Más de 50 alumnos del grado de Comunicación Publicitaria realizan 57 carteles informativos para promover la salud sobre el consumo de tabaco, la alimentación o la actividad física

FUENTE: MAC

Más de 50 estudiantes, de los cursos de tercero de Fotografía Publicitaria y de primero de Taller de Creatividad del grado de Comunicación Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias, han diseñado 57 carteles informativos destinados a fomentar los hábitos saludables, que permanecerán expuestos del 1 al 28 de julio en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife.

Esta acción divulgativa, impulsada por Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y Titsa, está liderada por la Universidad Europea de Canarias y dirigida por la profesora, Lucía Pitters, y en esta ocasión reúne el trabajo de estudiantes de los cursos académicos de 2019/2020 y 2020/2021.

La propuesta, que forma parte de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de las tres instituciones, tiene como objetivo promover la salud en relación al consumo de tabaco, la alimentación, la actividad física, el alcohol o el estrés. La iniciativa, que alcanza la cuarta edición, busca informar, sensibilizar y educar a la población infantil, juvenil y adulta respecto al cuidado de la salud; dar a conocer las ventajas de la vida saludable y ayudar a prevenir los riesgos para la salud.

La rectora de la Universidad Europea de Canarias, Cristiana Oliveira, señaló que “esta iniciativa, llevada a cabo junto con MAC y Titsa, es un claro ejemplo de las sinergias que impulsa nuestra institución con los actores sociales clave, lo que permite que los estudiantes participen en proyectos con empresas públicas y privadas, aportando sus conocimientos mientras aprenden haciendo”. El aprendizaje basado en retos es “clave dentro del modelo de Aprendizaje Experiencial de la Universidad”, recordó la rectora.

Asimismo, Oliveira valoró el trabajo de los estudiantes y del equipo de MAC y de Titsa que han colaborado conjuntamente para hacer realidad un proyecto “que pretende impactar positivamente en la sociedad a través de los trabajos de nuestros estudiantes y futuros profesionales, y servir de aliciente para el cuidado de la salud integral de las personas, siempre necesario, y ahora más que nunca”.

El gerente de MAC, Javier González Ortiz, aseguró que “esta exposición, inicialmente programada en las instalaciones de MAC, pero que por la pandemia ha tenido que trasladarse al intercambiador de Santa Cruz, pone en valor varias cosas: la increíble creatividad del alumnado de Comunicación Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias; lo importante que es concienciar a la sociedad sobre la conveniencia de mantener unos hábitos saludables; y la consolidada y productiva alianza entre Titsa, Universidad Europea y MAC, que nos permite, desde hace ya cuatro años, sacar adelante tanto esta como otras iniciativas que ponen de relieve nuestra RSC y su vinculación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible recogidos en la Agenda 2030”.

La gerente de Titsa, Raquel Martínez, indicó que “estamos convencidos de que trabajadores más saludables es lo mismo que empresa más saludable, y es por ello que nos sumamos a este maravilloso proyecto que ayuda a dar más pasos en el cambio de actitudes y en la promoción de hábitos de vida saludable que permitan mejorar los niveles de bienestar de los trabajadores”.

Mutua Montañesa ha conseguido el certificado de AENOR que acredita que la organización dispone de un Sistema de Gestión de Compliance Penal conforme la norma UNE 19601:2017. Para ello, ha llevado a cabo una auditoría interna que le permite garantizar el plan de prevención ante la comisión de delitos en el ámbito del organismo

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, anuncia que ha obtenido el certificado de AENOR que acredita que la organización dispone de un Sistema de Gestión de Compliance Penal de acuerdo a la norma UNE 19601:2017.

Este Certificado de Sistema de Gestión de Compliance Penal de AENOR reconoce la labor de Mutua Montañesa a la hora de establecer un plan de prevención de delitos y garantiza de esta forma el respeto a la ley. Además, es requisito indispensable a la hora de acogerse a la exención de responsabilidad que prevé el código penal en caso de comisión de un delito en el seno de las compañías.

Para conseguirlo, Mutua Montañesa ha tenido que realizar un proceso de verificación a través de una auditoría desarrollada en dos fases, y que establece los requisitos para implantar un sistema de gestión de compliance penal con el objetivo de prevenir los delitos, reducir el riesgo penal en las organizaciones y, con todo ello, favorecer una cultura ética.

Implantado correctamente, este modelo permite atenuar la responsabilidad penal o, incluso, eximir, al demostrar la debida diligencia a la hora de prevenir y detectar la comisión de delitos dentro de la propia organización, puesto que AENOR avala así que la mutua cuenta con la óptima implementación, gestión y supervisión de los procesos y controles necesarios para la identificación, prevención, mitigación y tratamiento de los riesgos penales en el desarrollo de las actividades que lleva a cabo en su papel de Mutua Colaboradora.

Para conseguirlo, hace ahora un año el Director de Asesoría Jurídica y Cumplimiento de Mutua Montañesa, José Manuel Fernández Gutiérrez, fue nombrado Compliance Officer, cuya independencia garantiza que su función pueda ser desarrollada de forma eficaz. En su opinión, “la cultura del compliance tiene larga tradición en países anglosajones como EEUU o Australia, y ahora su interiorización tanto por parte de los gobiernos como de las organizaciones en Europa supone un cambio en la manera de proceder alineado con la honestidad, la ética y la transparencia para dar respuesta a la demanda cada vez más generalizada de la sociedad contra la corrupción y la posible comisión de delitos”. Y sentencia: “Con este certificado garantizamos en la mutua una cultura ética del más alto nivel en el cumplimiento de nuestra labor diaria”. De este manera, Mutua Montañesa continua con su intención de poner el foco en proveer información y formación como herramientas para dotar de confianza a sus empleados para que sus conductas sean respetuosas con la normativa. Con este certificado de AENOR, logran, además, un mayor grado de compromiso con la organización y, por tanto, con empresas y mutualistas con quienes colaboran.

Mas de 50 estudiantes, de los cursos de tercero de Fotografia Publicitaria y de primero de Taller de Creatividad del grado de Comunicacion Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias, han disenado 57 carteles informativos destinados a fomentar los habitos saludables, que permaneceran expuestos del 1 al 28 de julio en el Intercambiador de Santa Cruz de Tenerife.

Esta accion divulgativa, impulsada por Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y Titsa, esta liderada por la Universidad Europea de Canarias y dirigida por la profesora, Lucia Pitters, y en esta ocasion reune el trabajo de estudiantes de los cursos academicos de 2019/2020 y 2020/2021.

La propuesta, que forma parte de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa de las tres instituciones, tiene como objetivo promover la salud en relacion al consumo de tabaco, la alimentacion, la actividad fisica, el alcohol o el estres. La iniciativa, que alcanza la cuarta edicion, busca informar, sensibilizar y educar a la poblacion infantil, juvenil y adulta respecto al cuidado de la salud; dar a conocer las ventajas de la vida saludable y ayudar a prevenir los riesgos para la salud.

La rectora de la Universidad Europea de Canarias, Cristiana Oliveira, senalo que esta iniciativa, llevada a cabo junto con MAC y Titsa, es un claro ejemplo de las sinergias que impulsa nuestra institucion con los actores sociales clave, lo que permite que los estudiantes participen en proyectos con empresas publicas y privadas, aportando sus conocimientos mientras aprenden haciendo. El aprendizaje basado en retos es clave dentro del modelo de Aprendizaje Experiencial de la Universidad, recordo la rectora.

Asimismo, Oliveira valoro el trabajo de los estudiantes y del equipo de MAC y de Titsa que han colaborado conjuntamente para hacer realidad un proyecto que pretende impactar positivamente en la sociedad a traves de los trabajos de nuestros estudiantes y futuros profesionales, y servir de aliciente para el cuidado de la salud integral de las personas, siempre necesario, y ahora mas que nunca.

El gerente de MAC, Javier Gonzalez Ortiz, aseguro que esta exposicion, inicialmente programada en las instalaciones de MAC, pero que por la pandemia ha tenido que trasladarse al intercambiador de Santa Cruz, pone en valor varias cosas: la increible creatividad del alumnado de Comunicacion Publicitaria de la Universidad Europea de Canarias; lo importante que es concienciar a la sociedad sobre la conveniencia de mantener unos habitos saludables; y la consolidada y productiva alianza entre Titsa, Universidad Europea y MAC, que nos permite, desde hace ya cuatro anos, sacar adelante tanto esta como otras iniciativas que ponen de relieve nuestra RSC y su vinculacion a los Objetivos de Desarrollo Sostenible recogidos en la Agenda 2030.

La gerente de Titsa, Raquel Martinez, indico que estamos convencidos de que trabajadores mas saludables es lo mismo que empresa mas saludable, y es por ello que nos sumamos a este maravilloso proyecto que ayuda a dar mas pasos en el cambio de actitudes y en la promocion de habitos de vida saludable que permitan mejorar los niveles de bienestar de los trabajadores.

Sobre Mutua de Accidentes de Canarias

Mutua de Accidentes de Canarias es una mutua agil, moderna y, sin duda, un referente en la Comunidad Autonoma de Canarias, donde cuenta con la confianza de 17.000 empresas. Un total de casi 183.000 trabajadores realiza su actividad profesional con la garantia de una entidad, MAC, cuya fijacion constante es corresponderles con calidad, rapidez y eficiencia. La Mutua de Accidentes de Canarias tiene, en la actualidad, el 20,3 % de la cuota del sector en lo que respecta a trabajadores protegidos por contingencias profesionales en Canarias y es la mutua con mas implantacion en el Archipielago

Sobre Titsa

Transportes Interurbanos de Tenerife SAU es una sociedad anonima propiedad del Cabildo Insular de Tenerife que a lo largo de sus 40 anos de evolucion e historia, se ha convertido en un referente de transporte publico colectivo de pasajeros a nivel nacional. La actividad principal desarrollada por TITSA es la prestacion de servicios de transporte publico colectivo de pasajeros en guagua en la isla de Tenerife.

Sobre la Universidad Europea

La Universidad Europea es una institucion dinamica, orientada a aportar valor a su sociedad y a contribuir activamente a su progreso. Fiel a su vocacion innovadora, promueve una investigacion aplicada y util para la sociedad y sustenta su actividad en la potenciacion del individuo, con un modelo educativo internacional, conectado con el mundo profesional y de alta calidad academica.

Esta filosofia la ha convertido en la primera universidad privada de Espana por numero de estudiantes. Actualmente son mas de 20.000 los alumnos de Grado, Postgrado o Formacion Profesional Superior que cada ano se forman en alguno de sus campus.

En Espana, la institucion cuenta con tres centros universitarios: Universidad Europea de Madrid, Universidad Europea de Valencia y Universidad Europea de Canarias. Estos centros acogen cuatro Facultades y Escuelas de Grado, asi como la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea y la Escuela Universitaria Real Madrid – Universidad Europea. Asimismo, cuenta con un Centro Profesional, que imparte Ciclos Formativos de Grado Superior y comparte el mismo espacio universitario que las demas modalidades de ensenanza superior en Madrid y Valencia

La iniciativa, impulsada por la Comisión Europea, pretende potenciar la calidad de vida y de trabajo de las personas a través del fomento de la igualdad y la inclusión en el ámbito laboral

FUENTE: MUTUA BALEAR

Mutua Balear ha renovado su vinculación con el Charter de la Diversidad hasta el año 2023. Esta iniciativa de la Fundación Diversidad establece un código de compromiso voluntario que se enmarca dentro de las directivas antidiscriminación impulsadas por la Comisión Europea en el año 2000 y que suscriben, de forma voluntaria, tanto empresas como instituciones para apoyar, promover y extender la diversidad. El objetivo no es otro que potenciar la calidad de vida y de trabajo de las personas en su entorno laboral.

Con su adhesión como firmante al Charter de la Diversidad en 2016 y las posteriores renovaciones del vínculo en 2019 y 2021, Mutua Balear refuerza su compromiso con la responsabilidad social que, desde el año 2007, viene demostrando a través de una política integrada basada en los objetivos permanentes de su cultura empresarial: excelencia en la calidad, máxima seguridad, promoción de la salud, respeto por el medioambiente y fomento de la igualdad de oportunidades.

Para Wàlfrid Ivern, Director Gerente de Mutua Balear, “la gestión de la diversidad, la conciliación y la igualdad son claros referentes que enriquecen la calidad humana de los empleados y la salud de la propia organización”.

Como empresa adherida y en el marco de su Plan Estratégico, Mutua Balear se compromete con una serie de principios, entre los que se incluyen:

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal.
6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
8. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Este compromiso se une al resto de distintivos, políticas y acciones que Mutua

Balear asume en su Responsabilidad Social Corporativa: el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) 5, 8, 10, 16 y 17 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, con los que la entidad está comprometida; la certificación en conciliación EFR, que otorga la Fundación MásFamilia; el distintivo de Igualdad, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la certificación ISO 9001 de gestión de la calidad; la certificación OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; la certificación ISO 14001 de Gestión Medioambiental; la adhesión al Pacto Mundial de la ONU y la anexión a la Declaración de Luxemburgo. A todo ello hay que sumarle el IV Plan de Igualdad de oportunidades (Hera) que la entidad está llevando a cabo.

Sobre el Charter de la Diversidad – http://www.fundaciondiversidad.org/

El Charter de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia la igualdad y la diversidad.

Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación, y asumen los principios básicos reflejados en el siguiente enlace:
http://www.fundaciondiversidad.org/index.php/charter/que-es.

Con la intervención del vicepresidente de la Xunta, Francisco Conde

FUENTE: IBERMUTUA

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha celebrado hoy, en Santiago de Compostela, su Junta Territorial de Galicia. A la misma han asistido, además de los miembros que componen la Junta Territorial, el vicepresidente segundo y conselleiro de Economía, Empresa e Innovación de la Xunta de Galicia, Francisco Conde, el director general de Ibermutua, Carlos Javier Santos García, y el presidente de la Junta Territorial y vicepresidente tercero de la Junta Directiva, José Fariña Varela, el director territorial de Ibermutua gallega Javier Flórez Arias y varios miembros del Comité Ejecutivo de la Entidad.

En el transcurso de la Junta, el vicepresidente Francisco Conde ha realizado una intervención para abordar la cuestión de los fondos europeos Next Generation en el ámbito de la comunidad autónoma de Galicia, defendiendo la cogobernanza y destacando que en la candidatura gallega está presente el binomio digitalización-sostenibilidad y la colaboración público-privada para implicar a las pymes, que conforman el grueso del tejido económico gallego.

Conde apuntó, además, que a Ibermutua hay que reconocerle el papel que viene desarrollando desde que comenzó la pandemia, como colaboradora con la Seguridad Social, para dar cobertura a las contingencias profesionales de los trabajadores, contribuyendo con ello al bienestar de muchas familias.

Por su parte, el director general de Ibermutua ha expuesto la posición de la Mutua en el contexto de evolución tecnológica y digitalización, que están condicionando profundamente el desarrollo de los distintos sectores económicos e institucionales, además de enunciar las actuaciones y avances del plan de inversiones que la Entidad mantiene en Galicia en su red de centros y servicios.

Junta Territorial en Galicia

La Junta Territorial de Ibermutua en Galicia está compuesta por 24 empresas mutualistas: Aceites Abril, Afyt Asesores, Altia, Civis Global, Corporación Radio y Televisión de Galicia, Diputación de Lugo, Epifanio Campo, Gestoría de la Torre, Grupo Leche Rio, Grupo Malasa, Grupo Nueva Pescanova, IFFE, Inversiones Tindaya, Jealsa Rianxeira, Luckia Gaming Group, Puerto de Celeiro, R Cable, Rodman Polyships, Talleres Piñeiro, Tecnologías Plexus, Transportes Marítimos y Fluviales, Universal Support y Xunta de Galicia.

En la reunión mantenida hoy, la Junta Territorial de Galicia ha aprobado la incorporación de cuatro nuevas empresas gallegas a la Junta: Babé y Cía, Constructora San José, Desarrolla Obras y Servicios, y Laboratorios Valenzuela S.L., todas ellas presentes en la reunión, y será comunicado dicho acuerdo a la Junta Directiva de Ibermutua para su ratificación.

FUENTE: MAC

El pasado sábado 26 de junio se desarrolló en las instalaciones de la sede central de MAC en Santa Cruz de Tenerife un taller, dirigido por el doctor Roberto Sánchez Rosales, sobre “Actualización en el manejo de la patología traumática de la mano”, al que asistieron 21 profesionales sanitarios de nuestra entidad. Este taller contó con el auspicio de la Sociedad Española de Cirugía de la Mano (SECMA).

Rosales es el director de la primera unidad monográfica y especializada en cirugía de la mano y microcirugía de Canarias -GECOT-, creada en 1995 tras finalizar esta especialidad en la Universidad de Louisville (EEUU) como fellow en el Instituto Kleinert. Esta unidad está concertada por MAC.

Rosales comenzó haciendo un repaso a la historia de la cirugía de la mano desde sus orígenes, partiendo de la microvascularización y los reimplantes para proyectar, a continuación, las técnicas del futuro de la especialidad, centrándose en el objeto específico del taller: “que la cadena de asistencia en las lesiones de la mano y del miembro superior funcionen desde el origen; es decir, que la transición entre servicios asistenciales y especializados se realice de una manera óptima, cumpliendo los principios clave de su manejo: la exploración, la descripción, la gestión de urgencias y el traslado seguro“.

A continuación intervino Carmen Menaya Fernandez, terapeuta ocupacional, master en Terapia de la Mano por la Universidad Rey Juan Carlos y miembro de GECOT, que instruyó a los asistentes en la realización de las férulas básicas de las lesiones de mano y miembro superior.

Los participantes pudieron realizar, bajo la instrucción y observación de los especialistas, las férulas Intrínseca plus position, la de Shecker o la de Sugar-Tong, entre otras