En el ámbito laboral, la actividad asociada como la principal causa de lesiones de espalda, es la manipulación de objetos (35%), seguida por el transporte manual de cargas (24%) y efectuar otros movimientos (24%). Asimismo, en la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, realizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se indica que el 77,5% de los trabajadores siente alguna molestia física que achaca a posturas y esfuerzos derivados del trabajo que realiza. Entre las molestias más frecuentes que identifican los encuestados figuran las localizadas en la zona baja de la espalda (44,9%), la nuca/cuello (34,3%) y la zona alta de la espalda (27,1%). Si atendemos a estos aspectos, la prevención de los riesgos ergonómicos en los centros de trabajo y la promoción del cuidado de la espalda, se constituye como un aspecto clave para reducir las consecuencias de los accidentes y enfermedades, y la mejora de la salud de los trabajadores. Con el fin de facilitar el desarrollo de acciones dirigidas al cuidado de la espalda, está disponible en el Canal de Prevención de FREMAP, un programa compuesto por una Guía y 30 vídeos prácticos (Cuidado de la espalda: Actividades de la vida diaria, Cuidado de la espalda: Estiramientos, Cuidado de la espalda: Potenciación) realizados por fisioterapeutas y ergónomos del Área de Prevención de FREMAP. Nuestra propuesta, complementa la intervención ergonómica sobre los procesos de trabajo mediante la concienciación sobre la importancia de mantener hábitos saludables desde una perspectiva física y mental, y la práctica de ejercicio físico, que deben combinarse con programas de estiramiento y fortalecimiento muscular.

Los premios estan destinados a distinguir la labor de aquellas empresas altamente comprometidas con la promocion de la salud y que hayan llevado a cabo acciones innovadoras que representen una mejora en la calidad de vida y la salud de sus trabajadores.

Este ano, como novedad, se han establecido dos categorias: para grandes empresas y para PYMES. El periodo de recepcion de las buenas practicas permanecera abierto hasta el 15 de julio. Las empresas interesadas en participar pueden consultar las bases de la convocatoria en el sitio web premios.mutuauniversal.net/es/

El pasado mes de marzo se celebro el acto entrega de los premios de la I Edicion que conto con una amplia participacion de las empresas asociadas a Mutua Universal. La compania galardonada fue la empresa Gonvarri y DXD Applications & IT Solutions, la finalista. En la categoria Menciones especiales. se reconocio el trabajo de las empresas Grupos Electrogenos Europa, Aluminios Cortizo, Cosentino, Hewlett Packard Outsourcing (Hewlett Packard Enterprises), Pronisa Avila y Construcciones Sarrion.

– Fotografia ganadores I edicion: De izquierda a derecha: Juan Antonio Guell Ubillos, Director Gerente de Mutua Universal; Belen Sagredo y Ana Maria Becerril, Departamento de Prevencion de Gonvarri; Tomas Burgos, Secretario de Estado de Seguridad Social; Jose Ignacio Pascual Santos, Responsable Servicio de Prevencion; Cesar Pinilla, Responsable de RR.HH de Gonvarri; Juan Echeverria Puig, Presidente de Mutua Universal.

– Fotografia I edicion: finalistas, premiados, autoridades y representantes de Mutua Universal

– II Edicion de los Premios Innovacion y Salud Mutua Universal

Juan Pablo Juste (Barcelona, 1963) ha sido nombrado nuevo director de Recursos Humanos de Asepeyo, sustituyendo a Ricardo Alfaro, quien ha ocupado el cargo durante 16 anos y que a partir de ahora pasara a desempenar sus funciones como subdirector general de la Mutua.

Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona, obtuvo el Diploma en Funcion Gerencial por ESADE y es funcionario excedente de los cuerpos superior y de gestion de la Generalitat de Catalunya.

De larga trayectoria profesional en el mundo de la gestion publica y de la direccion de personas, inicio su carrera en la administracion autonomica catalana. El ano 2004 asumio la Direccion de Recursos Humanos y Organizacion del Institut de Recerca i Tecnologies Agroalimentaries (IRTA), y desde el ano 2009 ha sido el Vicegerente de Recursos Humanos y Organizacion de la Universidad Pompeu Fabra. Ha ocupado tambien la presidencia desde el ano 2013 de la Fundacion Factor Humano.

Con su incorporacion a Asepeyo quiere potenciarse el papel de Recursos Humanos como socio estrategico interno para la consecucion de los objetivos estrategicos de la Mutua, entre los que destaca la gestion del cambio imprescindible para conseguir la transformacion digital del modelo de negocio y de servicio de la Mutua.

El subdirector de Operaciones de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), Octavio Calderin, ofrecio hoy la conferencia ‘De mutuas patronales a mutuas colaboradoras’ en el marco de las II Jornadas de Economia Social (Las mutualidades y la accion social). Calderin explico, en el salon de actos de la Facultad de Economia, Empresa y Turismo de la Universidad de La Laguna (ULL), la genesis y evolucion del mutualismo en Espana desde 1900, cuando se plasma la primera ley que plantea al empresario la cobertura de los accidentes de trabajo, hasta la actualidad, cuando las mutuas actuan como entidades colaboradoras con la Seguridad Social.

Calderin, ademas de explicar en el ultimo tramo de la ponencia la actual estructura de la MAC, detallo las modificaciones normativas que se fueron sucediendo a lo largo del siglo XX y que desembocaron en lo que son actualmente las mutuas: asociaciones privadas de empresarios sin animo de lucro creadas para colaborar con el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesoreria General de la Seguridad Social en la gestion de algunas prestaciones de la Seguridad Social.

Como recordo Calderin, la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) surge de la fusion, en 1992, de Union Mutua Tinerfena con MUPATE.

Estas jornadas se inscriben dentro de la Semana de la Empresa, organizada por la Facultad de Economia, Empresa y Turismo, y que este ano alcanza su 31 edicion.

La carrera, ha consistido en superar un recorrido de 5 kilometros por el Parque Central de Tres Cantos, con el fin de dar un toque de atencion a la proteccion de nuestra salud en lugares de trabajo y promover una activa y solida cultura preventiva. Antes de iniciar la carrera trabajadores de Saludando han ensenado a los participantes unos ejercicios de calentamiento para prevenir lesiones.

Dna. Pilar Valencia, directora de delegacion de Fraternidad-Muprespa en Tres Cantos, ha dado las gracias a todos los participantes asi como a todas las empresas que han participado desinteresadamente con la entrega de obsequios para los corredores.

Las empresas que han donado regalos han sido las siguientes:

Software A.G. Espana, S.A. con tres packs de productos informaticos para los ganadores; Essilor Espana, S.A. con dos regalos correspondientes a unas gafas graduadas y otras de sol; Coopervision Spain S.L. con 250 baterias extra para moviles; Essential Psynergy, S.L.P. con tres bonos regalos; Siemens, S.A. con dos lamparas LED, Anovo Iberica Madrid, S.L. con un telefono Samsung Galaxy S5 reacondicionado; Grupo DRV Phytolab, S.L. con nueve lotes de productos cosmeticos; Fraterprevencion, S.L. con boligrafos y marca paginas y el Restaurante los Castilleros de Bolanos con una cena para dos personas.

D. Carlos Aranda, gerente de Fraternidad-Muprespa ha hablado sobre la Semana de la Prevencion que ha organizado nuestra Entidad y en la que esta inmersa la I Carrera por la Prevencion. Seguidamente D. Jesus Moreno, alcalde de Tres Cantos, ha dado oficialmente la salida de la carrera.

Emiliano Sanchez Ruiz ha sido el ganador de la prueba, con un tiempo de 20:04, seguido de Raul Garcia Rodriguez segundo clasificado con 3 segundos de diferencia (20:07) y el tercer puesto del podio lo ha ocupado Francisco Lara Soldado cuyo crono final ha sido de 20:18.

La entrega de los premios la han realizado D. Jose Carlos Rodriguez presidente de ASECATC, D. Antonio Lopez de Saludando y Dna. Natalia Fernandez, subdirectora general de Prevencion, Calidad y Comunicacion de Fraternidad-Muprespa.

La empresa asociada a la Mutua que mas trabajadores ha inscrito en la carrera, ha sido Essilor Espana. S.A. con 41 participantes.

Mutua Universal ha renovado su compromiso con el Charter de la Diversidad en un acto organizado por la Fundacion Diversidad el pasado 19 de abril en Barcelona.

Se trata de un proyecto de dimension europea que conlleva un compromiso voluntario de las empresas para apoyar y promulgar los principios de la inclusion de la diversidad y la no-discriminacion en el entorno laboral. Mutua Universal se adhirio a esta iniciativa en enero de 2010.

Este codigo certifica que las empresas e instituciones adheridas fomentan su compromiso a respetar los principios fundamentales de igualdad y de inclusion de todas las personas, independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad; a reconocer los beneficios que brinda la inclusion de la diversidad cultural, demografica y social en su organizacion; a implementar politicas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formacion y promocion; y a fomentar programas de no-discriminacion hacia grupos desfavorecidos.

Mutua Universal ademas de comprometerse voluntaria y publicamente a iniciativas de esta indole, en materia de Responsabilidad Social, dispone internamente de una Politica de Respeto a la Persona y la Diversidad que trata de formalizar las vias de promocion activa de los compromisos asumidos, extendiendose a las relaciones con todos los grupos de interes con los que interactua. Con todos ellos, la entidad asume una relacion basada en el respeto y en evitar cualquier juicio o discriminacion por raza, sexo, religion, ideas politicas, nacionalidad, orientacion sexual, estado civil, discapacidad, origen social o cualquier otra condicion.