Hoy miércoles, 29 de junio, Solidar, asociación sin ánimo de lucro fundada por empresarios y profesionales y cuyo objetivo es favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad, ha hecho entrega de sus distinciones solidarias de empleabilidad Aragón 2016. En el transcurso de la jornada, varias empresas aragonesas, entre las que se encuentra MAZ, han recibido el certificado Solidar, un reconocimiento que acredita a empresas, instituciones y profesionales que han mostrado su compromiso con el colectivo de personas con discapacidad mediante la contratación laboral directa de alguna o algunas de estas personas, o la aplicación de alguna de las medidas alternativas establecidas y que van dirigidas indirectamente a proporcionar trabajo a este mismo colectivo.En representación de Mutua MAZ, Macarena Parra, responsable de Relaciones Laborales de la Entidad, ha sido la encargada de recibir de manos de Miguel Ángel Herrando Casas, presidente de Solidar, este reconocimiento, que ha tenido lugar en el Salón de Actos de Fundación Virgen del Pueyo, en Villamayor de Gállego.

Vitalia Home y MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, han firmado un acuerdo de colaboración para hacer hincapié en el cuidado de la salud de los trabajadores en el ámbito laboral, que contempla un conjunto de acciones que reforzarán el análisis de las causas de las dolencias más repetitivas y fijar las actuaciones médicas específicas para reducir y/o eliminar el riesgo de sufrirlas. Los implicados en llevar a cabo este plan de acciones son un equipo formado por médicos y técnicos especialistas en salud laboral de ambas entidades que trabajarán conjuntamente para analizar las causas y aplicar las medidas más apropiadas para reducir su aparición o eliminar el riesgo de sufrirlas. En esta fase, una de las primeras tareas será realizar un estudio previo en función de las necesidades de los distintos colectivos que componen la plantilla para adaptarse a cada categoría. Se tendrán en cuenta para ello las distintas tipologías de individuos por edad, sexo o tipo de trabajo, entre otras.Este acuerdo sella el objetivo compartido de dedicar la máxima atención al recurso principal de las empresas que son las personas que la componen.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, Fraternidad-Muprespa ha hecho un reconocimiento público, a 14 empresas granadinas asociadas, entre ellas Emasagra y Aguasvira, por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral otorgándoles el incentivo Bonus.El acto institucional se ha celebrado en la sede de Fraternidad-Muprespa en Granada, donde el director provincial de Granada, José Mª Bravo ha realizado la presentación de esta jornada de reconocimiento dando la bienvenida a los presentes, para posteriormente dar la palabra a Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación. Ésta ha dado las gracias a los representantes de las empresas presentes por su dedicación en cumplir el RD 404/2010 donde quedan establecidos los requisitos para recibir el Bonus por baja siniestralidad. Es un reconocimiento no sólo económico sino que supone un orgullo para Fraternidad-Muprespa que empresas, como las aquí están reunidas, contribuyan especialmente y de manera contrastable a la disminución y a la prevención de la siniestralidad en beneficio de todos, construyendo un entorno laboral cada vez más seguro. A continuación intervino A. José Millán Villanueva, Director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía, que resaltó la importancia de reconocer a las empresas su implicación en la reducción de los accidentes, e indicó que en la prevención de riesgos laborales siempre intervienen las tres P: La previsión, la prevención y la protección. Previsión de realizar el aseguramiento, la prevención antes de que ocurra un accidente, y la protección del trabajador en el caso de que ocurra, y en la primera y la última siempre interviene una mutua Miguel Ángel Quesada, director del departamento de Comunicación y Relaciones Institucionales de la Mutua ha sido el encargado de conducir el acto de entrega de los reconocimientos a las siguientes empresas:A FORGED TOOL, S.A.; AGUAS VEGA SIERRA ELVIRA, S.A.; AUTORIDAD PORTUARIA DE MOTRIL; AVI GENIL, S.L.; CASA Nª Sª DE LA PRESENTACION FRANCISCANOS CRUZ BLANCA; CASTILLO CONFORT, S.L.; EMASAGRA S.A.; ESTRUCTURAS Y MONTAJES HERNANDEZ. S.L.; GESTORA HOTELES CENTER S.L.U.; PAISAJES DEL SUR, S.L.; PORTINOX, S.A.; RUPERTO ALVAREZ BONOR, S.A.; S.I.M.A., S.A.; TALLERES BONACHERA S.L.; WADI MOTOR S.L.Este incentivo, lo otorga la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social a través de Fraternidad-Muprespa, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos previstos por la normativa vigente en materia de Seguridad Social, a las empresas comprometidas con la disminución de la siniestralidad laboral y con la prevención de riesgos laborales, regulado por el Real Decreto 404/2010.

En 2016, la XXI edición del Congreso FESSH se celebra en Santander del 22 al 25 de junio y FREMAP participa en esta importante convocatoria con dos comunicaciones y cuatro posters, además de presidir dos mesas redondas

Han estado presentes el presidente de la entidad, Ángel Nicolás y su director gerente, Javier López Martín, que han presentado a las empresas mutualistas las Cuentas Anuales y la Memoria del Ejercicio Social del año 2015, ha informado Solimat en nota de prensa.El director gerente de la mutua ha recordado el traslado de su sede central y la Dirección Provincial de Toledo a las nuevas oficinas ubicadas en la Avenida de Europa ‘para acercarse más a sus mutualistas y ofrecer un mejor servicio’ y, por otro lado, la ejecución de la reforma ‘de la envolvente del Hospital Laboral Solimat’.Refiriéndose a los datos de población protegida de la mutua, López ha expuesto que durante el año 2015 se ha dado cobertura y protección a 10.822 empresas, 105.733 trabajadores en régimen general y 16.147 autónomos.También ha querido destacar ‘la política de empleo’ estable de esta entidad en Castilla-La Mancha, Madrid y Ávila: ‘contamos con una plantilla a 31 de diciembre de 2015 de 192 personas (aproximadamente 60 % mujeres y 40 % hombres) para dar servicio y respuesta a nuestros mutualistas’.En cuanto a datos de actividad, López ha expuesto que en Solimat se han tramitado casi 10.000 (9.911) expedientes de Accidentes Laborales (3.848 con baja y 6.063 sin baja), 437 de Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia, 6 por Menores afectados de Cáncer u otra Enfermedad Grave, 25 por Cese de Actividad de Trabajadores Autónomos y 17.057 por Contingencias de Origen no Laboral.La actividad sanitaria de la mutua ha supuesto, en magnitudes generales, una actividad asistencial de 123.620 actos asistenciales con medios propios, desglosado en; 9.761 Urgencias, 63.014 consultas, 596 intervenciones quirúrgicas, 49.614 sesiones de rehabilitación y 635 hospitalizaciones.En cuanto a las actividades preventivas desarrolladas en Promoción de la Prevención durante el ejercicio 2015, destacar los 31 Talleres de Salud Laboral realizados, las 93 visitas a empresas mutualistas enmarcadas en las Actividades Internas y dentro de las Actividades Planificadas se ha actuado sobre 208 empresas y 1.906 trabajadores afectados en los distintos programas.Por su parte, Nicolás ha recalcado que ‘al ser una mutua pequeña, nuestra ventaja radica en la calidad y personalización del servicio que prestamos. Prácticamente, conocemos a todos y cada uno de nuestros mutualistas y esto nos permite establecer planes de mejora de calidad para satisfacer sus necesidades’.También el presidente de la entidad ha querido destacar cada uno de los reconocimientos que la mutua de Castilla-La Mancha ha logrado a lo largo del año 2015.

Ribó Bonet tiene una larga trayectoria profesional en el ámbito de la gestión sanitaria, estando los últimos 7 años en la dirección médica del Centro Médico Teknon, de Barcelona. Licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Barcelona, especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública y diplomada en Dirección de Servicios Integrales de Salud por ESADE, entre otros títulos, la Dra. Ribó ha desarrollado su actividad en gestión sanitaria en otras entidades, como Asistencia Sanitaria Colegial, así como en el Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria o la Universidad Autónoma de Barcelona, en estos dos últimos como epidemióloga y docente, respectivamente.Entre sus publicaciones y comunicaciones a congresos destacan la Protocolización clínica en la era de las tecnologías de la información y la comunicación., las Preferencias en el diagnóstico precoz del cáncer colorrectal. o el Estudio del coste de la atención sanitaria de los pacientes fallecidos por cáncer.. El Hospital Asepeyo Sant Cugat es uno de los dos hospitales de referencia de la Mutua, junto al situado en Coslada (Madrid). Inaugurado en el año 1996, es un centro monográfico de Traumatología especializado en el diagnóstico, el tratamiento y la rehabilitación de las lesiones y enfermedades derivadas de la actividad laboral. Durante el pasado año atendió a 3.586 pacientes y realizó un total de 3.367 intervenciones quirúrgicas gracias a un equipo formado por más de 251 profesionales.