Ibermutua ha sido distinguida como una de las ‘Líderes Digitales más Solidarias del Año’, con el premio “CIO Solidario 2019”, en la quinta edición de los Premios a la Excelencia Digital organizada por CIONET España, la mayor comunidad de directivos de Tecnologías de la Información en el mundo. 

El galardón responde a la promoción que la Mutua lleva a cabo entre sus empleados para la adhesión de voluntarios en proyectos de DreamIT, fruto de un convenio de colaboración suscrito entre ambas entidades en julio del pasado año. A raíz de éste, trabajadores de la Dirección de Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Ibermutua colaboran en actividades de preparación e instalación de equipos informáticos que luego se destinan a proyectos educativos para las personas y colectivos más desfavorecidos.

Además, Ibermutua ha puesto a disposición de entidades del tercer sector, tanto en el ámbito nacional como en el de la cooperación internacional, el material informático amortizado y excedente por baja en sus inventarios de equipos y tecnología informática. La Mutua cuenta para ello, en virtud de dicho acuerdo, con el apoyo de DreamIT para la identificación de los proyectos tecnológicos solidarios y de cooperación, buscando su mayor aprovechamiento social.

Por su parte, durante el último año la asociación DreamIT ha dotado más de 150 equipos tecnológicos en cinco proyectos repartidos por el mundo. Con las donaciones recibidas de distintas compañías esta asociación ha creado aulas informáticas en tres orfanatos de niñas en Ciudad de México y Puebla, pero también en Mali (Bamako) donde mediante la tecnología se da una oportunidad a las niñas y mujeres del país para promover el desarrollo social. 

Según explicó Mona Biegstraaten, presidenta de CIONET Iberoamérica y Fundadora de la ONG DreamIT, durante la gala de la entrega de los premios, que tuvo lugar la noche del pasado día 19 de junio en Madrid, “Premiamos a Ibermutua porque es una empresa que tiene el concepto de la solidaridad enraizado en los valores y cultura de la organización. Tanto el director general, como la CIO, empleados del área de Tecnología y del área de Comunicación y Relaciones Institucionales, nos han demostrado su solidaridad y apuestan por esta colaboración a nivel empresarial y a nivel humano”, y añadió, con este galardón, “queremos agradecerles todo lo que hacen por DreamIT y por hacer realidad nuestros sueños".

Con estas y otras acciones, Ibermutua transmite su sensibilidad hacia los colectivos más desfavorecidos, promoviendo acciones en el marco de su Responsabilidad Social Corporativa. Dentro de este ámbito, entre otras muchas, ya ha llevado a cabo actividades como la puesta en marcha del Depósito Solidario de Ibermutua, campañas de Donación de Sangre entre sus empleados, colaboración de voluntarios de Ibermutua en campañas de recogidas de alimentos organización de desayunos solidarios, difusión entre los empleados de la Mutua de llamamientos de emergencia de organizaciones del tercer sector u otras donaciones de material sanitario y material de oficina amortizado y fuera de sus inventarios a diferentes ONGs con las que la Entidad colabora habitualmente.

En España, 91.000 personas en edad laboral son diagnosticadas de cáncer cada año. Muchas empresas no saben cómo ayudar a estas personas ni cómo aprovechar su potencial, capacidad y experiencia, para su propio beneficio y el de empresa y comunidad.

Los estudios muestran que la mayoría de los supervivientes de cáncer pueden seguir trabajando o reincorporarse al trabajo pero, en general, el riesgo de desempleo es 1,4 veces mayor para estas personas.

Las empresas no suelen disponer de protocolos de actuación cuando un trabajador anuncia que padece la enfermedad. El coste final para la persona afectada, la empresa y la sociedad es muy superior al que debería ser y se contradice con el esfuerzo que, como sociedad, hemos realizado para encontrar terapias para curar y controlar médicamente la enfermedad.

La Federació Catalana d’Entitats contra el Càncer (FECEC) y Asepeyo han iniciado un proyecto colaborativo, compartiendo la experiencia de ambas partes, para la elaboración y difusión de acciones y proyectos, para mejorar el bienestar de las personas con cáncer en el trabajo y la gestión de estas situaciones en el entorno laboral. 

La Dra. Isabel García Gismera, subdirectora general de Asistencia Sanitaria de Asepeyo, y el Dr. Ramon Mª Miralles, presidente de la FECEC, han firmado el acuerdo en las oficinas de la Mutua en Barcelona. “Pretendemos que las empresas asociadas a Asepeyo puedan disponer de herramientas y protocolos, así como del soporte especializado necesario, para llevar a cabo procesos de gestión del cáncer, especialmente en el momento de reincorporarse al trabajo”, ha señalado Isabel García Gismera.

Por su parte, Ramón M. Miralles ha destacado que la FECEC lleva desde el año 2015 desarrollando el programa “Después del cáncer” para cubrir las necesidades de las personas que han superado o cronificado la enfermedad. “Todavía queda mucho por hacer para resolver las necesidades que hay en el ámbito laboral después del cáncer, la gestión en el trabajo es una asignatura pendiente. Por eso nos parece importante que las empresas tomen conciencia de esta necesidad, y de los beneficios que les puede aportar. Hacerlo de la mano de las mutuas es de gran valor para abordar este tema”, añade Miralles. 

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, ha participado el 26 de junio en la jornada precongresual organizada por la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo, bajo el título: “Humanismo empresarial y era digital: avances y nuevos enfoques”. 

La jornada ha reunido a grandes personalidades del mundo preventivo. 

Las conferencias inaugurales las han realizado, Hans-Horst Konkolewshy “Los nuevos conceptos de prevención en la economía digital” y Antonio Moreno “La prevención de riesgos laborales y el humanismo empresarial”.  

La mesa de debate sobre cultura y salud laboral ha estado formada por Amalio Sánchez, director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, Francisco Marqués, director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A.M.P., Miryam Hernández, directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), Susana Moreneo, Jefe de servicio Endocrinología y Nutrición del Hospital general Universitario Gregorio Marañón de Madrid y Laura Solana, directora de Psicología y formadora de ITAE Empresas.   

El panel de expertos que han hablado sobre envejecimiento ha estado formada por Mª Jesús Terradillos, directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III, Rafael Ruiz, presidente del Consejo General de Profesionales de la Salud y Seguridad en el Trabajo (CGPSST), Antonio Díaz, Vicepresidente de la Asociación de los Servicios de Prevención Laboral (AESPLA) y por parte de Fraternidad-Muprespa ha participado Natalia Fdez. Laviada con la ponencia “Envejecimiento activo nuevo reto de salud laboral, entre tradición y renovación” 

La presidenta de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST), Benilde Serrano ha realizado la presentación del IX Congreso Internacional de Salud Laboral y Prevención.

Por último se han entregado los premios nacionales e internacionales de salud laboral y prevención de riesgos. 

Natalia Fdez. Laviada ha recibido el premio SESST 2019 a su trayectoria “como una profesional que en poco tiempo ha llevado la comunicación de la prevención y la seguridad laboral a todos los rincones y niveles, moviendo la palabra SALUD en foros, jornadas, congresos y eventos, buscando la difusión de la cultura preventiva sin descanso”.

Unión de Mutuas ha sido distinguida con el  galardón Accord a la Calidad Social de la Empresa 2018  que otorga  la Cámara de Comercio de Castellón. La directora adjunta de Unión de Mutuas, Teresa Blasco, ha recibido de manos del presidente de la Generalitat, Ximo Puig, esta distinción que reconoce a las empresas que impulsan y desarrollan buenas prácticas en el ámbito de la calidad social y hacen de la acción social un factor esencial de su actividad.

La entrega del galardón Accord ha tenido lugar en la sede de la Cámara, en un acto organizado por esta institución en el que también se ha hecho entrega de los premios a la Exportación y Turismo, y que ha contado con una elevada representación institucional.  

Además del presidente Ximo Puig, han estado presentes el secretario autonómico de Turismo, Francesc Colomer, la alcaldesa de Castellón, Amparo Marco, el presidente de la Diputación Provincial, Javier Moliner, la presidenta de la Cámara de Comercio de Castellón, Dolores Guillamón, y la subdelegada del Gobierno, Soledad Ten.

El Galardón Accord cuenta con una fuerte consolidación y arraigo en el tejido social y económico de la provincia de Castellón, siendo, actualmente, el mayor referente en cuanto al reconocimiento público de aquellas empresas comprometidas con el desarrollo humano, económico y medioambiental sostenido.

El jurado ha valorado la trayectoria de Unión de Mutuas con la responsabilidad social  y la búsqueda permantente de la excelencia y la calidad en materia  de seguridad y salud laboral. Asimismo, ha distinguido su adhesión a la buenas prácticas no obligatorias y su compromiso con la promoción de la igualdad de trato y oportunidades, y la inclusión social.

Como entidad colaboradora con la Seguridad Social, Unión de Mutuas tiene como  principal actividad  la protección y el cuidado de la salud de las personas trabajadoras, para lo cual  gestiona, mediante el modelo EFQM de excelencia empresarial, las prestaciones, económicas y sanitarias, que tiene encomendadas.   

Además de la excelencia, el modelo de gestión de la mutua se asienta sobre la Responsabilidad Social, la ética, el buen gobierno, la sostenibilidad, la transparencia, la igualdad, el compromiso con los grupos de interés, la integración de las personas,  el cuidado medioambiental, y el compromiso social.  

En la entrega de los premios, también han sido reconocidas en la modalidad Exportación y Turismo las empresas UBE Corporation Europe, Ape Cerámica, Kerafrit, Lighting Technologies TRQ, Construplas, Bonemodels, Gastroadictos, Emsevall, las cuevas de Sant Josep de la Vall d’Uixó, el Festival Internacional de Música -FIB- de Benicàssim y el Museo Inacabado de Arte Urbano, MIAU.

El acto fue conducido por Fernando Muñoz, director de IDG Research y VP de CIO Executive Council España. 

La bienvenida la realizó Carlos Aranda, director Gerente de Fraternidad-Muprespa, quién ha presentado el Hospital, reseñando que ha sido considerado uno de los cuatro hospitales más sostenibles del mundo, bajo la certificación Leed Healtcare Platinum. Aranda ha destacado también que gracias a esta apuesta realizada por la Mutua, se produce un ahorro energético del 43 por ciento. 

Posteriormente Fernando Maldonado, principal Analyst y Alberto Bellé, principal Analyst de IDG Research, han explicado que existen dos mundos, el de la sanidad analógica y la digital que deben llegar a ser uno, destacando que “el entorno de trabajo es un sistema y que la innovación se produce por combinación”, para terminar han destacado la importancia de la experiencia del cliente.

“Cómo se integra el Hospital Digital en el diseño y construcción del edificio” ha sido el título de la ponencia realizada por Pedro Serrera, subdirector general de Sistemas de Información y Servicios de Fraternidad-Muprespa que ha explicado las seis experiencias que como Mutua se ha tenido que abordar en la construcción y puesta en marcha del Hospital: un trabajo en equipo desde la concepción del proyecto; el corazón del Hospital es una Red LAN Ethernet; el mercado manda; la interoperabilidad; el paciente es más autónomo, exigente, demandante y requiere más seguridad y además está híper conectado; el último sería el profesional sanitario que trabaja en el hospital digital y nos lo exige que lo sea.      

Un panel de expertos TIC moderado por Fernando Muñoz, director de IDG Research y VP de CIO Executive Council, en el que han participado Carlos Illana, jefe de Producto de GMV que ha explicado la evolución y novedades de la radioterapia en la curación del cáncer y Salvador Vera, CEO de Mysphera, que ha hablado sobre la automatización de productos sanitarios y ha expuesto el sistema de geolocalización de los pacientes dentro del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana. 

Esteban Mate, subdirector general de Gestión de Fraternidad-Muprespa ha moderado el panel de expertos “Un apoyo necesario: las TIC en el ámbito de la Salud” ha afirmado que “esto va de curar y los tecnólogos nos tienen que escuchar”. Bernardo Valdivieso, director del área de Atención Domiciliaria y Telemedicina del Hospital La Fe de Valencia ha aportado que se debe medir y orientarnos al valor del nuevo paradigma que son los datos “el nuevo petróleo”, se debe invertir en Big data y aportar nuevos científicos de datos, generando nuevas capacidades, analizar el porqué, predecir si la información es buena y hacer nuevas prescripciones. Miguel Ángel Julve, director del Campus Madrid de Sanitas, ha explicado cómo gestionar pacientes a distancia en un hospital digital el “hospital sin ladrillo”, mediante videoconsultas, con más de 30 especialidades, asistencia domiciliaria, integrándose con Salud Conectada, también se incluye el programa de crónicos y por otra parte la hospitalización domiciliaria, todo ello con el programa que a través de un smartphone pueden utilizar tanto paciente como cuidadores. “Es una solución de valor para el paciente”. Álvaro Minuesa, jefe del servicio de Traumatología del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, ha presentado los quirófanos integrados del Hospital. Ha insistido en que lo primero que necesitamos es tener toda la información del paciente para que se sienta más seguro, los médicos también están más seguros porque se graban todas las imágenes y se manda al PACS. El segundo punto que tiene una gran importancia es la comunicación y la docencia, las imágenes desde quirófano se pueden transmitir en tiempo real creando una medicina participativa, y por último el control de los procesos para “recuperar mejor y en menor tiempo”.

La Presentación Índice SEIS 2018 la ha realizado Francisco Martínez del Cerro, coordinador de la Junta Directiva en Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS). El Índice SEIS 2018 es una foto real de los datos sanitarios del sistema sanitario de las comunidades autónomas, ha declarado que “a pesar de haber aumentado la inversión en TIC en el sector sanitario en un 4,78% es claramente insuficiente”. 

La mesa redonda sobre “Transformación Digital en Salud” formada por Fernando Mugarza, director de Desarrollo de la Fundación IDIS que ha actuado de moderador quien ha expresado que “la tecnología digital y la inteligencia artificial son las bases de este debate”. Pedro Lara, jefe del servicio de Oncología del Hospital San Roque de Las Palmas, ha aseverado que “la transformación digital en el tratamiento del cáncer con radioterapia en una población cada vez más mayor, está automatizando procesos. “Los médicos nos tenemos que dedicar a atender a los pacientes, y tener más seguridad”. La radioterapia intraoperatoria, es un avance en tecnología “pues se sale del quirófano con la radioterapia ya aplicada”. María Luisa Gandia, neurocirujana del Hospital Universitario La Paz, ha insistido en que “la cirugía es algo muy manual, muy técnico, pero lo que nos aporta la tecnología son procedimientos más seguros, más rápidos, precisos y con un ahorro económico. El paciente quiere la mejor tecnología”. José Manuel Morales, jefe de servicio TIC del hospital Universitario Rio Hortega de Valladolid ha hablado sobre la transformación digital que exponencialmente está sufriendo la medicina, “lo más importante es la orquestación de esta transformación y es la sociedad es la que nos está demandando cambios”. 

El evento fue clausurado por Fernando Muñoz, director de IDG Research y VP de CIO Executive Council España.

Ibermutua ha reconocido, con el incentivo "Bonus" correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 143 empresas sevillanas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector.

Este incentivo "Bonus" es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.En esta provincia andaluza se han gestionado un montante total de más de 172.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del "Bonus", en las 143 empresas.A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas.

En la Comunidad de Andalucía, la gestión rondó los 1,48 millones de euros para más de 2.000 empresas.La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación.

Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las siguientes acciones complementarias de prevención de riesgos laborales, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto organizado por la Mutua en la sede que la entidad tiene en la capital hispalense, que fue presentado por Francisco Rincón López, subdirector territorial de Ibermutua en Andalucía.

En la provincia de Sevilla, Ibermutua protege a 3.000 empresas y más de de 24.700 trabajadores, mientras que en la Comunidad de Andalucía, asiste a unos 163.700 trabajadores y cerca de 27.000 empresas. Cuenta para ello con una red asistencial de 17 centros asistenciales y administrativos en la región.