Por ello considera:

Que el Gobierno debe volver a la posicion que propugno en reiteradas ocasiones durante el ano 2011 cuando se tramito la Ley de Modernizacion de la Seguridad Social, en la que planteaban un modelo de Mutuas contrario al que ahora se recoge en el Proyecto de Ley, que si era coherente con la naturaleza de estas entidades.

Que resulta necesario perfeccionar un regimen economico y de responsabilidad mas equilibrado, seguro, transparente e incentivador, para lo que el Proyecto de Ley deberia:

– Definir el alcance de las funciones del Organo de Direccion y Tutela de la Administracion, salvaguardando el necesario grado de libertad en la organizacion y gestion interna de las Mutuas, perfeccionando el regimen de responsabilidad de forma que los autenticos responsables de las Mutuas, los empresarios asociados, sean los que tomen las decisiones sobre las mismas.
– Establecer un marco de libre y leal competencia entre Mutuas.
– Regenerar y dotar el denominado Patrimonio Historico de las Mutuas con un porcentaje de los resultados para incentivar la mejora continua en la gestion, evitando las derramas como consecuencia de los injustos ajustes que vienen sufriendo las Mutuas contra su patrimonio. De no ser asi las Mutuas desapareceran.

Que debe reforzarse la virtud esencial de las Mutuas, como lo es la de ostentar una posicion centrada que aprovecha las ventajas de la actuacion de entidades privadas para ofrecer mejores prestaciones publicas a quienes las necesitan y, tal y como los datos historicos reflejan ano tras ano:

– Garantizando los derechos de los trabajadores y una excelente calidad de servicio.
– Al menor coste para las empresas.
– Impulsando el crecimiento economico.
– Propiciando la creacion de empleo.
– Contribuyendo a sostener las cuentas publicas de la Seguridad Social.

Que, de hecho, asi lo demuestran las aportaciones realizadas principalmente durante los ultimos 10 anos por los empresarios a traves de la gestion de las Mutuas, con las que se ha contribuido directa e indirectamente a dotar los Fondos de la Seguridad Social con casi 18.000 millones de euros y, directamente con otros 1.369 millones de euros al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que se esta destinando al pago de Pensiones.

Que para conseguir maximizar la utilidad que las Mutuas prestan a la Sociedad es fundamental volver, al menos en parte, al sistema Mutualista que ha garantizado la eficacia y eficiencia de estas entidades con 114 anos de Historia, para lo que el mencionado cambio legislativo deberia determinar que un porcentaje del resultado economico de cada ejercicio pueda destinarse a dotar el patrimonio historico de las Mutuas y devolver parte a las empresas asociadas para rebajar sus cuotas, atendiendo a las decisiones de los Organos de Gobierno de cada Entidad.

Que fuera de este Sistema Mutualista en el que esta el origen de las Mutuas, y de no aprovechar este momento para regresar a dicho sistema, no se justifica necesariamente el futuro de las Mutuas, salvo el de dejar de existir, cuestion esta que, a la luz de las carencias del proyecto de reforma del marco normativo de las Mutuas, formara parte del inminente debate empresarial sobre estas Entidades. Para modelo publico ya esta el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Que, por tanto, deberia aprovecharse la oportunidad que brinda la modificacion del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relacion con el regimen juridico de las Mutuas para mejorar estos aspectos fundamentales para el futuro de estas entidades, tal y como efectivamente si que hace el texto en relacion con otros asuntos como:

– La gestion de la prestacion economica de la Incapacidad Temporal.
– El perfeccionamiento de la prestacion por cese de actividad de los trabajadores autonomos.
– La decision de recoger expresamente que las Mutuas son Asociaciones Privadas de Empresarios, si bien ausente del necesario contenido.
– La nueva denominacion de Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, que permite confirmar la confianza que historicamente se le ha dado a estas entidades.

Que, ademas de todo ello, se considera igualmente necesario que el nuevo marco establezca criterios claros de actuacion y aplicacion, permanentes en el tiempo y homogeneos, que se conozcan con la suficiente antelacion, para que puedan darseles el debido cumplimiento, tanto por el organo fiscalizador, como por las Mutuas, logrando suprimir con ello los denominados ajustes que nunca debieron existir.

Que, sin perjuicio de todo lo anterior, una vez que se conoce el texto del Proyecto de Ley que se tramitara en el Congreso de los Diputados, habran de ser las empresas que conforman la base asociativa de las Mutuas las que tengan que manifestar su posicion al respecto.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo somos asociaciones empresariales de caracter privado y sin animo de lucro que, debidamente autorizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y bajo su direccion y tutela, tenemos por objeto la gestion de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de las trabajadoras y los trabajadores de las empresas asociadas.

Los ingresos correspondientes a la gestion del Patrimonio de la Seguridad Social durante el 2013 se situaron en 920,6 millones de euros, lo que permite a Fraternidad-Muprespa presentar un resultado (excedente) superior al del ejercicio anterior en un 24,47% hasta superar los 96 millones de euros.

Fraternidad-Muprespa finalizo el ano 2013 con 121.114 empresas asociadas, un 0,41% mas que en 2012, asentandose como tercera Mutua del sector por volumen de ingresos.

Asepeyo ha presentado hoy los resultados del ejercicio 2013, periodo en el que la Mutua ha conseguido un resultado economico de 181,6 millones de euros (59,2 millones mas respecto al ano anterior), de los cuales 107,2 se destinan a fondos de reserva y cuentas de la Seguridad Social, y el resto a las reservas de la entidad. Este resultado positivo ha sido posible gracias a la contencion de los gastos, consecuencia de una gestion adecuada de los recursos, y a la importante disminucion de la siniestralidad (un 5,62% menos).

En este sentido, un ano mas, la labor preventiva desarrollada con cargo a cuotas y una mayor inversion empresarial en materia de seguridad y salud laboral han contribuido a que la tasa de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) haya registrado un nuevo minimo historico del 3,72%. Asi, el importe total de los costes derivados de la siniestralidad ha sido de 501.771 miles de euros, con un decremento del 7,30% sobre el ejercicio anterior.

Durante el transcurso de la Junta General Ordinaria de Mutualistas, celebrada en el Hospital Asepeyo Sant Cugat, Jose M Juncadella, presidente de la Mutua, y Jorge Serra, director gerente, han informado tambien de los ingresos totales conseguidos, que han alcanzado la cifra de 1.661.139 miles de euros, un 1,7% menos que en el ejercicio anterior.

A pesar del contexto socioeconomico actual, Asepeyo ha incrementado en un 6,37% el numero de empresas asociadas en contingencias profesionales, con un total de 272.141, debido, en gran parte, al Regimen Especial de Empleados del Hogar, y los trabajadores protegidos han sido 1.982.796, con un decremento del 1,93%. En contingencias comunes, 1.832.907 han sido el colectivo de trabajadores protegidos (-0,20%) y 199.649 las empresas asociadas (un 6,5% mas).

En el ano 2013, Asepeyo ha seguido trabajando para ser la mutua que mayor obra social realiza. En concreto, a traves de su Comision de Prestaciones Especiales, ha otorgado un total de 10.016.314 euros a 6.270 trabajadores mutualistas que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, lo que representa el 45% de los 22.481.000 euros aprobados por las veinte entidades del sector.

En lo que se refiere a las instalaciones, la Mutua ha invertido el pasado ano 4.850.000 euros en la mejora de su red asistencial formada por 178 delegaciones propias. Tambien se han ampliado los acuerdos con otras mutuas del sector a fin de poner a disposicion de los trabajadores protegidos una amplia red sanitaria con 327 centros de referencia.

Activa Mutua, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE) han firmado un convenio de colaboración para el fomento de la cultura de la prevención en el ámbito de la salud laboral, especialmente entre los jóvenes emprendedores y empresas de nueva creación.En virtud de este convenio se ofrecerá a las empresas un marco en el que estructurar todo lo relativo a salud laboral y prevención de riesgos laborales, a través de campañas informativas sobre documentación y trámites, dirigidas especialmente a los nuevos emprendedores, difusión de toda la documentación relacionada con este ámbito desde sus propias páginas web y eventos divulgativos en materia de formación en la prevención de accidentes de trabajo.Con este convenio, que tendrá una vigencia de dos años, las dos entidades se comprometen a colaborar y realizar acciones comunes y propias dirigidas al fomento del emprendimiento y las vocaciones empresariales, cada una desde su ámbito de acción.Los eventos en los que está prevista la colaboración de las dos entidades este año 2014 son el XIX Congreso Nacional de Jóvenes Empresarios, Emprende en 3, Comisión ejecutiva CEAJE y la Executive Workshop.

Solimat ha recibido la visita de la Dirección General de Tráfico (DGT). El fin de esta reunión, mantenida por Javier López Martín, director gerente de Solimat y el jefe provincial de Tráfico de Toledo, Francisco Javier Caparrini, ha sido presentar Plan de Seguridad Vial en la Empresa, puesto en marcha por el Gobierno, para mejorar la seguridad de los desplazamientos relacionados con el trabajo y prevenir accidentes. Caparrini explicó que tanto el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, como el del Interior, mediante la DGT, se han fijado como reto para 2014 contribuir a la reducción del número de accidentes y víctimas in itinere., ocurridos a los trabajadores durante sus desplazamientos desde el domicilio hasta el trabajo y viceversa. Para ello, la DGT ha encomendado a sus jefes provinciales de Tráfico la visita a grandes empresas, a fin de conseguir una mayor implicación de éstas en los planes de seguridad vial y recordar que los accidentes no son casuales, sino evitables.También se destacado que en 2012 de los 471.223 accidentes de trabajo con baja, 52.411 fueron accidentes de tráfico. Y de los 564 accidentes laborales mortales que se produjeron, 180 fueron de tráfico. Es decir, cada día se producen 143 accidentes laborales de tráfico con baja y 3 de cada 10 accidentes laborales son de tráfico. Además, el 72,5% de las incapacidades temporales se produjeron entre las 8:00 y 10:00 h y entre las 18:00 y 20:00 h. Por tanto, se concluye que dichos accidentes son in itinere.Por su parte, López expuso las actuaciones que la mutua ha llevado a cabo en los últimos años. En primer lugar, expuso el Plan de Movilidad de la entidad y que está en pleno proceso de implantación. También, ha detallado las medidas que, con anterioridad a este hecho, ya existían en este sentido dentro del Plan de Conciliación de la mutua de Castilla-La Mancha. Tal es el caso de la flexibilidad horaria en la entrada al trabajo, el poder pernoctar si por motivos laborales estás muy lejos de tu residencia, o la posibilidad de realizar reuniones por videoconferencia y así evitar desplazamientos, entre otras.También, el Director Gerente de la entidad ha expuesto al Jefe Provincial de Tráfico de Toledo que Solimat dispone de una flota de vehículos propia en todas las Direcciones Provinciales. Flota que se revisa periódicamente y donde se comprueba el estado de los mismos. De igual forma, los trabajadores de la mutua realizaron Cursos de Conducción Eficiente cuyo objetivo era capacitar al conductor para lograr un ahorro de energía, reducir las emisiones de CO2, un menor gasto de combustible y de mantenimiento de su vehículo y mejorar la seguridad vial y por consiguiente, la del conductor.Más en concreto, en relación a la Seguridad Vial, Solimat inició hace ya más un año la Campaña de la Hoja de Rescate entre sus mutualistas y sus trabajadores. La Hoja de Rescate es un documento estandarizado a nivel europeo, tamaño A4 que reúne información crítica de los vehículos, indicando las zonas de corte adecuadas para poder rescatar a los heridos lo antes posible. Pues bien, esta mutua pone a disposición pegatinas identificativas que indican que ese vehículo dispone de dicha Hoja de Rescate, que previamente ha sido descargada y colocada en su interior por cada usuario.Además, en sentido, Solimat imparte formación a sus trabajadores y también ofrece Talleres de Concienciación a todos sus mutualistas, no sólo a los que su propio trabajo les lleva a estar al volante todo el día sino también dirigido a todo tipo de profesiones ya que lo habitual es utilizar el coche como modo de transporte. Dichos talleres constan de una parte práctica con un simulador de conducción donde los alumnos pueden conducir bajo situaciones climatológicas adversas. También, estos talleres se han llevado a cabo en Colegios puesto que creemos que la concienciación en edades tempranas es muy importante y, en muchas ocasiones, son los más pequeños los que nos dan lecciones, ha afirmado López.En definitiva, Solimat apuesta decididamente por la Seguridad Vial y así se lo ha hecho ver al Jefe Provincial de Tráfico de Toledo en la reunión mantenida en el día de hoy.Es cuestión de concienciar a los trabajadores que la Seguridad Vial es un aspecto fundamental que tenemos que tener interiorizado. Pensamos que si tú en el trabajo, cumples unas normas de Seguridad Vial también lo harás en tu vida diaria lo que conllevará una reducción en los accidentes de tráfico, concluyó López.Como colofón a esta campaña de la Dirección General de Tráfico, Caparrini informó de la celebración de una jornada de Seguridad Vial Laboral de ámbito regional, que tendrá lugar en Toledo el próximo 6 de Noviembre. En ella, participarán expertos de la DGT, que centrarán el tema de la importancia de la Seguridad Vial en el ámbito de la empresa, especialistas en la norma ISO 39001 de Gestión de la Seguridad Vial, que comentarán los requisitos de la norma y como realizar su implantación en la empresa, y donde también se mostrarán las buenas prácticas en Seguridad Vial Laboral de las empresas que colaborarán en la jornada.

MAZ, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, ha cerrado el ejercicio 2013 con un resultado economico positivo de 23,4 millones de euros.
13,6 millones se devolveran a la Seguridad Social, de los que 7,8 millones iran al fondo de reserva de la Seguridad Social, destinados a financiar el sistema publico de pensiones, y 5,8 millones engrosaran el fondo de prevencion y rehabilitacion.

Estos resultados refuerzan la solvencia de la entidad, que dota con 9,8 millones de euros sus reservas, que asciende a 188 millones de euros.

Con unos ingresos consolidados de 401 millones de euros, un 10% inferiores a los de 2012, MAZ mejoro el resultado a distribuir en un 18% respecto a 2012.

El ejercicio 2013 arroja tambien datos positivos en lo relativo a la afiliacion de trabajadores por cuenta propia. El colectivo autonomo adherido a Mutua MAZ aumento en 2013 un 10%, superando la media nacional.

La incidencia de la siniestralidad, por su parte, fue inferior a la media nacional. En las empresas mutualistas de MAZ los accidentes graves tan solo supusieron el 0,37% del total, mientras que en el conjunto de Espana representaron el 0,83%.

MAZ sigue apostando firmemente por la prevencion. Durante el pasado ejercicio se realizaron mas de 75.000 actuaciones de asesoramiento a empresas, y mas de 4.300 estudios y casi 40.000 publicaciones sobre siniestralidad.

Innovacion
En 2013, Mutua MAZ ha continuado innovando en materia tecnologica y asistencial, sus senas de identidad durante sus mas de 108 anos de trayectoria. Ha incorporado musicoterapia como tratamiento coadyuvante en su hospital de Zaragoza. Tambien ha iniciado un proyecto de biomecanica con cadaveres humanos que ayuda a determinar las lesiones ocasionadas por accidente de automovil. Por otra parte, MAZ ha participado, como unica entidad sanitaria espanola, en un estudio internacional sobre la susceptibilidad genetica para el asma profesional, y ha desarrollado Sextante una innovadora herramienta de gestion sanitaria, que permite utilizar tabletas informaticas en quirofanos, consultas y hospitalizacion, lo que contribuye a mejorar la atencion al paciente y su bienestar, y resulta en significativos ahorros de costes al sistema asistencial de la Seguridad Social.

En las encuestas de calidad de pacientes, un 98,2% de los pacientes calificaron con una media de 9,15 sobre 10 la asistencia hospitalaria recibida.

Guillermo de Vilchez, director gerente de MAZ, destaca nuestro objetivo ha seguido centrado en satisfacer las necesidades de nuestros mutualistas en materia de salud laboral, prevencion de la siniestralidad y control del absentismo. Nuestra apuesta se ha centrado en el cambio continuo a nivel organizativo, de procesos y de asistencia sanitaria, para adaptarnos, cada dia, a los nuevos requisitos de servicio. La puesta en marcha de tratamientos coadyuvantes tan innovadores como la musicoterapia da muestra de que en Mutua MAZ siempre nos estamos renovando.