Asepeyo ha celebrado la I Edicion de los Premios Asepeyo a las mejores practicas preventivas. Estas distinciones tienen como objetivo reconocer a aquellas empresas asociadas a la Mutua que hayan destacado por sus resultados en materia de prevencion de riesgos laborales durante el 2012. En total se han presentado 86 trabajos, de los cuales el jurado, compuesto por la Junta Directiva de Asepeyo, ha decidido premiar a 8 de ellos y otorgar la distincion de finalistas a 15.

Estos galardones estan divididos en 3 categorias, clasificadas segun la tematica del trabajo presentado y el volumen de la empresa mutualista. En la categoria de Mejor accion preventiva para el control del riesgo. ha obtenido el primer premio Dragados S.A., el segundo ha sido para Girbau S.A., y Ingeteam Service, S.A. ha obtenido el tercero. La Mejor practica de gestion de la prevencion. ha sido otra de las categorias, en la que Navantia, S.A. ha contado con el primer premio, Johnson Controls Automotive Spain, S.A., con el segundo, y Croda Iberica, S.A. ha recibido el tercer galardon.

A parte de estas dos categorias dedicadas a la mediana y gran empresa, se han otorgado tambien dos distinciones a la pequena empresa en la categoria Mejor practica preventiva.. El primer premio se ha concedido a Itesal Transformados, S.L., y el segundo a Obras Publicas y Regadios, S.A.

Esta primera edicion de los Premios, celebrada en el Hospital Asepeyo Sant Cugat (Barcelona), ha sido presidida por Pilar Madrid Yague, directora del Gabinete del secretario de Estado de la Seguridad Social, acompanada de Leopoldo Rodes, presidente de la Mutua, y de Jorge Serra, director gerente.

Asimismo, la jornada ha contado con la presencia de mas de un centenar de asistentes, entre los que se encuentran representantes de la Administracion, de instituciones, del tejido economico y empresarial y de empresas mutualistas.

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Esta afirmacion ha sido el punto de partida para el desayuno de trabajo celebrado en Quart, entre empresarios de la zona y la Mutua Umivale con la finalidad de intercambiar experiencias y buenas practicas en materia de gestion del absentismo.

La jornada comenzo con un saludo de bienvenida a cargo del Director Territorial, Manuel Roca, para dar paso al Director de Zona, Francisco Reig, quien destaco la larga trayectoria de umivale como entidad pionera en gestionar la salud laboral de su poblacion protegida.

Tras examinar el concepto, los factores y las causas que ocasionan el absentismo, continuo explicando el plan de accion que propone umivale cuyo exito reside en el tratamiento personalizado de cada caso concreto, que ha hecho que la mutua sea referente en esta materia.

A continuacion tomo la palabra, Alfonso Garrido, Director de RRHH del Hospital de Manises, quien, tras una breve presentacion de la compania, puso de manifiesto la importancia que tiene para su organizacion la optima gestion de la salud laboral. Jose Luis Navarro, Director de Relaciones Laborales, explico las dificultades que se han encontrado por el camino, las medidas que han ido adoptando y el camino que aun les queda por recorrer para seguir mejorando los ratios de absentismo del Hospital de Manises.

El acto finalizo con un coloquio entre los asistentes donde se expusieron y comentaron diferentes aspectos practicos derivados de la gestion del absentismo.

Especialistas tecnicos en el sector de la madera tanto de Umivale Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social n 15, como de Umivale prevencion han participado en la elaboracion de la Guia para la mejora de las condiciones ergonomicas en puestos de trabajo del sector de la madera y el mueble, guia Wood ERGo Good.

Esta guia, impulsada por Confemadera, Fecoma-CCOO y MCA-UGT, ha sido realizada por el personal tecnico e investigador del Instituto de Biomecanica de Valencia, contando con la participacion de diversas empresas del sector.

El objetivo de esta publicacion pretende, por un lado, concienciar sobre los riesgos ergonomicos y, por otra parte, identificar los factores de riesgo que pueden ocasionar lesiones musculoesqueleticas para, de esta forma, reducir la siniestralidad laboral del sector.

La inauguracion corrio a cargo de D Natalia Fdez. Laviada, Subdirectora Gral de Organizacion y Red de FM, quien agradecio a los asistentes su presencia y la iniciativa de la jornada, ya que esta responde a las peticiones y consultas recibidas por los mutualistas sobre la afeccion del nuevo sistema.

El Director Provincial de Madrid de la Tesoreria Gral. de la SS., D. Rodrigo Mares Ramirez, fue el encargo de ilustrar sobre el novedoso sistema de notificaciones telematicas. Basandose en la Disposicion adicional quincuagesima del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Ley 32/2010) sobre el establecimiento de notificaciones de actos administrativos por medios electronicos, informaticos o telematicos, en 2011 se implanta una primera fase piloto en la que participaron voluntariamente diversas empresas; en marzo de 2012 se desarrollo la segunda fase en la que se implantaron mejoras sustanciales y se aumento el volumen de empresas participantes. Para este ano, 2013, se preve que con la obligatoriedad de las notificaciones telematicas el sistema cubrira a 1.500.000 empresas. Su obligatoriedad se establecera mediante Orden Ministerial de Notificaciones Telematicas de Seguridad Social, que previsiblemente se aprobara en breves meses y se implantara de modo paulatino. La comunicacion de la obligatoriedad sera transmitida a las empresas mediante correo postal siendo efectiva al mes de su recepcion.

Tendran la consideracion de obligatoriedad permanente: los sujetos obligados a incorporarse al Sistema RED con independencia de que sus CCC`s esten de alta o baja, asi como las mutuas de accidentes de trabajo y sus entidades y centros mancomunados; se considerara de obligatoriedad transitoria a los Sujetos, que sin estar obligados a incorporarse al Sistema RED, se hayan adherido voluntariamente al mismo.

Los procedimientos que estaran sujetos a NOTESS seran: las reclamaciones de deuda; las providencias de apremio; los actos de via ejecutiva; los procedimientos de deduccion y los aplazamientos.

Entre las principales ventajas que ofrece el sistema NOTESS destaca la centralizacion de acceso para todas las notificaciones; la recepcion y gestion de las notificaciones que realiza Tesoreria General de la Seguridad Social; mayor anticipacion en el conocimiento de las incidencias y con ello mayor prontitud para identificar y subsanar posibles incidencias; confidencialidad en la recepcion de las notificaciones puesto que solo tendran acceso a ellas las personas autorizadas por la empresa; disponibilidad de un servicio de internet, sin horarios ni festivos; atencion especializada y gestion integra de la empresa con respecto a la cotizacion social.

La demostracion practica y explicativa del proceso desde la recepcion de la carta en la que se comunica la obligatoriedad hasta la recepcion de la notificacion y demas ejemplos de posibles tramites, corrio a cargo de D. Carmen Pazos, Subdirectora Provincial de Gestion Descentralizada de la Tesoreria Gral. de la SS., quien mostro y explico paso a paso todos los procesos por los que ha de pasar el usuario de la Sede Electronica de la Seguridad Social.

D. Pedro Serrera Cobos, Subdirector General de Sistemas de la Informacion de FM, clausuro el acto recordando a los asistentes el compromiso de la mutua con las nuevas tecnologias y los mutualistas; ofreciendo la presentacion que alli se realizo en el apartado Rincon del Colaborador que esta ubicado en la web de Fraternidad Muprespa y esta disponible para todos los mutualistas de FM.

Celia Merino.
SGOR. FM.
‘Comprometidos, Eficaces y Positivos’
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