De ello se beneficiaran los trabajadores protegidos por la Mutua, en el ambito geografico de Vigo y su area de influencia, que hayan sufrido un accidente de trabajo o se hallen afectados por una enfermedad profesional.

Mutua Universal es una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social con presencia en todo el territorio nacional, fundada en 1907. En la actualidad, cuenta con aproximadamente 1.800 empleados y 136 centros de trabajo dando cobertura a mas de 1.280.000 trabajadores.

El contrato, que tiene una duracion de dos anos, fue suscrito en Vigo por el consejero delegado del Hospital Povisa, Jose Bernardo Silveira, y el director gerente de Mutua Universal, Juan Guell.

MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social n 11, desarrolla desde 2014 el programa LIDERA, una formacion especifica dirigida a impulsar un entorno laboral que, fomentando los flujos de comunicacion inter e intradepartamentales de la Mutua, permita satisfacer de forma eficaz las necesidades de sus mutualistas.

Asi, durante el ultimo cuatrimestre de 2014 y el primer semestre de 2015, MAZ ha llevado a cabo diferentes sesiones formativas que han implicado a mas de 100 personas con distintos niveles de responsabilidad. El objetivo es desarrollar herramientas y metodos que permitan mejorar la coordinacion necesaria entre los distintos equipos y solucionar problemas.

En total, MAZ ha dedicado a este programa 2.142 horas hasta la fecha. Entre los temas tratados destacan la Eficiencia y excelencia de la gestion en MAZ, el Nuevo modelo de liderazgo emocional y Trabajo en equipo.

Debido a los buenos resultados de esta formacion especifica, el siguiente paso es involucrar a mas participantes de distintas areas y niveles de responsabilidad, con el objetivo de llegar a todos los integrantes de la plantilla de la mutua.

Uno de nuestros valores como Entidad es identificar el talento y potenciar el desarrollo de las personas que componen nuestra mutua, su aportacion conjunta esta enriqueciendo nuestra forma de gestionar, favorece el ambiente de trabajo y los flujos de comunicacion interna. Todo ello nos permite desarrollar nuestra labor de forma mas eficiente en beneficio de nuestros mutualistas, afirma Guillermo de Vilchez, Director Gerente de la mutua.

En la firma estuvieron presentes el rector de la URV, Dr. Josep Anton Ferre Vidal y el director gerente de Activa Mutua, Miquel Angel Puig Tarrec. Asi como el vicerrector Dr. Jordi Tous, y el director territorial de Tarragona de Activa Mutua, Joan Tua.

Ambas entidades ya colaboran desde hace tiempo en diferentes marcos como la contratacion de estudiantes en practicas o la colaboracion con la Fundacion URV para temas formativos.

El acuerdo firmado el 28 de julio es un convenio marco que tiene vigencia para los proximos dos anos, fortalece y consolida la relacion de ambas instituciones y deja abierta la posibilidad de colaborar en multitud de aspectos de interes comun.

Activa Mutua es la mutua colaboradora con la Seguridad Social numero 3, que ofrece coberturas para riesgos profesionales, prestacion economica de Incapacidad Temporal por Contingencias, cese de actividad de trabajadores autonomos y prevencion de riesgos laborales.

Esto ha sido posible gracias al cambio de tendencia en el numero de afiliados, que ha supuesto un aumento de cuotas, al buen comportamiento de rentas patrimoniales, y a la contencion de los gastos, entre otros. Tambien hay que destacar los ingresos totales conseguidos, que han alcanzado la cifra de 1.727 millones de euros, un 4,01 % mas que en el ejercicio anterior.

Durante el transcurso de la Junta, Jose M Juncadella, presidente de la Mutua, y Vicente Aparicio, director gerente, han informado que en este ejercicio, marcado por una reactivacion de la actividad economica, se ha conseguido incrementar el numero de empresas asociadas en contingencias profesionales, llegando a un total de 275.886, asi como el numero de trabajadores protegidos hasta llegar a los 2.014.518, un 1,60 % mas que en 2013. En contingencias comunes el incremento ha sido mas significativo, un 3,80 %, alcanzando 1.902.530 de trabajadores protegidos.

Un ano mas, la labor preventiva que la Mutua ha desarrollado con cargo a cuotas, con la aplicacion de los programas del plan general de actividades preventivas a mas de 4.400 empresas asociadas y a casi 600.000 trabajadores, y una mayor inversion empresarial en materia de seguridad y salud laboral, han contribuido a que la tasa de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) durante el pasado ano haya sido de 3,78, en linea con el nivel conseguido en el ultimo ejercicio. Respecto al sistema de incentivos para la prevencion y reduccion de la siniestralidad laboral, el llamado bonus, se han tramitado 2.058 solicitudes por un importe global de 13,2 millones de euros.

En cuanto a la accion social, Asepeyo, a traves de la Comision de Prestaciones Especiales, organo de participacion de empresarios y representantes sindicales que resuelve la concesion de ayudas para los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, ha incrementado en un 2,1 % los beneficiarios, alcanzando los 6.396, con un importe total de ayudas de 10,4 millones de euros, lo que supone el 43 % del total de lo concedido por el sector de las mutuas.

Finalmente, destacar que la Mutua ha invertido durante el pasado ejercicio 7,24 millones de euros en la mejora de su red asistencial, formada por un total de 178 delegaciones propias.

Fraternidad-Muprespa ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales del ejercicio 2014 durante la Junta General Ordinaria.

El ano 2014 ha supuesto un ano de recuperacion de la afiliacion en la Seguridad Social, aspecto del que se ha beneficiado todo el sector de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y, especialmente, Fraternidad-Muprespa que ha aumentado su poblacion protegida en un 0,8% en Contingencia Profesional y un 4,1% en Contingencia Comun. Esto supone que durante el 2014 ha tenido asociadas a 119.552 empresas y ha protegido a 1.228.353 trabajadores. Tambien ha aumentando el numero de trabajadores autonomos adheridos, hasta alcanzar los 203.562, lo que supone un aumento del 4,87% respecto al ano anterior.

Los ingresos correspondientes a la gestion del Patrimonio de la Seguridad Social durante el 2014 se situaron en 955,85 millones de euros, lo que supuso un aumento de un 3,82% respecto al ejercicio precedente. Fraternidad-Muprespa demuestra que es una mutua eficaz y solvente para el sistema de la Seguridad Social al presentar un resultado positivo que alcanza los 81,3 millones de excedente, asentandose como tercera Mutua del sector por volumen de ingresos.

Estos resultados positivos permiten a la Mutua hacer una aportacion al Fondo de reserva de la Seguridad de mas de 300 millones de euros. Dicho fondo ya alcanza los 47.721 millones de euros, de los que 3.254,98 euros han sido entregados extraordinariamente por las MCSS en 2015.

La apuesta de Fraternidad-Muprespa pasa por ofrecer la maxima calidad y el mejor servicio a sus mutualistas, a traves de 1.992 empleados que trabajan desde 98 centros propios y gestionan la asistencia sanitaria a traves de otros 700 centros concertados. En 2014, la Mutua presto 917.312 asistencias sanitarias a 95.349 pacientes en contingencia profesional y 545.324 actuaciones sanitarias a un total de 92.708 pacientes en contingencia comun.

Con objeto de promover la reduccion de la siniestralidad e integrar la prevencion en la labor diaria de sus mutualistas, se desarrollaron 16.598 actividades en este ambito que fueron desarrolladas en 3.544 empresas. Fraternidad-Muprespa ademas implanto un amplio programa de divulgacion y asesoramiento para sus empresas que concluyo con la peticion de 774 solicitudes de incentivos para la reduccion de la siniestralidad laboral, Bonus, por un valor total de 8,34 millones de euros.

Las ayudas sociales que Fraternidad-Muprespa entrega a trabajadores accidentados a traves de la Comision de Prestaciones Especiales aumentaron un 30% respecto al ano anterior, hasta alcanzar los 568.661 euros.

El presidente, D. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quiros, ha clausurado el acto destacando la vocacion de servicio de todos los trabajadores de la entidad y haciendo mencion especial a la profunda transformacion que ha vivido esta en los ultimos cuatro anos gracias al primer Plan Estrategico Corporativo. Ha instado a los empleados de la entidad a que mantengan su apuesta por la cercania, la mejora continua y la satisfaccion de los mutualistas, pilares del segundo Plan Estrategico Corporativo con el que la entidad evidencia su voluntad de liderazgo en el sector.

Mutua Intercomarcal ha celebrado esta tarde su Junta General Ordinaria de Mutualistas, en la que ha presentado los resultados de gestion correspondientes al ejercicio 2014. Alexandre Blasi, presidente de la entidad, Enric Gonzalez, director general, y Jordi Serres, secretario de la Junta, han sido los encargados de presentar a los mutualistas asistentes unos datos de gestion positivos, que se han visto favorecidos por el importante esfuerzo realizado en el control del gasto, la optimizacion de los recursos y la maxima eficacia en la gestion, que han permitido a la mutua crecer en practicamente todos los aspectos relacionados con su actividad.

La entidad ha generado unos ingresos de 148,5 millones de euros por cotizaciones sociales, una cifra que representa un crecimiento del 5,06% respecto a 2013, y que se ha visto espoleada por el incremento de cuotas en todas las contingencias y colectivos. El ahorro generado se ha situado en 12,15 millones de euros, ligeramente inferior al del ejercicio anterior como consecuencia del incremento de los costos de incapacidad temporal por contingencias comunes, un hecho generalizado en todo el sector y que ha incidido en el resultado final de todas las entidades. En este ahorro, la distribucion ha sido de 6,69 millones de euros correspondientes a contingencias profesionales, 3,22 millones en contingencias comunes, y 2,23 millones de euros correspondientes al cese de actividad de trabajadores autonomos.

Tras dotar las reservas legales en su maxima dotacion reglamentaria, Mutua Intercomarcal ha generado un excedente de gestion de 10,71 millones de euros que, antes del 31 de julio, se ingresaran en las cuentas de la Seguridad Social.

Asimismo, con la publicacion de la Ley 35/2014 se reduce el tope maximo de dotacion de las reservas a constituir, lo que genera una sobrevaloracion de las mismas, valorada en 18,39 millones de euros en el caso de las contingencias profesionales, y en 5,44 millones por lo que respecta al cese de actividad de trabajadores autonomos.

De este modo el excedente total del ejercicio 2014, si se considera el excedente de gestion y el de reservas, asciende a 34,54 millones de euros, que se ingresaran en las cuentas de la Seguridad Social.

Durante la Junta tambien se han presentado los datos correspondientes a empresas afiliadas y trabajadores protegidos, en los que Mutua Intercomarcal ha experimentado un crecimiento significativo. La afiliacion de empresas se ha visto incrementada en un 4,47% hasta las 39.779, y del mismo modo los trabajadores de empresa protegidos han experimentado un aumento del 4,02%, situandose en 205.633. En referencia a los trabajadores autonomos protegidos, se ha registrado un importante crecimiento del 9,15%, hasta alcanzar los 51.827.

Alexandre Blasi, presidente de Mutua Intercomarcal, ha incidido durante su intervencion en la solvencia del proyecto de Mutua Intercomarcal, que se ve reflejada en la magnifica valoracion de los servicios por parte de los usuarios. En este sentido, ha mencionado que el informe de la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social sobre reclamaciones en el sector de las mutuas vuelve a constatar, un ano mas, que Mutua Intercomarcal se mantiene como la entidad de referencia en terminos de calidad y orientacion al servicio que ofrecemos a nuestros asociados.

Por su parte Enric Gonzalez, director general de la entidad, ha remarcado que, de acuerdo al proyecto del presupuesto de 2016 presentado al Ministerio para su aprobacion, la Mutua espera alcanzar una recaudacion de cuotas de 170,9 millones de euros. Para alcanzar esta meta, he senalado que sera necesario mantener unos ingresos equilibrados tanto en contingencias profesionales como comunes, mejorar las ratios de prestaciones economicas por incapacidad temporal o lesiones residuales sobre las respectivas cotizaciones sociales, y mantener el maximo nivel de rigor presupuestario en el control del gasto corriente.