Un total de 167 personas han perdido la vida en lo que va de año mientras estaban trabajando o se dirigían a su puesto de trabajo. Así se desprende de la estadística de accidentes de trabajo, elaborada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, correspondiente a los primeros meses de 2019 (enero-abril). El 38,3% de esas muertes se debió a infartos y derrames cerebrales, que se sitúan como la primera causa de muerte laboral en nuestro país.

Conscientes de esta problemática y con el objetivo de promover hábitos cardiosaludables en el entorno laboral, la Fundación Española del Corazón (FEC), con la colaboración de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), ponen en marcha por segundo año consecutivo su programa de formación a empresas, dirigido a mandos y directivos de las áreas de recursos humanos, prevención de riesgos laborales y responsabilidad social corporativa.

El programa se desarrollará a lo largo de cinco jornadas, la primera de las cuales ha tenido lugar este miércoles 26 de junio en la Casa del Corazón (Madrid). En ella se ha abordado la importancia de la motivación y el control del estrés. Y es que, como recuerda el Dr. José Luis Palma, vicepresidente de la FEC, “el estrés induce cambios fisiopatológicos que explican el vínculo entre ansiedad, depresión y enfermedad cardio y cerebrovascular”. Además, prosigue el experto, “a los clásicos factores de riesgo cardiovascular: hipertensión arterial, diabetes, colesterol elevado, tabaquismo, obesidad y sedentarismo, se suman en el entorno laboral otros como el estrés, que desde 2012 está incluido como factor de riesgo cardiovascular en la Guía Europea de Prevención Cardiovascular”. 

Aceptación de la enfermedad

Para todos aquellos que hayan sufrido un evento cardiovascular, la Dra. Helena García, psicóloga investigadora del Hospital Universitario La Paz de Madrid, ha dado las pautas para llegar a la aceptación de la enfermedad. “La adaptación a un accidente cardiovascular cursa con muchas reacciones emocionales y desde los entornos laborales se puede favorecer esa adaptación para llegar a la aceptación de la enfermedad”, detalla la experta. Además, “hablaremos de cómo compatibilizar el cuidado de la salud con el desarrollo laboral, que es también una parcela muy importante de nuestras vidas”.

El manejo de la tensión, la autorregulación emocional y la comunicación con el entorno son algunas de las herramientas de gestión del control emocional de las que se hablará en la jornada. “Uno no se puede relacionar con lo que no conoce, por eso es importante el proceso de adaptación a la enfermedad que, incluso, puede tener impacto en determinados marcadores clínicos ya que un paciente adaptado es más adherente”, explica la Dra. García.

El encuentro también ha contado con Marta Arce, quien con un déficit visual grave, ha dominado el judo paralímpico español en su categoría. 

A la inauguración también ha asistido el presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), José Carlos Lacasa, quien ha resaltado el compromiso histórico del Sector de Mutuas “para realizar actividades orientadas a reducir la siniestralidad, es decir, en prevenir accidentes de trabajo, así como enfermedades profesionales derivadas del desempeño de una actividad profesional”. 

Lacasa también ha destacado que, durante el año 2018 y según datos del Sector de Mutuas, más de 6.500 personas sufrieron un infarto agudo de miocardio, 6.400 padecieron algún tipo de disritmia y más de 6.300 tuvieron algún problema de hipertensión, seguidas por las anginas de pecho y las embolias o trombosis venosas. En su opinión, estas cifras ponen de manifiesto la importancia de fomentar este tipo de jornadas formativas que se realizan gracias a “la colaboración activa de ambas entidades”.

Cinco jornadas de formación

La jornada de este miércoles en Madrid es la primera de otras cuatro que se desarrollarán hasta el próximo mes de noviembre de nuevo en Madrid, Barcelona (dos jornadas) y Málaga. En ellas se hablará de reanimación cardiopulmonar (RCP), sedentarismo y su relación con el perfil cardiovascular, tabaquismo y productividad laboral y alimentación fuera del hogar. Para inscribirse, es necesario apuntarse en la web de AMAT, www.test.amat.es, en el apartado de eventos y actividades

Este programa de formación se enmarca dentro del Programa de Empresas Cardiosaludables (PECS) de la FEC, cuyo objetivo es fomentar mejores hábitos de vida e impulsar medidas saludables en el ámbito laboral para reducir las enfermedades cardiovasculares entre los trabajadores.

A través del PECS, la FEC proporciona a las empresas adheridas y a sus trabajadores, herramientas y activos de divulgación y prevención cardiovascular prácticos e innovadores. Igualmente, la FEC aporta asesoramiento especializado y apoyo continuo a las empresas adheridas para la implementación efectiva de las medidas y recomendaciones personalizadas, desarrolladas por los miembros del Consejo de Expertos de la FEC, que contribuirán a mejorar la salud cardiovascular de sus trabajadores. 

Este incentivo es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales, que pretende reconocer la labor de las empresas de Mutua Montañesa por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

En  Cantabria, se han gestionado un total de 497 solicitudes. En la campaña anterior, 661 empresas Cántabras se beneficiaron de este incentivo, un 95% de las que lo solicitaron.  A nivel nacional, se recibieron 1409 solicitudes, siendo la cuantía del incentivo  concedido superior al millón de euros.

Mutua Montañesa en su compromiso de hacer  fácil la vida a través de la tecnología, dispone de un aplicativo específico para que sus empresas soliciten dicho incentivo de forma telemática y sin desplazamientos, permitiendo, a su vez, que los mutualistas consulten en todo momento el estado de sus solicitudes o la información relativa a campañas anteriores.

Solimat ha celebrado esta mañana el 25º Aniversario de su Hospital Laboral, el Hospital San José, situado en Toledo.

Al acto han acudido diversas autoridades políticas tanto regionales como locales como el Presidente en funciones de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el Consejero de Sanidad, el Vicealcalde del Ayuntamiento de Toledo y el Delegado de la JCCM en Toledo, entre otros.

Humberto Carrasco, Presidente de Solimat, ha dado la bienvenida a todos los asistentes destacando que el Hospital San José es el único Hospital Laboral que existe en Castilla-La Mancha. De igual forma, ha expuesto que lo más importante que tiene este Centro es “su capital humano, las personas que lo componen tanto administrativos como sanitarios. Es lo que más valoran los pacientes que pasan por él y de ahí que la calificación que nos han dado en las encuestas de 2018 sea de un 9,1 al servicio recibido”.

Carrasco ha citado algunos comentarios que han dado los usuarios donde destacan el trato humano y cariñoso de las personas que trabajan en este Centro, las instalaciones y los medios técnicos que se han utilizado. “Es lo que nos muestra el cariño que se tiene a esta institución y a sus profesionales y lo que hace que, día a día, tratemos de mejorar”, ha concluido.

Por su parte, el Vicealcalde del Ayuntamiento Toledo, José Pablo Sabrido ha felicitado a la institución por la que tienen un compromiso y querencia especial y ha declarado una gran satisfacción de cómo se atiende en este Centro Hospitalario. 

El Consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, ha destacado la estrecha relación con Solimat y ha presumido del éxito y el trabajo diario entre sus trabajadores y la mutua y “eso es por el alma que se ha puesto en la asistencia sanitaria en estos años”.

Por último, ha tomado la palabra el Presidente en funciones del Gobierno Regional, Emiliano García-Page quién ha expuesto que “Solimat es un producto que se pudiera tomar de ejemplo en muchas cosas. En cuanto al servicio de salud de los pacientes funciona muy bien, su gran eficacia y un trato a escala humana excelente. Y por la implantación de esta mutua a nivel regional”.

Page también ha hablado de lo que significa una mutua en España. “La mutua significa unión, la unión hace la fuerza en toda la adversidad y la primera adversidad con la que estamos obligados a combatir una persona es la enfermedad”. 

“Esta mutua y Solimat, muy en concreto, representa un ejemplo muy bueno de colaboración público-privada. Una mutua es privada, pero tiene tutela pública. En más de una ocasión he ofrecido mi colaboración, y lo seguiré haciendo cuando se constituya el nuevo Gobierno de España, por si hay algún tipo de intención o veleidad para cambiar la legislación en torno a las mutuas que pueda perjudicar de alguna manera a este sector. Estaremos muy vigilantes y, desde luego, muy cómplices con vosotros para echar una mano. Estoy convencido que iremos por buen camino en este sentido”, ha concluido. 

Hospital San José

A lo largo de los 25 años de vida de este Hospital se han ido reformando sus áreas y estructuras internas como es el caso del bloque quirúrgico, hospitalización, área de consultas, cafetería, urgencias o la terraza que pueden disfrutar los pacientes ahí hospitalizados. Las últimas reformas han sido el revestimiento de su fachada -que le ha hecho convertirse en un edificio de referencia en Toledo- y las instalaciones del servicio de fisioterapia que han sido mejoradas y renovadas. Todo ello se ha realizado con un único objetivo: ofrecer un servicio de calidad y mejorar el bienestar de sus usuarios. 

Durante estos años se han realizado en el Hospital San José más de 1 millón de actos asistenciales. En concreto, han sido más de 150.000 urgencias, cerca de 400.000 consultas, 11.000 intervenciones quirúrgicas, más de 11.000 ingresos, más de 20.000 estancias hospitalarias y en torno a 500.000 sesiones de fisioterapia.

Ibermutua ha reconocido, con el incentivo ‘Bonus’ correspondiente a la campaña 2018 (la última resuelta por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, DGOSS, referida al ejercicio anterior) la labor de 230 empresas gaditanas por sus actuaciones efectivas en la prevención del accidente de trabajo y la enfermedad profesional y por haber registrado, además, ratios de siniestralidad menores respecto a los de la media de su sector. 

Este incentivo ‘Bonus’ es un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales que reconoce la DGOSS a través de Ibermutuamur, la antecesora de la actual Ibermutua, que era entonces la mutua que daba cobertura a dichas empresas, gestionando las propuestas de las mismas.

En esta provincia se han gestionado un montante total de casi 153.000 euros en estos incentivos para reconocer la prevención y reducción de la siniestralidad, durante esta campaña del ‘Bonus’  2018, en las 230 empresas.

A escala nacional, Ibermutua ha tramitado en esta campaña 2018 incentivos por valor de 14,2 millones de euros para cerca de 12.250 empresas protegidas. En la Comunidad de Andalucía, la gestión rondó los 1,48 millones de euros para más de 2.000 empresas.

La cuantía del incentivo concedido ha supuesto el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa correspondientes al período de observación. Además, si la empresa ha realizado inversiones en alguna de las siguientes acciones complementarias de prevención de riesgos laborales, se le ha reconocido un 5% adicional, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

De los 14,2 millones de euros abonados en la campaña, cerca de 9,2 millones de euros correspondieron al 5% de las cuotas pagadas por las empresas y los otros 5 millones a las inversiones adicionales.

La entrega de los diplomas se llevó a cabo en el transcurso de un acto organizado ayer por la mutua en la sede que la entidad tiene en Chiclana de la Frontera y que fue presentado por Antonio Roca Pereda, director de Ibermutua en la localidad gaditana. 

Ibermutua es una entidad colaboradora con la Seguridad Social que en la actualidad cuenta con cerca de 120 centros propios distribuidos por toda la geografía española. La Mutua protege a más de 1,5 millones de trabajadores y da cobertura a más de 170.000 empresas. 

En la provincia de Cádiz, Ibermutua protege a 4.268 empresas y 29.830 trabajadores, mientras que en toda la Comunidad de Andalucía asiste a unos 163.700 trabajadores y cerca de 27.000 empresas. Cuenta para ello con una red asistencial de 17 centros asistenciales y administrativos en esta región.

El ritmo frenético del mundo en el que vivimos ha hecho que la patología de origen psicológico y emocional haya sufrido un notable incremento en los últimos años, suponiendo actualmente un importante impacto para las personas, las empresas y la sociedad en general.

Por ello, aprender a identificar y canalizar lo que sentimos o pensamos, es una herramienta fundamental para poder manejar tanto el estrés, como las distintas situaciones que surgen a diario, evitando así que nos afecten negativamente a nosotros o a los que nos rodean.

Con el objetivo de sensibilizar y generar una cultura emocional saludable en el ámbito laboral, normalizando la labor de la Psicología y contribuyendo al desarrollo de la salud mental, Olga Merino Suárez, Consultora del equipo de especialización de Riesgos Psicosociales del Área de Prevención de FREMAP y Elisa Moreno Concejo, Psicóloga del Área de Psicología Clínica de FREMAP han elaborado este nuevo Manual que cuenta con la colaboración del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

La Guía aborda los diferentes conceptos relacionados con el bienestar emocional, contribuyen-do a la generación y potenciación de una cultura preventiva en este ámbito, redundando en un mayor autoconocimiento y consciencia de la importancia de la Psicología en la salud y equilibrio personal.  Este nuevo manual estará disponible en el canal de Prevención de FREMAP

La siniestralidad laboral ha crecido en un 4,4 % en 2018, según datos del  Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. 

Tras un continuo incremento desde el 2014, los accidentes laborales siguen creciendo por encima de la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social, que el año pasado aumentó en un 2,9%. 

Según el análisis del IV Observatorio de siniestralidad laboral de Asepeyo, presentado por Constantino Perea, director territorial, en la Agencia Efe, el 51,9 % de los accidentes laborales con baja ocurren en las tres primeras horas de la jornada laboral, siendo la segunda hora la que registra mayor siniestralidad. 

Por otro lado, el 57,2% del total de los accidentes laborales se producen en lunes, martes y miércoles, y el 61 % de éstos se produjeron en trabajadores con 3 o menos años de antigüedad en la empresa. Según los datos, el 11 % de los trabajadores acumula el 21 % de los casos.  

El estudio destaca que los accidentes de tráfico representan un 13,4% del total de los accidentes laborales con baja médica, un 4,09 % más que en 2017.  Este porcentaje se incrementa hasta el 46,5 % cuando se trata de casos laborales mortales.

Además, el Observatorio apunta que los sectores de actividad con mayor tasa de incidencia son la construcción y la industria manufacturera, y los de menor tasa, los de educación y actividades científicas y técnicas.