Union de Mutuas ha presentado los datos economicos de 2014 en su Junta General, celebrada en la sede de Castellon hoy miercoles 22 de julio con la asistencia del Presidente de Union de Mutuas y el director gerente de la misma, Jose M. Gozalbo y Juan Enrique Blasco respectivamente y la jefa de Dependencia del Area de Trabajo de la Subdelegacion del Gobierno en Castellon, Clara Gomez Mateu. El ejercicio se ha cerrado con un resultado positivo a distribuir de 20 millones de euros, lo que confirma la solvencia de la organizacion, asi como la eficiencia en la gestion realizada. Dicho aumento representa 2,7 millones mas que en 2013.

La Mutua ingresara a la Seguridad Social 61,3 millones de euros, de los cuales 42,8 se destinan al Fondo de Contingencias Profesionales, 6,3 al Fondo de Reserva de la Seguridad Social y 12 a la Reserva Complementaria de Estabilizacion por Cese de Actividad.

Las cuotas recaudadas en el ejercicio ascendieron a 180,6 millones euros, con un incremento del 5,10% que obedece al aumento de la poblacion protegida: 238.476 trabajadores protegidos por contingencias profesionales y 243.055 por contingencias comunes.

Se incrementaron los importes de las prestaciones sociales, los gastos de funcionamiento y la provision para contingencias en tramitacion debido, principalmente, al aumento de la poblacion protegida. Disminuyo, por el contrario, el gasto en transferencias y subvenciones por haber un menor numero de capitales coste derivados de incapacidades. Y, al igual que en el ejercicio anterior, hubo un descenso notable en las cuotas morosas, con la consiguiente disminucion de la dotacion de la correspondiente provision.

Despues de la distribucion de resultados, las reservas alcanzan 64,5 millones de euros en el patrimonio de la Seguridad Social y 1,24 millones en el patrimonio privativo, disminuyendo con respecto a 2013 por los cambios normativos del ejercicio como consecuencia de la nueva ley 35/2014, que impone limites maximos a las reservas de estas entidades.

Juan Enrique Blasco, director gerente de Union de Mutuas resalto positivamente los resultados de las encuestas de satisfaccion realizadas en 2014. En ellas se muestra que la gestion de Union de Mutuas es apreciada por los trabajadores accidentados que se mostraron satisfechos en un 93,86%, y los trabajadores hospitalizados, en un 98,91%.

Objetivos alcanzados
Uno de los objetivos alcanzados en la organizacion es la implantacion del modelo de Empresa Saludable de AENOR, un modelo que establece los requisitos de un sistema de gestion para organizaciones comprometidas con los principios y recomendaciones existentes en la materia, en particular con el concepto de salud de la Organizacion Mundial de la Salud, entendida como un estado de completo bienestar fisico, psicologico y social.

Otro de los proyectos merecedores de especial mencion en 2014 ha sido el analisis en profundidad de los riesgos existentes en la Mutua para la prevencion de delitos con vistas a la implantacion de un sistema de gestion de dichos riesgos, habiendose elaborado en 2014 un mapa de riesgos y un manual de prevencion de riesgos penales.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomas Burgos, ha asegurado que el sistema de Seguridad Social se nutre del buen resultado de las Mutuas, por ello nos convienen mutuas eficaces, solventes, bien gestionadas.

Burgos, que ha participado en la colocacion de la primera piedra de la nueva sede de Mutualia en Vitoria, destaco que los buenos resultados de la gestion de las Mutuas se ponen de manifiesto, entre otras cosas, en el hecho de que en el ano 2013 -ultimo ano cerrado hasta la fecha- ingresaron en el Fondo de Contingencias Profesionales mas de 14 millones de euros.

Labor social y nueva reglamentacion

El secretario de Estado ha hecho especial hincapie en el importante papel que desempenan las mutuas en relacion con la proteccion de la salud de los trabajadores y de sus familias. Una labor social de la Seguridad Social que se hace a traves de las mutuas y en la que a veces no se pone el acento suficientemente.

En este sentido, ha destacado que los objetivos de las mutuas no se situan solo en el ambito de la eficiencia, de los ahorros de costes o del eficaz control. Estan sobre todo orientados a la calidad de los servicios asistenciales que prestan, y a la funcion social de proteger mas y mejor.

Por todo ello, el secretario de Estado se refirio a la reciente modificacion del regimen juridico de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social con el que se ha pretendido dotarlas de un marco juridico con mayor claridad, transparencia y seguridad juridica, al incorporar muchos aspectos no regulados o contemplados de forma dispersa en normas reglamentarias, de forma que se solucionasen problemas de oscuridad y confusion, asi como de las incertidumbres existentes hasta la actualidad.

Con motivo de la celebracion de los 20 anos de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y del centenario de Asepeyo, la Mutua presenta una nueva web (www.asepeyo.es/centenario) que recoge todas las novedades, actividades, jornadas y otros aspectos en materia de seguridad laboral.

Para ello, esta web, accesible tambien desde la web corporativa, cuenta con enlaces al Portal de Prevencion de Riesgos Laborales y al Newsletter de prevencion, y presenta informacion sobre los Premios Asepeyo a las mejores practicas preventivas, el catalogo formativo en prevencion o videos de interes sobre seguridad y salud laboral, entre otros aspectos.

Asimismo, incluye las bases para participar en un concurso de fotografia en el ambito de la prevencion en el que se pretende analizar este campo a traves de imagenes que muestren situaciones de riesgo, medidas preventivas y buenas practicas, y, en general, cualquier aspecto que tenga que ver con el proceso productivo o el dia a dia de la empresa, y donde se refleje la evolucion, mejora e implicacion de las empresas en materia de prevencion.

Esta nueva web contiene tambien un cronograma con los principales momentos de los 100 anos de la historia de Asepeyo, trayectoria vinculada siempre a la prevencion de riesgos laborales.

Mutua Montanesa ha celebrado el viernes 17 de julio su Junta General, que ha aprobado por unanimidad las cuentas anuales de 2014 y la gestion de la Junta Directiva durante el pasado ejercicio. La entidad ha presentado a los mutualistas en la Camara de Comercio de Santander sus principales indicadores economicos y de su actividad, que han arrojado datos positivos debido al cambio de tendencia de la economia y del empleo en Espana.

El resultado la actividad de Mutua Montanesa durante el pasado ano ha alcanzado los 5.699.319 euros, que seguiran dotando las reservas de contingencias profesionales en sus niveles maximos; y la cifra de la entidad destinada a contribuir a los fondos de reserva de la Seguridad Social asciende a 32.404.990 euros, un dato que ha destacado tanto el presidente de la entidad, Luis Miguel Garcia, como su director gerente, Rafael Fonseca.

Con respecto a la base de afiliaciones de Mutua Montanesa, se ha incrementado en un 1,87 por ciento en contingencias profesionales, y en el 2,07 por ciento en contingencias comunes, datos que confirman una evolucion positiva de la actividad laboral en Espana.

El presidente de Mutua Montanesa tambien destaco durante la Junta General que la entidad continua mejorando su modelo de gestion con la implantacion del modelo EFQM, cuyo objetivo es mantener a la entidad como lider en calidad de servicios prestados; y resalto el buen trabajo, compromiso y dedicacion de sus equipos humanos, que se refleja en los buenos datos que arroja la memoria anual de 2014.

En la actualidad, Mutua Montanesa asiste a mas de 202.000 trabajadores de los que 175.755 estan contratados en 32.788 empresas y 27.211 son autonomos; cuenta con un equipo humano de 340 personas, de las que el 56 por ciento son mujeres; y ha superado los 110 anos de historia.

Activa Mutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social numero 3, ha celebrado recientemente en la sede social de Tarragona, la Junta General Ordinaria, el principal organo de Gobierno de la Entidad, donde se hizo una pormenorizada descripcion de las principales magnitudes que compusieron las cuentas anuales del ejercicio 2014.

Presidio la Junta el presidente de Activa Mutua, Ferran Teixido; acompanado de los vicepresidentes Josep Nogues y Jose Domingo Valls. Miquel Angel Puig, director gerente, indico que el resultado neto del ejercicio fue de 22,1 millones de euros, con un ligero decremento en relacion a 2013. Explico tambien que tras la aprobacion de la ley de mutuas se ha producido un cambio significativo en el sector con una reduccion importante de las reservas que ha significado una transferencia al Fondo de Reserva de la Seguridad Social de mas de 65 millones de euros, manteniendose no obstante dichas reservas al maximo legal permitido. El conjunto del sector mutualista espanol aporto a las reservas de la Seguridad Social un total de 3.300 millones de euros.

En cuanto a las cotizaciones sociales (lo que las empresas abonan a la mutua), estas aumentaron en 2014 un 3,53 por ciento. Otro dato a destacar en este ambito ha sido el importante incremento del 12 por ciento de autonomos que han optado por los servicios de Activa Mutua. Los ingresos totales de Activa Mutua en 2014 fueron de casi 302 millones de euros.

Activa Mutua cuenta con mas de 500.000 trabajadores protegidos, 60.000 empresas asociadas, 74 centros de trabajo, 33 centros asistenciales y dos clinicas (una propia y la otra concertada) y contrata a una plantilla de mas de 800 empleados. En la Junta General Ordinaria tambien se presento el informe de la Comision de Prestaciones Especiales en donde el total de ayudas otorgadas fue de 400.000 euros.

La Comision de Prestaciones Especiales desarrolla una funcion de ayuda social para la mejora de las condiciones de vida y la atencion de situaciones especiales de aquellos trabajadores que han sido victimas de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Miquel Angel Puig dedico especial atencion al alarmante incremento del absentismo que fue detectado a partir del segundo semestre de 2014, del orden de un 11 por ciento entre las empresas mutualistas adscritas a la Entidad.

El Sello de Excelencia Europea distingue a las organizaciones que han implantado sus estrategias orientadas hacia la Excelencia en la gestion, consiguiendo los objetivos marcados y que cumplen con los exigentes requisitos para su evaluacion y certificacion.

El proceso de renovacion del Sello EFQM 500+ de FREMAP ha sido ocasion para revisar su gestion, la mejora continua y la comparacion con otras organizaciones. Asimismo el modelo EFQM ha servido de referencia para definir e implantar la estrategia, ayudando a identificar los objetivos, las capacidades y los recursos necesarios para su consecucion.

En definitiva para FREMAP la gestion excelente refuerza su compromiso con la exigencia continua.