), que incluye la asistencia sanitaria, la rehabilitación, el abono de la prestaciones económicas derivadas del accidente de trabajo y enfermedad profesional, y la mejora de las condiciones de trabajo y salud en las empresas; la gestión de la incapacidad temporal (baja laboral) por contingencia común (enfermedad común y accidente no laboral); y la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

La Mutua cuenta con cerca de 100 centros propios distribuidos por toda la geografía española, protege a un colectivo de más de 1,7 millones de personas trabajadoras y da cobertura a cerca de 170.000 empresas.

• La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social ha facilitado a todos los empleados el certificado digital, que permite la firma electrónica y garantiza la seguridad de procesos habituales como emitir recetas electrónicas o presentar expedientes

• Además, ha adecuado su Oficina Digital al Esquema Nacional de Seguridad (ENS)

• Acaba de recibir el certificado del sistema integrado conforme a las normas UNE-EN ISO 9001:2018 y ISO/IEC 27001 de Gestión de la Calidad y de la Seguridad de la Información, consideradas el medio más eficaz para minimizar los riesgos a que se enfrenta la seguridad de la información

El compromiso de Fraternidad-Muprespa con la seguridad de la información que maneja llevó a la entidad a acometer en 2022 dos importantes proyectos destinados a dotar de mayores estándares de seguridad los procesos en que participa como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.

Se trata, en primer lugar, de la dotación de certificados digitales de persona física a todos los empleados de la entidad, una certificación electrónica expedida por una entidad autorizada que garantiza técnica y legalmente la identidad de una persona en Internet, requisito indispensable para ofrecer servicios seguros en la red.

El certificado digital permite la firma electrónica de documentos, de modo que el receptor de un documento firmado electrónicamente tiene la seguridad de que se trata del original y no ha sido manipulado. Procesos como la presentación de expedientes o la emisión de recetas electrónicas se ven simplificados gracias a esta firma electrónica que, además permite la identificación ante organismos del ámbito laboral de la mutua, como la Seguridad Social o la Agencia Tributaria.

El segundo proyecto es la adecuación de la Oficina Digital de Fraternidad-Muprespa al Esquema Nacional de Seguridad (ENS), un estándar de organización de la seguridad de los sistemas de información que, según establece el RD 3/2010, deben aplicar las entidades del sector público en sus servicios dirigidos al ciudadano.

Este proyecto se ha abordado además ante la escalada de ciberataques a organismos públicos, lo que hacía recomendable reforzar la seguridad.

Los servicios digitales que presta la Oficina Digital de la mutua se dirigen a sus empresas asociadas, asesorías colaboradoras, trabajadores autónomos adheridos, proveedores y trabajadores por cuenta ajena asegurados.

En pro de dicha seguridad, Fraternidad-Muprespa recibió la semana pasada de AENOR el certificado del sistema integrado conforme a las normas UNE-EN ISO 9001:2018 y ISO/IEC 27001 de Gestión de la Calidad y de la Seguridad de la Información. También dispone de un sistema integrado ISO 9001+ ISO 27001 en el ámbito de los Sistemas de Información que dan soporte a las actividades de gestión de infraestructuras informáticas y de telecomunicaciones.

La primera es la norma de calidad por excelencia mientras que la segunda pertenece al ámbito de la tecnología de la información, las técnicas de seguridad y los sistemas de gestión de la seguridad de la información que permiten el aseguramiento, la confidencialidad e integridad de los datos y de la información, así como de los sistemas que la procesan.

Pedro Serrera, subdirector general de Sistemas de Información y Servicios de la Mutua destacó al recibir los certificados que “en Fraternidad-Muprespa somos fervientes creyentes de la importancia de la certificación de los sistemas de gestión” y destacó que se han cumplido 18 años de la obtención de la primera certificación, en el ámbito de los aplicativos informáticos porque “entendíamos que certificar el desarrollo de estos aplicativos era una forma de aplicar la mejora continua a todos los procesos soportados en el desarrollo de aplicativos, como las historias clínicas electrónicas, la gestión de presupuestos o la atención al cliente, entre otros».

• El doctor Serrano, Médico Jefe Departamento de Traumatología y Cirugía Ortopédica y Director del Hospital Mutua Montañesa de Santander y traumatólogo, ha participado como ponente y moderador en el curso de actualización en cirugía artroscópica de hombro, celebrado en el Hospital San Juan de Dios, de Santurce (Vizcaya)

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores, celebra la participación del doctor Ángel Serrano en el curso de actualizaciones de cirugía artroscópica de hombro, organizado por el Hospital San Juan de Dios de Santurce, Vizcaya, y la SmithNephew Medical Education.

El curso, de nivel avanzado, está incluido en el Programa Oficial 2022 de Educación Médica de Smith+Nephew y ha estado dividido en tres mesas redondas con seis charlas cada una. La primera, sobre nuevas tendencias en la cirugía del manguito rotador; la segunda, sobre la cirugía de la inestabilidad gleno-humeral; y la tercera, en la que ha participado el traumatólogo y director del Hospital Mutua Montañesa como moderador y ponente, sobre los tipos de tratamientos en patología del manguito rotador.

El encuentro, dirigido a cirujanos ortopédicos con experiencia en cirugía artroscópica de hombro, ha tenido como principal objetivo la revisión de las últimas tendencias en el tratamiento de patologías de hombro, así como el debate sobre técnicas artroscópicas de reparación del hombro y la aplicación de la técnica quirúrgica adecuada para la reparación de lesiones de manguito rotador.

Para el doctor Serrano, Médico Jefe Departamento de Traumatología y Cirugía Ortopédica y Director del Hospital Mutua Montañesa: “La participación en este curso, de carácter internacional y de nivel avanzado, nos sirve a los presentes para conocer nuevas técnicas que sirvan para la mejoría de nuestros pacientes y una óptima recuperación”. 

Los codirectores del encuentro han sido los doctores Manuel Martín Montes; Jon Elorriaga Vaquero e Iban Aransaez Aguirre.

Mutua Montañesa se enorgullece por contar en su plantilla con profesionales de referencia a nivel nacional e internacional en sus respectivas especialidades.

• Esta unidad recorrerá más de 80 ciudades 

Asepeyo ha inaugurado hoy la exposición de la unidad móvil Ruta 151, ubicada en la Avenida Aragón 3 en Valencia La Ruta recorrerá más de 80 poblaciones en tres años con el objetivo de promocionar, difundir y sensibilizar en buenas prácticas en prevención de riesgos laborales y en la implementación de hábitos saludables en las empresas mutualistas de Asepeyo. El proyecto está enmarcado en el Plan general de actividades preventivas del Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Durante tres días, las personas que visitarán la unidad móvil vivieran, en primera persona, más de 12 experiencias de realidad virtual, conducir un simulador de alta inmersión, constatar los efectos que produce el ruido en las personas mediante la recreación de entornos acústicos industriales, con el novedoso equipo reactable, volar un dron específico de interiores, descubrir la convivencia laboral con un robot industrial, probarse un exoesqueleto para la prevención de trastornos musculoesqueléticos, o incluso experimentar con atmósferas explosivas, entre otras prácticas.

Para inaugurar la exposición de la unidad móvil Ruta 151 en Valencia, hoy se ha celebrado un acto institucional, que ha contado con las intervenciones de Cesar Bort Sanchis, director Comunidad Valenciana Asepeyo y Pascual García Martínez jefe de la unidad especializada en prevención de la Inspección Provincial de Trabajo.

‘La unidad móvil es una herramienta crucial para la reducción de la siniestralidad laboral y la implementación de hábitos saludables en las organizaciones, que contribuye a mejorar la salud de las personas y la competitividad de las empresas’, explica Cesar Bort Sanchis.

Durante su intervención, Pascual García Martínez agradeció a Asepeyo su particular iniciativa `Ruta 151 ́, ya que “esta muestra es una acción importante dirigida fundamentalmente a los sujetos que intervienen involucrados en materia de prevención, empresas , trabajadores y trabajadores autónomos, para dotar de buenas prácticas de prevención de riesgos laborales y en hábitos saludables tendentes a ese objetivo oomun de disminuir la siniestralidad”, agregó.

En total, la previsión es que durante la “Ruta 151” se den a conocer todos estos contenidos a más de 15.000 empresas, que representan a más de 1.000.000 de trabajadores protegidos de Asepeyo, con el fin de ayudarles en la reducción de la siniestralidad y en la mejora de los hábitos saludables en el entorno laboral. 

Para más información, ver “Asepeyo Ruta 151”: https://prevencion.asepeyo.es/innovacion-aplicada-a-la-prevencion-de-riesgos-laborales/