CC.OO criticó hoy el Real Decreto que reducirá las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que disminuyan los daños a la salud de sus trabajadores, y aseguró que la nueva norma debería incorporar una penalización consistente en aumentarlas en un 20% para aquellos grupos que no cumplan en materia de salud.
En un comucicado, la organización censura que el Gobierno haya optado por aprobar el Real Decreto sin las aportaciones de los agentes sociales, al tiempo que pone de manifiesto que en el texto no se ha definido cómo se obtendrá la conformidad de los trabajadores en aquellas empresas sin representación unitaria o sindical.
Además, CC.OO. subraya que la nueva norma dejará el proceso de ordenación del sistema de mutuas de seguros en manos del mercado, porque estimulará el cambio de mutua "en el caso de empresas merecedoras del bonus, pero asociadas a una sin excedentes de gestión".
A este respecto, el comunicado afirma que la organización sindical aboga por que "sea necesaria la conformidad de la representación de los trabajadores a la hora de tomar este tipo de decisiones".
En este misma línea, CC.OO anticipa que "la entrada en vigor de esta medida puede estimular prácticas de subregistro de daños a la salud" y pide que se haga "imprescindible el establecimiento de controles sistemáticos de las administraciones públicas y con carácter previo a la reducción de las cotizaciones".

EL LADO POSITIVO
No obstante, CC.OO considera que el texto recoge también medidas positivas, como que, en el caso de empresas con representación de trabajadores, sea "imprescindible que estos den su conformidad a las medidas preventivas" para hacer efectiva la reducción de cotizaciones.
Igualmente, la organización sindical celebra que este incentivo, "vía reducción de cotizaciones", no esté destinado "a aquellas empresas que se limiten a cumplir con los mínimos exigidos por la normativa de salud y seguridad en el trabajo", sino "a las que realicen una serie de iniciativas adicionales en prevención de riesgos".

30 marzo 2010. El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigracion, Ce30 marzo 2010. El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigracion, Celestino Corbacho, un Real Decreto por el que se establece un sistema de reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionales -accidentes de trabajo y enfermedades profesionales- a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral.
La norma establece que las empresas deberan haber cotizado a la Seguridad Social un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros en un periodo de observacion de cuatro ejercicios como maximo, que deberan ser consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud. No obstante, tambien podran beneficiarse las pequenas empresas, cuando hayan cotizado, en el periodo de observacion, un minimo de 250 euros por tales contingencias.
La cuantia de los incentivos podra alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales satisfechas en el periodo de observacion o bien del 10% si ya ha percibido el incentivo en el inmediatamente anterior y sean de periodos consecutivos. En el caso de las pequenas empresas, el limite se establece en un maximo de 250 euros en el primer periodo de observacion, que se elevara a 500 en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido.
La financiacion del sistema de incentivos sera con cargo al Fondo de Prevencion y Rehabilitacion constituido con el 80 por ciento del exceso de excedentes de la gestion de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
Este Real Decreto se enmarca en la Estrategia Espanola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 que se aprobo en Consejo de Ministros en junio de 2007 y que establecia la posibilidad de que el Gobierno implantara sistemas de reduccion de cotizacion a la Seguridad Social por contingencias profesionales en el caso de que las empresas acreditaran una reduccion de la siniestralidad y que se distingan por emplear medios eficaces de prevencion de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las empresas que quieran optar a los incentivos deberan presentar la solicitud entre el 1 de abril y el 15 de mayo de cada ano en la mutua o entidad gestora que asuma la proteccion de sus contingencias profesionales.
Segun recoge el Real Decreto, en 2010 se reconoceran y abonaran los incentivos correspondientes al ejercicio 2009, en los plazos y condiciones establecidos en la norma. La fecha inicial del periodo de observacion sera, pues, el dia 1 de enero de 2009.

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, un Real Decreto por el que se establece un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales -accidentes de trabajo y enfermedades profesionales- a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
La norma establece que las empresas deberán haber cotizado a la Seguridad Social un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros en un periodo de observación de cuatro ejercicios como máximo, que deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud. No obstante, también podrán beneficiarse las pequeñas empresas, cuando hayan cotizado, en el periodo de observación, un mínimo de 250 euros por tales contingencias.
La cuantía de los incentivos podrá alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales satisfechas en el periodo de observación o bien del 10% si ya ha percibido el incentivo en el inmediatamente anterior y sean de periodos consecutivos. En el caso de las pequeñas empresas, el límite se establece en un máximo de 250 euros en el primer periodo de observación, que se elevará a 500 en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido.La financiación del sistema de incentivos será con cargo al Fondo de Prevención y Rehabilitación constituido con el 80 por ciento del exceso de excedentes de la gestión de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
Este Real Decreto se enmarca en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 que se aprobó en Consejo de Ministros en junio de 2007 y que establecía la posibilidad de que el Gobierno implantara sistemas de reducción de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales en el caso de que las empresas acreditaran una reducción de la siniestralidad y que se distingan por emplear medios eficaces de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las empresas que quieran optar a los incentivos deberán presentar la solicitud entre el 1 de abril y el 15 de mayo de cada año en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales. Según recoge el Real Decreto, en 2010 se reconocerán y abonarán los incentivos correspondientes al ejercicio 2009, en los plazos y condiciones establecidos en la norma. La fecha inicial del periodo de observación será, pues, el día 1 de enero de 2009.

El proyecto ERGOMAD, realizado por Union de Mutuas y el Instituto de Biomecanica de Valencia, proporciona informacion al empresario y al trabajador para adaptar la maquinaria a la anatomia del ser humano.
El 38% de las bajas laborales en el sector, se corresponden a lesiones del sistema musculo-esqueletico, debidas a condiciones ergonomicas inadecuadas.
El cuello, la cabeza, el tronco y brazos son las principales zonas afectadas debido a las malas posturas y movimientos incorrectos asociados al uso de la maquinaria en el trabajo.
Los trastornos musculo esqueleticos son la causa de baja laboral mas frecuente en Espana y la que causa el mayor coste economico y social.
30 marzo 2010. Union de Mutuas ha puesto a disposicion de los empresarios, trabajadores y fabricantes de equipos un Manual de Ergonomia, para implantar en las empresas sistemas de trabajo disenados de manera ergonomica.
El Manual ERGOMAD supone una novedosa herramienta en prevencion laboral que investiga los problemas de salud en el sector de la madera y mueble provocados por una situacion deficiente de las condiciones ergonomicas en el diseno y uso de las maquinas.
Con ERGOMAD se da un paso hacia adelante en materia de prevencion laboral, ya que aborda el estudio de como las maquinas y equipos de trabajo determinan las posturas, los movimientos corporales, el esfuerzo fisico, y el visual de los trabajadores en el desempeno de su trabajo. El Manual detecta y evalua factores de riesgo ergonomico, realiza un diagnostico de las maquinas del sector desde un punto de vista de la ergonomia y recopila las correspondientes propuestas de mejora. Para la realizacion de este Manual, tecnicos de Union de Mutuas y del IBV han visitado un gran numero de empresas de la madera y mueble, y han analizado los equipos de trabajo mas empleados, abarcando hasta 25 tipos diferentes de maquinaria como son la taladradora, sierra, tronzadora, cepilladora, guillotina y tupi, entre otras muchas.
En este sentido, ERGOMAD contiene como nucleo principal, la Guia de verificacion, donde se especifican los criterios de diseno ergonomico -dirigidos a los fabricantes de maquinas-, los criterios de seleccion y compra -dirigidos a responsables de compra de las empresas del sector-, y los criterios de usos -dirigidos a encargados y trabajadores-.
Los principales problemas ergonomicos detectados en el uso de la maquinaria analizada, son las posturas-movimientos inadecuados de cabeza y cuello, tronco, brazos, codo y muneca. Por el contrario, en lo referente al esfuerzo fisico, como la manipulacion de cargas, levantamiento de piezas o empuje y arrastre de cargas, es donde menos problemas ergonomicos existen, ya que el sector dispone de medios motorizados para reducir los esfuerzos fisicos de los operarios.
Presentacion ERGOMADLa presentacion de ERGOMAD ha tenido lugar esta manana en el transcurso de una Jornada en la que han participado el presidente de Fevama, Vicente Folgado, el director del Instituto valenciano de Seguridad y Salud Laboral, INVASSAT, Miguel Angel Tarin, el director gerente de Union de Mutuas, Juan Enrique Blasco, el director del Instituto de Biomecanica de Valencia, Pedro Vera, asi como diferentes expertos y tecnicos en la materia. El presidente de FEVAMA, Vicente Folgado, ha valorado muy positivamente, la introduccion de la ergonomia en la prevencion de riesgos en el sector de la madera y mueble, si disenamos espacios laborales mas saludables evitaremos problemas de salud a los trabajadores y aumentaremos la eficiencia del propio sistema y de las empresas. En este sentido ha asegurado que Ergomad es una herramienta muy valida, ha insistido en que no es lo mismo tratar un problema que evitarlo antes de que ocurra, y ha destacado que la prevencion debe de ser el primer objetivo. El director gerente de Union de Mutuas, Juan Enrique Blasco, ha destacado que ERGOMAD es el resultado del trabajo constante que hace la mutua en I+D en el campo de la ergonomia y la proteccion colectiva e individual de los trabajadores. Blasco ha manifestado que la estrecha colaboracion con el sector de la madera y mueble permite el desarrollo de este tipo de proyectos, nuestro objetivo es aportar soluciones en el campo de la salud y prevencion laboral para que las pymes implanten una gestion empresarial responsable. Por su parte, el director del Instituto de Biomecanica de Valencia, Pedro Vera, ha presentado la publicacion como una nueva herramienta metodologica que facilitara tanto la valoracion ergonomica de las maquinas como la mejora de los puestos de trabajo asociados a las mismas, lo que redundara en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores del sector. El director gerente de Union de Mutuas, Juan Enrique Blasco, ha destacado que ERGOMAD es el resultado del trabajo constante que hace la mutua en I+D en el campo de la ergonomia y la proteccion colectiva e individual de los trabajadores. Blasco ha manifestado que la estrecha colaboracion con el sector de la madera y mueble permite el desarrollo de este tipo de proyectos, nuestro objetivo es aportar soluciones en el campo de la salud y prevencion laboral para que las pymes implanten una gestion empresarial responsable. Por su parte, el director del Instituto de Biomecanica de Valencia, Pedro Vera, ha presentado la publicacion como una nueva herramienta metodologica que facilitara tanto la valoracion ergonomica de las maquinas como la mejora de los puestos de trabajo asociados a las mismas, lo que redundara en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores del sector.

No son buenos tiempos tampoco para las mutuas de accidentes de trabajo. El caso de Unión de Mutuas, líder en la Comunitat Valenciana al dar cobertura a uno de cada tres trabajadores, es ilustrativo del sector. El año pasado perdió 40.000 de los 342.700 trabajadores a los que daba cobertura en 2008, algo que se tradujo en un descenso del beneficio de un 86%, hasta los dos millones de euros -había cerrado el ejercicio anterior con 15 millones de ganancias-. A cierre de 2008, las empresas mutualistas a las que Unión de Mutuas daba servicio ascendían a 57.604.La situación económica de Unión de Mutuas no preocupa a su director, Juan Enrique Blasco, sobre todo porque en los años de bonanza se ha alimentado el fondo de reserva de la entidad, lo que les permite funcionar con «cierta tranquilidad». La crisis también ha incidido en la siniestralidad laboral. La caída del empleo ha reducido los accidentes y las bajas laborales hasta la mitad en algunos casos, con especial incidencia en sectores donde Unión de Mutuas tenía importante presencia, como la construcción o la cerámica. Los accidentes laborales más comunes entre los trabajadores valencianos están relacionados con depresiones, problemas músculo-esqueléticos y afecciones cardiorrespiratorias. Desde hace dos años, Unión de Mutuas forma parte de Corporación Mutua, que integra a ocho mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a nivel nacional -seis de ellas, apunta Blasco, líderes en sus respectivas autonomías-. El balance es positivo, según el gerente de Unión de Mutuas, ya que en el primer año de andadura en común las ocho entidades intercambiaron 61.000 asistencias, volumen que el año pasado ascendió a las 160.000. Corporación Mutua dispone de 350 centros repartidos por todo el territorio español, de los cuales 224 son ambulatorios y ocho son hospitales. Emplea a 6.000 trabajadores, de los cuales 800 están vinculados a Unión de Mutuas. Esta red asistencial está al servicio de los más de 3,9 millones de trabajadores protegidos a nivel nacional, lo que supone uno de cada cuatro empleados. En España funcionan 20 mutuas: ocho están integradas en Corporación Mutua, otras cuatro en SUMA Intermutual y las ocho restantes operan de forma independiente. El sector ha vivido una importante concentración. Basta remontarse hasta los años 80, cuando funcionaban más de 200 entidades. Unión de Mutuas, según Juan Enrique Blasco, es una de las entidades de accidentes de trabajo que más se ha fusionado, ya que integra a 12 mutuas valencianas. La concentración de empresas favorece la racionalización de recursos, apunta Blasco, ya que permite la utilización conjunta de los centros hospitalarios y los servicios, acabando así con la «excesiva densidad de medios» anterior. Queda mucho recorrido en este camino de la colaboración entre mutuas para racionalizar recursos sin poner en peligro la personalidad jurídica de cada entidad, así como su historia y la proximidad con el territorio, siguiendo el espíritu del Real Decreto 38/2010, del pasado 15 de enero, aprobado por el Gobierno. Incluso, apunta el director de Unión de Mutuas, se puede abrir la posibilidad a acuerdos con la Seguridad Social para descargar a la sanidad pública. Unión de Mutuas, que en 2008 tenía 37 centros (24 de ellos en la Comunitat), tiene en marcha la apertura de un centro asistencial en Alzira. Este año, iniciarán las obras correspondientes a traslados de centros en Benicarló y Burriana.

Las cuentas de la Seguridad Social arrojaron un saldo positivo de4.602,19 millones de euros a 28 de febrero de 2010, frente a 5.532,37 millones de euros obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior, segun los datos de ejecucion reflejados en el Sistema de informacion contable de la Seguridad Social.
En terminos del PIB, el superavit obtenido por la Seguridad Social a finales de febrero representa el 0,44%.
Los gastos previstos pendientes de imputacion presupuestaria alcanzarian un importe de 600 millones de euros, lo que implica la disminucion del superavit a esta fecha.
El saldo de 4.602,19 millones de euros es la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 20.354,60 millones de euros, que disminuyen un 0,35% y unas obligaciones reconocidas de 15.752,41 millones de euros, que crecen en un 5,76%, en relacion al mismo periodo del ano anterior.
En terminos de caja, estas operaciones no financieras se concretan en una recaudacion liquida de 19.008,63 millones de euros, con un descenso porcentual del 0,54% respecto al ejercicio anterior, mientras que los pagos presentan un aumento del 6,33% alcanzando los 15.630,21 millones de euros.
Del volumen total de derechos reconocidos, el 91,21% corresponde a las Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y el 8,79% restante a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En cuanto a las obligaciones, el 95,16% ha sido reconocido por las Entidades gestoras y el 4,84% por las mutuas.
Ingresos no financieros
Las cotizaciones sociales han ascendido a 17.636,95 millones de euros, lo que representa un incremento interanual de 0,75 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del ano anterior.
En conjunto, la Seguridad Social preve ingresar este ejercicio un total de 107.376,63 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales. De esta forma, los ingresos por cotizaciones representan, a fin del mes de febrero, el 16,43% de lo previsto para todo 2010.
Las transferencias corrientes, que totalizaron 1.710,34 millones de euros, presentan un decremento interanual del 0,71%.
Los ingresos patrimoniales alcanzan un importe de 823,72 millones de euros, lo que supone un aumento del 4,70% respecto al ejercicio anterior. Esta evolucion se debe fundamentalmente al incremento de los intereses generados por el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Gastos no financieros
Las prestaciones economicas a familias e instituciones totalizaron 14.781,00 millones de euros, cifra que representa un 93,83% del gasto realizado en el sistema de Seguridad Social. La mayor partida, 14.132,15 millones de euros corresponde a pensiones y prestaciones contributivas, con un aumento interanual del 5,45%.
Dentro de las prestaciones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilacion, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 13.319,44 millones de euros, un 5,56% mas. El gasto en Incapacidad Temporal registra un importe de 370,53, lo que origina un decremento interanual del 1,30% y las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se elevaron hasta los 359,74 millones de euros, lo que representa un incremento del 10,88% respecto al ejercicio anterior.
A finales de febrero las pensiones y prestaciones no contributivas registraron un importe de 648,85 millones de euros, con un crecimiento interanual del 3,36%, correspondiendo a prestaciones familiares 333,11 millones de euros, que se incrementan en un 7,29% en relacion al mismo periodo del ano anterior.
Los gastos de gestion realizados por la Seguridad Social correspondientes tanto a gastos de personal, a gastos corrientes en bienes y servicios como a inversiones presentan en conjunto una disminucion interanual del 2%.
Valoracion del Secretario de Estado
Segun Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social: como todos los anos, la Seguridad Social ha colgado su ejecucion presupuestaria de los dos primeros meses de 2010. Al igual que los anos 2009 y 2008 se esta comprobando que las previsiones realizadas en el presupuesto de la Seguridad Social se estan cumpliendo. Hemos acabado el ano mas duro de la crisis, el ano 2009, con el mismo superavit que teniamos previsto en el presupuesto en los dos primeros meses del ejercicio de 2010, de hecho el superavit es ligeramente, muy ligerisimamente, pero superior al que habiamos previsto inicialmente en el presupuesto.
Granado destaca que los trabajadores espanoles y los pensionistas van a contar una vez mas con superavit en las cuentas de Seguridad Social. La Administracion de Seguridad Social, habiendo dejado atras ya lo mas dificil de la crisis economica, encara el ano 2010 en equilibrio en sus cuentas y logicamente -anade- a partir de 2011 estas cuentas reflejaran la mejoria de la situacion economica del pais, con un incremento del resultado contable de la Seguridad Social, es decir, con un incremento de los excedentes, de los beneficios del sistema que garantizaran las futuras pensiones de los espanoles.