Con el objetivo de orientar a las empresas en la identificación y posible reducción de la exposición de los trabajadores a este agente cancerígeno

FUENTE: UNIÓN DE MUTUAS

Unión de Mutuas ha publicado una guía práctica, dirigida a empresas y trabajadores, con recomendaciones e información, para el abordaje y el control del riesgo por exposición a la sílice cristalina respirable en los lugares de trabajo. 

Está concebida, fundamentalmente, para ser aplicada en empresas de diferentes sectores en los que está presente  la sílice cristalina, como es la industria del cemento,  la construcción, el hormigón prefabricado, la cerámica, o la lana mineral, entre otros.  Igualmente, es una herramienta eficaz para todas aquellas empresas que realizan  tareas de minería, túneles, canteras, tallado y pulido de rocas silíceas, y trabajos en seco, de trituración y manipulación de minerales así como, también, entre otros, trabajos con chorro de arena esmeril.

La sílice es uno de los componentes más abundantes en el planeta, presente en su forma cristalina en piedras, rocas o arena.  Cuando, por liberación durante los procesos, se presenta en polvo de sílice, puede convertirse en una sustancia altamente dañina para la salud. La inhalación de esas partículas suspendidas en el aire puede causar  graves enfermedades como la silicosis, insuficiencia respiratoria crónica y cáncer de pulmón.

De fácil lectura y muy práctica la guía tiene por objetivo informar y  ayudar a los empresarios a implantar las actuaciones derivadas de las exigencias legales en materia preventiva respecto a los riesgos del polvo respirable de la sílice cristalina, con el fin de lograr una protección de la salud de los trabajadores.  Normativa que entró en vigor  en diciembre del 2020, y que tras la transposición de una directiva europea, clasifica el polvo  de la sílice cristalina como agente cancerígeno.

En este sentido, la guía  incluye  información relevante sobre cómo se genera el polvo de sílice, en qué actividades sectoriales es posible encontrarlo, la legislación existente al respecto, y qué  pautas y medidas preventivas se pueden poner en práctica para eliminar o reducir el riesgo. 

Todo ello, según señala el Responsable de Prevención de Unión de Mutuas, Emilio Gómez, “con el  objetivo de   ayudar a  garantizar la mejor protección de la salud y la seguridad en los procesos que emiten sílice cristalina con la adopción de procedimientos y pautas de trabajo que aumenten la seguridad en el entorno laboral, la salud, el bienestar de las personas y que además evite accidentes y enfermedades profesionales”.

Medidas preventivas a aplicar por parte de la empresa

En cuanto a las medidas que recoge la guía referidas a la higiene industrial, la acción preventiva tiene que estar orientada a controlar el nivel de  exposición a la sílice libre cristalina, mediante  la elaboración de un mapa por puesto de trabajo que recoja mediciones periódicas para verificar los niveles de concentración  del contaminante.

También, hay que garantizar una serie de medidas técnicas y organizativas, estableciendo un orden para su  implantación que evite o reduzca el contacto del trabajador con el polvo de sílice. Entre ellas, destacan la sectorización y articulación de  un sistema de control de accesos para limitar el número de trabajadores expuestos, la aplicación de procesos húmedos para evitar o reducir la formación del polvo de sílice, y la evacuación en origen de los agentes cancerígenos, mediante extracción localizada. Entre las recomendaciones a los trabajadores destacan el uso correcto y adecuado de los equipos de protección, EPI y las mascarillas FFP3, acudir a los reconocimientos médicos obligatorios, respetar la señalización y delimitación de las áreas de las zonas de riesgo, participar en las acciones formativas y colaborar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos para la salud de los trabajadores

FUENTE: UNIÓN DE MUTUAS

El Presidente de la Junta de Extremadura, Excmo. Sr. D. Guillermo Fernandez Vara, inauguro el Centro de FREMAP Almendralejo, acompanado del Presidente de FREMAP D. Mariano de Diego Hernandez, del Director Gerente de FREMAP D. Josu Esarte Sola y del Alcalde de Almendralejo D. Jose Maria Ramirez Moran.

En la inauguracion, el Presidente extremeno resalto ‘el papel fundamental de las mutuas como elementos esenciales para la salud de las personas y para el futuro economico’, asi como el reconocimiento a FREMAP en la promocion de la accesibilidad, destacando la dotacion del Centro y la validacion de los entornos con pictografia y carteles de lectura facil.

El Presidente de FREMAP, destaco la apuesta de la Entidad por Extremadura con la apertura de este nuevo Centro que se une a los ocho existentes en la region, y anunciando el proyecto de un nuevo centro en Navalmoral de la Mata.

Mutua Montañesa celebra el reconocimiento nacional e internacional que han alcanzado algunas de las investigaciones médicas en las que ha participado recientemente. Los correspondientes casos clínicos han sido publicados en revistas de reconocido prestigio, hecho que sitúa al Hospital Mutua Montañesa a la vanguardia en el ámbito de la rehabilitación de sus pacientes

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, celebra la publicación en revistas de amplio prestigio tanto nacional como internacional de los recientes trabajos de investigación en los que ha sido partícipe. De esta manera, el trabajo y el esfuerzo, impulsados por la pasión investigadora del personal médico del Hospital Mutua Montañesa, han situado al centro como uno de los líderes referentes en el área de rehabilitación.

De tal forma, la revista de la SERMEF, Sociedad Española de Rehabilitación y Medicina Física, acaba de publicar un caso de simulación clínica para la rehabilitación de la mano en una paciente anestesióloga después de una lesión ocupacional, en la que se le realizó un autoinjerto del dedo del pie a la mano. Este hecho contribuyó a mejorar la amplitud de movimiento, la fuerza y la sensibilidad de la parte afectada. El estudio también ha tenido impacto internacional, y ha sido publicado en el Canadian Journal of Anesthesia. En él, ha participado María V. Martínez Fernández, personal del servicio de rehabilitación del Hospital Mutua Montañesa de Santander.

También existe otra vía abierta de investigación que finalizará en noviembre de este mismo año. El trabajo constituye un proyecto piloto en el que las herramientas biomecánicas de valoración funcional disponibles del centro estén integradas de forma protocolizada en el proceso de rehabilitación tras la cirugía del ligamento cruzado anterior. La intención es obtener parámetros objetivos que permitan guiar la toma de decisiones terapéuticas y administrativo-laborales relacionadas con los tiempos de incapacidad temporal. Ésto contribuirá a disminuir las tasas de complicaciones y obtener la mayor satisfacción por parte del paciente, además de una reducción de los tiempos de recuperación.

Para Javier Pérez de la Torre, director del Hospital Mutua Montañesa: “Contar con reconocimientos internacionales no hace sino impulsar nuestra labor diaria, nuestra aportación a la sociedad y nuestra efectividad e innovación a la hora de tratar a nuestros pacientes. Los avances conseguidos se traducen en una mejor recuperación y calidad de vida para los mutualistas”. Y añade: “Por supuesto, todo nuestro agradecimiento a nuestro personal médico, que con su vocación por la salud hacen posible que día a día el hospital pueda desarrollar su actividad con tratamientos e intervenciones realmente innovadoras”.

Por ello, desde el hospital continuarán apostando por la investigación y sus correspondientes avances médicos para mantener el papel destacado del centro en el ámbito de la recuperación.

Ayer se inauguró el nuevo Centro Asistencial de FREMAP en Almendralejo

FUENTE: FREMAP

El Presidente de la Junta de Extremadura, Excmo. Sr. D. Guillermo Fernández Vara, inauguró el Centro de FREMAP Almendralejo, acompañado del Presidente de FREMAP D. Mariano de Diego Hernández, del Director Gerente de FREMAP D. Josu Esarte Sola y del Alcalde de Almendralejo D. José María Ramírez Morán.

En la inauguración, el Presidente extremeño resaltó ‘el papel fundamental de las mutuas como elementos esenciales para la salud de las personas y para el futuro económico’, así como el reconocimiento a FREMAP en la promoción de la accesibilidad, destacando la dotación del Centro y la validación de los entornos con pictografía y carteles de lectura fácil.

El Presidente de FREMAP, destacó la apuesta de la Entidad por Extremadura con la apertura de este nuevo Centro que se une a los ocho existentes en la región, y anunciando el proyecto de un nuevo centro en Navalmoral de la Mata.

FUENTE: FREMAP

El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) organiza los días 23 y 24 de junio, el foro ‘UN NUEVO TIEMPO PARA LA SALUD PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO: HACIA UNA RED EURO-IBEROAMERICANA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS ORGANIZACIONES’, con el objetivo de conocer todas las novedades de la regulación de los riesgos psico-sociales de la mano de reconocidos expertos.

El jueves 24 de Junio, de 19:00 a 20:15 se desarrollará la ponencia “La experiencia profesional en ges-tión de riesgos psicosociales e investigación”, que contará con la intervención de Dª Olga Merino Suárez, Coordinadora Regional de PRL en FREMAP Madrid-Castilla la Mancha, quien abordará la labor desarrolla-da por nuestra entidad en la mejora y cuidado de la salud psicosocial en el trabajo

La evaluación de riesgos psicosociales es una importantísima herramienta que permite realizar un diagnóstico psicosocial dentro de una organización para establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

Al contrario que la salud física, sobre la cual existe una cultura social de  cuidado muy consolidada, no se debe desdeñar el cuidado de la salud emocional y psicológica dado el aumento de las bajas médicas relacionadas con factores psicosociales, más durante los meses en que la pandemia ha azotado con fuerza a la población en general y a la población trabajadora.

Detectarlos para evitarlos es básico y se logra gracias a la evaluación de riesgos psicosociales (EVRP), una herramienta que permite realizar el diagnóstico psicosocial dentro de una organización, para establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo los define como “aquellos que hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo”.

¿Por qué desconocemos casi todo sobre los riesgos psicosociales?

Una de las mayores dificultades que se encuentran a la hora de trabajar y evaluar los riesgos psicosociales, es entender la verdadera importancia que tienen en las organizaciones, y cómo afecta esto a medio y largo plazo. La causa principal es la falta de información y formación al respecto, no solo para el personal de seguridad y salud, sino para cualquier persona que forme parte de una organización. Aunque se nos supone familiarizados con conceptos como fatiga, estrés y las múltiples consecuencias que ocasionan, la guía recomienda no solo poner soluciones, sino anticiparnos a su llegada.

Por otro lado, históricamente se ha concedido escasa importancia a la psicosociología como una de las patas de la seguridad y salud en el trabajo. A pesar de ser la rama más humana y abstracta por su definición y composición, no por ello es menos importante.

Las pautas reflejadas en la guía ayudan a sensibilizar, tanto a empresarios como a trabajadores, sobre la importancia de estos riesgos: identificar los pasos básicos a la hora de llevar a cabo una EVRP, dotar de herramientas para una adecuada autodetección, analizar su representatividad en los distintos sectores y fomentar el desarrollo de hábitos saludables y buenas prácticas en el ámbito psicosocial.

Aunque no siempre podamos anticiparnos a las consecuencias, el impacto disminuirá a medida que va en aumento el aprendizaje y práctica en la intervención psicosocial, tanto a nivel organizativo como individual.

Todas las guías de buenas prácticas repiten una misma estructura ágil y accesible. Nuestros mutualistas tienen acceso online a ellas desde el portal Previene a través del Aula Prevención.